Увольнение матери одиночки без отработки

Порядок увольнения матери-одиночки по собственному желанию

Расторжение трудового договора с одинокой матерью имеет ряд особенностей. Многие знают, что их запрещено увольнять при сокращении численности или штата. Но как обстоит дело с увольнением матери-одиночки по собственному желанию? Ответ на этот вопрос вы узнаете в статье.

Кто относится к матерям-одиночкам в 2020 году

Официального понятия «мать-одиночка» трудовое законодательство не содержит. При определении статуса одинокой матери работодателям следует ориентироваться на Постановление Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

К одиноким матерям (в рамках ст. 261 ТК РФ) Верховный суд относит женщин, воспитывающих ребенка в одиночку при условии, что отец этого ребенка:

• умер;
• признан безвестно отсутствующим;
• лишен родительских прав или ограничен в них;
• признан недееспособным (ограниченно дееспособным);
• не может по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
• находится в местах лишения свободы;
• уклоняется от воспитания ребенка или от защиты его прав и интересов.

Также к одиноким матерям относятся женщины, имеющие соответствующее удостоверение, которое выдается при:

• рождении ребенка спустя 300 дней после развода;
• усыновлении ребенка вне брака;
• рождении ребенка вне брака (в графе «Отец» свидетельства о рождении стоит прочерк или данные внесены в нее со слов матери).

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию

К увольнению одинокой матери по собственному желанию ТК РФ отдельных требований не устанавливает. Оно происходит в общем порядке:

• Составление заявления об увольнении по собственному желанию.

Этот документ оформляется в свободной форме и передается работодателю в срок не позднее, чем за 2 недели до увольнения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Подробнее с особенностями составления заявления и его образцом можно ознакомиться в этой статье.

• Оформление приказа об увольнении сотрудника.

Этот документ — основание для внесения сведений об увольнении в трудовую книжку. Составить его можно на унифицированном бланке или в свободной форме. Желательно использовать типовую форму бланка Т-8. Подробнее с порядком составления этого документа можно ознакомиться в статье «Приказ об увольнении по собственному желанию: образец 2020 году».

• Ознакомление матери-одиночки с приказом.

После того как приказ об увольнении будет составлен, с ним нужно ознакомить сотрудницу под роспись. Если это сделать невозможно (например, из-за болезни), необходимо сделать соответствующую пометку в приказе.

• Внесение записи в трудовую книжку.

Производится на основании приказа об увольнении. С особенностями внесения записи об увольнении в трудовую книжку и перечнем используемых формулировок можно ознакомиться в статье «Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2020 году».

• Расчет с сотрудницей и выдача трудовой книжки.

При увольнении по собственному желанию матери-одиночке выплачивается зарплата за отработанное время и компенсация за неотгулянный отпуск. Деньги выдают на руки (в кассе) или переводятся на карточку. Подробнее о выплатах, полагающихся при увольнении по собственному желанию, читайте в этой статье.

Трудовую выдают в последний день вместе со справкой 2-НДФЛ и справкой о сумме зарплаты, составленной за 2 последних года.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию без отработки

Само по себе наличие статуса матери-одиночки не дает женщине права на увольнение без отработки. Уйти без отработки сотрудница может по договоренности с работодателем либо в установленных ТК РФ случаях:

• при зачислении в ВУЗ;
• при переезде в другой населенный пункт;
• при необходимости ухода за больным членом семьи;
• в иных ситуациях, предусмотренных трудовым законодательством.

Об увольнении без обязательной отработки можно узнать в этой статье.

Подводим итоги

• Статус матери-одиночки для целей трудового законодательства определяется Постановлением Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.
• Увольнение матери-одиночки по собственному желанию происходит в общем порядке — без каких-либо особенностей.
• За 2 недели до увольнения сотрудница обязана отдать работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.
• Уйти без отработки мать-одиночка может с согласия работодателя или в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Увольнение матери-одиночки

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

• аморальное поведение сотрудницы;
• ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
• состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
• не соблюдение трудового распорядка;
• виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

• ст. 77 об общих правилах увольнения;
• ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
• ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
• ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

• мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
• начальник грубо нарушает трудовые нормы;
• уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

• Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
• Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
• Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
• Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

• оптимизация расходов;
• переезд компании в другой город;
• уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Информация

Женщине, выполняющей должностные обязанности, в которых предприятие больше не нуждается, обязаны предположить другую вакансию. Квалификационные требования и уровень дохода не должны ухудшать прежнее положение матери-одиночки. Только отказ от всех возможных вариантов позволяет работодателю признать договор с подчиненной недействительным.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.

Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.

Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договора

На причину увольнения не распространяются судебные споры

Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпуске

Условия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством

Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Порядок увольнения

Подчиненный и руководитель могут расставаться по разным причинам, отраженным в Трудовом Кодексе. Вне зависимости от сопутствующих обстоятельств, работодатель должен соблюсти последовательность расторжения взаимоотношений.

Предварительные документы

Если увольнение связано с личным желанием гражданина или достигнутыми договоренностями с работодателем, то первоначальным документом является собственноручное заявление или соглашение, подписанное сторонами.

Сокращение штатного расписания или ликвидационные мероприятия требуют уведомления работниц за 2 месяца.

Если мать-одиночка нарушает действующие нормы и не подчиняется порядку, установленному на предприятии, то для разрыва договора, работодатель должен начать с составления внутренних документов – рапортов и распоряжений.

Приказ, запись в трудовой книжке и необходимые справки

После того, как директор организации подписал предварительный документ, специалист отдела кадров должен составить приказ об увольнении (Т-8а). Внутренний акт обычно отражает занимаемую должность, истинную причину ухода, статью ТК РФ и срок расторжения рабочих взаимоотношений.

Приказ служит основанием для осуществления окончательного расчета и создания записи в трудовой книжке. Содержание бумаг обязательно должно быть доведено до сведения матери-одиночки под роспись. Документ о трудовом стаже нужно вернуть труженице в день расставания.

Информация

Справка по форме 2-НДФЛ может потребоваться будущему бухгалтеру-расчетчику в случае обращения женщины с заявлением на отпуск, листом о временной нетрудоспособности и т. д.

Работница также имеет право запросить: информацию о законном отдыхе, копии приказов о трудоустройстве и т. д. Необходимые сведения бывший наниматель обязан предоставить не позднее 3-х дней с даты официальной регистрации запроса.

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т. д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

• Ежемесячный заработок.
• Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Информация

При наличии определенных обстоятельств начальник может даже удержать часть заработка. Например, если сотруднице начислялись отпускные авансом, то бухгалтер вычтет их из окончательного расчета. Размер удержания не должен превышать 20% от месячного дохода (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т. д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.