Увольняют ли после производственной травмы

Увольнение сотрудника после получения производственной травмы

Травматизм — неотъемлемая часть многих профессий, особенно это касается рабочих производственных предприятий. Получив травму, человек может полностью или частично утратить дееспособность, и это будет означать не только потерю работы, но во многих случаях и потерю средств к существованию.

Действующее законодательство предусматривает специальные меры для защиты той категории работников, трудовая деятельность которых может повлечь наступление несчастного случая на производстве. К таким мерам, в частности, относятся различные виды страхования и возможность перевода на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья.

Для работодателя получение травмы работником влечет за собой необходимость совершения ряда действий по подбору для последнего другой подходящей работы, выплаты установленных пособий и т. д. Какие последствия могут наступить для работодателя, если, например, он уволит работника, получившего производственную травму?

Пример. Определение Нижегородского областного суда по делу № 33-9317/10 от 26.10.2010.

Истец обратился в суд с иском к ОАО «…» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе.

В обоснование иска указано, что истец работал в должности аппаратчика кристаллизации. Приказом он был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Данное увольнение истец считает незаконным, поскольку от перевода на другую работу он не отказывался, ему не были предложены вакантные должности.

Кроме того, истец указал, что он получил производственную травму. Степень вины организации согласно акту составляет 90%.

Основываясь на положениях п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ, суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истца с работы.

Из дела видно, что основанием увольнения истца с работы является отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ч. 1, 3 ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из дела, в основу увольнения истца по п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ положена справка по заключению комиссии ВВК о возможности работы истца по состоянию здоровья слесарем-сантехником без работы в канализационных колодцах, кладовщиком, плотником без высоты, укладчиком-упаковщиком, грузчиком.

Учитывая, что вакансий по указанным в справке должностям у работодателя не имеется, истец был уволен.

Из дела видно, что у работодателя имелись вакансии: крановщика, термиста, резьбонарезчика, наладчика ХВА, наладчика автоматов и полуавтоматов, водителя автопогрузчика, технолога, помощника руководителя.

Как следует из искового заявления, конкретные вакантные должности истцу не предлагались. Доказательств отказа работника от иной работы, предложенной работодателем, в деле не имеется.

Вместе с тем при получении медицинского заключения о необходимости перевода работника на другую работу работодатель подбирает и предлагает работнику имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Доводы работодателя о том, что в перечне вакантных должностей отсутствуют должности, указанные в справе, являются необоснованными.

По мнению судебной коллегии, перечень должностей, указанный в справе, не может являться исчерпывающим, поскольку в медицинском заключении определяется характер рекомендуемой работы с учетом квалификации больного и состояния его трудоспособности, а не конкретная должность.

Более того, работодателем не представлено доказательств того, что истцу противопоказаны по состоянию здоровья работы по вакантным должностям.

Учитывая, что при увольнении истца с работы вышеуказанные требования закона работодателем не соблюдены, истцу не предлагалась иная работа по вакантным должностям, суд пришел к правильному выводу о незаконности произведенного увольнения.

Решение оставлено без изменения.

Требования п. 8 ч. 1 ст. 77 ГК РФ абсолютно четко определяют порядок увольнения работника, не способного выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. Работодатель должен предложить ему все должности, которые он может занимать по состоянию здоровья, и решающим аргументом будет являться отказ работника. В данном случае работодатель, разумеется, не имел умысла ущемить права работника, и здесь мы видим именно неправильное толкование норм ТК РФ в части предложения работнику любой работы, которая ему не противопоказана. Суд справедливо указал на то, что заключения ВВК носят рекомендательный характер, и норму ТК РФ следует толковать буквально.

На практике встречаются достаточно неоднозначные случаи, когда на первый взгляд вина работника в произошедшем очевидна, его работоспособность полностью утрачена, и нет необходимости ни предлагать ему альтернативные варианты работы, ни выплачивать компенсации, но на деле все оказывается совсем не так .

Пример. Решение Кировского районного суда г. Екатеринбурга по делу 2-21/25(11) от 27.04.2011.

XXX обратился в суд с иском к ОАО «…» о возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении ущерба, причиненного в результате незаконного увольнения.

Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при исполнении трудовых обязанностей им была получена травма на пути следования в служебную командировку.

Вина ответчика в нечастном случае подтверждается актом о несчастном случае на производстве.

После несчастного случая истец был признан инвалидом II группы со второй степенью ограничения к трудовой деятельности и полной утратой профессиональной трудоспособности.

На основании заключения МСЭК истец был уволен по п. п. «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку в основу увольнения была положена справка МСЭ-2004.

Ответчик увольнение истца полагает законным, поскольку медицинским заключением установлена полная нетрудоспособность истца. Основанием для увольнения явилось заключение медицинской экспертизы. По факту несчастного случая была создана комиссия, которая установила, что истец в момент получения травмы находился в состоянии алкогольного опьянения. Следовательно, расчет и оплата пособия по временной нетрудоспособности истцу не производились обоснованно. Полагает необоснованными доводы истца, что неправильное указание причины инвалидности в справке МСЭ-2004 связано с неправильным расследованием ответчиком производственной травмы.

Также указал, что истцом был нарушен приказ работодателя, согласно которому истец должен был ехать в служебную командировку железнодорожным транспортом. Следовательно, виновное поведение самого истца содействовало возникновению вреда. На основании изложенного просит отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что основанием для увольнения истца стала справка МСЭ-2004, из которой следует, что истцу установлена вторая группа инвалидности по общему заболеванию со второй степенью ограничения к трудовой деятельности. Из заключения ГБУЗ СО «Бюро судебно-медицинской экспертизы» установлено, что в период с по степень утраты трудоспособности составляла 80 %. Из буквального содержания закона следует, что состояние здоровья работника может быть подтверждено только медицинским заключением, наличие инвалидности, если она в соответствии с медицинским заключением не препятствует продолжению работы, не является безусловным основанием для расторжения трудового договора по данному основанию. Заключение, из которого следует, что истец по состоянию здоровья не мог исполнять обязанности, суду представлено не было, не было такое заключение положено и в основу приказа об увольнении. При этом судом установлено, что истец утратил профессиональную трудоспособность частично, следовательно, работодатель был обязан предложить ему другие должности. Из пояснений ответчика следует, что другие должности истцу не предлагались, так как работодатель посчитал установленной полную нетрудоспособность истца вследствие установления второй группы инвалидности. Между тем признание работника полностью нетрудоспособным влечет увольнение по иному основанию — п. 5 ст. 83 ТК РФ. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что увольнение является незаконным.

Также установлено, что работодатель ненадлежащим образом исполнил обязанности, связанные с расследованием несчастного случая на производстве, что повлекло расследование и квалификацию несчастного случая как не связанного с производством и, соответственно, составление акта произвольной формы. К такому выводу работодатель пришел исключительно по мотиву нахождения истца в состоянии опьянения. Данное обстоятельство в судебном заседании подтвердилось. Как следует из заключения, в момент получения травмы истец находился в состоянии опьянения. Между тем в силу ст. 230 ТК ТРФ как несчастный случай, не связанный с производством, может быть квалифицировано повреждение здоровья, единственной причиной которого явилось алкогольное опьянение. В данном случае наличие причинной связи между повреждением здоровья и нахождением истца в состоянии опьянения не установлено.

Объективных доказательств того, что нахождение истца в состоянии опьянения способствовало возникновению вреда, суду не представлено. Данный довод ответчика ничем не подтвержден. В остальной части доводы ответчика о вине истца в возникновении вреда суд также считает необоснованными. Суду не представлено доказательств того, что истец должен был ехать в командировку железнодорожным транспортом, в приказе о командировке такого условия нет. Приводя данный довод, ответчик не поясняет, почему истцу было разрешено нахождение в салоне служебного автомобиля, почему до момента остановки транспортного средства работник встал, проводился ли инструктаж с работниками по поводу перевозки людей и техники безопасности в салоне автомобиля. Суд приходит к выводу, что нахождение истца в салоне автомобиля подтверждает тот факт, что работодатель не обеспечил право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

В данном примере, работодателем было допущено много ошибок, и в большинстве своем они связаны с неверным пониманием содержания документов и толкования норм ТК РФ. Также участники судебных разбирательств часто забывают, что они должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, и если работодатель решает высказать какой-либо довод, то следует хорошо его обдумать, иначе суд, как в данном примере, может возложить ответственность за несчастный случай на самого работодателя с возможными последствиями.

В заключение обратимся к одному из самых неприятных для работодателя вопросов — компенсации морального вреда. Поскольку данная выплата является обязательной (п. 5 ст. 83 ТК РФ), и ее размер законом не ограничен, работник может через суд потребовать любую сумму. Какое же решение может вынести суд?

Пример. Решение Кировского районного суда г. Самары Самарской области по делу № 2-1185/2012г от 22.03.2012.

Истец обратился в суд с иском к ЗАО «…» с требованиями о взыскании компенсации морального вреда в размере 1500000 руб., мотивируя свои требования тем, что во время исполнения трудовых обязанностей получил тяжелую производственную травму.

В результате трудового увечья истец был признан инвалидом первой группы с утратой 100 % профессиональной трудоспособности.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ЗАО «…» исковые требования не признала, суду пояснила, что ответчиком истцу было предложено заключить мировое соглашение, по условиям которого ЗАО «…» готово выплатить истцу денежные средства в сумме 350 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Однако в связи с отказом истца от заключения мирового соглашения представитель ответчика просила суд при определении размера возмещения руководствоваться требованиями разумности и справедливости.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается. В соответствии со ст. 1100 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется независимо от вины причинителя вреда в случаях, когда вред причинен жизни или здоровью гражданина источником повышенной опасности. Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Согласно п. 3 ст. 8 Федерального закона № 125 «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда. Судом установлено, что при выполнении производственного задания произошел несчастный случай, в результате которого истец получил тяжелую производственную травму.

Согласно ст. 151 ГК РФ при определении компенсации морального вреда суд должен учитывать степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Согласно Акту причиной несчастного случая явилось нарушение истцом требований по безопасности.

Судом установлено, что с требованиями инструкции по технике безопасности, безопасными правилами и приемами работ истец был ознакомлен своевременно. Переобучение, допуск к работе, проведение инструктажей подтверждается необходимыми документами. Также судом установлено, что после произошедшего несчастного случая истец был доставлен в ГКБ. В период нахождения на лечении ему оказывалась материальная помощь.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации учитываются требования разумности и справедливости.

Суд считает, что исковые требования в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично.

Суд, учитывая все заслуживающие внимания обстоятельства: виновность ответчика, наступившие последствия, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, индивидуальные особенности истца (потерпевшего), считает возможным удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда частично, в размере 390000 руб.

Иск удовлетворен частично .

Как видно из примера, даже надлежащее исполнение работодателем своих обязанностей в части охраны труда не является гарантией от несчастного случая, но это может помочь при определении судом размера компенсации морального вреда работнику. Также будет учитываться и поведение самого работника, его отношение к технике безопасности и труду в целом. В связи с этим необходимо не только вести все журналы по технике безопасности и проводить инструктажи, но и фиксировать все нарушения, допущенные работником, и расстаться с ним до того, как произойдет несчастный случай, сопровождающийся выплатой значительной компенсации морального вреда.

Увольнение при производственной травме

Если на предприятии произошёл несчастный случай, вследствие которого работник получил производственную травму, на работодателя сваливается очень много задач, таких как ликвидация несчастного случая, организация работы комиссии для расследования этого происшествия и прочее. Кроме этого, перед ним становится вопрос, как быть с работником, который вследствие полученной травмы не может справляться со своими трудовыми обязанностями. В статье рассмотрим, правомерно ли увольнение при производственной травме и если да, то при каких обстоятельствах.

Статья 3 ТК РФ в числе прочего, даёт определение несчастного случая на производстве. Это событие, вследствие которого работник (застрахованное лицо) травму (увечье) при исполнении прямых трудовых обязанностей, согласно трудовому договору либо иному контракту на предприятии (территории работодателя), за её пределами при исполнении поручений работодателя, при следовании на работу или обратно на служебном транспорте и которое повлекло утрату работоспособности (стойкую или временную) необходимость перевода на другую должность либо летальный исход.

Определение степени утраты трудоспособности

При получении травмы на производстве работник поступает в медицинское учреждение, где проходит необходимое обследование и последующее лечение.

Во время нахождения пострадавшего работника на лечении устанавливается процент утраты трудоспособности и группа инвалидности (если таковая возникла вследствие повреждений)

Степень утраты трудоспособности определяется с учётом имевшихся до травмы профессиональных и психофизиологических способностей, трудовых качеств, позволяющих вести профессиональную трудовую деятельность в сравнении с состоянием, которое имеется у работника после полученных повреждений.

Степень утраты устанавливается в процентном соотношении с минимальной границей в 10 процентов и максимальной в 100 процентов.

Подробные критерии оценки утраты трудоспособности устанавливаются соответствующими постановлениями Правительства РФ (Правила установления степени потери профессиональной трудоспособности и прочие подзаконные акты).

Правомерность увольнения работника

После выхода работника с больничного работодатель не имеет права инициировать увольнение после несчастного случая на работе. Он может перевести сотрудника на другую должность согласно состоянию здоровья с его согласия либо согласно медицинскому заключению, выданному в учреждении, в котором сотрудник проходил лечение.

Следует учитывать, что для инвалидов 1 и 2 группы законодательно установлена сокращённая продолжительность рабочей недели — она не может превышать 35 часов, при этом за сотрудником сохраняется его полная оплата труда.

Если работник отказывается от перевода, в дальнейшем может быть два варианта развития ситуации:

1. Если перевод является временным и его срок не превышает 4 месяцев, то при отказе работника работодатель отстраняет его от выполнения трудовых обязанностей, но сохраняет за сотрудником его должность (место работы). Данное правило актуально, если у работодателя нет вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника. По общим правилам за данный период не начисляется заработная плата, однако трудовой договор и прочие документы могут предусматривать иные условия.
2. Если срок перевода составляет более 4 месяцев, либо необходим перевод на постоянной основе, а работник от него отказывается, работодатель имеет право на увольнение после производственной травмы. Мотивируется данное решение пунктом 8 статьи 77 ТК РФ, а именно увольнение сотрудника ввиду отказа от перевода на иную работу, предписанную медицинским заключением, либо ввиду отсутствия у работодателя вакансии, соответствующей состоянию здоровья работника.

Что делать при производственной травме работнику и работодателю

Производственная травма — это несчастный случай на производстве, в результате которого причинен вред здоровью работника. Об алгоритме действий работника и администрации организации в случае производственной травмы читайте далее.

• Какая травма считается производственной
• Классификация производственных травм
• Обстоятельства получения производственной травмы
• Что не считается производственной травмой
• Действия работника при получении травмы
• Выплаты пострадавшему
• Выплаты ФСС при тяжелых производственных травмах
• Действия администрации организации при несчастном случае с сотрудником
• Травма на производстве: что делать работодателю
• Как оформить производственную травму с нетяжелыми последствиями
• Действия администрации при наличии тяжелых травм
• Регистрация несчастных случаев
• Производственная травма по УК РФ: что грозит виновному

Какая травма считается производственной

В соответствии с ч. 1 ст. 227 ТК РФ производственной травмой считается причинение вреда здоровью или гибель лица, занятого в производственном процессе либо выполнявшего поручение работодателя в рамках трудовых обязанностей.

Пострадавшим с точки зрения ст. 227 ТК РФ может быть человек, не только работающий по трудовому договору, но и участвующий в производственном процессе на других основаниях. К таким гражданам относятся, например, проходящие производственную практику студенты, лица, привлекаемые к общественным работам, и т. д.

Для справки: о том, что такое профзаболевание, об их видах и действиях работника при их возникновении читайте в нашей тематической статье «Классификация видов профзаболеваний на производстве».

Классификация производственных травм

Перечень причин производственного травматизма обозначен в ч. 3 ст. 227 ТК РФ.

Производственными травмами признаются:

• телесные повреждения, полученные в том числе в результате действий других работников или посторонних лиц;
• ожоги и обморожения;
• утопление;
• поражение электричеством, разрядом молнии, различными видами излучения;
• отравления;
• укусы и травмы, причиненные животными и насекомыми;
• другой вред здоровью, нанесенный в результате аварий, обрушений, стихийных бедствий, под воздействием прочих внешних факторов.

Обстоятельства получения производственной травмы

Для признания увечья производственной травмой необходимо, чтобы оно было получено при определенных обстоятельствах, перечисленных в ч. 3 ст. 227 ТК РФ. Так, производственными считаются травмы, полученные:

• в течение рабочего времени в месте выполнения работ (в том числе в обеденный перерыв, во время выполнения других связанных с производством действий: уборки рабочего места, наладки оборудования и т. д.);
• во время перемещения на работу или с работы на служебном транспорте организации или на личном, если он используется в служебных целях;
• при нахождении в командировке или при выполнении поручения работодателя;
• при работе на судне или вахтовым методом все время нахождения на вахте или судне;
• при выполнении иных действий, обусловленных трудовыми обязанностями, по поручению или в интересах работодателя.

Что не считается производственной травмой

К производственным травмам не относится вред здоровью, полученный за рамками выполнения трудовых обязанностей. Кроме того, не всякий вред здоровью, полученный на производстве, будет признан производственной травмой. Так, согласно ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ в случае наступления смерти или возникновения вреда здоровью на производстве, но только по естественным причинам (ввиду заболеваний), в результате употребления алкоголя или наркотиков, отравлений, не связанных с технологическими процессами, он не будет относиться к производственному.

Умышленное причинение вреда здоровью или самоубийство работника, а также получение травм в ходе совершения им противоправных действий тоже не является производственным травматизмом.

Важно! Конкретные обстоятельства получения травмы и ее признание производственной относится к компетенции комиссии по расследованию несчастных случаев на производстве. При этом работодатель обязан создать такую комиссию и провести расследование любого происшествия на работе, если в результате него работник утратил трудоспособность более чем на 1 день.

Действия работника при получении травмы

В сложившейся практике сформирован следующий алгоритм действий работника при получении травмы:

• Трудящийся, согласно требованиям ст. 214 ТК РФ, обязан немедленно уведомить своего непосредственного руководителя о возникновении ЧС, ухудшении своего здоровья либо получении травмы.
• Если есть необходимость в медицинской помощи, ее обязан оказать работодатель, своими силами (при наличии медпункта или медработника) либо путем вызова скорой помощи и доставки пострадавшего в медицинское учреждение.
• Пострадавший должен сообщить медицинским работникам, при каких обстоятельствах им была получена травма (если врачом производится соответствующий опрос).

Важно! Во избежание сокрытия несчастного случая администрацией предприятия и в целях предотвращения более серьезного вреда здоровью в будущем работнику не следует отказываться от медицинской помощи.

• По итогам оказания медпомощи (лечения) работнику должны выдать лист нетрудоспособности (отправить его в электронном виде в отдел кадров предприятия) и медицинское заключение об окончательном диагнозе. Также работник должен сохранить все документы (чеки), подтверждающие расходы на лечение.

Выплаты пострадавшему

Пострадавшему полагаются следующие выплаты:

• Оплата больничного в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Для этого больничный лист должен быть сдан в отдел кадров предприятия или непосредственно директору в небольшой компании.
• Компенсация средств, затраченных на лечение, покупку лекарств и т. д. (ч. 1 ст. 184 ТК РФ). Заявление на компенсацию и подтверждающий расходы документ передаются руководству предприятия.
• Компенсация морального вреда, которую работник может потребовать в судебном порядке. Соответственно, размер выплаты будет определяться на основании судебного решения.

Выплаты ФСС при тяжелых производственных травмах

В том случае, если работник получил тяжелый вред здоровью и не может трудиться в полном объеме либо погиб, ему или его родственникам полагается единовременная и ежемесячная страховая выплата из средств Фонда социального страхования.

Согласно ст. 10 и 11 закона «Об обязательном …» от 24.07.1998 № 125-ФЗ размер единовременной выплаты определяется индивидуально на основании заключения комиссии о степени утраты трудоспособности. В случае гибели работника его родственникам полагается компенсация в размере 1 млн руб.

Ежемесячные выплаты назначаются по правилам ст. 12 закона № 125 также индивидуально — в процентах от размера среднего заработка пострадавшего исходя из степени тяжести производственной травмы.

При тяжелых травмах и потере трудоспособности расходы на лечение и реабилитацию (в случае гибели работника — на погребение) компенсируются из средств ФСС.

Для получения выплат и компенсации лечения, согласно п. 4 ст. 15 закона № 185, пострадавшему либо его родственникам необходимо обратиться с заявлением в местное отделение ФСС.

Перечень необходимых документов зависит от конкретной ситуации и полностью приведен в п. 4 ст. 15 закона № 125. В частности, в случае утраты трудоспособности ввиду тяжелой травмы помимо заявления необходимо представить в ФСС:

• паспорт пострадавшего;
• акт о несчастном случае;
• заключение трудового инспектора;
• трудовую книжку или трудовой договор;
• медицинское заключение о диагнозе пострадавшего;
• заключение комиссии о степени утраты трудоспособности;
• документы, подтверждающие расходы на лечение, и т. д.

Для справки: на рассмотрение документов ФСС отводится 10 дней, после чего фонд должен уведомить пострадавшего о своем решении. Регулярные выплаты пострадавшему согласно п. 3 ст. 15 закона № 125 полагаются за весь период утраты трудоспособности с начала ее установления медицинской комиссией и до выздоровления.

Действия администрации организации при несчастном случае с сотрудником

Порядок первоочередных действий руководства предприятия в случае травмирования трудящегося определен в ст. 228 ТК РФ.

Травма на производстве: что делать работодателю

В случае травмы на производстве работодателю необходимо:

• оказать необходимую помощь пострадавшему, а если причинен серьезный вред здоровью, доставить его в медицинское учреждение;
• принять все возможные меры для устранения причин, повлекших травму, во избежание травмирования других работников;
• сохранить обстановку на момент несчастного случая до начала расследования, а если это невозможно, то запечатлеть ее с помощью средств фото — и видеофиксации .

Дальнейшие действия руководства предприятия будут зависеть от того, сколько работников пострадало и какой вред им причинен.

Как оформить производственную травму с нетяжелыми последствиями

В том случае, если травмирован только один работник и ему причинен нетяжелый вред здоровью, компания обязана провести расследование случившегося своими силами. Согласно ч. 1 ст. 229 ТК РФ для этого в организации приказом работодателя немедленно должна быть создана комиссия для расследования несчастного случая. В комиссии должно быть трое или более членов (в том числе представитель администрации компании, представитель работников, специалист по охране труда). Возглавляет комиссию представитель администрации компании.

Пострадавший имеет право участвовать в работе комиссии и знакомиться со всеми составленными ею документами.

На проведение расследования комиссии, согласно ч. 1 ст. 229.1 ТК РФ, отводится три дня.

В рамках расследования комиссия, согласно чч. 1 и 2 ст. 229.2, выполняет следующие действия:

• собирает объяснения о случившемся от пострадавшего и очевидцев происшествия;
• составляет протокол осмотра места, где была получена травма, схему, проводит фото — и видеосъемку;
• проверяет правомерность допуска пострадавшего к выполняемой им работе, наличие у него необходимых средств защиты, проведение с ним необходимого инструктажа;
• проверяет, были ли замечания в отношении данного работника и работодателя со стороны трудовой инспекции, жалобы работников либо имели ли место иные свидетельства нарушений норм охраны труда;
• выполняет иные необходимые действия и собирает всю связанную с происшествием документацию.

По результатам расследования комиссия составляет акт по форме Н-1, в котором определяет причины случившегося, виновных лиц (при наличии), наличие нарушений норм охраны труда, а также квалифицирует травму как производственную или не связанную с производством.

Важно! Документы, составляемые комиссией при расследовании ЧП (протоколы опроса, осмотра места ЧП, акт формы Н-1 и другие документы), оформляются на унифицированных бланках, утвержденных постановлением Минтруда «Об утверждении…» от 24.10.2002 № 73.

Действия администрации при наличии тяжелых травм

Согласно ст. 228.1 ТК РФ, если работнику причинен тяжкий вред здоровью, он погиб либо если пострадавших 2 и более, администрация в течение 24 часов с момента происшествия должна уведомить о произошедшем следующие инстанции:

• прокуратуру;
• трудовую инспекцию;
• местную администрацию;
• местное отделение ФСС, где зарегистрирована организация;
• территориальный профсоюзный орган (городской или районный, при отсутствии — региональный);

Бланк уведомления утвержден постановлением Минтруда РФ № 73. Комиссия по расследованию формируется приказом организации с включением в нее представителей всех перечисленных органов. Возглавляет комиссию не представитель администрации предприятия, а сотрудник трудовой инспекции исходя из требований ч. 2 ст. 229 ТК РФ. Пострадавший либо его представители также вправе принимать участие в деятельности комиссии и знакомиться со всеми собранными ею материалами.

Для обеспечения деятельности комиссии по ее требованию работодатель обязан:

• проводить необходимые расчеты, лабораторные и экспертные исследования и привлекать для этого соответствующих специалистов за свой счет;
• обеспечить составление планов, схем места ЧП, а также проведение фото — и видеосъемки;
• предоставить комиссии необходимый транспорт, средства связи, средства индивидуальной защиты, спецодежду.

Срок проведения расследования — 15 дней. По итогам составляется акт по форме Н-1, в котором оформляются выводы комиссии о причинах трагедии, виновных лицах, наличии нарушений правил техники безопасности и т. д.

Регистрация несчастных случаев

Все расследуемые несчастные случаи, согласно ч. 1 ст. 230.1 ТК РФ, подлежат регистрации в соответствующем журнале. Форма журнала утверждена постановлением № 73.

В том случае, если расследование проводилось под руководством представителя предприятия, акт формы Н-1 подписывается всеми членами комиссии и заверяется печатью предприятия и изготавливается в двух экземплярах. Один из них со всеми материалами хранится на предприятии, другой передается пострадавшему.

Если расследование проводит комиссия с участием представителей трудовой инспекции, прокуратуры и т. д., то акт составляется в четырех экземплярах для работника, прокурора, трудового инспектора. Четвертый экземпляр вместе с материалами работы комиссии остается у работодателя.

После того как работник выздоровеет (будет признан полностью или частично нетрудоспособным), его работодатель, согласно ч. 4 ст. 230.1 ТК РФ, направляет сообщение по форме, утвержденной постановлением № 73 в трудовую инспекцию, в котором указывает последствия несчастного случая, а также информирует инспекцию о принятых профилактических мерах для недопущения подобных ситуаций впредь.

Производственная травма по УК РФ: что грозит виновному

В случае травмирования работника без вины в этом работодателя предприятие понесет только материальные расходы, связанные с расследованием ЧП, а также возмещением вреда пострадавшему. При этом большая часть выплат будет финансироваться ФСС.

Если же в ходе расследования ЧП с причинением работнику тяжкого вреда здоровью или его гибели будет установлено, что оно стало результатом нарушения норм охраны труда, ответственное за их соблюдение лицо может быть привлечено к уголовной ответственности по ст. 143 УК РФ.

За травму на производстве по УК РФ, которая стала результатом нарушения правил охраны труда, а работнику нанесен тяжкий вред здоровью, виновному лицу грозит наказание в виде штрафа в размере до 400 тыс. руб. При наличии отягчающих обстоятельств — лишение свободы на срок до одного года.

В случае же гибели работника по неосторожности, вследствие нарушений на предприятии норм охраны труда, согласно ч. 2 ст. 143 УК РФ, виновное лицо ожидают принудительные работы на срок до четырех лет или лишение свободы на тот же срок.

Нормы ТК РФ достаточно подробно регламентируют алгоритм действий пострадавшего на производстве и администрации предприятия. Пошаговая инструкция поможет оперативно разобраться в ситуации и выбрать правильные меры при причинении производственной травмы на производстве.

Еще больше материалов по теме — в рубрике «Травма».

• Трудовой кодекс Российской Федерации
• Уголовный кодекс Российской Федерации
• закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ
• постановление Минтруда РФ «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев…» от 24.10.2002 № 73