Выход на больничный после увольнения

Оплата больничного после увольнения

При наличии заявления работника об уходе трудовой договор с ним расторгают, даже если человек заболел. А если уволенный сотрудник принес больничный лист после увольнения, то при определенных обстоятельствах бывшему работодателю его придется оплатить.

Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Болезнь — не помеха для расторжения контракта

О намерении расторгнуть трудовое соглашение работник обязан уведомить начальство не менее чем за 2 недели. В этот период, который часто называют отработкой, случается многое. Например, работник заболевает или получает травму. Возникает закономерный вопрос: можно ли уволить работника, находящегося на больничном, и как в таком случае оформить увольнение по собственному желанию?

Ничего особенного придумывать не надо. Есть письменное заявление от сотрудника. В нем указана конкретная дата расторжения договора, менять ее нельзя. Если заявление не отозвано — увольняют в тот день, в который ранее попросил сотрудник и который согласован с начальством. Если дату изменить, то получится, что с работником расстаются по инициативе работодателя, а это в период нетрудоспособности делать запрещено.

Если вы так и не разобрались, можно ли уволить человека на больничном, посмотрите среди документов, есть ли заявление сотрудника об уходе. Если документа нет, то ни в коем случае не расторгайте с ним трудовой договор, пока он не вернется к исполнению должностных обязанностей. Иначе он сможет оспорить увольнение и потребовать, как минимум, компенсацию утраченного заработка и восстановление в должности.

Болезнь и отработка

Разобрались: если человек на больничном, его можно уволить при условии, что он об этом попросил в письменном виде и указал конкретную дату ухода. Но есть те, кого волнует вопрос, входит ли период болезни в так называемую отработку. Объясняем: если в течение 14 дней до расторжения договора работник заболеет, то после окончания периода временной нетрудоспособности ему не понадобится дополнительно работать. Уволят сотрудника в тот день, о котором он просил в заявлении, независимо от того, работал он до последнего дня или болел. Но для подтверждения пребывания на больничном при увольнении (основание для отсутствия на работе) сотрудник обязан принести листок нетрудоспособности (сообщить номер) после его закрытия.

Как выдать документы отсутствующему работнику

Еще один момент, который касается процедуры, как уволить работника, если он на больничном, а дата расторжения договора наступает сегодня-завтра. По закону в последний рабочий день человеку отдают документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе трудовую книжку. Это правило не меняется ни при каких обстоятельствах. Если работник болеет и не в состоянии прийти за бумагами, то ему направляют уведомление с предложением прислать их по почте. Если сотрудник согласится, то пакет документов отправляют заказным письмом с описью. Обязательно сохраняют квитанцию и подшивают ее к личному делу экс-сотрудника. В случае отказа от почтовых пересылок работодатель обязан хранить все документы бывшего подчиненного. В дальнейшем последнему надо в письменной форме обратиться за выдачей положенных документов. Работодатель выдает их в течение 3 дней с момента обращения.

Может пригодиться: сколько можно болеть по максимуму

Положено ли пособие по нетрудоспособности после увольнения

Некоторые не уверены, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Но все сомнения на этот счет развеивает нормативная база, а точнее, ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . В ней сказано: оплата больничного листа при увольнении по собственному желанию осуществляется при условии, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента аннулирования договора.

Обратите внимание: правило действует независимо от длительности периода нетрудоспособности и причин расторжения трудового соглашения. Отсюда вывод: оплатить больничный после увольнения по соглашению сторон тоже придется после того, как работник принесет листок нетрудоспособности.

Как рассчитывают и оплачивают

Чтобы бывший работодатель произвел расчет и деньги поступили, работник представляет номер электронного листка временной нетрудоспособности не позднее чем через полгода с момента закрытия этого документа. Помимо листа, от уволившегося сотрудника иногда просят паспорт для подтверждения личности.

Копия трудовой книжки для расчета и дальнейшей оплаты больничного не указана в законодательстве как обязательный или необходимый документ.

Расчет производится бывшим работодателем в течение 10 дней с момента представления ему документов, а оплата — в следующий установленный на предприятии день выплаты заработной платы.

Размер оплаты листка нетрудоспособности уволившегося сотрудника не зависит от стажа работы и составляет 60 % от его среднего заработка. Работодатель обязан оплатить только первые 3 дня болезни, остальное перечисляет ФСС.

Особые случаи

Если больничный открыт, пока человек еще трудится, но уже написал заявление об уходе, то независимо от срока, на который оформлен лист нетрудоспособности, размер его оплаты рассчитывается исходя из стажа работы сотрудника.

Сотрудник А., имеющий стаж работы 9 лет, написал заявление на расторжение трудового договора по собственному желанию заранее: за предусмотренные законом 14 дней до даты увольнения. Он не знал, могут ли уволить во время больничного, но как раз в период «отработки» заболел. Листок нетрудоспособности ему закрыли уже после даты увольнения. Когда он его принес, работодатель в соответствии с законодательством произвел ему оплату 3 дней болезни в размере 100 % среднего заработка, а остальное доплатил ФСС.

Что делать, если работник заболел, находясь в отпуске с последующим увольнением

Тут возможны два варианта:

1. Сотрудник открывает листок временной нетрудоспособности до последнего дня отпуска и даты расторжения договора. В этом случае работодатель оплачивает больничный лист в том же порядке, что и для всех сотрудников, — за первые 3 дня болезни в размере, зависящем от трудового стажа работника.
2. Сотрудник открывает больничный лист в течение 30 дней после окончания отпуска и увольнения. В этом случае работодатель тоже оплачивает его, но в размере 60 % от среднего заработка.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу

Работодатель не обязан оплачивать уволившемуся сотруднику больничный по уходу за членами семьи. В законе предусмотрена оплата, только если сам работник получил травму или заболел.

Как оплачивается лист нетрудоспособности по беременности и родам в случае увольнения

Некоторые сотрудницы задумываются: можно ли уволиться по собственному желанию на больничном в связи с беременностью и родами и какие будут последствия? На основании п. 14 Приказа Минтруда России от 29.09.2020 № 668н ФСС выплатит всю сумму пособия, если декрет начнется в течение месяца после расторжения трудового договора в связи с тем, что:

1. Супруг женщины переведен по месту работы (службы) в другой регион, и сотрудница переезжает с ним.
2. Состояние здоровья сотрудницы не позволяет ей проживать в данном регионе, и она вынуждена сменить регион проживания.
3. У женщины возникла необходимость постоянного присмотра за больными родственниками или инвалидами I группы.

Помните: больничный по беременности и родам полностью оплачивает ФСС. Но если женщина обратилась за выплатами к бывшему работодателю, то он обязан передать все документы и сведения в фонд в течение 3 рабочих дней.

Дополнительно: правила работы с электронным больничным

• Мотрой Алена

2022-10-25 10:15:11

Больничный при увольнении и увольнение во время больничного — явления распространенные. Но кадровикам важно не ошибиться и не расторгать договор, пока нет заявления и окончательно согласованной сторонами даты ухода. Иначе не избежать переделки документов, а может, и судебных разбирательств.

Выплачивается ли больничный уволенному сотруднику

Оплата больничного уволенному сотруднику — это обязанность работодателя, если работник заболел в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений и не устроился на новую работу.

Оплачивается ли больничный после увольнения

Трудовое законодательство гарантирует защиту прав граждан и обеспечивает сохранение зарплаты и рабочего места на период болезни. Продолжительность нахождения на лечении законом не ограничена.

Если гражданин покинул работу и заболел в течение 30 дней, организация обязана выплатить пособие.

Законом установлена оплата больничного уволенному сотруднику в 2022 году при наличии следующих условий ( ст. 183 ТК РФ ):

• работник заболел в течение 30 дней после расторжения трудового договора;
• работник не устроился на новое место работы.

Основания, по которым работник расторг трудовой договор, не имеют значения для оплаты БЛ. Если работника уволили «по статье», организация обязана оплатить период нетрудоспособности.

Оплата производится при любом основании нетрудоспособности (болезнь, травма, карантин и пр.), за исключением нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Если уволенный сотрудник принес больничный лист после увольнения, работодатель обязан его оплатить при соблюдении требований ТК РФ.

Как рассчитывается пособие по нетрудоспособности

По общему правилу размер перечисления зависит от стажа: чем больше стаж, тем больше суммы. Уволенному работнику платят фиксированный размер — 60% среднего заработка независимо от стажа (ст. 7, 14.1 закона 255-ФЗ).

Обратите внимание, кто оплачивает больничный уволенного сотрудника: за первые три дня БЛ платит последний работодатель, остальные дни оплачивает ФСС (ст. 14.1 закона 255-ФЗ от 29.12.2006).

Пример, как оплачивать больничный уволенному сотруднику в 2022 году:

Работник расторг трудовой договор 14 февраля, а 28 февраля открыт БЛ. Нетрудоспособность длилась 7 дней. Средний дневной заработок составил 1850 рублей, стаж 15 лет.

Пособие за 7 дней составит 7770 рублей из расчета: 1850 руб. х 7 дней х 60%. Из них 3330 руб. оплатят по последнему месту работы (1850 руб. х 3 дня х 60%) и 4440 руб. оплатит ФСС (7770 — 3330 руб.).

По последнему месту работы производят расчет больничного уволенному сотруднику в 2022 году по общим правилам, установленным ТК РФ. Средний заработок рассчитывают за последние два года работы. Для расчета применяют не только оклад, но и премии и иные выплаты, с которых уплачены страховые взносы.

Как получить выплату по нетрудоспособности после увольнения

Оплату производят на основании закрытого БЛ. Его необходимо представить по последнему месту работы. Хотя законом такая обязанность не предусмотрена, рекомендуем проинформировать бывшее руководство о закрытии БЛ.

Работник вправе обратиться за выплатой в течение шести месяцев после закрытия БЛ (ч. 1, 3 ст. 12 закона 255-ФЗ).

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника. Используйте эти инструкции бесплатно.

Сроки выплат

Поскольку оплата больничного листа уволенному сотруднику в 2022 году производится работодателем и ФСС, сроки выплаты различны, перечисление происходит в два этапа — на карту придут две суммы.

По последнему месту работы за первые три дня выплачивают пособие в ближайший день выплаты зарплаты или аванса в организации. Организация вправе перечислить сумму раньше.

Для ФСС сроки выплаты больничного листа уволенному сотруднику иные: пособие перечисляют в течение 10 рабочих дней после направления документов в ведомство (ст. 13, 14.1, 15 закона 255-ФЗ).

Сотрудник вправе самостоятельно обратиться в ФСС за пособием. Это необходимо в случае, если бывший руководитель не передает в ФСС необходимые документы или при прекращении деятельности работодателя. Обращаться следует в ФСС по месту регистрации работодателя (ч. 19 ст. 13 закона 255-ФЗ; п. 8 правил № 2010 (постановление Правительства РФ № 2010 от 23.11.2021); п. 1 Порядка, утв. приказом Минтруда № 726н от 18.10.2021).

Если работодатель не произведет выплату по БЛ, его привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. К уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ привлекут в случае установления в действиях бывшего руководителя личной заинтересованности в невыплате денег.

Больничные после увольнений — когда дают и сколько оплатят?

От вероятности заболеть никто из нас, увы, не застрахован, не важно, работающий вы человек, или же временно безработный. Если работаете, то, вроде бы, все предельно ясно: заболел – обратись в медицинское учреждение, получи квалифицированную рекомендацию или оперативную помощь врача, выздоравливай!

Если же на данный момент вы не работаете, во многих вопросах, соприкасающихся с темой болезни и оформления больничного, скрывается неясность. Например, возможен ли больничный после процедуры увольнения. Если да, то на сколько дней он дается, кем и в каком объеме оплачивается.
Также поговорим о том, сколько длится больничный после родов, наиболее распространенных операций: аппендицита, удаления паховой грыжи, желчного пузыря, после диагностической или оперативной лапароскопии.

Нестандартная ситуация

Если работник идет на больничный (по причине вирусного заболевания, травмы, операции либо из-за какого-то другого недуга), он на основании больничного листа временно освобождается от работы на столько дней, сколько определено действующим законодательством.

Данный период работодатели гарантировано оплатят, для этого необходимо лишь предоставить по месту работы больничный установленного образца.
Но что делать, если вы внезапно заболели, или нуждаетесь в срочной операции после увольнения с занимаемой должности? Выплатят ли больничные в данном случае, если да, то сколько, и к кому необходимо обращаться? Давайте разберемся.

Основные моменты, на которых мы подробно остановимся:

• условия осуществления выплат по больничному после увольнения;
• какие документы необходимы для начисления больничных;
• расчёт выплат по нетрудоспособности в процентном соотношении с з⁄п;
• особенности оплаты больничного до и после родов;
• какое количество дней вы имеете право находиться на больничном после лапароскопии, операции по удалению аппендицита, грыжи, паховой грыжи, желчного пузыря.

После того как уволили

Предположим, вы по тем либо иным причинам рассчитались с работы, трудовой договор с руководством предприятия (организации) был расторгнут.

После увольнения прошло не так много времени, вы еще не успели найти новую работу или стать на учет в службу занятости, зато успели заболеть или нуждаетесь в срочной операции по удалению, скажем, желчного пузыря, или любой другой.

И сейчас не столь важно (хотя с другой точки зрения разница, конечно, велика), пробудете вы на больничном несколько дней или больше месяца (что возможно в случае операции, в том числе лапароскопии; любой другой тяжелой болезни).

Рассматривая случай в юридической плоскости, более важным необходимо считать финансовый момент. Оплатят ли бывшие работодатели период вашего лечения? Ответ: да, оплатят. Ведь на вашей стороне Закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно пункт второй статьи пятой и пункт третий статьи тринадцатой данного закона.

Как происходит оплата?

С заработной платы любого работника (безусловно, речь идет исключительно об официальном трудоустройстве) осуществляются отчисления в фонд социального страхования Российской Федерации. Следовательно, в случае необходимости, каждый такой плательщик имеет право на эту самую социальную страховку и может рассчитывать на выплаты по больничному листу даже после увольнения. Но обращаться необходимо все же по месту прежней работы, поскольку первые три из общего количества дней больничного отпуска оплачиваются организацией.

Важно предусмотреть

Акцент следует сделать в первую очередь на том, сколько дней прошло после вашего увольнения. Обратиться на бывшую работу с целью получения средств в связи нетрудоспособностью вы должны не позднее, чем в течение шести месяцев после прекращения трудовых отношений. При этом начало вашей болезни (или дата операции, лапароскопии в области гинекологии, с целью удаления желчного пузыря и т. п.) тоже должны укладываться в определенные временные рамки – не более чем один месяц (тридцать календарных дней) после увольнения.

Читайте также: Как рассчитываются больничные выплаты и сколько выплачивают?

Учтите также тот факт, что рассмотренная ситуация касается только вашей болезни, операции, в отдельных случаях (каких именно читайте далее) – периода до и после родов.

Когда могут не заплатить?

Не дают после увольнения оплачиваемый больничный для ухода за болеющими родственниками. При этом не рассматриваются абсолютно никакие варианты (болеющие дети, дети инвалиды, стационарное лечение родных и близких вам людей) даже на незначительное количество дней.
Только ваша личная нетрудоспособность.

И еще один немаловажный нюанс. Некоторые считают, что с ликвидацией предприятия исчезает возможность получения больничных начислений. Это не так. Если вы рассчитались, а прежнее рабочее место ликвидировалось, выплаты обязан сделать ФСС. Конечно же, если выдержаны все вышеупомянутые моменты и условия оформления.

Готовим документы

Безусловно, важным моментом является и то, какие документы нужно предоставить для оплаты больничного листа.

Работающему человеку вполне достаточно сдать сам лист, заполненный соответствующим образом на специальном бланке.

А вот после увольнения к нему необходимо добавить еще документ, удостоверяющий личность, то есть, паспорт, и трудовую книжку. Трудовая предоставляется для того, чтобы бывший работодатель смог убедиться: вы не устроились на другую работу. Ведь если это на самом деле так, оплачивать больничный отпуск, согласно действующему законодательству РФ, обязано нынешнее ваше руководство (невзирая на то, сколько дней вы проработали на новом месте до заболевания, травмы, операции).

О сумме начислений

Переходим к третьему пункту нашего условного плана и поговорим о том, как же осуществляется начисление выплат по временной нетрудоспособности, на какую сумму вы можете рассчитывать, находясь на больничном (будучи уволенным).

Если вы – действующий работник учреждения, предприятия, организации, вынуждены взять больничный (к примеру, по случаю удаления того же желчного пузыря), то сумма больничных выплат будет зависеть от вашего страхового стажа.

Как правило, те, у кого он присутствует в достаточном объеме, получают стопроцентные (относительно своей средней заработной платы) выплаты. Но это не касается случая, который мы детально рассматриваем в нашей статье. Ведь после увольнения человек не может получить более, чем шестьдесят процентов от собственного среднего заработка на занимаемой ним ранее должности.

На такой расчет никаким образом не влияют ни причины, ни условия прерывания трудового договора. Что это значит? А значит это следующее: каким бы ни было основание для вашего увольнения (будь то сокращение или разрыв трудовых отношений по вашей личной инициативе), при соблюдении всех упомянутых ранее условий оформления больничного отпуска, выплаты вам будут осуществлены.

Если после увольнения вы не подыскали подходящей должности и временно стали на учет в центр занятости, то здесь сумма больничных будет равна насчитанному вам пособию по безработице (предусмотрено пунктом 1 статьи 28 Закона «О занятости населения в РФ»).

Будущим и нынешним мамам на заметку

Переходим к следующему вопросу, который касается больничного на период до и после родов.

Начнем с того, что беременную женщину, или женщину, имеющую ребенка возрастом до трех лет, в соответствии с трудовой законодательной базой России без ее согласия увольнять запрещено. Если все же такая ситуация произошла?

В конце-концов, сама работница могла подать заявление на увольнение, а в течение, к примеру, 20 дней после прекращения действия трудового договора, уйти на дородовый больничный.

Напомним, больничный отпуск (не путать с декретным), связанный с материнством, в Российской Федерации длится 140 дней. В преимущественном большинстве случаев 70 дней – до родов, и 70 – после родов. Следует отметить, что в случае отсутствия каких-либо болезней, травм, хирургических вмешательств, связанных с беременностью и родами (в число которых, к примеру, входят операции по вынужденному прерыванию беременности, устранение причин бесплодия методом лапароскопии и так далее), выплата больничного пособия бывшим работодателем не предусмотрена.

Читайте также: Как рассчитываются больничные листы и условия исчисления в них

Какие есть нюансы

Но! Практически в любой ситуации есть свои нюансы. Не лишен таких моментов вопрос оплаты больничного периода до и после родов, ведь существует ряд определенных условий, соблюдение которых позволит получить оплату временной нетрудоспособности, связанной с материнством.
Первое – общее. Важно выдержать все установленные сроки наступления больничного и подачи заполненного бланка, других документов.

Второе условие касается исключительно оговариваемой ситуации и предполагает увольнение беременной только по серьезной причине.

• у женщины имеется болезнь, которая не позволяет работать на занимаемой должности, проживать в прежних климатических условиях;
• переехать необходимо по причине смены работы мужем, либо же в регион, где у него постоянная регистрация (для совместного постоянного проживания там);
• нужно ухаживать за болеющими родными, людьми с ограниченными физическими возможностями, имеющими первую группу инвалидности.

Соблюдение хотя бы одного из этих условий гарантирует начисление выплат на период больничного до и после родов.

Что дальше?

Теперь, когда в финансовых моментах и обязательных условиях выплат, связанных с временной нетрудоспособностью (в том числе и по случаю родов) все более-менее прозрачно, попробуем расставить точки над «и» в вопросах длительности больничных.

Рассмотрим некоторые наиболее распространенные варианты – операции посредством лапароскопии, «стандартные» операции по удалению желчного пузыря, паховой грыжи, аппендицита.

Безусловно, каждый случай индивидуален, но есть и общие основания, позволяющие определить длительность больничного после подобного удаления.

Об оперативном вмешательстве

Сегодня метод лапароскопии не является новшеством, но его появление стало немалым прогрессивным прорывом в отрасли медицины. Во время процедуры лапароскопии сложные операции, требующие многочисленных разрезов, осуществляются через отверстия диаметром в половину – полтора сантиметра. При оперативной лапароскопии происходит лечение патологий внутренних органов, используется она и для удаления аппендицита, грыжи (в том числе паховой грыжи), желчного пузыря.

При лапароскопии диагностической выявляются все существующие патологии, требуемые оперативного вмешательства с целью удаления.

Состояние после операции

Обычно после лапароскопии пациент чувствует себя хорошо, ему рекомендуется вести активный образ жизни, поэтому многие выходят на работу практически сразу после выписки из стационара, после снятия швов. Если же есть серьезные болевые ощущения, больничный именно после такой процедуры может быть продлен до четырнадцати календарных дней.

Что касается удаления аппендицита, желчного пузыря, паховой грыжи и подобных операций, то дата открытия больничного листа – это день, когда вы поступили в стационар. Во время выписки лист закрывают, продляя его по месту жительства на период не более чем десять дней для восстановления. При направлении в какой-либо профилакторий, на данный период (около 24 дней) также выдается больничный.

Если после удаления паховой грыжи или желчного пузыря (любой другой операции) есть серьезные усложнения, по решению врачебной комиссии может быть предоставлен реабилитационный период на срок от десяти месяцев до года. В таком случае больной обязан два раза в месяц приходить на осмотр, специалисты должны наблюдать улучшения.

Итог

Множество людей в своей жизни сталкивается с оформлением больничного (по случаю беременности и родов, внезапной травмы, того же удаления аппендицита или желчного пузыря) после увольнения. Надеемся, в нашей статье вы нашли ответы на интересующие вас вопросы касательно этой темы.