Увольнение без объяснения причин
Особенности процедуры расторжения трудовых отношений, а также основания для ее осуществления четко описаны в ТК РФ. Поэтому увольнение без объяснения причин запрещено и работодателя ждет наказание за его применение. Для определенных категорий руководящих работников предусмотрены специфические условия прекращения сотрудничества с нанимателем, которые допускают возможность расставания с ними без указания причин принятия такого решения. Всех остальных сотрудников увольнять без основания нельзя.
Какие причины для увольнения могут быть?
Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85
В ТК РФ приведен исчерпывающий перечень случаев, когда договор о трудовых отношениях может быть прекращен (ст. 77, 80, 81 ТК РФ). На практике аннулирование отношений нанимателя и сотрудника может происходить:
- По инициативе компании;
- По желанию работника;
- По взаимному согласию сторон договора;
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Каждая категория оснований применяется только при наличии определенных фактических обстоятельств, дающих сторонам законное право на расторжение трудового договора.
Законодательство не предоставляет право ни работодателю, ни работнику на произвол в отношении одной из сторон трудовых отношений. Использовать какие-то иные основания увольнения, кроме тех, что указаны в ТК РФ, запрещено.
Увольнение по инициативе работодателя
В силу природы трудовых отношений наемный персонал находится в менее выгодных по отношению к нанимателю условиях. Поэтому законодательством четко ограничен перечень оснований для увольнения по инициативе администрации компании. Они приведены в ст. 81 ТК РФ:
- Реорганизация или ликвидация организации;
- Многократное или однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, невыполнение сотрудником возложенных на него функций;
- Совершение работником виновных действий, приведших к материальным или репутационным потерям компании;
- Отсутствие достаточной квалификации для выполнения работы;
- Сокращение штата предприятия.
Использование любого из указанных условий предполагает обязательное документальное обоснование совершаемых работодателем действий. Иначе увольнение может быть оспорено работником. В результате он восстановится на работе через суд.
Для случаев смены собственника, прекращения деятельности компании, а также расставания с работником в связи с вынужденным уменьшением штата компании в ТК РФ прописаны отдельные процедуры. Применение увольнения как меры дисциплинарного наказания за неисполнение трудового распорядка или возложенных на сотрудника функций также происходит по строго установленным правилам.
Кого можно уволить без объяснения причины?
Общие основания расторжения трудового договора действуют для всех работников компании. Помимо этого для руководящего состава организаций выделены отдельные условия увольнения, перечисленные в ст. 278 ТК РФ. В результате некоторые категории административных работников все же можно уволить без причины на основании решения владельцев бизнеса. Для этого необходимо соблюсти ряд условий:
- Расторжение трудовых отношений происходит по инициативе собственников бизнеса, то есть того, кто нанимал руководителя:
- Учредителей;
- Акционеров;
- Участников.
- Решение об увольнении принимается на собрании с участием всех заинтересованных лиц. Его ход должен быть документально запротоколирован;
- Копия протокола по итогам собрания с указанием окончательного решения в обязательном порядке вручается руководителю, с которым прекращается сотрудничество.
Согласно ст. 279 ТК РФ в подобных ситуациях увольняемому сотруднику гарантируется выплата денежной компенсации в размере не менее 3 среднемесячных заработков. На практике суммы, перечисляемые при расторжении трудовых отношений с руководящими работниками гораздо выше.
Процедура увольнения руководителя по решению собственника
Чтобы высший управленческий персонал мог быть уволен без объяснения причины с минимальными рисками, необходимо строго придерживаться законодательно установленного порядка. Процесс расторжения договора должен включать следующие этапы:
- Назначается дата, время и место проведения общего собрания собственников компании, о чем оповещаются все заинтересованные лица;
- Процесс обсуждения и вынесения окончательного решения на собрании фиксируется в протоколе. По итогам заседания может быть назначен новый руководитель. Копии протокола предоставляются всем учредителям фирмы, а также увольняемому сотруднику. В нем, в частности, фиксируется дата прекращения его полномочий, которая и будет последним рабочим днем – скачать образец 1;
- Издается приказ об увольнении в последний день работы руководителя, при этом он может подписывать его сам – скачать образец 2;
- Происходит передача дел и документов от старого руководителя. Их должен принять назначенный собранием новый директор или иное лицо, на которое возложило такие обязанности общее собрание;
- Делается соответствующая отметка в трудовой книжке, при этом причина расторжения договора не указывается, но обязательно делается ссылка на ст. 278 ТК РФ;
- Производится полный расчет с бывшим руководителем, в том числе и выплата оговоренного в договоре выходного пособия.
Об увольнении руководителя новый директор должен в обязательном порядке уведомить Росреестр в течение 3 дней после расторжения трудовых отношений. Кроме того, необходимо уведомить банк, в котором обслуживается компания о смене лица, уполномоченного подписывать платежные документы.
Что можно предпринять, если уволили без причины?
Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85
Несмотря на то, что для высших должностных лиц компании увольнение без объяснения причин возможно, в отношении рядовых сотрудников такие действия строго запрещены. На практике работодатель нередко оказывает моральное давление на работника, принуждая его к увольнению без каких-либо веских оснований.
Возможны ситуации, когда сотрудник отказывается писать заявление по собственному желанию по итогам такого воздействия. Тогда нанимателем могут искусственно создаваться разнообразные конфликтные ситуации в целях формального вынесения дисциплинарных взысканий и последующего увольнения «неугодного» работника по инициативе администрации.
Если пострадавший гражданин считает, что его права нарушили и уволили незаконно, либо с применением морально-психологического воздействия, без указания объективных причин, он вправе отстаивать свои права. Для этих целей ему доступны следующие инструменты:
- Написать письменное обращение собственникам компании, с жалобой на незаконные действия исполнительного органа;
- Обратится в профсоюзный орган (при его наличии) с заявлением о защите своих законных прав;
- Передать письменную жалобу в ГИТ;
- Заявить о нарушении своих прав в прокуратуру;
- Подать иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе в суд.
Первый вариант, как правило, малоэффективен, поскольку в большинстве случаев собственники доверяют решениям уполномоченного им исполнительного органа. Профсоюзы также действуют не во всех организациях. Поэтому наиболее действенными с практической точки зрения будут обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
Как написать жалобу о незаконном увольнении в трудовую инспекцию?
Работник имеет право пожаловаться на незаконные действия администрации компании в трудовую инспекцию. Для этого он составляет письменное обращение в свободной форме, в котором указывает:
- Наименование учреждения, куда обращается;
- Контактные данные заявителя;
- Суть своего обращения, нарушения, допущенные нанимателем, доказательства его противоправных действий.
Обращение можно передать лично или отправить по почте с описью вложения. Получив заявление инспектор инициирует проведение проверки работодателя. В течение 10 дней с даты обращения инспекция должна предоставить ответ по итогам проверки. В случае если будут выявлены нарушения при проведении увольнения, инспекция вправе сам подать исковое заявление в суд по защите прав сотрудника. В ГИТ лучше обращаться, имея неопровержимые доказательства нарушений со стороны работодателя. Если формальных доказательств вины работодателя найдено не будет, оснований для подачи иска у инспекторов также не возникнет.
Как обратиться с иском о восстановлении на работе в суд?
Срок исковой давности по делам в связи с увольнением составляет 1 месяц с момента издания приказа о расторжении трудового договора или дня получения на руки трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). В исковом заявлении работник должен подробно описать все обстоятельства дела и изложить, почему он считает свое увольнение безосновательным. Лучше, если его составлением займется опытный юрист, знающий особенности рассмотрения подобных дел.
К заявлению обязательно следует приложить доказательства, в качестве которых могут выступать:
- Копии распорядительных документов на прием и увольнение;
- Копия трудовой книжки;
- Трудовой договор;
- Должностные инструкции;
- Выписки из расчетных ведомостей.
Можно использовать данные рабочей переписки по электронной почте или аудиозаписи бесед. Бремя доказывания вины целиком ложится на плечи истца. Однако в случае положительного решения работника могут восстановить в должности и обязать нанимателя начислить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Кроме того, незаконно уволенный вправе требовать компенсации морального вреда и судебных издержек.
Рекомендованные для вас статьи:- Возврат товара в течении 14 дней по закону без объяснения причин
- Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ
- Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет
- Заявление на увольнение по соглашению сторон
Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:
Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.
Увольнение без объяснения причин
Увольнение сотрудника – сложная процедура с множеством нюансов, которые четко регламентирует Трудовой Кодекс Российской Федерации. В случае несоблюдения условий закона любой уволенный может обратиться с жалобой в соответствующие органы, что приведет к его восстановлению на рабочем месте. При этом нарушитель несет наказание в виде штрафов.
Можно ли уволить работника без объяснения причин?
Основные требования к процедуре увольнения перечисляют 74-81, 278 статьи ТК РФ. Статья 77 содержит общие основания, по которым сотрудника можно уволить. Перечень дополнительных оснований включены в статью 278.
Поскольку прочие основания незаконны, не допускаются увольнения без объяснения причин данных действий.
Также незаконно увольнение с испытательного срока без объяснения причин.Но иногда право компании увольнять таким образом устанавливается в самом трудовом соглашении. Допустимые причины перечисляет статья 81 Трудового Кодекса РФ:
- Упразднение организации;
- Сокращение штата или численности;
- Несоответствие работника должности, выявленное аттестацией;
- Игнорирование трудовых обязанностей;
- Прогул;
- Выполнение трудовых обязанностей в ненадлежащем состоянии – при интоксикации алкоголем и прочими веществами, установленными мед. работником;
- Прочие действия из статьи 81.
Обязательна фиксация перечисленных виновных действий свидетелями.
Увольнению без объяснения причин может по закону подлежать только лицо, занимающее руководящую должность. Данное право за работодателем закреплено в статье 278 ТК РФ.
Порядок увольнения
Простым решением акционеров, участников предприятия может быть уволен только руководитель. При этом обязательно соблюдение всех норм:
- Договор расторгается органом, принявшим руководителя на работу – собственником, собранием акционеров, советом директоров.
- Собрание должно проводиться в соответствии с нормами закона – в полном составе, с точной датой. Вся информация должна быть зафиксирована в документе подробно.
При нарушении любого пункта данной процедуры бывший руководитель имеет все права доказывать факты нарушений в судебном порядке.
Выплаты и пособия
При увольнении руководителя без объяснения причин, ему полагается выплата выходного пособие в размере не менее 3 ежемесячных заработков. А также увольняемый получает следующие выплаты:
- заработная плата;
- компенсацию нереализованных отпусков;
- другие выплаты (если таковые прописаны в локальных документах на предприятии).
Заключение
При возникновении необходимости столкновения с данной ситуацией главным станет правильное оперирование законом Российской Федерации. Обеим сторонам надлежит действовать в согласии с собственными интересами, игнорируя угрозы другой стороны, которой происходящее может не нравиться ввиду возможных негативных последствий. Хорошим оружием станет обращение к грамотным юристам.
Увольнение без объяснения причин
Увольнение работника — процедура не сложная, если соблюдать все необходимые нюансы при оформлении. Основания для законного прекращения трудовых отношений перечислены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Но существует статья 278 ТК РФ, в которой приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с руководителем организации.
Трудовой Кодекс чётко предусматривает основания для увольнения сотрудников. Если их не соблюдать, то уволенный работник может подать жалобу в инспекцию по труду, в прокуратуру или в суд. По факту жалобы будет инициирована проверка, в ходе которой будут проверены все документы об увольнении. При обнаружении нарушений работник будет восстановлен на рабочем месте, а с работодателя будет взыскана его заработная плата за вынужденный простой, а также штраф за несоблюдение норм трудового законодательства. Поэтому уволить своего работника без объяснения причин работодатель не может.
Основания для увольнения работника
Причины, по которым может быть расторгнут трудовой договор с сотрудником, приведены в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Отступать от этих оснований нельзя!
В ст. 77 ТК РФ приведены общие основания. К ним относятся:
- соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
- прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
- желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно;
- инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
- перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
- отказ работника в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
- отказ работника по причине смены собственника имущества предприятия;
- другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.
Для руководителей этот список несколько расширен. В ст. 278 ТК РФ приведены дополнительные основания для прекращения трудовых отношений с нанятым руководителем. К ним относятся:
- отстранение от должности в связи с тем, что предприятие вступило в стадию банкротства;
- решение об увольнении руководителя принято учредителями предприятия, его участниками или акционерами;
- несоблюдение установленного соотношения между заработной платой руководителя и его подчинённых.
Иных оснований для прекращения трудовых отношений не предусмотрено действующим законодательством.
Законно ли такое увольнение
Нет! Руководитель не может уволить своего работника, не объясняя ему причин такого поступка. В ст. 81 ТК РФ приведён исчерпывающий список оснований, по которым работодатель может прекратить с сотрудником трудовые отношения:
- ликвидация предприятия;
- сокращение численности работников предприятия или сокращение должностей;
- работник не соответствует той должности, которую он занимает. Это было выявлено в ходе аттестации персонала;
- имущество предприятия сменило собственника;
- работник неоднократно игнорирует свои трудовые обязанности или имеет дисциплинарное взыскание;
- работник неоднократно грубо нарушает свои трудовые обязанности;
- работник прогулял работу, то есть отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение всей смены, при этом объяснить своё отсутствие он не может;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсикологического опьянения. Этот факт должен быть доказан заключением медицинского работника;
- при выявлении грубых нарушений со стороны работника. К таковым можно отнести:
- разглашение секретных сведений. По такому основанию можно уволить, если сотрудник при приёме на работу или в процессе трудовой деятельности у этого работодателя подписывал соответствующее соглашение о неразглашении какой-либо информации;
- хищение имущества предприятия или материальных ценностей, вверенных работнику. Уволить его можно лишь в том случае, если суд признает этого работника виновным в этих действиях;
- нарушение требований по охране труда, что привело к травмам или смертельному исходу.
Если работодатель выявил одно из условий, представленных выше и в ст. 81 ТК РФ, он должен его зафиксировать в присутствии свидетелей. Это не касается ликвидации предприятия или сокращения штата, но виновные действия работника должны быть отражены в документах.
Увольнение без объяснения причин можно применить только к руководителю предприятия, который работает по трудовому договору. Учредители, участники или акционеры компании могут принять такое решение на общем собрании и оформить его в протокол.
Что делать при увольнении
Есть такие руководители, которые считают, что они имеют право уволить работника, не объясняя причин. Это грубое нарушение трудовых прав сотрудников!
Если произошло такое, что работодатель уволил работника, не объяснив ему причин, работник должен знать, что он может отстоять свои нарушенные права. Он может предпринять следующие действия:
- написать обращение на имя непосредственного работодателя или учредителя. В обращении нужно изложить просьбу разобраться в причинах увольнения. К обращению нужно приложить все документы, доказывающие прекращение трудовых отношений;
- если в компании есть профсоюзная организация, и уволенный работник является её членом, то нужно обратиться к ним. Они обязаны защищать трудовые права работников, в том числе, от незаконного увольнения;
- в течение месяца со дня получения приказа об увольнении нужно направить письменное обращение в инспекцию по труду. К жалобе также нужно приложить все имеющиеся на руках документы;
- написать жалобу в прокуратуру, также приложив копии документов;
- написать исковое заявление в суд. Это самый действенный способ защиты своих прав, но не самый короткий. Нужно быть готовым к тому, что руководитель будет «выворачиваться». Но если суд признает правоту уволенного работника, то он будет восстановлен в своей должности, ему выплатят заработную плату за вынужденный простой. Также он может подать другое исковое заявление с целью взыскания морального вреда с работодателя. Подать в суд нужно в течение месяца со дня увольнения.
Если надзорная инстанция признает незаконность увольнения работника, то работодателя и руководителя ожидают не самые приятные последствия. К таковым можно отнести:
- восстановление на работе уволенного сотрудника;
- оплату судебных издержек;
- возмещение морального вреда.
Если работодатель не выполнит предписание суда, то на него могут возложить штрафные санкции по ст. 5. 24 КоАП РФ.
Увольнение из госорганизации без объяснения причин
Если работник служит в государственной организации на обычной должности и не относится к государственным служащим, то к нему применяются те же основания для увольнения, которые указаны в ст. 77, 80 и 81 ТК РФ. Уволить его без причины нельзя!
Однако и государственных служащих увольнять без причины нельзя! Их увольнение регулируется ст. 37 и ст. 39 Закона «О государственной службе» и нормами ТК РФ.
К дополнительным основаниям для увольнения из государственной организации относится:- неисполнение обязанностей;
- утрата доверия. Эта причина для увольнения госслужащего «перекрещивается» с основанием, указанным в ст. 81 ТК РФ – хищение имущества и материальных ценностей». Государственный служащий может потерять доверие при следующих обстоятельствах:
- не соблюдал запреты;
- разгласил конфиденциальные сведения;
- не смог урегулировать конфликт интересов, который возник на рабочем месте между служащими, рангом ниже;
- не оказал противодействия коррупции;
- предоставил неверные или ложные сведения о своих доходах и имуществе, а также о доходах и имуществе членов своей семьи;
- вовсе не предоставил такие сведения в указанный срок;
- занимался предпринимательской деятельностью;
- принимал участие в органах управления коммерческой организации на платной основе.
Порядок увольнения государственного служащего точно такой же, как и обычного работника. Нужно соблюсти все кадровые нюансы. В противном случае, госслужащий также сможет оспорить увольнение.
Увольнение директора (руководителя) без объяснения причин
Единственный наёмный работник, который может быть уволен без объяснения причин – это руководитель или директор предприятия, который нанят на работу.
В п. 2 ст. 278 ТК РФ сказано, что руководитель компании может быть уволен без объяснения причин по решению уполномоченного органа данного предприятия или собственником имущества. Здесь также необходимо соблюсти все нюансы кадрового оформления этой процедуры.То есть уволить директора или руководителя компании, не объясняя ему причин такого решения, может тот же, кто и принимал его на работу. Уполномоченным органом управления являются, в зависимости от организационно-правовой формы собственности компании:
- учредитель;
- акционеры;
- участники.
Прежде чем прекратить с руководителем трудовые отношения, должно быть проведено общее собрание учредителей, акционеров или участников предприятия. На повестку дня выносится вопрос об увольнении этого работника. Проводится голосование участников собрания. Если решение принимается большинством голосов, то трудовой договор с руководителем расторгается.
При этом решение, принятое на общем собрании, должно быть оформлено в форме протокола, в котором отражаются все обсуждаемые вопросы, а также принятые по ним решения. Если учредитель, участник или акционер является единственным представителем органа управления, то он принимает единоличное решение и правильно его оформляет.
Собрание также нужно провести в соответствии с действующими нормами. О дне и времени проведения собрания, а также о вопросах, которые будут вынесены на повестку дня, должны быть оповещены все учредители, а также руководитель компании. Оповещение происходит в письменной форме.
Решение о прекращении полномочий руководителя принимается наряду с решением и назначении на эту должность нового человека. Всё это оформляется в протоколе. Также нужно назначить человека, который проконтролирует приём и передачу документов от прежнего руководителя, а также составит соответствующий акт.
Копия протокола собрания вручается всем участникам, а также руководителю. На основании этого документа делается приказ, который в последний рабочий день вручается уволенному директору. Это единственный случай, когда руководитель пишет приказ на себя от себя и подписывает его с позиции обеих сторон отношений.
По акту бывший руководитель передаёт своему преемнику всю документацию, а также материальные ценности. Сделать это нужно в присутствии нового руководителя, а также лица, назначенного ответственным за приемку.
В последний рабочий день с бывшим руководителем производится полный финансовый расчёт. Ему, также как и обычному работнику, нужно выплатить заработную плату, компенсацию за отпуск, который он не успел отгулять, а также выходное пособие. Последнее выплачивается в том случае, если увольнение происходит без виновных действий.
Теперь нужно уведомить банк о смене директора, а новый руководитель должен подать заявление в Росреестр о внесении изменений в ЕГРЮЛ. Сделать это нужно в течение 3-х дней после увольнения бывшего руководителя. Также он должен посетить банк, и заново оформить банковскую карточку.
Оцените статью:[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
