Увольнение по состоянию здоровья процедуры

Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

Заболевание работника может послужить причиной для его увольнения по состоянию здоровья либо перемещения на иную вакансию в этой организации. С даты выдачи медицинского заключения специалистов администрация работодателя обязана действовать на основании требований законодательной базы в сфере трудовых правоотношений.

Законодательное регулирование

Правовая база РФ предусматривает разные виды расторжения трудового сотрудничества из-за плохого состояния здоровья работающего лица:

Потеря трудоспособностиПодтверждается представлением заключения врача, содержащем свидетельство о полной неспособности заболевшего исполнять трудовые функции. Работодателю необходимо удовлетворить требование гражданина о прекращении договорных обязательств на основании п. 5 ст. 83 ТК РФ
Отказ больного от перехода на иную должность из-за приобретенной тяжелой болезни, подтверждаемой заключением врачебной комиссииЕсли выполняемые обязанности угрожают физическому состоянию работника, то п. 8 ст. 77 ТК РФ предусмотрена обязанность администрации предприятия уволить его по заявлению либо предложить другую деятельность, не наносящую вред его самочувствию. В противном случае компания может привлекаться к административной ответственности, наказание за которую предусматривает ст. 5.27 КоАП РФ
Невозможность исполнения рабочих функций из-за полученной болезни, которая отрицательно сказывается на качестве выполнения рабочих функцийВ этой ситуации работнику может предлагаться другая вакансия, которая не влияла бы на его здоровье. Если подходящей деятельности нет либо человек не соглашается на перемещение, трудовое соглашение подлежит расторжению

Особенности и порядок проведения процедуры увольнения

Положениями действующей нормативной базы установлены правила расторжения договорных правоотношений с сотрудником в связи с появлением у него физиологических ограничений. Для этого потребуется заключение медико-врачебного учреждения. Оно может стать причиной для аннулирования трудового контракта.

Этот документ выдается:

  • КЭК (клинико-экспертная комиссия), предоставляющей экспертные выводы о самочувствии работающего лица и рекомендующей условия для осуществления рабочей деятельности:
  • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия), устанавливающей способность заболевшего трудиться далее либо прекращение работы.

На основании выводов врачей предоставляется реабилитационная карта инвалида. Ограничение способности трудиться предусматривает 3 степени:

  • 3 рабочая группа;
  • 2 группа, предусматривающая нетрудоспособность;
  • 1 группа, устанавливающая потерю способности трудиться и необходимость специального ухода.
Комментарий специалиста Каменский Юрий Задать вопрос эксперту

Увольнение по медицинским показаниям осуществляется, если выводы врачей предусматривают противопоказания трудиться по причине возможной опасности для самого гражданина и окружающих лиц.

Процедура расторжения трудового соглашения по рекомендации врачей основывается на следующем:

  • Сотруднику необходимо отказаться от перемещения на другую вакансию;
  • В организации нет работы, подходящей для физического состояния трудящегося;
  • Подтверждение врачебной комиссией полной неспособности гражданина осуществлять должностные функции.

Исключение составляют случаи, когда сотрудник отправлен на больничный. Но даже и при этом договор может быть аннулирован, если компания находится в стадии ликвидации.

Правила процедуры

Законодательно установлено, что для разрыва трудовых взаимоотношений потребуются:

  • Справка о здоровье гражданина, выданную по результатам его обследования;
  • Отказ от перемещения на другую работу;
  • Заявление больного об увольнении;
  • Извещение трудящегося об окончании взаимных обязательств с росписью об ознакомлении;
  • Приказ организации о расторжении трудовых договоренностей с указанием основания, связанного с болезнью работающего лица.

В трудовой книжке проставляется запись, где в качестве причины указывается плохое состояние здоровья.

Важно! Чтобы не возникало спорных ситуаций, возникающих из-за нежелания сотрудника говорить о своих проблемах, предприятию необходимо решить вопрос о постоянном медицинском обследовании персонала.

Выплаты и компенсации при увольнении инвалида

При прерывании контракта работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняющимся. В случае, когда процедура осуществляется по его инициативе, ему возмещается оплата неиспользованных отпускных суток в общем порядке. Если причиной для прекращения трудовых взаимоотношений служат положения ст. 77 и 83 ТК РФ, то заболевшему лицу выдается пособие за последующие 2 недели.

В последний трудовой день гражданину обязаны выплатить:

  • Зарплату за реально проработанный период времени;
  • Компенсация отпуска, который он не смог отгулять;
  • Спецвыплата в виде средней зарплаты за 14 суток.

Рассмотрим пример расчета:

Сначала вычисляется средний доход за один рабочий день путем сложения всех выплат, полученных за предыдущий год, и деления на количество рабочих суток. Полученное число потребуется умножить на четырнадцать.

Если сотрудник соглашается перейти на иное место работы и она оплачивается меньшим окладом, то ему в следующем месяце выдается его прежний доход. В ситуации, когда здоровье пострадало на производстве, средний заработок должен выплачиваться до его окончательного восстановления.

Рассмотрим случай, когда инвалид увольняется из-за плохого здоровья. Но он отработал 11 дней в настоящем месяце и у него есть отпуск в 28 суток, который не успел отгулять. За прошлый год им было получено в общей сложности 540 тысяч рублей. Работал он 245 дней.

  1. 540 000 : 245 = 2204 руб. / день.
  2. 11 проработанных суток + 14 (зарплата за следующие 2 недели) + 28 (отпускные) = 53 дня.
  3. 53 * 2204 = 116 812 рублей к выдаче.

Расчет должен быть проведен не позднее даты выдачи зарплаты за настоящий месяц.

Формирование кадровых документов

На основании требований соответствующих инструкций заполняется трудовая книжка. Вносимые сведения должны основываться на пунктах приказа и контракта. В графе, куда вносятся данные о переводе, указывается причина расторжения договора со ссылкой на выводы медиков и статьи ТК РФ. Далее проставляется дата и номер приказа, заверяемые печатью предприятия.

Формирование кадровых документов

Кадровая документация должна заполняться строго в соответствии с требованиями нормативных актов, так как любое отступление может закончиться судебными разбирательствами, а уволенный работник сможет предъявить законные требования. Особенно это касается ситуаций, когда увольнение осуществляется из-за ограничения рабочих возможностей. При этом работодатель должен предложить заболевшему иное место работы. Если он откажется от неё, то нужно оформить отказ письменно.

При нарушении порядка увольнения и нарушения прав трудящихся, предприятие может привлекаться к ответственности по статье КоАП РФ и вынуждено будет заплатить штраф за неисполнение норм трудового права.

Важно! Работник, увольняющийся из-за плохого здоровья, вправе не отрабатывать установленный законодательно срок. Руководитель компании не может потребовать отработки еще две недели.

Особенности увольнения при получении инвалидности

При наступлении полной потери способности трудиться происходит прекращение трудовых правоотношений и ни одна из сторон не должна противиться этому. Но в каждой ситуации нужен индивидуальный подход. Например, третья группа инвалидности предполагает полное восстановление организма.

В отдельных случаях инвалид все же может исполнять свои функции. При этом администрация не вправе его уволить по своему усмотрению, так как это нарушает требования законодательства. За такую инициативу компания может привлекаться к ответственности.

Комментарий специалиста Колесникова Анна Задать вопрос эксперту

Сделать это возможно лишь по его желанию и в других ситуациях, прямо установленных нормативными актами. Например, если у трудящегося лица есть противопоказания к определенной деятельности, его могут перевести на иную, более подходящую для его возможностей работу, если она есть на предприятии. Но если он отказывается в письменном виде, то тогда расторгнуть договор можно в соответствии с п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ.

Законом установлены следующие основания для прекращения трудового соглашения с нетрудоспособными гражданами либо с инвалидами:

  1. Когда здоровье гражданина не дает возможности выполнять должностные обязанности в полной мере или частично либо условия деятельности наносят непосредственный ущерб его состоянию и ухудшают его.
  2. Отсутствие необходимой рабочей деятельности, обеспечивающей подходящие условия для сотрудника с инвалидностью.
  3. Получение отказа от предлагаемой должности.
  4. Работник объявил о своем намерении поменять место работы либо сам желает уволиться.

Прекращение трудовых взаимных обязательств по инвалидности может осуществляться по согласованию между участниками правоотношений, так же, как и у обычных граждан.

Увольнение работника из-за проблем со здоровьем может состояться только с соблюдением правил и требований, установленных законодательно. Чтобы отношения с ним не дошли до разбирательств в суде, наниматель должен владеть всеми тонкостями процедуры увольнения. Основной проблемой может стать недостоверная оценка рекомендаций медиков по результатам обследования здоровья инвалида, если срок его нетрудоспособности занимает меньше четырех месяцев, а также несоблюдения установленного порядка увольнения.

Как уволить работника по медицинским показаниям

Сотрудник получил инвалидность и больше не может занимать прежнюю должность. Разберемся, что делать работодателю: отстранить от работы, оформить перевод или произвести увольнение работника по медицинским показаниям.

Можно ли уволить по медицинским показаниям

Прежде чем решать вопрос о расторжении трудового договора, необходимо изучить предоставленные работником документы (справку об инвалидности, программу реабилитации (абилитации) инвалида). Возможны следующие варианты.

Вариант 1

Ограничения незначительны и позволяют работать в прежних условиях. Например, работнику запрещено поднимать тяжести, но в его должностные обязанности это не входит. В этом случае оставляем сотрудника на прежнем месте.

Вариант 2

Если по медзаключению показан перевод на другую работу (временный, свыше четырех месяцев, или постоянный), предложите сотруднику другую имеющуюся работу, которую он может выполнять по состоянию здоровья. Если таких вакансий нет или работник отказался от предложенных вариантов, произведите увольнение в связи с медицинским заключением, на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ .

Если работнику требуется временный перевод (на период до четырех месяцев), а подходящей работы нет, увольнение в соответствии с медицинским заключением производить нельзя. Потребуется отстранить сотрудника на весь срок, указанный в заключении, сохранив за ним рабочее место. Производить оплату на период отстранения работодатель не обязан, если это не предусмотрено ЛНА. Исключение установлено для руководителя, его заместителя или главного бухгалтера — их допускается уволить сразу, независимо от рекомендованного вида перевода.

Дополнительно: перевод на легкий труд в связи с беременностью

Вариант 3

Когда дальнейшая трудовая деятельность полностью противопоказана, произведите увольнение по медицинскому заключению о нетрудоспособности, на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ .

  • как уволить работника в связи с инвалидностью;
  • что означает код 32 в листке нетрудоспособности.

Порядок увольнения по медпоказаниям

В целом расторжение трудового договора при получении сотрудником инвалидности производится в стандартном порядке. В зависимости от основания прекращения трудовых отношений, пошаговая процедура увольнения по медицинским показаниям будет незначительно отличаться. Рассмотрим ее подробно:

  1. Получите от сотрудника медицинское заключение и определите, что требуется делать в этом случае: оставлять работника на прежнем месте, оформлять перевод или расторгать трудовой договор.
  2. Отстраните работника от исполнения должностных обязанностей сразу, как стало известно о медицинских противопоказаниях (часть 1 статьи 76 , часть 2 статьи 212 ТК РФ ). Приказ об отстранении оформляется в произвольной форме, со ссылкой на соответствующее медицинское заключение для увольнения по состоянию здоровья. Если работник не может по-прежнему продолжать исполнять должностные обязанности при установлении противопоказаний ни одного дня, при допуске его к работе работодатель подлежит привлечению к административной ответственности по части 1, 2 статьи 5.27 КоАП РФ.
  3. Если сотруднику требуется перевод на другое место, предложите ему имеющиеся вакансии. При его согласии оформите перевод. При отсутствии подходящих вакансий сообщите об этом сотруднику. Сделать это нужно в письменном виде, оформив, например, уведомление. Составьте документ в двух экземплярах, попросите работника расписаться, подтвердив получение уведомления и ознакомление с ним.
  4. При отсутствии подходящей по состоянию здоровья работы, отказе перейти на предложенные должности либо полной утрате трудоспособности расторгните с работником трудовой договор.
  5. При прекращении трудовых отношений по медпоказаниям оформляются стандартные документы. Издайте приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 либо используемой в организации, ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Если он отказался поставить подпись или ознакомление невозможно, сделайте на приказе соответствующую запись (часть 2 статьи 84.1 ТК РФ ).
  6. Внесите в трудовую книжку (в случае ее ведения) соответствующую запись об увольнении по медицинским показателям, в зависимости от основания расторжения трудового договора. Используйте формулировку пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ или пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
  7. Произведите расчет с сотрудником.

Увольнение по медицинским показаниям

Образец записи в трудовую книжку

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как оформить увольнение, отстранение, перевод по медицинским показаниям. Используйте эти инструкции бесплатно.

Какие выплаты положены увольняемому по медпоказаниям

Расторгая трудовой договор, произведите полагающиеся работнику выплаты при увольнении по медицинским показаниям: помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, ему полагается выходное пособие. В соответствии с абзацами 2, 6 части 7 статьи 178 ТК РФ , выходное пособие при увольнении по медицинским показаниям выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Если коллективным или трудовым договором предусмотрены дополнительные выплаты, произведите их.

При выплате компенсации за неиспользованный отпуск учтите, что его продолжительность для инвалидов составляет не менее 30 календарных дней (часть 2 статьи 115 ТК РФ ).

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий