Увольнение учителя по собственному желанию

Увольнение учителя: по собственному желанию и по инициативе работодателя

О чем речь? Педагоги – это такие же наемные работники, и потому увольнение учителя является стандартной процедурой. Нередко процесс запускается родителями нерадивых учеников. К сожалению, такие прецеденты нередки, и СМИ широко их освещают.

На что обратить внимание? Но это вовсе не значит, что уволить учителя можно только по статье. Педагог может принять решение уйти и по иным причинам, в том числе по собственному желанию. Обо всех тонкостях оформления этой процедуры – далее.

Оглавление:

1. Общие основания для увольнения учителя согласно Трудовому кодексу
2. 4 дополнительных основания для увольнения учителя
3. Общий порядок увольнения учителя
4. Возможно ли увольнение учителя по собственному желанию в середине года
5. Как избежать незаконного увольнения учителя из-за негативного отношения родителей

Общие основания для увольнения учителя согласно Трудовому кодексу

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены основания для прекращения действия трудового договора, которые распространяются на всех работников, выполняющих должностные функции по соглашению с работодателем. Педагоги не являются исключением. Такими основаниями являются:

• Увольнение учителя по соглашению сторон, предусмотренное ст. 78 ТК РФ.
• Окончание срока действия трудового контракта, предусмотренное ст. 79 ТК РФ. Исключением будут ситуации, при которых фактически трудовые отношения не окончены и стороны договора не желают их завершать.
• Прекращение трудового соглашения по требованию работника согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ.
• Увольнение учителя по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 Трудового кодекса РФ).
• При изменении условий соглашения нежелание работника выполнять свои должностные обязанности (ч. 4 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

4 дополнительных основания для увольнения учителя

Статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматриваются другие причины прекращения трудового контракта.

Грубое нарушение устава учебной организации

За что учитель может быть уволен из школы по статье? Для расторжения трудового договора по пункту 1 статьи 336 ТК РФ достаточно двукратного грубого нарушения устава учебного заведения в течение одного года. То есть основания для увольнения наступают при втором серьезном попрании устава за один год.

При этом первое такое нарушение должно быть отмечено дисциплинарным взысканием по статье 192 Трудового кодекса РФ. В таком случае период в один год будет отсчитываться со дня совершения поступка по игнорированию положений главного документа учебного заведения, за который было наложено взыскание.

Следует отметить, что понятие «грубое нарушение устава» законодательством не предусмотрено. В этой связи основным документом учебного учреждения должно быть закреплено трактование этого определения. В случае отсутствия такого понятия в локальном акте учебной организации ее руководитель с учетом всех имеющихся сведений и факторов самостоятельно принимает решение об отнесении нарушения к грубому.

При поступлении жалобы на сотрудника работодатель должен провести служебное расследование для установления вины педагога в пренебрежении требованиями устава. Такой случай грубого нарушения нужно подтвердить соответствующими документами: актами, докладными и объяснительными записками, жалобами, показаниями свидетелей.

При применении пункта 1 статьи 336 ТК РФ для прекращения трудовых отношений с работником руководитель должен потребовать от него объяснения произошедшего в письменном виде. Если такие пояснения не поступят в течение двух рабочих дней, то составляется соответствующий акт. То есть, если сотрудник образовательного учреждения не предоставит объяснительную записку, то увольнение все равно состоится.

Увольняемому сотруднику нужно ознакомиться и расписаться в приказе о расторжении трудового соглашения в течение 3-х рабочих дней от даты этого документа. В случае отказа педагога ставить свою подпись на приказе об этом составляется акт.

В открытом доступе до

Скачать 3 актуальных инструкции для учителя , которые помогут избежать грубых нарушений, связанных с изменениями законодательства в 2023 году

Содержание архива:

Как пройти проверку Рособрнадзора в 2023 году

Родительское собрание без конфликтов (0,6 MB)

Новый формат открытого урока (1,7 MB)

Отправляя сообщение, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных Спасибо за заявку!

Отправили на вашу почту сообщение для подтверждения подписки.

(Пожалуйста, подтвердите ее, чтобы получить наши сообщения)

Применение запрещенных методов воспитания

При использовании педагогом в воспитательном процессе подходов, относящихся к физическому или психическому насилию в отношении воспитанника, пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ предусматривается увольнение даже при единичном таком случае. Данное основание применимо при двух обстоятельствах.

• Методы воспитания с элементами физического насилия. Это могут быть телесные наказания, побои, ограничение свободы или любые физические издевательства. В таких случаях на теле ребенка остаются следы противоправных действий педагога: синяки, ссадины, кровоподтеки. Их можно использовать в качестве доказательств применения таких действий.
• Использование в воспитательном процессе приемов психического насилия над личностью. Это унижение ребенка, оскорбления, угрозы, надменное обращение или психологический шантаж.

Доказательствами применения физического и психического насилия служат заключения врачей, психологов, показания свидетелей. До расторжения трудовых отношений с педагогом по этой причине при поступлении жалоб работодатель должен организовать дисциплинарное расследование.

Если после завершения расследования по его итогам работодатель квалифицирует применяемые педагогом методы как грубое нарушение устава учебного заведения, то принимается решение об увольнении учителя по статье 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Вместе с тем до прекращения трудового соглашения нужно потребовать от сотрудника образовательного учреждения объяснений своего поступка в письменной форме.

В период болезни и во время отпуска работник не подлежит увольнению, что закреплено статьей 81 ТК РФ. Также причиной расторжения трудового контракта может быть судебный приговор по уголовному делу в отношении педагога, который применял методы насилия в воспитательном процессе.

Достижение предельного возраста

Пунктом 3 статьи 336 Трудового кодекса РФ определены должности, замещать которые можно до достижения предельного возраста. После его наступления трудовой договор с этими сотрудниками подлежит расторжению. Статьей 332 Трудового кодекса РФ для замещения должностей ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) государственных и муниципальных вузов предусмотрен максимальный возраст 65 лет.

Такие руководящие сотрудники при достижении указанных лет на основании письменного согласия перемещаются на другие должности, соответствующие их профессиональным качествам.

Не позднее чем за два месяца до наступления 65-летия работодатель обязан письменно оповестить сотрудника о грядущем расторжении контракта и предложить другую вакантную должность. Если руководящий работник отказывается от новой должности или такие вакансии отсутствуют, только после этого можно уволить педагога на основании, предусмотренном пунктом 3 статьи 336 ТК РФ.

При прекращении трудовых отношений по данной причине есть один нюанс. Ученый совет вуза может дать представление на пролонгацию действия трудового договора с ректором еще на 5 лет. В таком случае у учредителя есть все основания оставить руководителя учебного заведения в своей должности до достижения им 70-летнего возраста.

Ректор же наделен полномочиями увеличивать сроки пребывания проректора и руководителя филиала (института) в своих должностях на 5 лет после достижения ими предельного возраста.

Если педагог не избран по конкурсу

Статьей 332 ТК РФ предусмотрено проведение конкурса на замещение должности научно-педагогического работника в вузе, а также на перевод на должность научно-педагогического работника. После подведения итогов конкурса трудовой контракт заключается, продлевается или не продлевается.

Трудовые отношения могут быть срочными и бессрочными. Неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу – это еще одно основание увольнения учителя согласно пункту 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника проводится с периодичностью один раз в пять лет в отношении работников, выполняющих свои должностные обязанности по бессрочному контракту. Если такой сотрудник в результате проведенного конкурса не избран на должность или не пожелал участвовать в нем, то он подлежит увольнению и трудовое соглашение с ним прекращает свое действие.

Применение пункта 4 статьи 336 Трудового кодекса РФ при увольнении сотрудника возможно только в отношении научно-педагогического состава вузов.

Общий порядок увольнения учителя

Трудовым кодексом Российской Федерации закреплена процедура увольнения учителей, состоящая из нескольких шагов:

1. Подготовка сотрудником заявления на увольнение по собственному желанию, предусматривающего предупреждение работодателя за две недели. Если инициатором увольнения выступает работодатель, то должно быть указано основание согласно ст. 81 или ст. 336 ТК РФ. Факт дисциплинарного проступка должен быть документально оформлен. Незаконное увольнение подлежит обжалованию, и работодатель может быть привлечен к ответственности.
2. Отработка в течение двух недель. На усмотрение работодателя период отработки может быть сокращен или отменен.
3. Издание распорядительного документа об увольнении с указанием причины расторжения соглашения, который должен быть составлен по форме Т-8 или на бланке образовательной организации.
4. Выдача уволенному сотруднику трудовой книжки и других документов, имеющих отношение к его трудовой деятельности.
5. Расчет сотрудника при увольнении. В последний день работы педагог получает зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и в некоторых случаях выходное пособие.

Возможно ли увольнение учителя по собственному желанию в середине года

Может ли педагог написать заявление на увольнение по собственному желанию в середине образовательного процесса, не доработав до конца учебного года? Возможно, это допускается при наличии определенных оснований? Предусмотрен ли период отработки и какой он в таком случае?

Статьей 80 Трудового кодекса РФ закреплена возможность прекращения трудовых отношений путем подачи заявления, но не позднее чем за 14 дней до даты увольнения. Отсчет этого срока начинается со следующего дня после получения работодателем данного заявления. По усмотрению работодателя расторжение договора может состояться ранее, чем через две недели после даты оповещения об увольнении.

Бывают случаи, когда работодатель должен прекратить трудовые отношения в срок, обозначенный в заявлении учителя на увольнение по собственному желанию. В частности, это может увольнение учителя-пенсионера, зачисление педагога в учреждение образования, а также когда имеются задокументированные факты пренебрежения работодателем трудовым законодательством или иными нормативно-правовыми актами, включающими в себя стандарты трудового права.

В таких случаях работник имеет право закончить работу при истечении срока оповещения работодателя об увольнении. То есть максимальный период, за который работник обязан оповестить руководителя о прекращении трудовых отношений по собственной инициативе, составляет 14 дней. Эти дни сотрудник должен отработать.

Указанная норма действует в отношении всех работников. Педагогов это касается в равной степени. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких исключений для работников сферы образования, будь то учитель начальных классов или преподаватель университета.

Скачайте пошаговый план «Как выйти на дополнительный доход до 30 000 рублей без вреда основной работе»

Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

С чего начать репетиторство

Поиск учеников

Техника и рабочее место

Программы для онлайн-образования

Скачать пошаговый план

Уже скачали 8673 человека

Эксперт Ольга Анисимова, — успешный репетитор, победитель конкурса «Учитель года Астрахани 2020», советник директора по воспитанию.

Работодатель не имеет права отказать в увольнении учителю ни в каком случае, даже при отсутствии замены или в начале учебного года. Законодательством предусмотрен срок в 14 дней для поиска нового педагога.

Как избежать незаконного увольнения учителя из-за негативного отношения родителей

Все люди разные со своими особенностями характера и восприятием окружающей действительности. Это относится и к взрослым, и к детям. В образовательных учреждениях, где обучается огромное количество детей, нередко встречаются особенные ученики, которые не отличаются здравомыслием и уравновешенностью.

Такими же бывают и родители, они постоянно всем недовольны, часто обращаются в вышестоящие инстанции с претензиями к учителям. Чтобы не пострадать от действий таких людей и не попасть под незаконное увольнение, нужно:

• с учениками и их родителями общаться в вежливой форме;
• пресекать критику ребенка среди других учеников или их родителей;
• вести диалог с родителями учащегося при возникновении у него проблем в образовательном процессе;
• в случае возникновения конфликта между учеником и учителем поведение педагога должно соответствовать канонам его профессии. То есть учителю нужно предпринять все усилия для перевода конфликта в конструктивное русло, не допуская применения запрещенных методов воспитания.

Образец заявления на увольнение учителя по собственному желанию

Действующее законодательство позволяет увольняться работникам по собственной инициативе в любое время. Данным правом обладают и преподаватели учебных заведений. Заявление на увольнение учителя по собственному желанию должно быть составлено в соответствии со всеми нормами, предъявляемыми к этому документу на законодательном уровне.

Правила составления заявления

Заявление о расторжении трудовых отношений не имеет единого унифицированного образца, что позволяет работникам составлять его в произвольной форме или воспользоваться бланком, специально разработанным в учебном учреждении. Оно может быть представлено в печатном или рукописном виде на обычном листе А4. Во втором случае требуется использовать чернила синего или черного цвета. В нем должна содержать информация:

• о наименовании организации;
• о должности и ФИО руководителя учебного заведения;
• о должности и ФИО заявителя;
• о наименовании документа – «Заявление»;
• о просьбе учителя расторгнуть договоров трудоустройства. В данном пункте следует указать не только просьбу прекращения сотрудничества по желанию работника, но и дату увольнения, которая должна быть написана без предлога «с», например, «… уволить 24 июня 2022 года…». В противоположном случае может возникнуть конфликт с работодателем, касающийся последнего рабочего дня.

В самом конце должна стоять дата составления и подпись заявителя. Рекомендуется составить заявление в двух экземплярах. После этого документ необходимо тщательно проверить, так как при наличии помарок, ошибок или недостоверной информации он будет признан недействительным.

Далее заявление должно быть направлено в отдел кадров или руководителю учебного заведения. Сделать это можно лично или через почту с помощью заказного письма с уведомлением.

Важно знать! Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за 14 дней до предполагаемого ухода. Данный срок может меняться в зависимости от вида трудового договора от 3 дней до 1 месяца.

Ответственное лицо после получения документа должно зарегистрировать его в соответствующем журнале, а также поставить отметку о принятии на второй копии заявления, которая остается у работника.

Образец заявления на увольнение учителя по собственному

Отработка

При обычных условиях человек должен пройти двухнедельную отработку. Отсчет 14 дней начинается на следующий день после подачи и регистрации заявления. Данный период дается работодателю для подготовки всех необходимых документов ко дню расторжения трудовых отношений и поиск нового работника. Срок отработки может отличаться в зависимости от вида договора. Если учитель проходил испытательный срок, то отработка составляет 3 дня. Кроме этого, учитель может быть уволен в день подачи заявления при наличии личной договоренности с руководителем, зафиксированной в письменном виде.

Важно знать! Если расторжение трудового договора осуществляется в середине года, то директор учебного учреждения не может требовать от учителя пройти более длинную отработку, аргументируя эту необходимость отсутствием замены.

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены обстоятельства, которые позволяют сотруднику уволиться без отработки:

• перевод другого супруга по работе в другую местность;
• поступление в ВУЗ на очную форму обучения или в другой регион;
• невозможность дальнейшего проживания в данной местности в связи с медицинскими показаниями;
• подтвержденная беременность;
• необходимость ухода за ребенком, не достигшим 14 лет или с установленной группой инвалидности;
• необходимость ухода за больным членом семьи или за человеком с установленной первой группой инвалидности;
• достижение пенсионного возраста;
• трудоустройство в другой организации в связи с прохождением конкурса;
• ·иные причины, предусмотренные трудовым соглашением или действующим законодательством.

Важно знать! Каждая из перечисленных выше причин должна быть подтверждена соответствующим документом, например, при переводе супруга – выписка из приказа о переводе, при беременности – справка от врача из женской консультации. В противоположном случае работодатель может отказать в расторжении договора трудоустройства в день подачи заявления. Если работник испытывает острую необходимость в быстром увольнении, подтвердить документально которую нет возможности, то он может попробовать договориться с работодателем и составить соответствующее соглашение.

Отзыв заявления

В течение всего срока отработки сотрудник может отозвать ранее поданный документ о расторжении трудовых отношений. Для этого требуется подать еще одно заявление. Оно не имеет унифицированного бланка и составляется в свободной форме. Организация также может разработать собственный образец документа. В заявлении работник должен выразить просьбу об отзыве заявления.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение учителя по собственному

Стоит учесть, что на законодательном уровне предусмотрены ситуации, когда отзыв заявления невозможен:

• если на место увольняющего сотрудника уже найден новый человек, о чем свидетельствует оформленное в письменном виде соглашение между сторонами, которому нельзя отказать в трудоустройстве согласно действующему законодательству;
• если человек ушел в отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации отзыв документа возможен только до начала самого отпуска. Если человек решит во время отдыха подать заявление об аннулировании ранее предоставленного руководителю документа, то данное требование будет признано незаконным. В такой ситуации считается уже уволенным, но еще числится в штате сотрудников до окончания отдыха.

В таких ситуациях с сотрудником должен быть проведен полный расчет в последний рабочий день.

Руководитель отказывается подписывать

Если директор учебного учреждения по какой-то причине отказывается принимать от сотрудника заявление, то его требуется направить заказным письмом с уведомлением о получении. В таком случае работодатель обязан принять и зарегистрировать документ, а по истечении предусмотренного законом срока провести расчет с сотрудником. Если руководитель отказывается выдавать положенные учителю денежные выплаты или документы, то следует обратиться в суд. Срок исковой давности составляет 3 месяца со дня нарушения прав работника.

Учитель по собственной инициативе может покинуть учебную организацию в любое время. Для этого требуется подать соответствующее заявление, которое должно быть составлено с учетом норм, предъявляемых к деловой документации. В случае нарушений со стороны работодателя человек может обратиться в суд. Чаще всего решения выносятся в пользу пострадавшего работника.

• Главная
• Увольнение
• По собственному желанию

Как происходит увольнение учителя? Общий порядок, возможные основания и прекращение договора с директором школы

Наши юристы помогут Вам онлайн! Быстро и без посещений офиса, прямо в чате WhatsApp.

Проведем правовой анализ ситуации, подготовим подробный план действий и ответим на Ваши вопросы.

Чтобы узнать как происходит консультация, напишите нам в WhatsApp.

Особой категорией, выделяемой трудовым законодательством, являются педагогические работник. Глава 52 регулирует вопросы трудовых правоотношений с учителями, преподавателями высших и профессиональных учебных заведений, руководителями образовательных организаций и т. д., в том числе и вопросы, связанные с особыми основаниями для расторжения с педагогами трудового договора.

Кроме трудового законодательства предусмотрен и целый комплекс отдельных законов и подзаконных актов, также регулирующих порядок прекращения трудового договора с указанной категорией работников (ФЗ от 29.12.2012 № 273, Приказы Минпросвещения России и т. д.).

Порядок прекращения трудового договора с педагогическим работником

Порядок расторжения трудового договора с учителем частично будет зависеть от основания, которые будут рассмотрены ниже. В целом производство увольнения осуществляется в общем порядке, предусмотренном ст. 84.1 ТК РФ:

1. Возникновение общего или специального основания для увольнения.

Основание всегда оформляется документально. Если это уход с работы по собственному желанию – письменное заявление, если имело место быть одно из специальных оснований (совершено психическое или физическое насилие над учеником) – жалоба на действия педагога и доказательства его вины и т. д.

Этот этап осуществляется лишь при подаче заявления на увольнение по собственному желанию. Отработка составляет, по общему правилу, 2 недели.

Если учитель является членом профсоюзной организации, то его увольнение производится только с согласия указанного органа, если речь идет:

• о сокращении;
• недостаточной квалификации;
• неоднократное неисполнение обязанностей (с условием, что педагог привлечен к дисциплинарной ответственности).

1. Издание Приказа.

Директор школы, имея основания для увольнения, издает Приказ.

Справка. Государственные учреждения не попадают под действие ч. 4 ст. 9 ФЗ № 402 «О бухгалтерском учете» и изменений, связанных с принятием указанного закона, а значит обязуются в качестве первичных документов использовать унифицированные формы.

Для Приказа об увольнении установлена форма Т-8 (Постановление Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1). Данный акт должен содержать следующие сведения:

• дату и номер трудового договора;
• дату увольнения;
• ФИО и должность педагогического работника;
• основания увольнения;
• ссылка на документ-основание;
• дата и подпись директора с расшифровкой;
• подпись увольняемого об ознакомлении;
• ссылка на мнение профсоюзной организации, если оно требуется.

1. Оформление кадровых документов.

Трудовая книжка и личная карточка учителя заполняются в отделе кадров образовательной организации и заполняется по правилам, установленным Инструкцией по заполнению указанного документа (Постановление Минтруда России № 69):

• порядковый номер записи – гр. 1;
• дата внесения записи – гр. 2;
• основание увольнения со ссылкой на норму ТК РФ, подпись директора и увольняемого учителя – гр. 3;
• ссылка на Приказ об увольнении – гр. 4.

Личная карточка заполняется по форме Т-2, а сведения об увольнении указываются в разделе 9. Прописываются:

• основание увольнения и дата;
• ссылка на Приказ.

Раздел подписывается сотрудником отдела кадров и учителем после того, как на руки увольняемому будет отдана трудовая книжка (п. 41 Постановления Правительства № 225 «О трудовых книжках»).

Бухгалтерия образовательной организации составляет записку-расчет (форма Т-61). В качестве выплат, связанных с увольнением, рассчитываются остатки по заработной плате и компенсация неиспользованного отпуска. Иные выплаты устанавливаются в отдельных случаях (выходное пособие – при ликвидации учреждения или сокращении штата).

Возможные основания

Трудовое законодательство устанавливает два вида расторжения трудового договора для педагогов:

• общие основания (установленные гл. 13 ТК РФ);
• специальные (ст. 336 ТК РФ).

Общие основания включают в себя случаи, когда увольнение производится по инициативе самого учителя или директора образовательного учреждения, по их взаимному согласию, а также ситуации, при которых договор прекращает свое действие независимо от их воли (болезнь, препятствующая работе в школе, приговор суда, предусматривающий отправление в исправительное учреждение или запрет на занятие педагогической деятельностью и т. д.).

Нередки случаи, когда образовательные учреждения прекращают свою деятельность или в них производится сокращение штата. В соответствии со ст. 180 работодатель:

• предупреждает о закрытии школы или сокращении за 2 месяца;
• сокращаемым педагогам предлагаются иные вакантные места, при их наличии.

Увольнение по указанным основаниям влечет выплату выходного пособия в течение 2-х месяцев (3-х, если учитель своевременно обратится в органы занятости) в размере среднего оклада.

К специальным основаниям, указанным в ст. 336 ТК РФ, относятся:

• второе за год грубое нарушение устава образовательной организации;
• однократное применение учителем физического или психического насилия в отношении ученика;
• достижение предельного возраста для замещения должностей (относится только к сотрудникам высших учебных заведений и учреждений дополнительного проф. образования, возраст устанавливается нормой ст. 332 ТК РФ).

К грубым нарушениям устава относят:

• систематическое неисполнение обязанностей;
• фальсификация результатов научных исследований учеников и т. д.

Физическое или психическое насилие выражается в конкретных неправомерных действиях в отношении учеников. Если с физическим предельно ясно (нанесение побоев, истязания, а порой и причинение вреда здоровью и т. д.), то с психическим принуждением не все так однозначно. Как правило, к нему относят:

• оскорбления;
• угрозы;
• чрезмерные требования, не соответствующие образовательной программе для конкретной возрастной группы;
• настраивание коллектива против конкретного ученика и т. д.

По статье

Можно ли уволить учителя «по статье»? Трудовое законодательство не имеет такого определения, как увольнение «по статье».

Важно! Под увольнением «по статье» понимается расторжение трудового договора по решению руководства организации, если за учителем обнаружено совершение виновных действий как общего, так и специального характера.

Виновные действия общего характера предусмотрены п. 5 и 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ:

• неисполнение трудовых обязанностей неоднократно (при условии, что учитель уже имеет дисциплинарное взыскание);
• прогулы, появление в нетрезвом виде и иные грубые нарушения трудовых отношений.

К специальным основаниям относят п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (аморальное поведение) и п. 1, 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (повторное грубое нарушение устава и насилие в отношении учеников).

Важный фактор такого увольнения – наличие письменного доказательства вины. Факт прогулов или появления в нетрезвом виде должны быть зафиксированы. На действия учителя в плане психического или физического насилия должна быть подана жалоба.

За аморальное поведение

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 педагогический работник может быть уволен за аморальное поведение, если оно несовместимо с его работой.

В настоящее время под указанный пункт директора школ пытаются подвести малейшие вольности со стороны учителей, в том числе совершенные ими вне рабочего времени, что допустимо с практической стороны (п. 46 ППВС РФ от 17.03.2004 г. № 2).

Увы, исчерпывающего перечня аморальных поступков в настоящее время нет.

В соответствии с Определением Приморского краевого суда от 08.07.2014 г. № 33-5877 работодатель сам определяет, считать поступок аморальным или нет. Главный критерий – поступок должен препятствовать его трудовой деятельности.

Верховный суд Республики Карелия в своем Определении от 17.01.2017 г. № 33-173/2017 в качестве аморальных поступков выделяет:

• жестокое обращение с животными;
• появление в состоянии опьянения в общественном месте;
• драка в общественном месте или скандал и т. д.

Для того чтобы избежать расторжения трудового договора по указанному основанию педагогам рекомендуется придерживаться нормам Кодекса профессиональной этики педагога.

По собственному желанию

Учитель может уволиться по собственному желанию, в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

Для этого необходимо подать заявление на имя директора за 2 недели до предполагаемого последнего рабочего дня. Расторжение трудового договора может быть произведено и без ожидания указанного срока, если:

• учитель договорился с руководством школы;
• у него имеется основание, перечисленное в п. 3 ч. 1 указанной нормы (например, выход на пенсию, если ранее он не увольнялся по этому основанию).

Течение срока не будет приостановлено, если учитель подал заявление и ушел на больничный или ушел в отпуск с последующим увольнением. В последнем случае днем расторжения контракта будет последний день отпуска.

Можно ли уйти по собственному желанию в середине учебного года?

Может ли учитель уволиться из школы среди учебного года? Трудовое законодательство не ставит временные рамки увольнения для учителей. Отказ принять заявление со стороны руководства образовательного учреждения не будет правомерным, т. к. в соответствии со ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.

Если заявление не зарегистрировано отделом кадров, необходимо отправить его по месту работы заказным письмом с описью вложений, отработать положенные по закону 14 дней и перестать выходить на работу. При отказе директора выдать трудовую книжку и произвести расчет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Порядок расторжения договора с директором школы

Как можно уволить директора школы? Отличительные черты имеет порядок увольнения руководителя образовательного учреждения.

1. Срок отработки при уходе по собственному желанию.

Вместо установленных ст. 80 2 недель директор обязан отработать 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Срок может быть сокращен по основаниям, предусмотренным п. 2 и 3 ч. 1 ст. 80 ТК РФ (согласование с администрацией школы ввиду уважительных причин, выход на пенсию и т. д.).

Как правило, директор школы остается еще и учителем, и оформление приказа зависит от трудового договора:

• если их два, то директор оформлен как внутренний совместитель;
• если трудовой договор один, то речь идет о совмещении профессии директора и учителя.

В первом случае будет издано два Приказа об увольнении, а во втором – один акт.

1. Специальные основания для увольнения руководителя организации.

Ст. 278 предусмотрено увольнение директора без объяснения причин по решению вышестоящего органа. Кроме того, директор школы может быть уволен и в связи со сменой собственника имущества образовательного учреждения (касается больше частных школ), в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если директор уволен без объяснения причин, ему положена дополнительная компенсация в размере не менее трехкратного среднемесячного оклада (ст. 279 ТК РФ).

В остальном расторжение трудового договора с руководителем образовательной организации производится в общем порядке.

Прекращение трудовых отношений с воспитателем

Воспитатель, в соответствии с Постановлением Правительства от 08.08.2013 г. № 678, относится к категории педагогических работников, а это означает, что его увольнение регулируется не только общими нормами (гл. 13 ТК РФ), но и специальной главой 52 ТК РФ, и рядом иных законодательных актов (в частности, ФЗ от 29.12.2012 г. № 273 «Об образовании в Российской Федерации»). Ниже рассмотрим, как можно уволить воспитателя.

К специальным основаниям расторжения трудового договора относят:

• совершение аморального проступка, в том числе и вне рабочего времени (распитие спиртных напитков в общественном месте, драка, нецензурная брань и т. д.) – п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
• повторное нарушение устава воспитательной организации (при наличии дисциплинарного взыскания за первое нарушение) – п. 1 ч. 1 ст. 336 ТК РФ;
• физическое или психическое насилие над воспитанником (побои, причинение вреда здоровью, оскорбления, травля и т. д.) – п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ.