Увольнение работника по медицинским показаниям

Что делать, если сотрудник не годен к работе по заключению медкомиссии

Медосмотр показал, что сотрудник не может временно или постоянно занимать свою должность. Что делать работодателю: отстранить сотрудника от работы, перевести на новое место или уволить? В какие сроки это нужно сделать? Какими документами оформить? Разбираем подробно.

Изучаем медицинское заключение

• до 4 месяцев;
• более 4 месяцев;
• бессрочно.

Этот срок и выявленные противопоказания станут той отправной точкой, от которой будут отталкиваться стороны трудовых отношений в поисках приемлемого варианта дальнейшего сотрудничества.

Какие варианты могут быть?

Изменение условий труда

Если работник сможет выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте.

Например: медкомиссия запретила работнику поднимать тяжести свыше 5 кг. Если это ограничение не помешает работнику выполнять свои обязанности, то он может продолжить трудиться на том же месте.

Какие документы нужно оформить

1. Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Когда нужно оформить документы

Сделайте это в тот же день, когда работник принес медицинское заключение.

• должностное лицо (ИП) могут оштрафовать на сумму от 15 до 25 тысяч рублей;
• организацию — от 110 до 130 тысяч рублей.

Перевод на другую работу

Если по состоянию здоровья сотрудник не сможет работать в прежней должности — работодатель должен предложить ему подходящие вакансии, которые есть в компании (ст. 73 ТК РФ). В зависимости от срока, указанного в медицинском заключении, новое место может быть временным или постоянным.

Предложенная работа должна подходить сотруднику по квалификации и состоянию здоровья. Предложение со списком свободных вакансий можно оформить в произвольной форме.

Важно: работодатель не обязан предлагать место с более высокой оплатой или квалификацией. Но если на новой должности оплата будет ниже, то в первый месяц после перевода работнику нужно выплатить средний заработок по прежней работе.

Сотруднику, которого переводят из-за повреждения здоровья, полученного на работе, нужно выплачивать средний заработок по «старому тарифу» до тех пор, пока он не выздоровеет или не оформит инвалидность (ст. 182 ТК РФ).

Иногда подходящей вакансии в компании нет, но терять хорошего работника руководство не хочет. Как лучше поступить? Можно ввести в штатное расписание новую должность, которая подходит работнику по медицинским показаниям и оформить перевод на эту должность (ст. 72.2 ТК РФ),

Какие документы нужно оформить

1. Предложение со списком свободных вакансий.
2. Согласие работника на перевод (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий) или заявление о переводе на другую должность.
3. Приказ о переводе на другую должность.
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору.

Если перевод временный, то вносить запись в трудовую книжку (отражать сведения о трудовой деятельности в электронной форме) не нужно.

Когда нужно оформить документы

Сотрудника нельзя оставить на противопоказанной ему работе ни на один день. Поэтому подбор свободной вакансии, получение согласия от работника и оформление перевода лучше провести в день получения медзаключения.

Отстранение от работы

Бывает, что сотрудник, которому нужен временный перевод на срок до 4 месяцев, от него отказался или на предприятии нет свободных вакансий. В таком случае работодатель обязан отстранить сотрудника от работы на весь срок, указанный в медзаключении.

Однако на срок отстранения за сотрудником нужно сохранить его место. А вот начислять зарплату за этот период ему не надо, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (ст. 73 ТК РФ).

Какие документы нужно оформить

1. Предложение со списком свободных вакансий (если они есть) в произвольной форме.
2. Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
3. Приказ об отстранении от работы с сохранением должности, но без сохранения зарплаты в произвольной форме.

Когда нужно оформить документы

В день получения медзаключения.

Увольнение

Если работнику требуется перевод на срок дольше 4 месяцев или на постоянку, а вакансий на предприятии нет или работник от них отказался — его нужно уволить.

Увольнение производится по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ..

Важно: увольнение по этому основанию не нарушает права сотрудника, так как направлено на охрану его здоровья.

При увольнении работнику нужно выплатить:

• зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и прочие положенные выплаты при их наличии;
• выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Особый порядок увольнения предусмотрен для: руководителей компаний (филиалов и иных ОП), их замов и главных бухгалтеров. Такого работника можно уволить, даже если срок отстранения по медзаключению меньше 4 месяцев. При этом стороны вправе не расторгать трудовой договор, а заключить соглашение об отстранении от работы на определенный срок. На протяжении этого срока зарплата работнику не начисляется.

Какие документы нужно оформить:

1. Предложение со списком свободных вакансий (если они есть).
2. Один из трех документов — отказ работника от перевода (работник может сделать запись прямо на предложении со списком вакансий), заявление об отказе от перевода или уведомление об отсутствии свободных вакансий (работника нужно ознакомить с ним под роспись).
3. Приказ об увольнении.
4. Справку о сумме заработной платы и документы о стаже (выписки из СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздела 3 по страховым взносам) и иные документы (по письменному заявлению работника).

Внесите в трудовую книжку работника (сведения о трудовой деятельности в электронной форме) запись: « Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ».

• медосмотр
• прохождение медосмотра
• медицинский осмотр
• отстранение от работы
• перевод на другую работу
• увольнение работника

Увольнение по состоянию здоровья в 2022 году

Причин для увольнения множество, но иногда разорвать трудовые отношения человека вынуждают проблемы со здоровьем, и решение принимается на основании медицинских показателей. «Сфера» разбирается, какие в этой связи правила увольнения нужно соблюсти, чтобы избежать похода в суд.

10 579 просмотров Увольнение с работы по состоянию здоровья

Увольнение человека из-за ухудшения его самочувствия прописано в ч. 1 п. 5 ст. 83 ТК РФ. Впрочем, есть нюансы: разорвать трудовой договор можно лишь в случае полной потери дееспособности. Этот статус, в свою очередь, необходимо подкрепить медицинской справкой. В ней врач указывает на те или иные причины, по которым с сотрудником следует попрощаться.

Ограничения способности к трудовой деятельности разделены на несколько степеней. Например, если у человека третья степень, ему противопоказана «элементарная трудовая деятельность», так как он зависит от других людей, и постоянно нуждается в посторонней помощи.

Плохое самочувствие, временное недомогание, прохождение лечения — все это не является основанием для увольнения, даже если болезнь протекает в тяжелой форме. Например, у заболевшего коронавирусом работоспособного пациента проблем с начальником возникнуть не должно, даже если болезнь дала осложнения.

Оформление увольнения по состоянию здоровья

Необходимость в медицинском заключении врачебной комиссии о недееспособности ограничивает обе стороны от увольнения по соответствующей статье. Закон, конечно, выступает на стороне работника. Однако нужно понимать, что оформление инвалидности — довольно сложный и длительный процесс. Но этого не избежать, если сотрудник намерен получить от работодателя компенсацию. Иначе придется уходить с работы по собственному желанию или по соглашению сторон.

Для работодателя предоставление справки о полной инвалидности будет самым простым исходом — он просто увольняет сотрудника по соответствующей статье. Если же человек частично трудоспособен, согласно законодательству РФ, он может рассчитывать на другую должность или нагрузку, с которой будет в состоянии справиться. Конечно, заработная плата в таких случаях снижается. Сотрудник может согласиться в письменной форме на предложение работодателя или же отказаться.

Если же потеря трудоспособности случилась по вине работодателя, необходимо обращаться с доказательствами в суд и требовать повышенную компенсацию.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

Действия сотрудника при увольнении из-за инвалидности практически не отличаются от тех, которые нужно выполнить во время оформления стандартной процедуры. Как уже было сказано выше, необходимо предоставить медзаключение с указанием степени дееспособности, а также само заявление об уходе.

Работодатель ставит под документом свой автограф, издает приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под подпись. Номер приказа и обоснование записываются в трудовую книжку. Для бывшего сотрудника крайне важно проконтролировать этот процесс: если в трудовой книжке не будет указана утрата трудоспособности как причина увольнения, то работодатель сможет уйти от необходимости платить выходное пособие по инвалидности.

Затем сотруднику выдаются его документы, которые хранились по месту работы, а в последний день начисляются все положенные выплаты: зарплата, компенсация отпуска, выходное пособие (если оно прописано в договоре) и компенсация за инвалидность.

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья

Если нет возможности оформить инвалидность, но и продолжать работу здоровье не позволяет, стоит подумать об увольнении по собственному желанию. Ухудшение самочувствия можно указать как причину ухода в заявлении, чтобы мотивировать увольнение. Сотруднику нужно быть готовым к тому, что при таком варианте развития событий придется отработать еще две недели, если работодатель не готов пойти навстречу и предложить взять отпуск в указанный промежуток времени.

Другие сроки устанавливаются при увольнении в период испытательного срока или с руководящей должности. Стажеру нужно отработать три дня после написания заявления, а начальнику — целый месяц. Также прописаны отдельные условия для спортсменов и тренеров — если договор заключен более чем на четыре месяца, человек обязан остаться в штате еще месяц после подачи заявления.

Выплаты при увольнении по состоянию здоровья

Если сотрудника, который увольняется, признали инвалидом, ему полагается денежная компенсация — выходное пособие. Оно рассчитывается в размере среднего заработка за две недели. Средства перечисляют работнику вместе с другими выплатами в последний день. Если у человека нет возможности забрать деньги (например, лежит в больнице), он может подать заявление после выписки. В таком случае всю сумму он получит уже на следующий день.

Увольнение военнослужащих по состоянию здоровья

Военнослужащие не могут прекратить трудовые отношения в любой момент действия своего контракта в отличие от гражданских работников. Согласно ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ, досрочно покинуть службу человек с погонами может как раз из-за проблем со здоровьем. Существует определенный перечень:

• неизлечимые инфекционные заболевания, а также временные функциональные расстройства: различные боли от болезней;
• ВИЧ и сифилис, туберкулез, лепра и эпилепсия;
• опухоли, заболевания крови, мозга и эндокринной системы;
• психические расстройства и болезни нервной системы;
• болезни глаз, ушей, кожи, мочеспускательной системы и т. д;
• органов дыхания, пищеварения и т. д.

В Постановлении Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 у каждого заболевания есть категория серьезности, где А — это отсутствие ограничений, а Д — полная непригодность (а значит причина для прекращения службы). Военных могут отстранять временно, если заболеванию присуждена категория В — человек «ограниченно годен» для военной службы.

Чтобы досрочно уволиться, военным нужно получить заключение медицинской комиссии, оформить протокол, подать рапорт, лично встретиться с командиром, объяснив ситуацию, после чего подписать необходимые документы.

Перевод на другую работу по медицинским показаниям по ст. 73 ТК РФ

Ст. 73 ТК РФ описывает ситуацию, когда определенному специалисту по показаниям врачей более нельзя продолжать трудиться на прежнем месте работы, а следует сменить его. Возможные последствия и действия работника и компании в зависимости от конкретного случая рассматриваются ниже.

• Ст. 73 ТК РФ: официальный текст
• Статья 73 Трудового кодекса РФ с комментариями-2022
• Когда нельзя уволить специалиста, которому медики временно запретили трудиться на прежней должности?
• В каких случаях по ТК РФ фирма может уволить работника, которому врачи предписали сменить род занятий?
• Что, если от перевода откажется руководитель?

Ст. 73 ТК РФ: официальный текст

Статья 73 Трудового кодекса РФ с комментариями-2022

Статья 73 ТК РФ предписывает компании, сотрудник которой по результатам медицинского заключения нуждается во временной (постоянной) смене работы, обеспечить такого специалиста иной работой (можно нижеоплачиваемой), которая не будет ему противопоказана. Данное заключение оформляется медорганизацией на бумажном либо электронном носителе в строгом соответствии с указаниями Минздрава РФ (приказ от 14.09.2020 № 972н).

ВАЖНО! Перевести такого сотрудника можно, только если он зафиксирует свое согласие в письменном виде.

При переводе на нижеоплачиваемую работу, согласно ст. 182 ТК РФ, в первый месяц за сотрудником сохраняют его средний заработок на прежней должности. А если болезнь связана с работой, то его сохраняют до тех пор, пока работник не поправится либо пока не установят устойчивую потерю работоспособности.

Можно оформить человека на разрешенные виды работы по совместительству — на период, пока он отстранен по медицинским показаниям от основной. Узнайте больше о данной процедуре из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс». Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Если специалист не возражает относительно перевода, то достаточно будет приказом, составленным в свободной форме, зафиксировать перевод и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. При этом в трудовой книжке специалиста ничего отмечать не нужно. В нее заносят сведения только о постоянном переводе.

Временный перевод может стать постоянным при двух условиях:

1. После окончания срока временного перевода работодатель не предоставил прежнюю работу.
2. Работник, которого перевели по медицинскому заключению, не потребовал вернуть ему прежнее место работы и продолжает работать на новом.

Сложности возникают, если работник отказывается от перевода. В этом случае последствия будут зависеть от того, на какой именно период врачи рекомендовали ему сменить род занятий. При этом возможны два варианта: временное отстранение с сохранением прежнего места работы или окончательное увольнение, о чем пойдет речь далее.

Кроме того, статья 73 ТК РФ устанавливает, что если противопоказания выносятся руководителю фирмы или ее структурного подразделения либо главбуху, то возможные последствия будут зависеть не от срока рекомендуемого перевода, а от того, какое решение примет фирма.

Если работодатель проигнорирует медицинские противопоказания при трудоустройстве человека, то проверяющие органы применят строгие санкции. Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали о порядке привлечения работодателей к ответственности по соответствующему основанию. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Когда нельзя уволить специалиста, которому медики временно запретили трудиться на прежней должности?

Итак, если работник отказывается от рекомендаций врачей о временном переводе на другую должность на срок менее чем четыре месяца, то организация должна просто отстранить его от прежней должности. Уволить отказавшегося работника в данном случае нельзя в силу предписаний ст. 73 ТК РФ, а прежняя должность должна быть за ним сохранена.

Подробнее об иных основаниях для отстранения от работы читайте в материале «Порядок отстранения от работы по ТК РФ (нюансы)».

Однако специалисту, прежде чем отказываться от временной альтернативной должности, следует принять во внимание, что если он будет отстранен, то за этот период не получит вообще никакого заработка (ст. 73 ТК РФ). Кроме того, такой период не будет включаться в отпускной стаж.

Как оформить отстранение от работы по медицинским показаниям, подробно рассказали эксперты «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

Всё вышеуказанное справедливо и для случаев, если у компании просто нет вакансии, на которую она могла бы перевести отстраненного менее чем на четыре месяца специалиста, чему имеется документальное подтверждение.

В каких случаях по ТК РФ фирма может уволить работника, которому врачи предписали сменить род занятий?

Если врачи рекомендовали работнику поменять работу более чем на четыре месяца (в том числе навсегда) и специалист от такого перевода отказался, компания прекращает с ним трудовые отношения в силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При этом компании важно соблюсти определенную процедуру: письменно предложить сотруднику перейти на другую должность, а после получения письменного отказа выпустить приказ об увольнении.

Работник же должен понимать, что пытаться оспорить такое увольнение через суд бессмысленно, ведь если все процедурные моменты компанией соблюдены, то суд почти наверняка скажет, что увольнение не носит дискриминационного характера и не ущемляет права специалиста (определение КС РФ от 14.07.2011 № 887-О-О).

Узнайте больше из экспертной публикации, размещенной в системе «КонсультантПлюс», о порядке увольнения работника при наличии медицинских противопоказаний. Получите пробный доступ к ней бесплатно.

Что, если от перевода откажется руководитель?

Если же противопоказание вынесено в отношении специалиста, занимающего руководящую должность, то в случае отказа от перевода компания может также прекратить с ним трудовые отношения вне зависимости от того, на какой именно срок (более или менее четырех месяцев), врачи рекомендовали сменить род деятельности. Аналогичным образом поступить компания вправе, если у нее просто нет вакансии, что подтверждается документально.

Указанное справедливо и в отношении заместителей руководителей и главных бухгалтеров.

Однако здесь есть исключение: если организация желает, а специалист не против, то можно не увольнять, а отстранить работника от руководящей должности до того момента, пока врачи не разрешат ему вернуться. На протяжении всего периода отстранения зарплата начисляться не будет, если только иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором либо трудовым и федеральным законодательством.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При этом если обычных специалистов фирма может отстранить максимум на четыре месяца, то для руководителей такой лимит не действует, а срок отстранения определяется соглашением сторон.

Увольняемому по п. 8 ст. ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику выплачивают выходное пособие на основании ст. 178 ТК РФ (в ред. ФЗ РФ от 13.07.2020 № 210). Размер этой выплаты равен двухнедельному среднему заработку бывшего работника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.