В день увольнения открыт больничный

Увольнение сотрудника во время больничного. Возможно ли?

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

Вопрос: Как оплатить больничный лист, если в период нетрудоспособности работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора?
Посмотреть ответ

1. Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел. По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.
   • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
   • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
   • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
2. Сотрудник решил уволиться во время болезни. Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой. Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

Заболел в поисках новой работы

Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

Законные сроки

Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

Сотрудник болеет, кому работать?

Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

• временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
• нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».

Когда больничные бесконечны

Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
   • санаториями;
   • грязелечебницами;
   • донорским центром;
   • неотложной помощью;
   • бюро судмедэкспертизы.
3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

Что делать, если открыт больничный в день увольнения, можно ли увольнять работника?

Трудовой Кодекс РФ предоставляет трудящимся гражданам определенные гарантии, которыми они могут воспользоваться в период временной потери трудоспособности. Больничный лист, предоставленный официально трудоустроенным лицом, подлежит обязательной оплате.

Период нетрудоспособности — незапланированное время, предугадать наступление которого попросту невозможно. Именно поэтому периодически могут возникать ситуации, при которых больничный открывается сотрудником в его последний рабочий день, когда оформляется увольнение. Каковы действия работодателя в такой ситуации?

Как быть, если в день увольнения работник открывает больничный?

В трудовой документации, действующей на территории РФ, указано, что, работника, находящегося на листе нетрудоспособности, нельзя уволить по инициативе работодателя. Данное правило регламентировано 81 статьей ТК РФ. Следовательно, если приказ об увольнении еще не вступил в свою силу, руководство компании не вправе разорвать трудовые отношения с заболевшим сотрудником.

Нарушение норм, указанных в трудовой документации грозит работодателю наказанию со стороны вышестоящих органов. Для отстаивания своих прав трудящийся всегда может обратиться в Трудовую инспекцию.

Если больничный лист открывается еще во время работы сотрудника в организации, то листок временной потери трудоспособности оплачивается в обязательном порядке.

День увольнения одновременно является последним рабочим днем сотрудника. Больничный, оформленный в этот период, подлежит оплате, а заболевший сотрудник не может быть уволен.

Какой датой увольнять?

Дата увольнения при открытии листа нетрудоспособности в последний рабочий день зависит от того, кто был инициатором увольнения.

Если инициатор — руководитель, расторжение трудового договора с работником будет произведено по окончанию его листка. Уволить его во время потери трудоспособности нельзя.

Если инициатор увольнения — работник, расторгнуть трудовые отношения можно, не дожидаясь закрытия больничного. В таком случае датой увольнения может быть дата, запланированная ранее, до открытия листка нетрудоспособности.

Важно обратить внимание на тот факт, что дата увольнения не может быть изменена в одностороннем порядке. Такие действия являются нарушением трудового законодательства.

• Можно ли уйти на больничный с последующим увольнением без отработки?
• Можно ли уволить работника в период нетрудоспособности?
• Какой датой увольнять по соглашению сторон при открытии листка?

Как оплачивать лист нетрудоспособности?

Листок временной потери трудоспособности, открытый в момент работы в организации, подлежит обязательной оплате. Открытие его в последний рабочий день — не является исключением.

Не оказывает влияния и причина расторжения трудового договора. Больничный лист оплачивается по стандартным правилам даже в том случае, когда причиной служит нарушение трудящимся дисциплинарной ответственности.

Технология оплаты листка, открытого в день увольнения, аналогична стандартному процессу оплаты периода временной потери трудоспособности.

Лица, имеющие официальный стаж работы 8 и более лет, должны получить оплату, выраженную в 100% от среднего заработка. Гражданам, проработавшим более 5, но менее 8 лет, полагается выплата 80% от среднего заработка. Лицам, трудовой стаж которых не превышает отметку 5 лет, назначается выплата, в размере 60% от среднего заработка.

Очевиден тот факт, что на размер пособия влияет лишь страховой стаж. Причина и дата увольнения значения не имеет. Главное условие для его получение — открытие листа в тот момент, когда гражданин еще числится в штате сотрудников компании. При этом условии работодатель не вправе отказать в оплате.

Полезное видео

Что делать, если наступил день увольнения, а работник на больничном, смотрите в видео:

Выводы

Период временной потери трудоспособности оплачивается официально трудоустроенным лицам в обязательном порядке. Важно, чтобы на момент оформления больничного лицо считалось официально трудоустроенным. Остальные факторы не оказывают влияния на необходимость оплаты пособия работодателем.

Из всего вышесказанного следует вывод, что листок потери трудоспособности, оформленный в день увольнения, подлежит оплате в полном объеме. На размер страховой выплаты влияет общий трудовой стаж сотрудника. Отказ в оплате листка, открытого в последний рабочий день — нарушение трудового законодательства.

Что нужно знать кадровику при увольнение на больничном по собственному желанию

Как соотносятся между собой временная нетрудоспособность человека и его увольнение? Можно ли уволиться, находясь на больничном? Возможно ли увольнение на больничном по собственному желанию или инициативе работодателя? Чтобы правильно действовать в этих и подобных ситуациях, необходимо детально разобраться в порядке применения норм трудового права.

Можно ли написать заявление на увольнение во время больничного листа?

Закон различает три причины увольнения: по инициативе работодателя, по желанию работника и по соглашению сторон. Сам работник имеет полное право в любой момент написать заявление о том, что он покидает своего нанимателя. При этом не имеет значения: работает он в этот момент или находится на листке нетрудоспособности (ЛН).

Увольнение в период болезни сотрудника

Чтобы понять, как может/не может действовать работодатель в ситуации расторжения трудового договора во время ЛН сотрудника, нужно понять разницу в правах сторон в различных ситуациях в зависимости от причины увольнения. При увольнении во время больничного по собственному желанию или соглашению сторон, расторгнуть трудовой договор можно.

Уволить во время листа нетрудоспособности по инициативе нанимателя нельзя.

По собственному желанию

Возможны два варианта:

1. Человек подал заявление на увольнение и потом заболел. В таком случае больничный «погашает» период отработки. Уволить человека нужно в обычном порядке, в тот день, на который приходится срок отработки. Но больничный ему должен быть оплачен, сколько бы он не продлился (то есть, даже тот период, когда человек уже фактически уволен).
2. Человек подает заявление на увольнение во время больничного, то есть он заболел, а затем решил уволиться. Он также имеет на это право. Ему могут назначить срок отработки, но он в это время находится на больничном. Если выздоровеет быстрее – должен выйти и доработать. Не успеет выздороветь – его все равно обязаны уволить, а больничный оплатить потом, когда он будет закрыт.

ЛН будет оплачен в любом случае в том объеме, который предусматривает стаж и средний заработок за 2 предыдущих года. По закону в РФ больничный может продлеваться максимум до полугода.

По соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон, порядок действий нанимателя такой же. Разница будет состоять только в том, что не будет отработки. Человек уходит на больничный с последующим увольнением. Договор расторгается в тот день, который указан в соглашении сторон.

По инициативе работодателя

Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя незаконно! На это прямо указывает Статья 81 ТК РФ. Статья предусматривает единственное исключение – полная ликвидация предприятия. В этом случае человек должен был быть уведомлен о расторжении договора заранее, поэтому его ЛН не влияет на увольнение. Во всех других случаях, вне зависимости от основания для увольнения по инициативе работодателя, процедура расторжения договора должна быть приостановлена.

Примеры:

1. Водитель А. ушел на больничный. Пока он не работал, пришло решение суда о лишении А. водительских прав. А. должен быть уволен, как несоответствующий занимаемой должности согласно п. 3 Статьи 81 ТК РФ. Но пока А. на ЛН сделать этого нельзя. Наниматель должен дождаться его полного выздоровления (закрытия ЛН), после этого предложить ему перевод на другие должности, и (получив, допустим, отказ) только после этого уведомить А. о расторжении договора.
2. Должность менеджера Б. подлежит сокращению.

Вариант 2.1. Б. не успели уведомить об этом письменно, а он уже ушел на ЛН. Наниматель обязан дождаться выздоровления Б., письменно его уведомить, предложить другие должности, после этого по-прошествии 2 месяцев уволить. Уведомление по Почте в этом случае не подойдет, так как нарушит права сотрудника.

Вариант 2.2. Б. успели уведомить. Но он находиться на ЛН. Если он успеет выздороветь – увольнение состоится в намеченный срок. Если будет на ЛН – по Статье 81 дату увольнения должны сдвинуть до закрытия ЛН. Выходом в этой ситуации может быть только соглашение сторон.

По окончании срока договора

У сотрудника срочный трудовой договор с конечной датой. При ее приближении он уходит на ЛН. Что делать в этой ситуации?

Срочный трудовой договор – это условие, на которое соглашались и работник, и наниматель. Соответственно, в этой ситуации человек будет уволен в тот день, который указан как последний день работы в Трудовом договоре. Инициативой работодателя это не считается, так как такой случай регулируется Статьей 79, а не 81.

За три дня болеющему сотруднику Почтой России стоит выслать заказное письмо с уведомлением и описью вложения, в котором указать, что ТД расторгается в предусмотренный срок, увольняемому нужно в последний день подойти для подписания документов. Он может подойти, может не подходить, но документы должны быть готовы, а расчет перечислен.

Письмо нужно для того, чтобы не попасть под действие положения о том, что нерасторгнутый ТД становится бессрочным. Получил или нет работник это письмо – не важно, он в любом случае знал, что его ТД закончится в этот день. В Статье 79 сказано – письменно уведомить, но не выдвигается обязанность получить подпись и согласие сотрудника.

Тоже касается ситуации увольнения сотрудника, замещающего основного, либо сезонного рабочего. Они знали, что их ТД ограничен определенным условием. Когда закончится их ЛН, он должен быть принят и оплачен в установленном порядке.

Пример:

Гражданка С. трудилась на условиях трудового договора временно, до выхода сотрудницы В. из декретного отпуска.

С. сама забеременела и пошла на ЛН.

В это время В. решила выйти из декрета. С. знала, что срок ее работы ограничен этим условием, была согласна с данным фактом, так как подписала такой договор. Соответственно ситуация подпадает под действие Статьи 79. Это не является инициативой работодателя. Наниматель письменно уведомляет С. о том, что В. выходит на работу, в связи с чем договор С. расторгается в установленном порядке.

Права С. при этом не нарушены – ее ЛН будет полностью оплачен. Если она не выйдет с него до родов, либо ЛН по беременности и родам наступит не позднее 30 дней после расторжения ТД, то и этот больничный ей нужно оформить и предъявить бывшему работодателю.

Работодателю и работнику важно помнить, что оплачивается больничный в любом случае. Более того, даже у полностью уволенного работника есть право при открытии ЛН в течение 30 дней со дня увольнения оформить его на старого нанимателя.

Это возможно, если экс-сотрудник не успел трудоустроиться или встать на учет в центр занятости. Не имеет значения – когда ЛН будет закрыт. Главное – чтобы он начался не позднее 30 дней после увольнения. Бывший работодатель должен принять такой больничный, рассчитать его и отправить на оплату. После увольнения бывший работодатель обязан принять ЛН, открытый по поводу болезни, травмы или беременности и родам. По другим причинам после увольнения больничный не принимают.

Увольнение по собственному желанию

В этом случае увольнение производится в обычном порядке. Не важно – успел человек выздороветь или продолжает болеть, если он не отозвал свое заявление документы на увольнение и полный расчет должны быть готовы к последнему дню работы согласно заявлению. То, что человек фактически не работает, ничего в процедуре не меняет.

При каких условиях можно уволить

Человека, находящегося на ЛН можно уволить, если:

• он сам написал заявление;
• закончился срок его трудового договора;
• заключено соглашение сторон;
• предприятие полностью ликвидируется.

Оплата больничного листа при увольнении во всех случаях производится должным образом.

Кого нельзя уволить на больничном

Нельзя уволить на ЛН человека по инициативе работодателя.

При любых основаниях (кроме полной ликвидации компании, либо закрытии ИП) наниматель должен дождаться выхода человека с больничного, прежде чем инициировать увольнение.

Сотрудник заболел в последний рабочий день. Порядок действий

Если сотрудник заболел в последний день работы, но не отозвал свое заявление по собственному желанию, то его увольняют в обычном порядке. Тоже происходит при увольнении сотрудника, взявшего больничный в последний рабочий день перед увольнением по соглашению сторон, окончании ТД, полной ликвидации предприятия.

При увольнении по инициативе работодателя увольнение откладывается до окончания ЛН сотрудника. Уже сделанные приказ и записи аннулируются.

То есть процедура расторжения договора по инициативе работодателя должна быть заморожена, если сотрудником больничный открыт даже в день увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию на больничном

Находясь на ЛН, сотрудник пишет заявление на увольнение (либо пишет и уходит на больничный).

На заявлении должна появиться регистрация и резолюция руководителя об отработке.

Болеющему лучше всего убедиться, что заявление зарегистрировано: попросить копию с резолюцией, регистрационный номер на своем экземпляре. В конфликтной ситуации можно выслать заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением и описью вложения на официальный адрес организации, указанный в ТД.

Отработка в этом случае стандартная – до 14 дней. Она не увеличивается от того, что человек фактически не работает, а находится на ЛН. Все равно в последний день из 14 его должны уволить. Работодатель может и не настаивать на отработке, но в большинстве случаев – настаивает. Весь срок отработки сотрудник имеет право «передумать» и забрать заявление.

В последний день отработки должны быть приготовлены документы:

1. Приказ об увольнении;
2. Трудовая книжка с записью (если еще ведется на бумаге);
3. Справки о доходах;
4. Другие документы, которые должны быть возвращены бывшему работнику (например, медицинская книжка и т. п.).

В последний день сотруднику должен быть переведен полный расчет за проработанное время, включая компенсации. Сотрудник может прийти в этот день, расписаться и забрать документы (если условия его больничного листа позволяют ему выходить из дома). Либо не прийти. В любом случае документы должны быть полностью готовы.

Если сотрудник не пришел по правилам кадрового дела ему можно выслать по Почте России уведомление о том, что его документы готовы, и он может их получить по адресу организации в рабочее время. Сотрудник может прийти позднее, когда выздоровеет. Тогда он одновременно сдаст ЛН на расчет и подпишет приказ, заберет документы.

Сроки

Днем увольнения при подаче заявления по собственному желанию будет последний день отработки, возложенный на сотрудника резолюцией работодателя. Но не более 14 дней. При соглашении сторон днем увольнения может быть любой день, о котором между собой договорились наниматель и сотрудник и указали его в своем соглашении.

При увольнении из-за окончания срока договора, сотруднику за три дня отправляют письменное уведомление о том, что его ТД заканчивается. Последним днем будет тот, который указан в договоре: конкретная дата, день выхода основного сотрудника, конец сезона.

Расчет сотрудника

Сначала увольняемому должны полностью рассчитать проработанное время. В выплату при увольнении должны войти: полностью вся ЗП за реально отработанное время в соответствии с договором, положением о премировании + компенсация за неиспользованный отпуск + все положенные компенсации по договору или ЛНА.

Затем будет оплачен ЛН, когда он будет полностью завершен и предъявлен бывшему нанимателю. Если сотрудник берет больничный во время отпуска с последующим увольнением, то оплата дней отпуска становится компенсацией за неотгулянный отпуск, а больничный оплачивается после его закрытия.

Расчет ЗП должен быть выплачен в последний день действия трудового договора в полном объеме обязательно. С последующей выплатой по ЛН это никак не связано, экс-сотрудник получит ее отдельно, после закрытия больничного.

Оплата больничного листа

Расчет больничного листа производится путем умножения дней болезни на среднедневной заработок за два предыдущих календарных года.

Допустим, человек заболел 1 июля 2021 года. Соответственно, берется его трудовой заработок за 2019 и 2020 годы, делится на 730 дней. В зависимости от стажа человек получает либо долю от этого заработка либо полностью всю сумму.

Работодатель обязан принять ЛН и в 10-тидневный срок оформить его и направить в соцстрах.

В 2021 году в большинстве регионов появились новшества. Теперь работодатель оплачивает и переводит только деньги за первые 3 дня больничного. Сделать он это может в те дни, в которые в организации выплачивается ЗП или аванс.

Оставшуюся сумму рассчитывает и выплачивает соцстрах напрямую. Повлиять на сроки в этой ситуации работодатель не может, их нужно уточнять в соцстрахе.

Новшеством являются и электронные больничные. В этом случае автоматически на адрес бывшего работодателя приходит уведомление, что по их сотруднику открыт ЛН. Но работнику нужно подстраховаться и отправить номер электронного больничного в адрес работодателя и самому.

Оформление приказа

Приказ о расторжении трудового договора должен быть подготовлен к тому дню, который подразумевает заявление, соглашение сторон или срочный договор. Не имеет значение – пришел его подписывать болеющий человек или нет. Приказ должен быть готов. В обязательном порядке нужно получить подпись увольняемого на приказе. Если он не пришел в нужный день – стоит подстраховаться и уведомить его по Почте. При увольнении по инициативе нанимателя приказ возникнет только после закрытия ЛН и выполнения всех процедур.

Запись в трудовой книжке

Нахождение на ЛН никак не влияет на характер записи в ТК. Она делается в установленном порядке и форме.

Справка о заработке

Выдать справку о заработке по форме, установленной Приказом Минтруда №182н, — обязанность бухгалтерии работодателя при увольнении. Заявление об этом работнику писать не нужно. Заявление пишется только работающими сотрудниками. Увольняемым справка должна быть подготовлена автоматически в последний день работы и выдана вместе со всеми документами.

В ней бухгалтер отражает все выплаченные суммы, включая расчет по увольнению. Бухгалтер выдает справку на основе тех сведений, которые у него есть на момент увольнения. Подготовленную справку передают в отдел персонала, где она должна ждать сотрудника вместе с приказом и трудовой (если она еще ведется на бумаге).

Выдача документов и денег

В последний день работы сотруднику должен быть перечислен полный расчет. Оплата больничного листа при увольнении будет произведена позднее, когда он будет закрыт. В последний день работы все документы должны ждать сотрудника в отделе персонала либо у ответственного лица. Если он за ними не явился – компания обязана ответственно хранить документы и выдать их по первому требованию.

Ответственность работодателя

Работодатель обязан в случае увольнения болеющего по его желанию, соглашению, или концу ТД:

• подготовить все документы (приказ, справку о доходах, трудовую и др.) на увольнение к последнему дню;
• полностью рассчитать зарплату и компенсации и выплатить их в последний день;
• при неявке работника хранить документы до его прихода;
• выдать документы по первому требованию;
• принять закрытый ЛН к оформлению и расчету;
• выплатить свою часть ЛН;
• передать ЛН в соцстрах.

При увольнении по инициативе работодателя наниматель обязан приостановить процедуру до закрытия ЛН сотрудника, за исключением случая полной ликвидации фирмы.

Вопрос-ответ

Входит ли больничный лист в отработку?

Да, полностью входит. Продлевать отработку из-за ЛН нельзя. Успеет человек выздороветь до окончания отработки – выходит на работу. Не успеет – его увольняют, когда отработка формально закончилась. Поэтому многие работники пользуются этой возможностью, чтобы не отрабатывать осуществляют увольнение через больничный лист.

Можно ли уволить сотрудника во время больничного?

При увольнении по собственному желанию, соглашению, окончанию срочного договора, полной ликвидации организации – можно.

При увольнении по инициативе нанимателя – нельзя.

С какого срока начинается 2х недельная отработка — с даты отправки или даты получения заказного письма в заявлением об увольнении?

С даты отправки.

Можно ли сократить работника во время больничного листа?

Только если ликвидируется предприятие полностью или закрывается ИП.

В других случаях – нельзя. Процедура должна быть заморожена до момента закрытия ЛН.

Как правильно уволить сотрудника по соглашению сторон на больничном листе?

Порядок ничем не будет отличаться от обычного. Если ни одна из сторон не предприняла попыток по отзыву соглашения, то в последний день работы, который указан в соглашении, производится увольнение в обычном порядке. Когда сотрудник закроет ЛН, он его предъявит уже экс-работодателю для расчета и оплаты.