Выплаты генеральному директору при увольнении

Компенсация при увольнении директора

При расторжении трудового договора с руководителем организации необходимо произвести традиционные выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск. Но компенсация генеральному директору при увольнении — это особый случай по Трудовому кодексу.

Обязательна ли компенсация директору при увольнении

Руководитель организации может быть уволен по любому из оснований, указанных в статье 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора» , будь то собственное желание, соглашение сторон или, например, перевод работника к другому работодателю (п. 3, 1, 5 ст. 77 ТК РФ).

В любом случае компенсация при увольнении директора (здесь — и с другим работником тоже) становится обязательна, если в трудовом договоре с руководителем (другим работником) или в локальных документах организации прописаны случаи такой выплаты. Широко используется она при увольнении по соглашению сторон или при выходе на пенсию.

Но директор — все-таки «особый» работник, так как осуществляет общее руководство и выполняет функции единоличного исполнительного органа компании, это специально указывается в статье 273 с общими положениями​ главы «Особенности регулирования труда руководителя организации…» ТК РФ, поэтому, кроме уже указанных общих оснований, допускается увольнять его по особым основаниям, они указаны отдельно в ТК РФ.

Нам необходимо обратить внимание на основания прекращения трудового договора по решению учредителя:

• общество поменяло собственника. И новый собственник только по этому основанию вправе расторгнуть трудовой договор с гендиректором, на это решение ТК РФ дает три месяца ( ст. 75 ТК РФ и п. 4 ст. 81 ТК РФ );
• уполномоченным лицом (учредителем или общим собранием) принято решение о прекращении трудового договора с директором ( п. 2 ст. 278 ТК РФ ).

Именно в этих случаях выплачивается компенсация при увольнении руководителя в трехкратном размере заработной платы. На это указывают статьи 181 и 279 ТК РФ .

Обратите внимание, что отсутствие в трудовом договоре условия о выплате или указание на ее меньший размер не освобождает собственника от обязанности выплатить ее в размере, указанном в ТК РФ. Не только кодекс говорит, что компенсация директору при увольнении по решению учредителя обязательна, но и Верховный Суд в своем определении от 25.01.2008 № 5-В07-170.

Возможно установить больший размер выплаты? Да. В этом случае необходимо ее повышенный размер прописать в договоре с работником или в дополнительном соглашении к нему. Но будьте готовы к претензиям налоговых органов, они не всегда считают их экономически обоснованными и доначисляют, например, налог на прибыль (Постановление АС Северо-Западного округа от 15.12.2020 № Ф07-13336/2020, определения Верховного Суда от 12.01.2018 № 304-КГ17-20275). Больший размер устанавливают локальные акты или трудовой договор (ст. 181, 279 ТК РФ). Но этот порядок не распространяется на компенсацию при уходе руководителей государственных, муниципальных компаний или обществ, где 50% акций уставного капитал находится в государственной собственности ( ст. 349.3 ТК РФ ).

Конечно, часто собственник задается вопросом, как уволить генерального директора без выплаты компенсации, и это желание иногда обоснованно. Руководитель может не устраивать собственника по объективным причинам, в связи с его недобросовестной работой (совершение невыгодных сделок, совершение сделок без одобрения участников общества, если это было предусмотрено уставом, приведение общества к убыткам и т. п.). В этих случаях ничего компенсировать не надо, но такое увольнение необходимо обосновать документально.

Используйте бесплатно инструкции от экспертов КонсультантПлюс, чтобы рассчитаться с уволенным директором по ТК.

Расчет компенсации

Расчет производится традиционно, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчетный период — 12 месяцев, предшествующие дате ухода, кроме случая, когда увольнение происходит в последний день месяца, тогда этот месяц включается в расчет (часть 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, ст. 84.1 ТК РФ , письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1). Используем следующий алгоритм, как рассчитать компенсацию при увольнении директора ООО или другой формы организации общества:

1. Рассчитайте сумму начисленной заработной платы за расчетный период. Премии и вознаграждения включите в расчет (п. 15 Постановления № 922), а периоды, когда работник получал средний заработок в соответствии с законодательством (командировка, отпуск ежегодный и отпуск за свой счет, больничный и др.), исключите (пп. «а» п. 5 Постановления № 922).
2. Определите количество отработанных дней в расчетном периоде.
3. Определите количество рабочих дней за 3 месяца после даты прекращения договора, опираясь на производственный календарь.
4. Рассчитайте выплату по формуле:

Порядок прекращения трудового договора и выплат

При оформлении увольнения действуйте обычным образом:

Шаг 1. Оформите решение собственника (или другого уполномоченного органа управления обществом).

Шаг 2. Уведомите гендиректора в произвольной форме.

Шаг 3. Издайте приказ о прекращении трудового договора по форме Т-8.

Шаг 4. Внесите запись в трудовую книжку.

Шаг 5. Рассчитайтесь полностью с работником. Заработная плата, оплата за неиспользованный отпуск, выплата компенсации директору при увольнении производятся в последний день работы.

Как без проблем уволить генерального директора

Решение об увольнении директора ООО принимается органом, который определен уставом общества. Как правило, такое решение выносит общее собрание участников. Чтобы процедура увольнения прошла в соответствии с законодательством, необходимо учитывать причину и основания для увольнения.

Уволиться самому или уволят

• отстранение от должности руководителя организации-должника согласно законодательству о несостоятельности (банкротстве);
• принятие собственником решения о прекращении трудового договора.

Множество вопросов возникает при увольнении директора по инициативе собственников компании. Сразу вспоминается расхожее: «инициатива наказуема». Но если придерживаться правил, диктуемых законом, увольнение пройдет без осложнений.

Сложности расторжения трудового договора

Расторгая трудовой договор с гендиректором по своей инициативе, участники общества должны помнить о существующих ограничениях.

Бывает, что генеральный директор понимает, что готовится его увольнение. Тогда он уходит на больничный. Увольнять директора в период временной нетрудоспособности неправомерно (ч.6 ст.81 ТК РФ). Это же правило действует, если генеральный директор находится в отпуске. Нарушение этих требований повлечет штраф по ст.5.27 КоАП РФ. Правда, их можно не соблюдать в период ликвидации компании.

Важно

Сложный случай, когда руководителем является женщина, ожидающая ребенка. Увольнение по инициативе собственников компании будет считаться незаконным (ч. ст.261 ТК РФ). За необоснованное увольнение беременной женщины-руководителя предусмотрена не только административная ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, но и уголовная — по ст. 145 УК РФ (штраф до 200 тыс. руб. и другие санкции).

Не проще уволить и руководителя, который имеет семейные обязательства. Например, собственники компании не имеют права по своему желанию уволить женщин с детьми в возрасте до 3 лет или матерей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет. Полный перечень лиц с семейными обязательствами, которых запрещено увольнять по инициативе участников общества, приведен в ч.4 ст.261 ТК РФ.

Если же увольнение все-таки последует, то организации нужно готовиться понести как административную, так и уголовную ответственность, когда это предусматривает закон.

Несмотря на жесткие ограничения при увольнении директоров с семейными обязательствами, есть исключения. В частности, можно уволить директора, если будут доказательства грубого нарушения им должностных обязанностей. Было ли допущенное нарушение грубым, определит суд с учетом конкретных обстоятельств дела. Обязанность доказать, что нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Платить ли компенсацию уволенному директору

Выплата компенсации при увольнении директора не всегда оправдана. Правоприменительная практика свидетельствует, что решение этого вопроса работодателями нередко влечет разного рода риски и осложнения как для компании, так и для ее руководителей.

Законодательство обязывает работодателя выплатить компенсацию только в двух случаях:

• если трудовой договор расторгается по причине смены собственника имущества организации (ст.181 ТК РФ);
• если собственник принимает решение о прекращении трудового договора (ч.2 ст.278 ТК РФ).

Виновный останется без компенсации

Трудовое законодательство разграничивает основания увольнения на:

• связанные с виновными действиями работника;
• не связанные с виновными действиями.

Трактуя норму буквально, собственники руководителя увольняют, вменяют ему виновные действия и не выплачивают компенсацию. В такой ситуации высока вероятность судебного спора, в котором судьи вполне могут принять сторону экс-директора.

Закон не определяет, какие именно действия считаются виновными. Зачастую виновные действия отождествляют с дисциплинарными проступками. Такую позицию сложно считать верной, ведь формально увольнение работника по решению собственника к дисциплинарным взысканиям не относится (ч.3 ст.192 ТК РФ). Судебная практика не однозначна. Например, есть позиция КС РФ, который считает, что перечень оснований для увольнения работника, закрепленный ч. 3 ст. 192 ТК РФ, не является исчерпывающим. Значит, увольнение можно расценить и как меру дисциплинарного взыскания для работника, ненадлежащим образом исполнившего свои трудовые обязанности (Определение КС РФ от 24.06.2008 № 335-О-О).

Итак, работодателю предстоит определить вину директора самостоятельно, опираясь на сложившуюся судебную практику. Виновными действиями руководителя можно считать:

• разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну;
• причинение вреда здоровью работников;
• причинение имущественного ущерба организации. Например, преднамеренное заключение невыгодной для компании сделки.

Важно

1. Выплата компенсации обязательна, если меняется собственник имущества организации.

2. Выплата компенсации обязательна, если директора увольняют по инициативе собственника (на основании ч.2 ст.278 ТК РФ). Если же усмотрены и доказаны виновные действия руководителя, то компенсация ему не выплачивается.

3. Во всех остальных случаях (например, собственное желание директора, дисциплинарный проступок) выплата компенсации — это право, а не обязанность общества.

Скупой платит дважды

Некоторые работодатели включают в трудовой договор условие о невыплате компенсации директору при любых обстоятельствах, даже при отсутствии виновных действий. Такой подход неправомерен. Судьи в таком случае отмечают, что справедливую компенсацию нужно выплачивать в размере, определенном трудовым договором или судом, если возникнет спор (Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

Важно

Скорее всего, судьи примут сторону экс-директора, если тот, лишенный компенсации, обратится в суд. И не исключено, что помимо компенсации работодателю придется выплатить не только проценты за нарушение срока, но и моральный вред работнику компенсировать.

При определении суммы компенсации суд учитывает конкретные обстоятельства дела. Например, срок работы уволенного гендиректора в организации, время, оставшееся до истечения срока трудового договора, суммы, которые увольняемый мог бы получить, продолжая работать в должности руководителя организации, дополнительные расходы, которые могут возникнуть из-за прекращения трудового договора (Постановление Пленума ВС РФ от 02.06.2015 № 21).

К сожалению, не всегда работодатель и директор расходятся мирным путем, не имея претензий друг к другу. Практика свидетельствует, что лучше договориться. Судебные разбирательства с экс-директором носят длительный характер. Сопровождаются финансовыми, временными и моральными потерями обеих сторон. Уволить директора без проблем можно только по основаниям, предусмотренным в ТК РФ. И даже если общество включит в уставные документы иные основания увольнения руководителя, закон будет на стороне последнего.

Юлия Бусыгина, эксперт Контур. Школы, учебного центра компании СКБ Контур

• увольнение
• генеральный директор

В подарок курс повышения квалификации при оформлении подписки Клерк. Премиум!

Что вы получите в крутой бухгалтерской подписке:

• качественное обучение: +450 вебинаров, ежедневные мини-курсы, 50+ онлайн-курсов;
• полную информационную поддержку: безлимитные консультации с экспертами по любым рабочим вопросам;
• эксклюзивные статьи от главреда «Клерка» по вашему запросу.;
• более 400 чек-листов, инструкций, шаблонов для работы;

Забирайте Клерк. Премиум вместе с подарком. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.