Увольнение совместителя по сокращению штата

Совмещения и совместительства при сокращении

Обязан ли работодатель при сокращении должностей предлагать сокращаемому работнику должности/ ставки, занятые по внутреннему совместительству или совмещению другими работниками?

Ответ:
Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы и нормативные правовые акты не содержат определения вакантной должности.
Таким образом, должность, выполнение обязанностей по которой осуществляется в порядке совмещения должностей, на наш взгляд, остается вакантной. Никаких препятствий для принятия на эту должность нового работника нет. Соответственно, такая должность должна предлагаться работникам организации, высвобождаемым в рамках процедуры сокращения штата, в порядке ст. 81 ТК РФ.
При совместительстве заключается трудовой договор и данная должность не может быть предложена работникам организации, высвобождаемым в рамках процедуры сокращения штата, в порядке ст. 81 ТК РФ.
По нашему мнению, должность, для замещения которой не заключен трудовой договор, считается вакантной и ее необходимо предлагать в качестве таковой работникам, подлежащим сокращению.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Работодатель обязан предлагать как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, имеющуюся у него в данной местности, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). В соответствии с ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).
Обращаем Ваше внимание, что оформление внутреннего совместительства правомерно только в том случае, если работник выполняет работу в свободное от основной работы время. В ином случае необходимо оформлять выполнение обязанностей отсутствующего работника как совмещение профессий (должностей) или расширение зон обслуживания, объема работ.
Совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ). При выполнении дополнительной работы на условиях совмещения должностей заключения другого трудового договора не требуется. Этим совмещение должностей отличается от совместительства (ст. 282 ТК РФ). При совмещении работник занимает только одну должность, а на другую должность не назначается. Он лишь некоторое время выполняет трудовую функцию по совмещаемой должности.

• Главная
• Трудовой навигатор
• Новости
• Памятки
• Вопросы и ответы
• Обсуждения
• Электронная приемная
• Общественная оценка
• Статистика
• О проекте
• Сообщить о проблеме
• Электронный инспектор
• Требования трудового законодательства
• Досудебное обжалование
• Банк документов
• Банк предприятий и организаций
• Сервисы для граждан предпенсионного возраста
• Карта сайта
• Предприятие информирует

Какие выплаты положены совместителям при сокращении штата и ликвидации предприятия

Сокращение штата и ликвидация предприятия — сложный процесс с точки зрения взаимоотношений с сотрудниками. При проведении таких мероприятий важно учесть множество тонкостей и грамотно оформить все бумаги.

Вместе с экспертами консалтингового агентства «Простые решения» разберемся в нюансах увольнения совместителей в случае сокращения штата или ликвидации предприятия. Рассмотрим четыре сценария исходя из основных условий: внутренним или внешним сотрудником является сам совместитель, а также происходит сокращение штата или же полная ликвидация предприятия.

Сокращение внешнего совместителя

Внеш­нее сов­ме­сти­тель­ство — ра­бо­та по тру­до­во­му до­го­во­ру по­ми­мо ос­нов­ной тру­до­вой де­я­тель­но­сти в дру­гой ком­па­нии. Со­кра­ще­ние внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля по со­кра­ще­нию штата про­ис­хо­дит по пра­ви­лам, про­пи­сан­ным и для ос­нов­ных сотруд­ни­ков.

Согласно ч. 2 ст. 287 ТК РФ, сов­ме­сти­те­лям предо­став­ле­ны те же ком­пен­са­ции и га­ран­тии, что и ос­нов­ным со­труд­ни­кам, за исключением льгот для сотрудников Край­не­го Се­ве­ра. Кроме того, работодатель при сокращении должен предложить совместителю вакантные должности, в том числе и те, что не предполагают труд по совместительству.

Сумма выходного пособия для совместителей рассчитывается так же, как и другим сокращенным сотрудникам. В ч. 1 и 2 ст. 178, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прописано, что сред­ний заработок за любым со­кра­щен­ным и без­ра­бот­ным со­труд­ни­ком со­хра­ня­ет­ся в течение двух месяцев со дня увольнения, плюс компенсация за третий месяц положена тем, кто встал на учет в центр занятости, но так и не успел найти работу.

За сокращенным сов­ме­сти­те­лем со­хра­ня­ет­ся сред­ний заработок, если он оста­нет­ся без ра­бо­ты. В случае если совместитель продолжает трудится по основному месту работы, то считаться безработным он не может и по­лу­чать сред­ний за­ра­бо­ток он не будет, ему гарантировано лишь выходное пособие. Оно выплачивается в день увольнения и соответствует размеру среднемесячного заработка за один месяц.

При этом, если обстоятельства сложатся так, что одновременно такой совместитель те­ря­ет и ос­нов­ное место рабо­ты у дру­го­го ра­бо­то­да­те­ля, то при со­кра­ще­нии в ка­че­стве внеш­не­го сов­ме­сти­те­ля за ра­бот­ни­ком со­хра­ня­ет­ся сред­ний за­ра­бо­ток на пе­ри­од тру­до­устрой­ства.

Сокращение внутреннего совместителя

Внут­рен­нее сов­ме­сти­тель­ство — тру­до­вая де­я­тель­ность помимо ос­нов­ной, вы­пол­ня­е­мая по дру­го­му тру­до­во­му договору у од­но­го ра­бо­то­да­те­ля. В том случае, если такого совместителя сокращают лишь с дополнительной должности, при сохранении основной должности, он также будет считаться трудоустроенным и может претендовать лишь на выходное пособие.

Для внутренних совместителей в программе Контур. Персонал можно оформить один приказ по обеим должностям

Если же под сокращение попадают обе должности — и основная, и совмещаемая, то в этом случае он будет безработным и может рассчитывать на компенсацию среднего заработка за три месяца.

Выплата выходного пособия внутреннему и внешнему совместителям при ликвидации предприятия

В случае ликвидации предприятия сохранить основную должность за внутренним совместителем не получится, а значит он имеет право на все причитающиеся выплаты по обеим ставкам — основной и дополнительной (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Этой же позиции придерживается Роструд, который дал разъяснения на этот счет на сайте Онлайнинспекция. рф. Речь идет как о выходном пособии, так и о двух или трех средних заработках на время поиска работы.

Итак, при ликвидации внутреннему совместителю нужно выплатить:

• заработную плату за отработанное в качестве внутреннего совместителя время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск за время работы в качестве внутреннего совместителя;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка — по совмещаемой должности.

Рассчитывают средний заработок по общим правилам. В расчет включаются выплаты, предусмотренные по должности внутреннего совместителя (Разъяснения Минтруда РФ в Письме от 03.08.2018 № 14-1/ООГ-6309).

Аналогичный расчет актуален и для внешнего совместителя, но выплаты такой сотрудник получит лишь в том случае, если лишится основного места работы в другой организации. При прочих условиях внешний совместитель может рассчитывать лишь на выходное пособие.

Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики

Автоматизация кадровых бизнес-процессов, регламентированная отчетность и гибкая настройка внутренней аналитики

Нужно ли выплачивать совместителю выходное пособие при сокращении

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель выплачивать выходное пособие работникам-совместителям при сокращении штата.

Ведомство отмечает, что статья 178 ТК РФ гарантирует выплату при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поскольку считается, что работник-совместитель трудоустроен по основному месту работы, то средний заработок на период трудоустройства ему не выплачивается.

Это значит, что при сокращении работника-совместителя выходное пособие ему выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.

Работа по совместительству – это регулярная оплачиваемая работа, выполняемая наряду с постоянной работой. Совмещение должностей допускается только с письменного согласия работника. По письменному согласию работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии за дополнительную оплату. При совмещении профессий работнику обязательно производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. При установлении совместителям нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

В течение одного месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются совместителям одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Для отказа от совместительства работник должен предупредить работодателя за три дня до окончания выполнения дополнительной работы.