Увольнение пенсионера находящегося на больничном

О чём следует знать пенсионерам перед увольнением

О каких важным моментах следует знать пенсионерам перед увольнением, чтобы не потерять положенные деньги?

1. Даже уволенным пенсионерам оплачивают дни по болезни

Даже, если пенсионер уволился, ему полагается оплата больничного. А именно, работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности в следующих случаях:

• когда работающий пенсионер заболел перед увольнением (написал заявление на увольнение в период нахождения на больничном);
• если пенсионер заболел в течение 30 дней со дня увольнения (пункт 2 статьи 5 Федерального закона № 255- ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Размер выплаты больничного пособия – оплата производится за все дни болезни полностью, даже если уволенный пенсионер принёс больничный, открытый на 30-ый день после увольнения.

2. Перед увольнением пенсионер не должен отрабатывать две недели

Пенсионер может уволиться в любой удобный для него день, не отрабатывая две недели в следующих случаях:

1) При выходе на пенсию.

Отдел кадров организации, в которой трудится такой работник, знает о дате выхода на пенсию работника и в этом случае пенсионер может написать заявление об увольнении с указанием конкретной даты.

2) Работник, которому ранее пенсия была назначена, но он продолжал работать в этой же организации (предприятии) до сегодняшнего дня.

В связи с выходом на пенсию работник может уволиться только один раз (письмо Роструда от 01.06.2021 № ПГ/16760-6-1).

Закон запрещает увольнять сотрудника в связи достижением им пенсионного возраста . Уходить на заслуженный отдых или нет, работник решает сам. Если же работодатель примет решение уволить сотрудника лишь по причине того, что тот достиг пенсионного возраста, то в судебном порядке пенсионера восстановят на работе с взысканием компенсации за дни вынужденного прогула и морального вреда.

3. Выходное пособие обязаны выплатить пенсионеру вне зависимости от срока обращения за ним

Верховный Суд РФ дал разъяснения, что пенсионеры, оформившие себе пенсию в период осуществления трудовой деятельности, вне зависимости от того, сколько времени прошло после назначения пенсии, имеют право на увольнение в связи с выходом на пенсию с записью в трудовой и получение в связи с этим, положенных выплат и льгот (определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 27 июня 2022 г. № 74-КГ22-2-К9).

Подробнее об этом читайте здесь >>>>>

Бесплатная консультация юриста по пенсионному праву на едином-контакт центре по тел. +78001014638 Бесплатный звонок по всей России

4. Перерасчёт пенсии задним числом в сторону увеличения

При увольнении работающим пенсионерам пенсию перерасчитывают «задним» числом в сторону увеличения.

Работающим пенсионерам пенсии не индексируются. Об этом знает каждый пенсионер (мораторий на индексацию введён ещё с 2016 года). Вместе с тем, увеличенную пенсию (проиндексированную) пенсионеры получают после увольнения, поскольку прекращение трудовой деятельности является основанием для перерасчёта пенсии и назначения гражданину положенных доплат.

Так, после прекращения трудовой деятельности полный размер пенсии с учётом всех «пропущенных» индексаций начисляется с первого числа месяца, следующего за месяцем увольнения. Пенсия в полном размере выплачивается на четвёртый месяц после месяца увольнения – с доплатой за три предыдущих месяца (Федеральный закон от 29.12.2015 №385-ФЗ). Получается, что уволенный пенсионер получит пенсию с положенным доплатами с задержкой в 3-4 месяца, но разница между прежним и новым размером выплаты за эти месяцы задержки будет полностью компенсирована.

Увольнение пенсионера по состоянию здоровья: допустимо ли это, и как на это смотрит закон

В 2023 году в ТК РФ не добавили ничего нового по статьям об увольнении пожилых людей, из-за ухудшения здоровья. Серьёзными причинами для прекращения с пенсионером трудового договора по-прежнему являются:

• клинико-экспертная комиссия, определяющая, в каком состоянии находится здоровье человека и рекомендующая ему те или иные условия для продолжения работы;
• медико-социальная экспертная комиссия, решающая, может пенсионер работать или нет, то есть, является ли человек инвалидом полностью или нет.

Предупреждён — значит вооружён! Ответственность работодателя за увольнение работника пенсионного возраста →

p, blockquote 2,0,0,0,0 —>

Если немолодой работник не может выполнять рабочие обязанности без ущерба для себя или своих коллег, а в организации нет подходящих ему должностей, или он отказался от перевода, то ответственным лицом, по заявлению сотрудника, пишется приказ о прекращении труддоговора. Один экземпляр которого получает увольняющийся, на основание него заполняется трудовая книжка с цитированием причины по ТК РФ (статьи 77, 81 или 83), и бухгалтерия пенсионера рассчитывает.

p, blockquote 3,0,0,0,0 —>

• Увольнение пенсионера по настоянию работодателя
• Может ли пенсионер из-за ухудшения здоровья уволиться без отработки
• Положена ли компенсация увольняющемуся из-за проблем со здоровьем пенсионеру
• Выводы

Увольнение пенсионера по настоянию работодателя

Нередко руководство организации, где продолжает трудиться пенсионер, по тем или иным причинам, а это могут быть и неумение работника подстроиться под требования начальства, его отказ осваивать новые навыки, «омоложение» коллектива или просто нежелание вышестоящих держать его на работе, делает всё возможное, чтобы его уволить. Но по ст. 3 ТК РФ он имеет равные права с другими, более молодыми, сотрудниками, и, даже несмотря на медицинские противопоказания, убрать его с должности непросто.

p, blockquote 4,0,1,0,0 —>

Существуют несколько законных способов, чтобы уволить такого сотрудника, но не всегда есть возможность ими воспользоваться.

1. Сокращение штата. Это не слишком хороший выход, потому что работодатель не станет уменьшать штат, ликвидируя необходимую для предприятия должность, чтобы избавиться от лишнего, по его мнению, работника. Это возможно только, когда есть настоящая причина для сокращений.
2. Ликвидация предприятия. Увольнение пенсионера возможно, если та же участь ждёт всех сотрудников.
3. После смены собственника предприятия. Но и в этом случае новому руководителю придётся придерживаться буквы закона.

p, blockquote 6,0,0,0,0 —>

Но есть некоторые способы, которые помогут главе достичь своей цели. Законным станет увольнение, согласно правилам, не зависящим от возраста и распространяющимся на всех сотрудников.

p, blockquote 7,0,0,0,0 —>

Можно законно увольнять:

• если пенсионер не выполняет или недостаточно хорошо выполняет рабочие обязанности из-за проблем со здоровьем, п.5 ст.81 ТК РФ. Впрочем, работодатель должен это доказать, отправив сотрудника на медкомиссию;
• когда у работника есть зафиксированный прогул, пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ;
• после медицинского освидетельствования, если пенсионер пришёл на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, пп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ;
• если сотрудник совершил кражу имущества организации, пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На основание последних трёх нарушений работодатель может уволить сотрудника по соответствующим статьям или, в виде мягкой меры, заставить подать заявление на уход по собственному желанию.

p, blockquote 9,1,0,0,0 —>

Может ли пенсионер из-за ухудшения здоровья уволиться без отработки

Если пенсионеру, имеющему подтверждение проблем со здоровьем, внезапно стало хуже, и из-за этого он готов уйти с работы, по статье 80 ТК РФ, он имеет право считать себя уволенным на следующий день после подачи заявления, без отработки 2 недели.

p, blockquote 10,0,0,0,0 —>

Но если документов, подтверждающих его заболевание, нет, руководитель может отправить сотрудника на медкомиссию для получения официального свидетельства об ухудшении его состояния.

p, blockquote 11,0,0,0,0 —>

Положена ли компенсация увольняющемуся из-за проблем со здоровьем пенсионеру

Как и все увольняющиеся сотрудники, пенсионер имеет право на зарплату за отработанное время, а также на денежную компенсацию за неиспользованные отпускные дни.

p, blockquote 12,0,0,0,0 —>

В случае, если работающий пенсионер признан медкомиссией нетрудоспособным или отказался перейти на предложенную ему должность, он получит выходное пособие за 2 недели по статье 178 ТК РФ. Если же заявление подано по собственному желанию, и в нём указано, что поводом для ухода стало состояние здоровья, пособие не выплачивается.

p, blockquote 13,0,0,1,0 —>

Чтобы уволить работника из-за проблем со здоровьем его наниматель должен знать все тонкости этой процедуры. Большие сложности могут возникнуть из-за недостоверной оценки медиками здоровья пенсионера. В этом случае последний может обратиться в суд, что грозит неприятностями не только работодателю.

p, blockquote 14,0,0,0,0 —>

p, blockquote 15,0,0,0,0 —>

Большинство пенсионеров не сталкиваются с вопиющими нарушениями закона при увольнении по состоянию здоровья, поскольку руководители достаточно грамотны юридически или в штате предприятия есть неплохие юристы. Однако отдельные случаи имеют место, и каждый требует особого подхода в зависимости от ситуации. Зная свои права, пенсионер может отстоять своё рабочее место.

p, blockquote 16,0,0,0,0 —>

Выводы

Уволить пожилого человека из-за проблем со здоровьем можно только при условиях:

1. Личного желания пенсионера.
2. Наличия медицинского свидетельства о невозможности продолжения трудовой деятельности. При этом увольняющемуся выплачивают выходное пособие за 2 недели.
3. Отсутствия в организации, где работает пенсионер, подходящей для него должности, или его отказа от предлагаемого места.

Без согласия пенсионера в случае:

1. Грубого нарушения трудовой дисциплины.
2. Ликвидации предприятия или сокращения штата сотрудников.
3. Если в этих случаях работник не признаёт себя виновным рекомендуется обратиться либо в трудовую инспекцию, либо к юристу.

Бреслав Лев Андреевич

Получите бесплатную юридическую консультацию по федеральному телефону: 8 800 301-67-56. Для жителей Москвы и МО: +7 499 642-46-92. Для жителей Санкт-Петербурга и Ленобласти: +7 812 467-81-49

Спасибо за ваши репосты: Полезная статья? Проголосуй! 3 года назад

По закону всё так, но по факту… Если руководство захочет избавиться от пожилого человека, оно избавится, сейчас всё покупается и продаётся,.

3 года назад А на ЖД между прочим увольнение по состоянию здоровья давно принято. 3 года назад Вот все остальные и переняли! Ольга Михайловна 3 года назад На нашем предприятии так и говорят: комиссию не пройдёшь, на выход 3 года назад

А у нас в Котласе все не так плохо. Пенсионеров уважают, держатся, как за специалистов. Ну, а если там уже деменция, такого, конечно, отдыхать отправят. Что он наработает.

3 года назад

Сейчас все омолаживаются. Если раньше пред/пенсионерам можно было устроиться хотя бы в Пятерочку, то сейчас там одна молодежь. А как же опыт? Как умения?

3 года назад

Да никому это не нужно! Сейчас смотрят или на мордашку, или, в лучшем случае, на образование. Да только вот мальчики-девочки с институтской скамьи частенько, умножая два на два, получают 5

1 год назад

Мне просто хотелось узнать как это самое так получается что человека уже не хотят в этом в библиотеке видеть вот ну жители села потому что жалуется работа никакая не ведется школа стоит никаких мероприятий не делает она все время болеет хотя она в мае 15 числа уже она на пенсии уже давно и хочет уже по это чтобы кого то замену дали вот и все ждала когда я там с белого дома то есть с нашей администрацией бузулук города бузулука пришлют кого то вот и она это с 15 мая написала его на отпуск с последующим увольнением то есть она вы в конце июня должна была выйти потом она заболела и до 1 сентября она была на больничном 1 сентября она вышла 1 день это отработала и опять снова ушла на больничный не знаю она его купила не знаю это самое ну посему она говорит что она и так и будет на больничном мне же платят я ничего не делаю а деньги идут вот и это жители уже начали возмущаться потому что они уже приходят в библиотеку потому что со школы посылают детей вот а на библиотеке стоят кружки и игры развлекательные программы там всякие вот это вот мне вызвали в этот в белый дом туда это самое поговорили со мной утвердили сказали чтобы я приехала в дом культуры написала заявление это было 9 ноября я приехала туда мне это все рассчитали все это какая зарплата сказали все идите приезжай это 10 сегодня говорит ладно а 10 приедете и это ну утром подойдете и примите книги на принятие книг у вас уходит 2 недели я говорю хорошо они ей звонят говорят все татьяна егоровна мы говорит это самое вам нашли замену вот э с завтрашнего дня все при приемка книг она опочке а я заболела она говорит как и так они уже начали ругаться говорит сколько уже можно говорит это самое никаких дел не ведете говорит ничего говорит не присылаете ничего вот это дети уже жалуются уже люди говорю ну приносят книжки там уже никого нету вот это нужно говорит это если вы собрались уходить вы уходите говорит это же оставьте другого места работника она говорит вы меня не имеете права потому что я на больничном и все она поскандалила и все и до сих пор вот ее вот нету 17 числа ей должны были закрыть больничный вот но она пошла и опять ей продлили вот а я уже тут знала что меня уже берут я уже подготовку сделала к новому году уже там и снеговики и у меня и открытки на окна уже это самое у меня 4 кружка образовалась там кроешь итье у меня там это вязание и игра клуб у меня там и уже это самое накупила уже игры все вот это вот как бы ребятишки уже ждут они постоянно меня встречают и спрашивают оксана николаевна а когда вы это самое библиотеку откроете вот я говорю пока не знаю И они с ней ничего не могут сделать и больше никто ничего не может сделать

Оплата больничного пенсионеру после увольнения, в том числе по собственному желанию

Согласно общему порядку, работодатель должен оплачивать работнику больничный лист в установленных законом случаях. По данному вопросу все предельно понятно. Однако как быть в той ситуации, если речь идет об уволившемся пенсионере? Вправе ли он рассчитывать на такие выплаты?

Оплачивается ли листок нетрудоспособности?

Согласно ч. 1 ст. 183 ТК РФ в случае временной потери способности к трудовой деятельности работник вправе претендовать на получение от работодателя соответствующего пособия. Причем такое право есть не только у работающих граждан, но и у недавно уволившихся сотрудников.

Обязанность хозяйствующих субъектов оплачивать больничные листы своих недавно уволившихся кадров закреплена в п.2 ст. 5 Закона РФ от 29.12.2006 года № 255-ФЗ.

Если уволился по собственному желанию

Сразу стоит отметить, что по закону процедура увольнения, трудоустройства, а также оплаты больничного листа для пенсионеров реализуется в общеустановленном порядке.

В данном случае нет никаких отличий от регламента, предусмотренного для трудоспособных сотрудников.

Так, на практике иногда происходят случаи, когда пенсионер, уволившийся по собственному желанию, сразу же заболевает, не успев трудоустроиться на новое место. В этом случае он имеет полное право получить компенсацию в связи с временной потерей возможности заниматься трудовой деятельностью. Однако для получения такой выплаты должен быть соблюден ряд условий, прописанных в Законе РФ № 255, а именно:

• Болезнь (травма) наступила не позже 30 дней (1 месяца) с момента официального ухода от работодателя (п. 2 ст. 5).
• Пенсионер обратился за положенной выплатой в течение 6 календарных месяцев со дня увольнения.
• Получить подобную компенсацию можно только в том случае, если на момент обращения за ней, пенсионер официально нигде не трудоустроен.
• Причиной оплаты больничного листа после увольнения должна быть исключительно травма или заболевание. В иных случаях (например, возникновение необходимости в уходе за больным родственником) получить больничные не получится.

При несоблюдении хотя бы одного из перечисленных выше условий работодатель имеет полное право отказать в оплате больничного листа.

В связи с выходом на пенсию

Пенсионер, принявший решение уйти с занимаемого рабочего места по причине достижения пенсионного возраста, тоже может претендовать на оплату больничного листа после увольнения.

В данном случае в законе не прописаны какие-либо ограничения. Однако для получения такой выплаты должны быть соблюдены все условия, перечисленные в предыдущем пункте.

Как проходит оплата для уволенного?

В общем виде процедура оплаты больничного листа после увольнения пенсионера выглядит следующим образом:

1. Вначале заявитель должен обратиться в медицинское учреждение за получением листка о нетрудоспособности. Данный документ должен выдать лечащий врач. Порядок оформления и выдачи листка о нетрудоспособности подробно расписан в приказе Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 года № 624н.
2. Следующим шагом является сбор пакета необходимых документов. Помимо больничного листа туда будет входить паспорт пенсионера и трудовая книжка.
3. Все собранные документы заявитель должен доставить в бухгалтерию бывшего работодателя.
4. В свою очередь сотрудники бухгалтерской службы должны сделать необходимые расчеты и оплатить больничный лист.

Дополнительно стоит подчеркнуть, что для получения больничных выплат после увольнения бывшему работнику, в том числе пенсионеру, не нужно писать отдельное заявление.

Достаточно представить перечисленные выше документы. Исключением являются только те случаи, когда речь идет о выплате больничных на территории субъекта РФ, участвующего в пилотном проекте ФСС РФ.

В каких размерах?

Конкретные размеры пособий, выплачиваемых при временном отсутствии возможности заниматься трудовой деятельностью, прописаны в ст. 7 Закона РФ № 255. Так, если речь идет о выплате больничного уволившемуся работнику, в том числе пенсионеру, то размер положенной по закону компенсации будет составлять 60% от его средней заработной платы.

Когда начисляют деньги?

По общему правилу, работодатель должен произвести начисление пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 дней с момента предоставления пенсионером необходимых документов. При этом сама выплата денег производится в ближайший день выдачи очередной заработной платы, установленный в конкретной организации. Такой порядок обозначен в п. 1 ст. 15 Закона РФ № 255.

Если речь идет о территориях, участвующих в пилотном проекте, предусматривающем прямые выплаты из ФСС РФ, то сроки будут несколько иные.

Вначале работодатель должен будет в течение 5 дней направить все бумаги, представленные бывшим работником, в ФСС РФ. При этом сама выплата пособия будет производиться сотрудниками территориального отделения данного государственного органа в течение 10 дней с момента получения полного комплекта документов.

Почему могут отказать?

Иногда происходят случаи, когда работодатель отказывает в оплате больничного листа после увольнения пенсионера. Это может произойти как по обоснованным, так и по необоснованным причинам.

Итак, к законным основаниям для отказа в выплате пособия по временной нетрудоспособности можно отнести:

• несоблюдение пенсионером установленных в законе условий касательно времени возникновения такого права (первые 30 дней после увольнения) и периода обращения за такой выплатой (в течение 6 месяцев);
• причина наступления временной нетрудоспособности не связана с развитием заболевания или возникновением какой-либо травмы;
• судом было установлено, что застрахованное лицо намеренно причинило вред своему здоровью с целью получения выплаты по больничному листу (пп. 1 п. 2 ст. 9 Закона РФ № 255);
• в случае обнаружения признаков подделки листка о нетрудоспособности.

Таким образом, во всех перечисленных выше ситуациях работодатель имеет полное право отклонить просьбу бывшего работника о выплате больничных.

Если заявитель уверен, что полученный отказ является незаконным, то действовать в такой ситуации нужно следующим образом:

1. В первую очередь следует направить в адрес работодателя официальное заявление, содержащее просьбу о выплате пособия. Причем необходимо добиться получения письменного отказа в назначении такой компенсации.
2. Следующим шагом является подготовка жалобы в адрес контролирующих органов. Главным образом, речь идет о территориальном отделении Государственной инспекции по труду. Также можно пожаловаться в прокуратуру.
3. Если упомянутые выше меры не принесли должного результата, то наиболее радикальным способом воздействия на нарушителя будет подача искового заявления в судебный орган. Если суд установит, что отказ в оплате больничного листа не обоснован, то работодателя привлекут к ответственности, а также заставят произвести все необходимые выплаты, включая компенсацию морального ущерба (если такое требование будет заявлено в иске).

Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ за необоснованный отказ в выплате больничных с нарушителя могут взыскать штраф в следующих размерах: 10 000 — 20 000 рублей (для должностного лица), 1000 — 5000 рублей (для ИП), 30 000 — 50 000 рублей (для организаций).

Таким образом, уволенный пенсионер, как и другие работники, имеет полное право претендовать на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако для начисления такой выплаты обязательно должен быть соблюден ряд условий и ограничений. В противном случае работодатель имеет полное право отказать в предоставлении такой компенсации.