Увольнение на больничном когда не восстановят на работе

Увольнение во время больничного

Чтобы понять, возможно или нет увольнение на больничном, нам с Вами придется немного углубиться в юридические тонкости.

В современном Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) увольнению соответствуют два понятия: прекращение трудового договора и расторжение трудового договора.

Расторжением называет те случаи, когда трудовые отношения прекращаются в одностороннем порядке, по инициативе какой-то из сторон.

Расторжение трудового договора бывает 2-х видов: по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Кроме этого, ТК предусматривает отдельные процедуры – прекращение трудового договора, то есть ситуации, когда трудовые отношения прекращаются в силу прямого указания закона, без одностороннего волеизъявления.

В этой статье мы рассмотрим 4 разные процедуры увольнения, которые могут прийтись на период временной нетрудоспособности работника (больничного):

— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

— увольнение работника по собственному желанию;

— прекращение трудового договора по соглашению сторон;

— прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Основания и порядок действий при этих процедурах разный, поэтому разберем их отдельно.

Может ли работодатель уволить работника во время больничного?

В ч. 6 ст. 81 ТК РФ прямо говорится, что работодатель не имеет права по своей инициативе расторгать договор с работником в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, кроме двух случаев.

Эти 2 исключения таковы:

— прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (ИП).

По всем другим основаниям уволить работника, находящегося на больничном, нельзя (хотя ст. 81 ТК называет целых 14 случаев, когда работника можно принудительно уволить по инициативе работодателя).

Для расторжения трудового договора в случае ликвидации организации (прекращения деятельности) установлена особая процедура: должны быть заранее уведомлены сотрудники, служба занятости, профсоюз; работникам в момент увольнения выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а в некоторых случаях еще и средний заработок за период трудоустройства.

Может ли работник уволиться в период больничного?

Работник может уволиться по собственному желанию в то время, когда он находится на больничном – никаких ограничений в законе на этот случай нет.

Более того, на этот случай есть официальные разъяснения (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6) и сложившаяся судебная практика.

Для расторжения трудового договора по инициативе работника есть только одно требования в законе: предупредить работодателя письменно не менее, чем за 2 недели до даты увольнения.

Работник может подать такое заявление в любое время, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Может подать заявление об увольнении и уйти на больничный после этого.

Работника можно уволить по собственному желанию раньше, чем истекут 2 недели предупреждения. Этот срок установлен для защиты интересов работодателя, для того чтобы он успел найти человека на замену, а также чтобы увольняющийся успел передать дела. Поэтому, если работодатель не возражает, то работник может быть уволен и без двухнедельной отработки.

Если дата увольнения по заявлению работника приходится на период больничного, работодатель все равно должен издать приказ об увольнении и выдать работнику трудовую книжку и предусмотренные законом в случае увольнения справки, а также произвести с ним полный расчет.

Если работник отсутствует на работе, то работодатель должен выслать по почте уведомление о том, что работник должен явиться за трудовой книжкой. Если работнику это неудобно, он может подать письменное заявление с просьбой выслать ему все документы почтовым отправлением по указанному им адресу (организация должна выдать трудовую и связанные с увольнением документы в течение трех рабочих дней после получения обращения).

Нельзя заставлять работника отрабатывать 2 недели после окончания больничного – это незаконно.

Важный момент: работник может отозвать свое заявление об увольнении в любой момент до даты расторжения договора, указанной в заявлении. В этом случае уволить работника нельзя, кроме одного случая-исключения: если на место этого работника уже письменно приглашен другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Уведомить работодателя надо в письменном виде, заявление об отзыве вручается представителю работодателя лично или высылается по почте. Кстати, форма уведомления в законе не оговорена, теоретически она может быть и устной. Но такая ситуация труднодоказуема и может породить судебный спор о восстановлении на работе. Поэтому, чтобы сэкономить свои время и нервы, лучше все заявления делать в письменной форме.

Можно ли уволиться по соглашению сторон в период больничного?

Да, можно. Эту ситуацию закон регулирует также, как и увольнение по собственному желанию работника: в этом случае есть волеизъявление работника на расторжение договора, поэтому увольнение возможно. Процедура урегулирована ст. 78 ТК РФ.

На увольнение по соглашению сторон в законе вообще нет никаких ограничений (по этому пункту можно уволить даже беременную женщину). При расторжении договора по соглашению сторон работнику не нужно отрабатывать две недели. Работодателю также не нужно заранее уведомлять работника, как в других случаях. Главное – чтобы и работник, и работодатель были согласны и понимали свои выгоды.

У такого способа увольнения есть нюанс: должно быть составлено Соглашение о расторжении трудового договора (с указанием номера и даты договора). Соглашение – это документ произвольной формы, в котором указывается, что стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора на таких-то основаниях и не имеют претензий друг к другу на момент подписания соглашения.

На практике стороны часто обходятся заявлением работника с просьбой расторгнуть договор по соглашению сторон и суды принимают такую позицию. Но все же юридически грамотный вариант – это составить Соглашение о расторжении договора в двух экземплярах.

После подписания Соглашения процедура увольнения протекает в общем порядке: издается приказ, вносится запись в трудовую, работнику в день увольнения выдается трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия

Если срок действия трудового договора заканчивается в тот момент, когда работник находится на больничном, по закону его все равно нужно уволить в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ).

Работодатель должен направить работнику уведомление об окончании действия договора. В противном случае, если ни одна из сторон не выразит намерения прекратить трудовые отношения, договор будет считаться заключенным уже на неопределенный срок.

Поэтому работодатель в этом случае не должен ждать окончания больничного. При отсутствии работника в день прекращения договора ему нужно выслать уведомление о необходимости получить трудовую книжку (если она велась в бумажном виде) и произвести с ним расчет.

А вот больничный в этом случае работнику оплачивают также, как если бы он продолжал работать. Закрытый больничный уволенный работник обязан сдать работодателю (в течение 6 месяцев).

Итак, получается, что уволить работника во время больничного можно по его желанию, по соглашению сторон, в связи с истечением срока действия трудового договора, а также в случае ликвидации организации (прекращения деятельности).

Кроме этого, в практике возможны сложные случаи, когда трудовой договор будет прекращен в период нетрудоспособности работника и по иным основаниям (например, в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон – ст. 77 ТК РФ). но это уже тема для отдельной статьи.

С уважением к людям и законам, ваш Юрист24.

Когда разрешено увольнение во время больничного

Многие работники считают, что увольнение на больничном невозможно ни при каких обстоятельствах. На самом деле четкий запрет на расставание в этот период установлен только для случаев расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя. В остальных ситуациях прекратить сотрудничество во время болезни можно, но с соблюдением всех правил, установленных законом.

  • За что могут уволить с работы: основания по ТК РФ и причины на практике
  • Как происходит увольнение без отработки

По каким основаниям можно расстаться с сотрудником на больничном

Период нетрудоспособности накладывает ограничения на расторжение трудовых отношений только по желанию работодателя. При этом увольнение работника на больничном при ликвидации нанимателя разрешено.

Все прочие причины расторжения трудовых отношений в период нетрудоспособности допустимы.

Порядок, по которому проходит увольнение в период больничного листа по разрешенным для этого основаниям, стандартный и каких-либо значимых отличий не имеет.

Запрет на расторжение трудовых отношений по решению нанимателя распространяется не только на время нетрудоспособности самого сотрудника, но и на период, когда он пребывает на больничном по уходу за ребенком.

Процедура оформления увольнения на больничном

До начала процесса расставания с трудящимся в период его нетрудоспособности работодатель должен получить документы, на основании которых будет прекращаться трудовой договор. После этого этапы оформления обычные:

  1. Издание письменного распоряжения об увольнении – на бланке собственной разработки или с применением типовой формы № Т-8.
  2. Внесение записей в трудовую книжку, реестр сведений о трудовой деятельности, личную карточку работника.
  3. Выдача в последний рабочий день всех документов и полного расчета по зарплате.

Сложности могут возникнуть только с последним пунктом, так как пребывая на больничном, работник вряд ли посетит компанию. В таком случае необходимо направить ему заказным письмом письменное уведомление о необходимости явиться на работу за трудовой книжкой и всеми положенными документами.

Также вероятно не удастся ознакомить увольняющегося под роспись с приказом. По той же причине: больной работник вряд ли явится в компанию. В этом случае на приказе делают отметку о невозможности ознакомить с ним сотрудника.

Уход по собственному желанию во время болезни

Чтобы провести увольнение на больничном по собственному желанию трудящегося, нужно получить от него заявление. Он оформляет его в произвольном виде с обязательным указанием на желание уволиться в определенную дату с учетом времени отработки.

При расторжении срочного договора сроком до 2-х месяцев или на время сезона период предупреждения составляет 3 дня, а для обычных договоров – 2 недели. При этом, если достигнута договоренность с нанимателем уйти одним днем или отработав меньший временной отрезок, она действует и при нетрудоспособности.

Если после дня увольнения сотрудник продолжает пребывать на больничном, он должен быть оплачен ему в полном объеме, как если бы он не уходил из организации.

Время нахождения на лечении не увеличивает время отработки – увольнение по собственному желанию во время больничного происходит строго в срок, указанный в заявлении.

Нужно помнить, что в период с даты уведомления работодателя об уходе до последнего рабочего дня у сотрудника остается право отозвать свое заявление и остаться трудиться в компании. Это правило также действует и в случае его нахождения на больничном.

В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ у сотрудника могут быть обстоятельства, делающие невозможным продолжение работы. И тогда работодатель обязан уволить сотрудника строго указанной им в заявлении датой без отработки.

Могут ли уволить на больничном по решению компании и как

Выше было отмечено, что кроме случаев ликвидации увольнение во время больничного по инициативе работодателя прямо запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Как же быть, если было принято решение о расторжении трудового договора по одному из соответствующих оснований, а у работника в последний рабочий день или ранее начался период нетрудоспособности?

В подобной ситуации компании не остается ничего иного, кроме как отложить прекращение сотрудничества до даты выхода сотрудника на работу. Это правило распространяется и на случаи сокращения штата.

Если период предупреждения сотрудника истекает в период нетрудоспособности, следует поступить так же – перенести дату ухода на день выхода из больничного. При этом нужно соблюсти все особенности процедуры оформления документов по конкретному основанию увольнения.

Если это виновные действия сотрудника, дающие основания для утраты к нему доверия либо приведшие к имущественным потерям компании, необходимо соблюсти правила применения дисциплинарного взыскания. При сокращении обязательно предварительное уведомление сотрудника не менее чем за 2 месяца.

Исключение – ликвидация компании, при которой могут уволить на больничном строго по окончании срока предупреждения. Переносить дату расторжения трудовых отношений в таком случае не нужно.

Если сотрудник взял больничный в последний рабочий день и скрыл это от нанимателя, его увольнение по инициативе компании может быть признано законным, так как суды считают, что при таких условиях сотрудник злоупотребил своим правом (см. апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 25.05.2017 по делу № 33-3925/2017). Однако даже в этом случае суд может по просьбе работника перенести дату увольнения на день, следующий сразу за днем окончания нетрудоспособности (абз. 2 п. 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Иные основания для увольнения на больничном

Законодательно разрешено увольнение во время больничного:

  • по соглашению сторон;
  • ввиду наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового договора;
  • в связи с окончанием действия срочного договора.

В случае расторжения трудового договора по ст. 83 ТК РФ какие-либо неблагоприятные события фактически понуждают работодателя прекратить трудовые отношения в строго определенный день – независимо от того, приходятся они на больничный или нет. Например, призыв сотрудника в армию, его смерть.

Если не расторгнуть срочный трудовой договор в день его окончания, он может быть признан бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Поэтому работодателю нужно расторгнуть такие трудовые отношения строго в срок. При этом до того, как уволить работника, находящегося на больничном, наниматель должен предупредить его письменно минимум за 3 дня до даты расставания.

Соглашение сторон так же оформляют в обычном порядке. Трудовой договор прекращается строго в указанную у нем дату. В остальном процедура расторжения трудового договора в период нетрудоспособности остается стандартной.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий