Трудовое законодательство о выплате отпусков

Правила предоставления отпусков в 2023 году: что изменилось

С 1 января 2023 года вступают в силу обновленные правила предоставления отпусков сотрудникам. Компания-работодатель обязана учесть все нововведения, чтобы избежать претензий контролеров. Расскажем подробнее о новациях в процессе предоставления отпусков.

Ключевые изменения в 2023 году

В трудовое законодательство внесены изменения: компании обязаны предоставить демобилизованному гражданину очередной отпуск в любое удобное время. Новые правила действуют с 21 сентября 2022 года. Право взять отпуск вне графика сохраняется за сотрудником, который вернулся с военной службы, в течение шести месяцев. При этом стаж работы не важен. Количество дней отпуска, которые нужно предоставить демобилизованному, рассчитывают с учетом всего времени военной службы. Например, если сотрудник был мобилизован 1 октября 2022 года, а вернется на работу 31 января 2023 (общий срок службы – 4 месяца), то к количеству дней отпуска, заработанных до призыва, нужно добавить 9 дней. Дополнительно за мобилизованными сотрудниками сохраняется рабочее место со всеми положенными трудовыми гарантиями. В частности, если компания предоставляет дополнительные отпуска (например, за ненормированный рабочий день), то сотрудник вправе получить такой отпуск.

Кадровый документооборот по мобилизованным и прочим сотрудникам удобно вести в электронной форме. Это сокращает сроки оформления и согласования документов. Попробуйте КЭДО прямо сейчас.

Правила предоставления отпусков в 2023

Большинство сотрудников в 2023 году имеет право получить ежегодные очередной отпуск длительностью 28 календарных дней. При этом некоторым работникам полагается более продолжительный отдых. Например, сотрудники младше 18 лет имеет право на отпуск в 31 календарный день, работающие инвалиды (независимо от группы) могут получить 30 дней отпускных. Для работников имеющих ученую степень кандидата наук положен отпуск 36 рабочих дней, а для докторов наук – 48 рабочих дней. Очередность предоставления отпусков в 2023 году определяется графиком отпусков. График формируется организацией самостоятельно, на основании пожеланий сотрудников. Важно отметить, что подписанный график является обязательным к исполнению как работниками, так и работодателем. При этом по личным обстоятельствам работник имеет право переносить дни оплачиваемых выходных. Для этого необходимо составить заявления на перенос дат и согласовать его с руководством. На основании этого документа будет скорректирован график. Некоторые категории сотрудников имеют право получить отпуск вне утвержденного графика. К ним относятся несовершеннолетние работники, внешние совместители, беременные сотрудницы. Аналогичное правило предоставления отпусков действуют для сотрудников, которые были отозваны из предыдущего отпуска, почетных доноров, многодетных родителей (при наличии ребенка младше 14 лет). В 2023 году продолжает действовать правило дробления отпусков: сотрудник имеет право отправиться отдыхать сразу на все дни, которые ему положены, а может – делить их на части. Основное правило – чтобы хотя бы одна часть отпуска была 14 календарных дней и более. Оставшуюся часть можно делить на любое количество дней.

В электронный документооборот можно перевести все документы по отпускам – от графика до оформления. Каждому сотруднику предоставляется свой личный кабинет. Сотрудники смогут сами запрашивать и скачивать документы: справки о доходах, для пособий, копию трудовой. Кадровики освободят себя для выполнения других задач. Переходите на КЭДО с компанией «Бизнес-легко!».

Особенности предоставления отпусков в 2023

Первый отпуск сотрудника предоставляется после полугода непрерывной работы в компании. Однако для некоторых работников трудовое законодательство предусматривает исключение из этого правила. В частности, женщина, которая планирует уйти в декретный отпуск (или уже использует его) вправе уйти в очередной отпуск на выбор: либо перед декретом, либо сразу после него. Эту же возможность имеет супруг беременной женщины, работник-совместитель, работники младше 18 лет и усыновители детей в возрасте до трех месяцев. Внешним совместителям ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в одни даты с периодом отдыха по основному месту работы. Важно отметить, что продолжительность ежегодных отпусков по основному и дополнительному месту работы может не совпадать. Если отпуск на работе по совместительству короче, то работник может компенсировать недостающую часть дней, взяв отпуск за свой счет. В 2023 году лучшими для отпусков являются март, август и октябрь. Последний летний месяц лидирует по количество рабочих дней в наступившем году – при пятидневной рабочей неделе работать придется 23 дня. Также выгодными для очередного отпуска являются и другие летние месяцы: в июне и июле по 21 рабочему дню. Если работник планирует продлить праздничные дни, то можно взять отпуска в мае или январе. При этом отдыхать в первый месяц года наименее выгодно, т. к. рабочих дней значительно меньше, чем в другие месяцы.

Пошаговый алгоритм предоставления отпуска

Типовой порядок предоставления отпуска включает ряд обязательных шагов. На старте процесса необходимо в письменной форме проинформировать сотрудника о дате начала ежегодного оплачиваемого отпуска. Уведомление направляется, при условии, что сотрудник планирует отдых по утвержденному графику. Срок информирования – две недели до начала отпуска. Формы и способы извещения определяются компанией самостоятельно, это могут быть отдельные документы (уведомления, ознакомительные листы, ведомости). Независимо от формы документа, в нем должны быть как минимум две подписи: представителя работодателя и непосредственно сотрудника. Если работник хочет использовать отпуск вне графика – он обязан составить заявление в произвольной форме. Срок направления этого документа в кадровую службу законодательно не установлен. Минимально возможный срок – за три дня до предполагаемого начала отпуска, это связано с обязательством работодателя выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня.

Чтобы не было споров с сотрудниками и контролирующими службами, компания имеет право установить в локальных документах минимальный срок подачи заявления на отпуск.

Например, в коллективном договоре указать, что заявление должно быть направлено в отдел кадров минимум за 10 календарных дней до начала отпуска. Второй шаг в процессе – составление приказа о предоставлении отпуска и его подписание у руководителя компании. Формат этого документа выбирается организацией самостоятельно: можно использовать типовую форму, можно – индивидуальный шаблон. Обязательными реквизитами являются сведения о сотруднике (ФИО, табельный номер, подразделение и должность), информация об отпуске (даты начала и завершения, длительность), а также – общие реквизиты (дата приказа, его номер, сведения о компании-работодателе). Следующий шаг – ознакомление работника с приказом. Он обязан подписать приказ в соответствующей графе и указать дату ознакомления. Финальный этап предоставление отпуска – расчеты с сотрудником по денежным выплатам. Работодатель обязан рассчитать сумму к выплате, и, при необходимости, оформить записку-расчет. Основание для составления расчета является приказ о предоставлении отпуска. Справку-расчет должны подписать представитель кадровой службы и бухгалтер, составивший документ. Шаблон документа должен быть утвержден заранее: используется либо типовая форма Т-60, либо самостоятельно разработанный шаблон. Отпускные нужно выплатить минимум за три календарных дня до начала отпуска. Если окончание периода выплаты выпадает на выходной или праздничный день, отпускные надо выплатить накануне – в последний рабочий день. Нарушение порядка выплаты отпускных влечет наложение административного наказания. За первичное нарушение будет штраф на организацию – до 50 тысяч рублей. Предприниматель или руководитель будет обязан заплатить от 1 000 до 5 000 рублей. Повторное нарушение будет наказываться более существенными штрафами. «Бизнес-легко!» предоставляет готовые решения для бизнеса. Кадровый ЭДО для отдела кадров и HR-менеджеров обеспечит создание документов, ведение учета отпусков, командировок и хранение личных дел.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу (нюансы)

Ежегодный отпуск в 2022-2023 годах — какими НПА регулируется, какую может иметь продолжительность, как и в какие сроки должен быть оплачен, в каких случаях должен дополняться сверх общепринятой нормы — узнайте из нашей статьи.

Вам помогут документы и бланки: В расчетах Вам поможет:
  • Порядок предоставления отпуска по ТК РФ
  • Сколько составляет продолжительность отпуска
  • Как оплачивается основной отпуск в 2022-2023 годах
  • Когда должен быть оплачен отпуск
  • Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата
  • Итоги

Порядок предоставления отпуска по ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (по ст. 114 ТК РФ) — это свободное время, которое предоставляется:

  • любому работнику на определенное количество дней в году;
  • в обязательном порядке;
  • с сохранением рабочего места;
  • с оплатой по расчету от средней зарплаты в предшествующем году.

Чтобы работник мог уйти отдыхать, должны быть соблюдены некоторые нюансы:

  1. Отпускной стаж — минимальное время, которое сотруднику необходимо отработать в организации для того, чтобы получить право уйти в отпуск.

Общие требования для расчета стажа зафиксированы в ст. 121 ТК РФ. В него включается:

  • фактически отработанное время;
  • время, когда сотрудник на работе отсутствовал, но за ним сохранялось его место, в том числе при вынужденных прогулах и простоях;
  • время, когда работник был отстранен не по своей вине;
  • время отпусков за свой счет до 14 дней в году.

И не включается время:

  • в отпуске по уходу за ребенком до соответствующего возраста;
  • простоев, прогулов, отстранений по вине работника;
  • отпусков за свой счет сверх 14 дней.

По нормам Трудового кодекса (ст. 122) первая возможность взять основной отпуск возникает у работника после того, как его стаж у данного работодателя составит 6 месяцев. Исключения могут быть сделаны:

  • для беременных и декретниц;
  • несовершеннолетних;
  • усыновителей новорожденных;
  • иных граждан в случаях, предусмотренными федеральными законами, например, для чернобыльцев (п. 5 ст. 14 закона РФ от 15.05.1991 № 1244-I), супругов военнослужащих (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

Дальнейшие отпуска даются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем на очередной год.

  1. Порядок предоставления отпусков требует, чтобы они соответствовали графику. Возможны 2 варианта его составления:
  • В графике указаны точные даты отпуска. Тогда работодатель должен напомнить (уведомить) работника об отпуске под расписку не позднее чем за 2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
  • В графике указан только месяц отпуска. Тогда работнику следует написать заявление с указанием даты начала отпуска, а работодателю уведомить работника о начале отпуска с указанной даты. Срок остается тот же (за 2 недели минимум).

По ТК РФ отпуск может быть перенесен в связи с серьезной производственной необходимостью. При этом следует учитывать, что перенос отпуска на следующий год возможен только с согласия работника.

О нюансах переноса отпуска в связи с производственной необходимостью подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в готовое решение.

Отпуск вне графика может быть предоставлен тем же категориям сотрудников, которые имеют право на отпуск, предоставляемый без отработки минимального необходимого стажа.

Подробнее о составлении графика отпусков читайте в статье «График отпусков — бланк и образец заполнения на 2023 год».

  1. Отпуск оформляется приказом, с которым работник знакомится под расписку.

Сколько составляет продолжительность отпуска

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска должна быть минимум 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). Более длительный отпуск может быть установлен:

  • федеральным законодательством для отдельных категорий работников;
  • внутренними регламентами предприятия (например, коллективным договором).

Важно! По договоренности между руководством и работником отпуск может быть взят частями, при условии что хотя бы одна часть имеет продолжительность не меньше 14 дней. Как можно дробить отпуск на части, узнайте тут.

В длительность не включаются (отпуск на эти периоды продлевается):

  • дни праздников;
  • дни болезни.

Дни отпуска отдельно отражаются в табеле рабочего времени.

Как оплачивается основной отпуск в 2022-2023 годах

Правила расчета за ежегодный оплачиваемый отпуск установлены ТК РФ (ст. 139) и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В 2022-2023 годах, как и ранее, расчеты производятся из среднего заработка. Средний заработок, приходящийся на 1 день, вычисляется от суммы дохода, полученного за последние 12 месяцев (по календарю), который делится на 12 и на показатель среднемесячного числа дней 29,3, указанный в ст. 139 ТК РФ. На практике такое идеальное решение встречается редко. Расчет за отличающийся от идеала предотпускной период будет разобран на примере.

Обратите внимание! Такой расчет предусмотрен отдельно и только для отпусков. Для других случаев средний заработок считается по-другому.

Для расчета среднего заработка в день (СЗД), если исходные 12 месяцев отработаны не полностью, существует формула:

ЗП — зарплата за расчетный период;

ПМ — полные месяцы, которые отработаны;

СКДМ — сумма среднемесячного числа отработанных дней в не полностью отработанных месяцах, которую рассчитывают по формуле:

КД — общее количество дней в месяце;

ОД — отработанные дни.

Сотрудник трудоустроился на предприятие 14.07.2022 с окладом 35 000 руб. С 02.10.2022 по 11.10.2022 он находился на больничном. Сотрудник идет в отпуск с 15.04.2023, по его просьбе отпуск используется частично и составляет 14 дней.

  1. Поскольку сотрудник 12 месяцев не отработал, в расчет будут включаться только те месяцы расчетного периода, в которых он работал (с 14.07.2022 по 31.03.2023).
  2. Параметры расчета показателей:

ПМ (отработан полный месяц) = 7

СКДМ июль: 29,3 / 31 × 18 = 17,01

СКДМ октябрь: 29,3 / 31 × 21=19,85

СКДМ всего за расчетный период: 17,01 + 19,85 = 36,86

Отпускные: 1 179,52 × 14 = 16 513,28.

Обратите внимание! Дни прошедших праздников (например, в январе 2023 года) из расчета по формуле не исключаются. Расчет при окладе идет по календарным дням в месяцах.

По общему правилу в показатель ЗП включаются премии за период. Вместе с тем здесь есть нюансы:

  • Если в одном месяце начислено несколько премий по одному основанию, в расчет включается одна (какая — устанавливается приказом по организации).
  • Если в период расчета попадает только часть периода премии (например, 2 месяца квартала при квартальном премировании), включение в расчет идет пропорционально.

Подробнее о том, как в расчете отпускных учитывают премии, читайте в материале «Учитывается ли премия при расчете отпускных?».

А быстро рассчитать отпускные вам поможет наш калькулятор.

Если вы сомневаетесь в своих подсчетах, воспользуйтесь решением от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и изучите авторитетное мнение экспертов КонсультантПлюс. Это бесплатно.

Когда должен быть оплачен отпуск

По общему правилу отпускные должны быть выданы работнику не позднее чем за 3 дня до ухода в отпуск.

На практике возможны исключения (например, работнику срочно предоставляется часть оплачиваемого отпуска, и деньги выплачиваются накануне), однако законодательно порядок для таких ситуаций не установлен. То есть проверяющими органами может быть расценено как нарушение.

Обратите внимание! С 1 января 2023 года меняется срок перечисления НДФЛ в бюджет со всех выплат, производимых в пользу физлиц. Если до 31 декабря 2022 г. налог необходимо было перечислить в бюджет не позднее последнего дня месяца, когда выплатили отпускные, то с 1 января 2023 г. все сроки уплаты привязываются к 28-му числу. Кроме того, в декабре и январе устанавливаются дополнительные платежные даты. Подробнее обо всех сроках перечисления читайте в нашей статье.

Дополнительный оплачиваемый отпуск: случаи предоставления и оплата

Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке в ситуациях, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами:

  • работникам, занятым на вредных и (или) опасных производствах;
  • работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему местах;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам;
  • работникам с ненормируемым графиком;
  • работающим в сферах спорта, образования и медицины;
  • при отдельных видах работ особого характера;
  • служащим госструктур военного и контролирующего назначения;
  • кругу лиц, для которых отпуск является компенсацией (пострадавшим в Чернобыле, Семипалатинске и т. п.).

Дополнительные отпуска также могут быть установлены внутренними регламентами.

Если дополнительные дни отпуска есть, они суммируются в году с основным отпуском для расчета общей продолжительности ежегодного отдыха и суммы оплаты за отпуск.

Итоги

Ежегодный отпуск обязателен для предоставления каждому из работников после определенного периода его работы у работодателя, дающего отпуск. В некоторых случаях этот период может сокращаться. Уход работников в отпуск в течение каждого очередного календарного года регулируется утвержденным на это год графиком отпусков.

Продолжительность полного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, но может увеличиваться за счет дополнительно предоставляемых дней. Лицам определенных категорий дополнительный отпуск дается в обязательном порядке. Отпуск может разбиваться на части.

Выплату отпускных делают не позже чем за 3 дня до начала отпуска. Их расчет делается для фактически используемого количества дней отпуска умножением их на среднедневной заработок. Последняя величина рассчитывается от дохода, полученного работником по месту получения отпуска, за 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, и с учетом установленного законодательно среднего числа месяцев в году. Определение отпускных при не полностью отработанном расчетном периоде происходит по особой формуле.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Советуем прочитать Последнее с форума Ваши вопросы 22 августа 2022 13:41 отгулял отпуск 22 дня, оставил 6 дней, могу ли я взять эти 6 дней через 3 дня отгулянного отпуска 29 июля 2022 09:16 Работаю сутки через троя 2 августа смена, а с 3 августа начало отпуска, как быть? Дмитрий ВРН 8 июля 2022 11:25

Добрый день . первый отпуск в этом году был с 1-го по 15-е марта, второй запланирован по графику в середине августа , работодатель говорит что отпуск за это время будет продолжительностью всего 11 дней , так как прошло между отпусками менее 6-ти месяцев, отпускные тоже будут начислены из расчета 11-ти дней , остальные три дня говорят писать без содержания. Соответствует ли данная ситуация нормам трудового кодекса , законно ли поступает работодатель , какие меры можно принять. В компании работаю с 2015-го года.

Главбух_Елена 8 июля 2022 17:06

Перерывы между отпусками точно не влияют на количество оплачиваемых дней отпуска. Тут нужно смотреть на Ваш «отпускной стаж», возможно Вы как-то не нарабатываете эти 3 дня к моменту выхода в августовский отпуск, а работодатель не хочет платить отпускные авансом. Посмотрите вот эту статью. В ней подробно рассказано, как правильно рассчитать количество дней отпуска.

14 марта 2022 09:28

Добрый день. Мне задерживают отпускные уже на месяц, я уже вышел с отпуска а отпускных все нет, могу ли я по ТК РФ написать заявление о не выходе на работу по вине работодателя и находиться дома до полного погашения задолжности

30 декабря 2021 13:52

здравствуйте уходил в отпуск в апреле 21 года.. следующий отпуск в 22году предоставили в ноябре.. между отпусками разрыв получается 1 год и 9 месяцев . почему такой большой разрыв и законно ли это?

29 декабря 2021 17:59

Здравствуйте! Есть ли понятие наработка ежегодного отпуска в законодательстве? И должна ли я отработать определенный период чтобы взять отпуск, законно ли это вообще? я работаю в организации уже четвертый год

8 сентября 2021 07:42

Здравствуйте! У меня осталось до конца года 12 дней отпуска, могу ли я разбить этот отпуск на 4 части, т. е. 1 раз в месяц по 3 дня вне графика отпксков.

14 июня 2021 07:29

Доброе утро, вопрос я работаю в МО рф гражданский персонал. хочу уйти в основной отпуск с 5 июля на 28 дней, кадры мне говорят что могу уйти только на 14 суток, а еще 14 взять после 1 августа, на данном предприятии работаю с декабря 2019, в отпуск в прошлом году ходил в июле 2020 основной и в сентябре брал дополнительный (по условиям труда)

21 апреля 2021 06:22

Здравствуйте! Я педагог, в данной школе работаю с 01.09.2014г. 19 марта 2021 года я вышла из отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Ежегодный отпуск до декрета предоставлялся. Скоро летние каникулы, коллеги уходят в отпуска. Когда мне будет положен ежегодный оплачиваемый отпуск, как его рассчитать и на какие законодательные акты ссылаться? Учитывая то, что в течении учебного года, отпуск мне никто не даст.

31 марта 2021 07:42

Здравствуйте, работаю в организации седьмой месяц, в марте отправили на 14 дней в отпуск, подскажите за какой период будут считать отпускные? Спасибо

1 марта 2021 15:00

Добрый день,
Подскажите, пожалуйста, обязана ли идти в отпуск спустя год, как отработала, мне отпуск не нужен, но работодатель настаивает т. к. уже прошел год а в отпуске не была — считается нарушением.
Спасибо

1 марта 2021 14:44

Добрый день! Работаю в компании с 2019 г., оформление на полставки. Работодатель отказывает в отпуске, т. к. отсутствует данный пункт в трудовом договоре. Это законно?

29 июля 2022 17:10

отпуск предоставляется все, Ваш работодатель просто не знает ТК. можно в суд подать и в трудовую инспекцию

1 марта 2021 16:37

Здравствуйте, нет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется вне зависимости от того, указан он в трудовом договоре или нет. Право на такой отпуск установлено Трудовым кодексом РФ и не может изменяться трудовым договором.

20 февраля 2021 13:11

В 2020, отпуск не от гуляла, взяла сейчас в 2021 с 1 . 02, как считают отпускные? С зарплаты которая была в 2020 или 2021?

16 февраля 2021 16:25

Здравствуйте! отпуск за 2018-2019 год я должна была использовать до сентября 2020 года. хотя ОК меня не предупреждал ранее! теперь он пропал, компенсацию получу неизвестно когда (когда уволюсь. ). действительно ли отпуск нужно было использовать только в течении года после периода, за который он назначен.

16 февраля 2021 18:33

Добрый день. Данное требование распространяется на работодателя и это целиком его вина. У вас должен быть график отпусков и работодатель обязан Вас уведомить за 2 недели до начала отпуска по графику (ст. 123 ТК РФ). Вместе с тем, приведенный Вами факт не лишает Вас права использовать отпуск за позапрошлый год (ст. 124 ТК РФ).

15 декабря 2020 05:32

Здравствуйте. У меня такой вопрос: была в отпуске 13дней с 30.11, выход на работу 15 числа, но я приношу справку на лёгкий труд( работа разъездная и поэтому мы видим дома до декрета), на работе говорят писать заявление только с 30.12, ссылаясь на то что у меня уже есть в этом месяце 12 дней и до полного графика не хватает 2 дней. Получается с 15 по 30 я просто отдыхаю, и за декабрь мне оплатят только 2 дня. Это разве нормально?? Я что то не понимаю..

14 декабря 2020 12:41

В марте 2020 года устроилась на работу. В июле 2020 взяла первые 14 дней отпуска, в сентябре 2020 использовала оставшиеся 14 дней. На данный момент стаж в данной организации 9 месяцев. Сейчас отдел кадров составляет график отпусков на 2021 год и говорит, что в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска, потому что я отгуляла эти 28 дней «авансом» в 2020 году. Прав ли отдел кадров? Если нет, то как мне доказать его неправоту?

4 февраля 2021 00:02

Прав, так как ваш год считается март 2020 и по март 2021, с марта 2021 это уже пошел второй год и там берите опять свои отпускные

2 декабря 2020 13:59

Добрый день! Мой супруг устроился на работу 30.12.2019 года. В декабре 2020 попросился в очередной оплачиваемый отпуск, ему отказали, ссылаясь что он не отработал 1 год. И ответили, что он пойдет в отпуск в 2021 году. Правильно ли это?

4 декабря 2020 19:04

Доброй ночи. В отпуск он может уйти после отработки 6мес. При условии если он после отпуска уйдёт с работы то он вернет полвины отпуска.

13 ноября 2020 11:44 Я вышел с отпуска 11ноября, сколько должно пройти время, минимальное, до следующего отпуска? 3 ноября 2020 17:04

Здравствуйте мы получаем зарплату половинку на карту, половина наличными. Мне по карте отправили отпускной, когда дали наличными обратно задержали отпускной это закона

4 октября 2020 03:49 Можно ли продлить отпуск по уходу, с 3хдо 4,5 лет? (Третий ребенок) 26 сентября 2020 15:20

Здравствуйте. Я была в отпуске март-апрель 2020г. Начальник хочет отправить в ноябре снова в отпуск. Законно ли это?

17 декабря 2020 12:38

Добрый день.
Возможно у вас еще появились дни на отпуск, но если вы отгуляли 28 дней, то можете не идти.

25 сентября 2020 13:46

Я работаю уже второй год, первый год уходила в отпуск в июне вышла в июле, теперь в ноябре, но так как я беременна сейчас я могу перенести отпуск на сентябрь или октябрь?

29 августа 2020 04:10

Здравствуйте, отпуск заканчивается 7 сентября, но с 17 августа по срочной нужде призывали на работу и не оплачивают з/п так, как у них компьютер не читает что-то

25 июня 2020 10:43

Работаю четвёртый год, нужно отвезти ребёнка на лечение, а отпуск дают только на 14 дней, какие документы приложить к заявлению чтоб отпустили на 28 дней?

19 июня 2020 18:13 А можно не ходить в отпуск? Или есть ли период когда неотхоженный отпуск «сгорает»? 10 июня 2020 05:12

в 2019г я 8 месяцев находилась в декретном отпуске, затем я с сентября по декабрь 2019г работала неполный рабочий день. Сейчас меня отправили в ежегодный отпуск и для расчета отпускных взяли всего те четыре месяца. Это правильно? Или они должны были взять 4 месяца фактически которые я сейчас отработала и 8 месяцев до декретного отпуска?

1 июня 2020 19:12

В мае отгулян отпуск за17- 18 год ( 25 августа 2017 день трудоустройства) с 1 сентября попросила ежегодный оплачиваемый отпуск, получила отказ т. к. отработано 3 раб дня в новом году ! По соглашению сторон не получилось , как быть ?

24 мая 2020 23:37 Устроилась на работу 14.09.2019,а отпуск ставят в декабре))это законно? 4 октября 2020 03:45

Здравствуйте))) подскажите пожалуйста, вышла с декретного отпуска 16.08.20,гположен ли мне очередной отпуск в 2020году? И ещё вопрос :если я до декрета отгуляла ежегодный отпуск(в2017г) положен ли мне отпуск?

10 мая 2020 22:36

Добрый вечер!
Вправе ли работодатель отправить в ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК РАНЬШЕ , чем предусмотрено графиком отпусков?
Я работаю воспитателем в детском саду. Из-за эпидемии Короновируса открыли 1 дежурную группу + два постоянных воспитателя, остальные дома. Я не хочу идти в отпуск раньше!, заведующая же пересматривает и переделывает график, намекая, что отправит некоторых сотрудников уже в мае. По графику, мои «отпускные месяцы» июль, август; ДОУ планировалось закрыть, как обычно, в Июле. Теперь, со сложившейся ситуацией, ВОЗМОЖНО сад будет полноценно работать в июле ( если снимут ограничения, НО, это «вилами по воде»)..
Независимо от этого, снимут ограничения или нет, я бы хотела отдыхать именно в свои законно заработанные летние месяцы. При этом, у меня 2 ребёнка: 8 и 10 лет, и муж приезжает с длительной командировки именно в июле.
Могу ли я отказаться от досрочного оплачваемого Отпуска? Если да, то чем могу мотивировать свой отказ.

20 апреля 2020 07:44

Работаю по графику сутки через трое. имеет ли право работодатель отправить меня в очередной отпуск в мой выходной день

Сергей экономист 21 апреля 2020 22:09 Если по графику отпуск начинается в выходной день, то да имеет. 24 марта 2020 06:40

Добрый день. Я забыла точную дату начала отпуска и не оформила его своевременно. Работодатель тоже не нашел возможности напомнить мне об этом. Теперь мне угрожают штрафом за нарушение КЗОТ и графика отпусков. Правомерно ли это?

Сергей экономист 25 марта 2020 13:56

Лариса график отпусков обязателен как для работника таки для работодателя — это написано в ст. 123 ТК РФ. Но там же написано вот что:
«О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.» — это прямая обязанность работодателя.
Вашей вины в этом нет и вы ничего не нарушили, КЗОТ сейчас нет, есть ТК РФ. Игнорируйте все угрозы, если на Вас наложат не предусмотренной ТК РФ взыскание жалуйтесь в ГИТ.

20 марта 2020 15:07

Добрый день. Работаю в Центре дополнительного образования детей педагогом-организатором на 1 ставку, 36 часов. Сам Центр работает по 6-тидневной рабочей неделе. Я не могу работать по субботам, так как есть два малолетних ребенка (4 и 6 лет), которые посещают сад. Сад по субботам не работает. Вопросы 1) могу ли я написать заявление на сокращение рабочей недели, ссылаясь на статью 93 ТК РФ?
2) если я перейду на 5-тидневную рабочую неделю, то не уменьшится ли мой отпуск? на сегодня мой отпуск 66 календарных дней (24 дня основной оплачиваемый отпуск, 24 дня — дополнительный оплачиваемый отпуск). Спасибо за ответ

Сергей экономист 23 марта 2020 10:35

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» для Вас установлен отпуск длительностью 42 дня, для некоторых категорий педагогических работников 56 дней . НА расчет стажа для него не влияет были ли вы на режиме неполного рабочего времени или работали полную неделю, это прямо следует из абз.3 ст. 93 ТК РФ, ст. 334 ТК РФ.
Мне не совсем понятно откуда у вас 66 дней в связи с этим, поэтому оставшиеся 10 дней заявленной Вами длительности отпуска прокомментировать никак не могу.
Что касается положений ст. 93 ТК РФ.

Согласно ст.93 ТК РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя устанавливается беременным женщинам, одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления указанных лиц и является обязанностью работодателя. Оплата труда в таком случае производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Таким образом, вы имеете полное право написать такое заявление, а работодатель обязан Вам установить соответствующий режим работы. За подробностями на форум

18 марта 2020 02:36

Устроилась на работу в июле, при составлении графика отпусков, написала на 2недели в феврале и 2недели через 11месяцев-в июле. Отказали в отпуске через 6месяцев и на писали отпуск на сентябрь-28 дней, через 1год и 2 месяца. Правомерно ли это? Куда обратится?

Сергей экономист 18 марта 2020 15:28

Добрый день. Попробуйте решить этот вопрос с работодателем, так как полный отпуск вам может быть предоставлен по окончании 6 месяцев работы 9обязанности работодателя предоставлять его строго в этот срок нет). При этом он должен быть предоставлен не позднее чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года за который он положен (ст. 124 ТК РФ).
Особых нарушений со стороны работодателя в данном случае нет, договаривайтесь, объясняйте свои желания. Каких-то серьезных нарушений в данном случае нет, даже если вы куда то обратитесь это вряд ли решит ситуацию. За подробностями на форум

19 февраля 2020 11:27

на предприятии отработала всего 3 дня и ушла на больничный на 5 месяцев, имею ли я право на отпуск? могу ли я взять отпуск после выхода с больничного

Сергей экономист 25 февраля 2020 08:40

наталья первый отпуск предоставляется по истечение первых 6 месяцев рабочего года у работодателя. Однако по соглашению между работником и работодателем, отпуск может быть предоставлен и ранее этого срока (ст. 122 ТК РФ).
То есть, вы может обратиться к работодателю с просьбой предоставить Вам отпуск, однако он имеет полное право Вам отказать. Если же наниматель решит пойти Вам навстречу, учтите, что отпускные за время отдыха предоставленное авансом нужно будет вернуть, в случае, если вы не выработаете соответствующий стаж и решите уволится.
Подробнее тут

16 февраля 2020 13:37

Возможно ли оформление по ТК без отпускных, и как узнать, что оформили именно по ТК происходят ли отчисления налога 13% с заработной платы? Устраивалась на работу и сказали могут оформить по ТК, но не включая отпуска и отпускных вообще, только если за свой счёт, такое возможно?

17 февраля 2020 10:36

Анна заключение официального трудового договора предусматривает наличие всех гарантий и прав согласно нормам ТК РФ. Право на отпуск является гарантированным и не подлежит отмене для любой категории сотрудников. В связи с этим действия вашего работодателя противоречат законодательству. Более подробные ответы вы может получить на форуме

11 февраля 2020 16:03

добрый день! с декретного отпуска я вышла на работу в марте 2019 года. в августе все пошли в заслуженный отпуск а т. к. у меня не выходило даже пол года меня перевели на проходную где я и отработала август месяц. сейчас я могу идти в заслуженный свой отпуск, но мне начальница сказала если я сейчас уйду то в августе этого года мне придется брать отпуск за свой счет т. к. опять же у меня не выйдет пол года и мне нельзя будет взять оплачиваимый отпус. вопрос если я пойду со всеми в августе в отпуск мне как его оплатят? за год или за год и 5 месяцев

Сергей экономист 14 февраля 2020 08:21 Светлана ничего не понял. Если не трудно перефразируйте вопрос развернуто на форуме 9 февраля 2020 13:50

Добрый день. В 2019 году была в отпуске в августе на август месяц выходило 12 дней отпуска. Я была 14. Сумму начислили вначале за 14 дней. После выставили как задолженность за 2 дня . В 2020 году ухожу в декрет. На сегодняшний день у меня положено 16 дней отпуска. На дату родов 24 дня. Если брать отпуск 24 дня могут ли мне выставить задолженность?

Сергей экономист 10 февраля 2020 09:38

Наталья никакой задолженности Вам выставить не могут. Тем более что с учетом стажа за отпуск по беременности и родам вы положенный стаж для 24 дней вырабатываете.
Выданные авансом отпускные могут удержать с Вас только в случае увольнения, до этого момента какие либо претензии к Вам по дням выданным авансом неправомерны. Подробнее на форуме

10 февраля 2020 22:30 Я правильно поняла и в 2019 году с меня списали без основательно. Сергей экономист 11 февраля 2020 11:15 Наталья на форум пожалуйста за дальнейшими разъяснениями. 9 января 2020 15:18

Работаю по графику сутки через трое, раньше отпуск предоставляли с первого рабочего дня, после смены руководства отпуск стали давать только с 1-го и 15 — го числа, кому-то выпадает на выходной день. Имеет ли право руководство заставить работника писать заявление на отпуск с выходного дня?

14 января 2020 20:44

Надежда, периоды отпуска на следующий год устанавливаются графиком отпусков, который составляется по соглашению работника и работодателя. Как правило, в нем указываются конкретные даты выхода в отпуск. Дата начала и окончания отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Если в графике отпусков на вашем предприятии утверждены отпуска начиная с указанного Вами период и вы с ним ознакомлены, то он обязателен для исполнения как работником так и работодателем.
В любом случае ни одной из сторон трудовых отношений не дано право диктовать свою волю другой стороне, договаривайтесь с работодателем, какой либо возможности «надавить» на него у вас нет. Подробности может обсудить вот здесь

24 декабря 2019 13:23

На работу устроилась1мая 2009г при увольнении работадатель сказал что с1мая по13декабря 2019г. отпуск использован. уволилась18декабря2019 последний отпуск был с9.03.19-27.04.19 т. е расчет получила маленький и компенсации за отпуск почти нет

Сергей экономист 26 декабря 2019 08:47

С учетом длительности вашего отпуска, вы отгуляли положенные Вам 18 дней, компенсация за отпуск Вам не положена. Могу только посочувствовать Вашим финансовым трудностям.

23 декабря 2019 16:39

Работаю 3 года. отпуск был предоставлен за 2019 год в Мае. В графике отпусков за 2020год меня поставили в октябре месяце. Т. е. я непрерывно буду работать около 15-16 месяцев. Законно ли это?

Сергей экономист 26 декабря 2019 08:44

Согласно ст. 123 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На основании ст. 124 ТК РФ в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Таким образом формальных нарушений Вашим работодателем не допущено. Вы должны были обговорить свои пожелания с работодателем на стадии составления графика отпусков. Предлагаю обсудить этот вопрос на форуме

17 декабря 2019 18:29

Устроился на работу в ноябре 2018, и у меня 5 детей до 12 лет. В отпуск через 11 месяцев я не ходил, отпуск не переносил мало того меня даже не проинформи ровали что я должен был идти отдыхать. И теперь не отпускают кадровик говорит что уже отчёты закрыты что делать. Как мне пойти в отпуск до 31 декабря 2019.

20 декабря 2019 09:25

Добрый день. Вам необходимо написать заявление о предоставлении Вам отпуска с желаемой даты. В нем Вам следует сослаться на положения ст. 262.2 ТК РФ, согласно которой отказать работодатель не имеет право. Если будет получен отказ, то попросите представителя работодателя поставить отметку во втором экземпляре о том, что заявление у Вас принято. После этого вы вправе обратится в ГИТ с заявлением о нарушении Вашего права, с приложением указанной копии заявления с отметкой. ГИТ проведет внеплановую проверку и вероятнее всего обяжет работодателя предоставить Вам отпуск. Подробнее рассмотреть Ваш вопрос можно на форуме

Наталья Мел 4 декабря 2019 19:24

Работаю на ржд. 5 лет отпуск 50 дней . Ходила в отпуск с апреля по май 2019 года. Хочу взять отпуск в январе 2020 года 50 дней. Но, новый отдел кадров говорит что я могу взять отпуск только в декабре 2020 года, законно ли это?

Сергей экономист 5 декабря 2019 13:18

Нет. Но вам следует согласовать период предоставления отпуска устраивающий обоих с работодателем и закрепить его в графике отпусков на следующий год, диктовать свою волю работодателю вы не вправе.

7 декабря 2019 18:42

Точно так же как и работатель не имеет права диктовать мне условия по поводу Моего законного отпуска.

9 декабря 2019 08:19

Все верно, но в данном случае вам нужно как-то договариваться. Приоритета нет ни у кого, за исключением отдельных категорий граждан поименованных в ТК РФ. Если вы к ним не относитесь, то решайте вопрос «полюбовно», подробнее можете задать вопрос здесь

4 декабря 2019 11:07

Здравствуйте, работаю в организации со 2.11. 2015 года, за 15 и 16 года есть неиспользованный отпуск (28 кал. дней, то есть в те года я совсем не ходил в отпуск) хочу отгулять часть в этом году, но кадровик утверждает что отгулять не получится и могу получить компенсацию за этот отпуск только при увольнении. Прав ли специалист и если нет то на основании каких документов я могу потребовать провести данный отпуск или получить компенсацию?

Сергей экономист 5 декабря 2019 13:16

Для начала, сообщите кадровику, что он уже нарушил требования ст. 124 ТК РФ в части:
— предоставления отпуска не позднее чем через 12 месяцев после завершения того рабочего года, за который он предоставляется;
— нельзя не давать отдыхать работнику в течение 2 лет подряд.
То есть работодатель уже нарушил законодательство и при проверке скорее всего получит за это штраф.
Отказ работодателя в данном случае неправомерен, если вы хотите использовать свои отпуска он не может вам отказать. Единственное — вы должны согласовать период их предоставления(Письмо Минфина России от 13.05.2010 N 03-03-06/4/55).
Не разделяю мнения ряда специалистов о том, что в этом случае можно только выплатить компенсацию за увольнение. По моему мнению, обязанность предоставить отпуск у работодателя сохраняется в любом случае. Нигде в Трудовом кодексе не написано: не давать отпуск, а только компенсировать, это просто умозаключения конкретного специалиста при его прочтении.
Более подробно может рассмотреть этот вопрос на форуме

27 ноября 2019 10:31

здравствуйте у меня вопрос: я в 2019 году ходила в отпуск в июле месяце, на 2020 год написала опять на июль м-ц, но мне отказали вообще на лето в какой либо месяц. законно ли это? на рабочем месте я одна подстраиваться нес кем

3 декабря 2019 09:42

Добрый день.
Период отпуска, за исключением отдельных категорий работников в число которых входят:
— родители с тремя и более детьми до 12 лет;
— несовершеннолетним работникам;
— женщинам до начала отпуска по беременности;
— воспитывающие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
— граждане награжденные различными званиями (Герой России, Герой Труда и т. д.).
Если вы ни в одну из этих категорий не входите, то права в одностороннем порядке определять дату начала вашего отпуска у Вас нет. Договаривайтесь с работодателем.
Подробнее вы можете задать вопрос на форуме

26 ноября 2019 19:35

Работаю с июня 2019 , в декабре 2019 будет полгода, могу ли я в этом году уйти на две недели в отпуск и в 2020 году в июне по графику на полный отпуск?

3 декабря 2019 09:34

Можете уйти в отпуск на 2 недели и если ваш работодатель позволит, то можете отгулять полный отпуск авансом в 2020 году. Однако, это возможно только по согласованию с работодателем, если договорится с ним не удастся придется искать компромиссный вариант, то есть брать отпуск в 2020 году на 2 недели. Подробнее может задать вопрос на форуме

20 ноября 2019 12:42

Я устроилась 19.01.2018,пошла в отпуск с декабря 2018 на 48 дней, затем была в отпуске в мае на 20 дней, а остаток отпуска не дают в декабре. Говорят, что у нас бюджетное учреждение и они гуляют отпуска еще за 2018-2019 год. И если я пойду в отпуск, то в следующем году у меня не будет отпуска. Но я ведь отработала почти год. Почему мне не дают отпуск, и могут ли меня решить отпуска но следующий год.

Сергей экономист 21 ноября 2019 14:09

Наталья если ваш отпуск предусмотрен в графике, вы вправе требовать его предоставления. В противном случае вам нужно договариваться с работодателем у вас нет права диктовать ему свою волю в одностороннем порядке. За подробностями на форум

17 ноября 2019 21:02

Я устроилась на работу 14 декабря 18 года отгуляла 14 дней в июне и теперь мне срочно понадобился отпуск в декабре хотела уйти с 1 по 14 до начала праздничного ажиатажа но меня не отпускают ссылаясь на то что сейчас пик продаж перед Новым годом но у меня же и так положен отпуск в декабре
Графика отпусков у нас не составлялось я его за этот год не видела и не чего не подписывала хотя знаю что мы должны быть с ним ознакомлены под подпись как быть отпуск нужен очень сильно из за некоторых обстоятельств

Сергей экономист 19 ноября 2019 09:08

Ксения поскольку график отпусков у Вас не составлен, доказать, когда Вам положен отпуск вы не сможете. Для начала запросите у работодателя утвержденный график отпусков, такое право у Вас есть на основании ст. 62 ТК РФ. Если в графике указан декабрь, вы вправе уйти в отпуск в декабре написав соответствующее заявление.
Если в графике указан другой месяц, то работодатель имеет право не согласится с Вашим предложением относительно периода отпуска. Дело в том, что при назначении времени отпуска и наниматель и работник наделены равными правами и его период устанавливается только по соглашению сторон.
Договаривайтесь как-то на декабрь или обсудите возможность переноса отпуска на другой месяц, права диктовать волю работодателю в этом отношении у Вас нет.

10 ноября 2019 22:57

Работник трудоустроен с 04.01.2018 года, в августе 2018 года был в отпуске 28 дней, в июне 2019 года был в отпуске 28 дней. Написал заявление на очередной отпуск с 04.12.2019 года на 28дней. Положен ли отпуск?

Сергей экономист 19 ноября 2019 09:03

В ТК РФ установлены ограничения только в отношении предоставления первого после начала работы у данного работодателя отпуска. Он должен предоставляться не ранее чем через полгода после начала работы (ст. 122 ТК РФ).

Давать отпуск авансом в последующие годы не запрещено и возможно по соглашению между работодателем и сотрудником. Если вы примете такое решение, то предупредите сотрудника, что в случае его увольнения и невыработке положенного для предоставления 3- го отпуска стажа вы удержите с него сумму выплаченных за него отпускных (ст. 137 ТК РФ).
Хотя право отказать у Вас есть, так как отпуска предоставляются по соглашению между работником и работодателем, нарушений в части предоставления отпуска раз в год и не позднее чем до истечения 2 лет также нет. Решать Вам, но если вы видите, что сотрудник явно пытается злоупотребить своим правом, вы вполне можете ему отказать.

22 октября 2019 10:44

Добрый день! Я устроилась на работу 8 июля 2019 года, хотела взять отпуск в декабре, так как 8 декабря будет ровно пол года как я работаю, отпуск мне не дают, ссылаясь на то что на меня нет графика отпусков, так как он составляется раз в год в ноябре на следующий год. Подскажите пожалуйста, что делать в такой ситуации и обязаны ли вообще предоставить мне отпуск в этом году?

Сергей экономист 24 октября 2019 13:06

На основании ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно, то есть в каждом рабочем году. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации, за исключением категорий работников, указанных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ.
То есть, работающим первый год у данного работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться после шести месяцев работы. В случае если у работника возникает право на отпуск после утверждения графика, то предоставление отпуска возможно как путем внесения изменений в график отпусков, так и по соглашению между работником и работодателем. Законодательством этот вопрос не урегулирован.
Таким образом, Вы имеете право на отпуск в этом году, однако права диктовать, когда уходить в отпуск в данном случае нет ни одной из сторон. Если вопрос графика принципиален, добивайтесь внесения в него дополнений в которых будет четко указан период, когда вы пойдет в отпуск.
Подробнее можете задать вопрос на форуме сайта здесь

17 октября 2019 07:30

У меня есть неиспользованная часть ежегодного отпуска за 2016-2017 и за 2017-2018 год. Могу ли я отгулять эти части неиспользованного отпуска в 2019 и 2020 годах?

Сергей экономист 18 октября 2019 09:54 Да у вас есть такое право, однако периоды ухода в отпуск вам нужно осгласовать с работодателем. 13 октября 2019 20:12

Здравствуйте! С 2018 у меня оставалось 28 дней отпуска, в 2019 я отгуляла 14 дней с того года и 35 дней за 2019 (7 дней добавляют за вредность),+5 дней я брала без содержания, могу ли я взять остатки отпуска в этом году, за 2018 год или можно взять ещё без содержания .

Сергей экономист 18 октября 2019 09:53

Можете но по согласованию с работодателем, произвольный уход в отпуск без одобрения его работодателем может быть расценен как прогул. Исключение составляют некоторые категории работников в частности:
— супруги женщин в период их нахождения в отпуске по беременности и родам;
— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
— один из родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
-работник, имеющий трех и более детей в возрасте до двенадцати лет.
Для них отпуска предоставляются в периоды по их желанию.
Подробнее, вы можете задать вопрос на форуме сайта

8 октября 2019 08:18

Здравствуйте! Нигде не могу найти ответ на мой вопрос. На работе 5 бригад по 4 человека, 5 старших и один подменный старшего. В отпуске может находится только один старший(вместо него подменный). Один старший — афганец и он ходит в отпуск июль или август. Из за него остальные старшие не могут пойти в эти месяца. В бригадах есть еще работники которые подменяют старшего в случае форс-мажора (один старший в отпуске, другой заболел). Начальник говорит, что невозможно поставить другого работника за старшего и отправить в отпуск 2х старших(афганца и обычного). Типа ОТИЗ не пропустит. Я не против афганца, но разве он по закону не должен портить жизнь другим(отпуск летом). Пусть ходит вне графика не затрагивая других старших. Извините, но тяжело правильно выразить словами ситуацию. Есть ли какой то выход из этого? Спасибо.

Сергей экономист 10 октября 2019 08:15

Добрый день. Сам являюсь сотрудником ОТиЗ. Не очень понимаю проблему. Если функции в должностной инструкции подменяющего и его квалификация позволяют ему заменять старших, то ничего противоестественного в этом нет. Видимо, проблема связана с закрытием именно участка работ. Опишите подробнее Вашу ситуацию на форуме сайта здесь

Постараюсь там дать Вам развернутый ответ в пределах своей компетенции.

1 октября 2019 17:38 Добрый день. Если я работаю два дня в неделю, положен ли мне отпуск? Сергей экономист 3 октября 2019 11:46

Режим работы никак не связан с порядком определения стажа для отпусков. Определение последнего производится в календарном исчислении.

15 августа 2019 01:37

Я — пенсионерка. Вынуждена работать сторожем в больнице. График отпусков составлялся в декабре. Пол отпуска я отгуляла по Графику, хотя мне это было не удобно. Я не могла уехать на лечение в другой город из-за того, что отключили горячую воду в многоэтажном доме и стояки у соседей сверху и у меня потекли — квартиру бросить не могла, т. к. живу одна и затопила бы 1-ый этаж. Вторую половину отпуска попросила перенести на другое время. Работодатель не разрешил регистрировать моё ЗАЯВЛЕНИЕ на перенос отпуска. Правильно ли это? Не хотелось бы брать отпуск без содержания по ст.128 ТК РФ с потерей в заработке в случае отказа. Что посоветуете?

Сергей экономист 15 августа 2019 13:07 Договариваться с работодателем, обязанности соглашаться с вашим предложением у работодателя нет. 17 июля 2019 20:47

Я пенсионерка, устроилась санитаркой в лабораторию, но не стала оформлять трудовое соглашение. Уже работаю четыре года. Имею ли я право на оплчивемый отпуск?

Сергей экономист 9 августа 2019 14:49

Добрый день. Вы можете обратится к работодателю с просьбой предоставить вам отпуск, так как фактический допуск вас к работе может быть согласно ТК РФ приравнен к возникновению трудовых отношений и соответственно заключению договора. Однако ввиду отсутствия формального оформления работодатель может вам, хотя и противозаконно отказать.
Рекомендую вам в дальнейшем оформлять трудовые отношения трудовым договором.

16 апреля 2019 10:55

Работнику отказали в предоставлении отпуска в августе месяце’ ссылаясь на то, что его рабочий год начинается с 19 мая. Работник проработал на предприятии 15 лет. В отделении кадров объяснили, что отпуск полагается не ранее ноября, ссылаясь на «Правила об очередных и дополнительных отпуска» утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. номер 169 в редакции от 20.04.2010 г. Объясняют, что данные правила не противоречат трудовому кодексу?

11 августа 2019 16:22

Андрей отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, в данном случае соглашение не достигнуто. Принудить одну из сторон на согласование отпуска нельзя, в указанном вами документе разрешено давать отпуск авансом при условии, что сотрудник отработал не менее половины рабочего года, в счет которого он дается. Пусть работник ищет компромисс с работодателем, нарушений законодательства в данном случае нет. Более подробную информацию, вы можете получить на форуме сайта здесь

23 февраля 2019 05:04

Здраствуйте устроился на рабоу 19 января 2018 года сейчас уже 23 февраля 2019 года когда мне положен отпуск за 2018 год и 2019год

11 августа 2019 16:24

Для расчета стажа для отпуска учитывается рабочий год, а не календарный. Право на первый отпуск возникает по истечение 6 месяцев работы. То есть первый отпуск вы могли взять начиная с июля 2018 года.

20 февраля 2019 17:59

Добрый вечер! Тродуустроилась 2016г. с мая месяца в отпуске была в сентябре 2018г. могу ли написать заявление на отпуск в марте 2019г, и получить отпускные? Или должно пройти полгода с момента трудоустройства?

11 августа 2019 16:27

Заявление вы написать можете, но на период вашего отпуска должен дать согласие работодатель. Подробнее вы можете задать вопрос на форуме сайта тут

14 февраля 2019 13:04

У меня отпускной период с 15 декабря 2017 по 14 декабря 2018. Я по графику взяла отпуск с 1 апреля 2019г. А кадры заставным порядком настаивают на немедленном оформлении отпуска в феврале. Как быть? Я не хочу сейчас идти в отпуск.

11 августа 2019 16:29

Лариса вы можете отказаться, при условии, что данный срок не указан в графике отпусков, который вы подписали. Подробнее, вы может задать вопрос на форуме сайта здесь

2 октября 2018 17:37

Здравствуйте, у нас на предприятии говорят что в течении месяца могут идти в отпуск не более двух человек с части( гражданская пожарная часть) хотя по должностям мы не пересекаемся правомерно ли это?

7 октября 2018 19:40

Здравствуйте, если у вас по графику отпуск и вас не отпускают — рботодаьель неправ. А вот если вы сами изъявили желание пойти в отпуск вне графика, то он имеет полное право вам отказать. Посмотрите вот эту тему на форуме

31 мая 2018 14:15

Здравствуйте. У меня з/п меньше чем мрот и нам доплачивают до положенной суммы. Уходя в отпуск в июле, отпускные причисляют к з/п июня. И так как вместе с отпускными получается больше чем мрот, нам нет доплаты. Скажите можно ли сделать так, что бы отпускные выплатили не за три дня до отпуска, а после того как я выйду в отпуск?

9 июня 2018 09:31

Обойти правило выплаты отпускных не получиться. ГИТ очень щепетильно в этом вопросе при проверках. Однако ваш работодатель неправ, посмотрите вот это обсуждение на форуме

12 января 2018 16:08

здравствуйте! в данный момент я вышла на работу на полставки, т. к. нахожусь еще по уходу за ребенком до полутора лет. за прошлый период у меня остался неиспользованный отпуск 66 дней. до декрета я работала на полную ставку. как мне должны оплатить отпускные? На работе мне сказали, что если бы я досидела до полутора года, то оплатили бы по тем заработкам т. е. заработанным до декрета, а так как я вышла раньше на работу, то будут оплачивать только за полставки. я работаю в бюджетной организации.

1 февраля 2018 15:09

Людмила, добрый день! Полагаю, что Ваш работодатель хочет на Вас сэкономить. Во-первых, Вам не предоставляли отпуск более двух лет, до наступления беременности и отпуска по ухода за ребенком. Вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Во-вторых, отправляя Вас в отпуск по уходу за ребенком, Вам должно было быть предложено следующее: Отправить сначала в положенный отпуск, а топом только в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Или наоборот, сначала по уходу, а потом положенный отпуск. По законодательству Если сотруднику не предоставляется отпуск более чем два года, то положена денежная компенсация. Дни отпуска теряются. Из чего я могу сделать вывод: Требуйте денежную компенсацию за положенные 66 дней. Или за 66-28=38 компенсация, и 28 оплачиваемый отпуск.

19 января 2018 12:30

Добрый день, Людмила! Я так понимаю, что ситуация у вас следующая: у вас есть дни неиспользованного отпуска количеством 66 дней. Так как во время вашего отпуска по уходу за ребенком, не смотря на то, что вы уже работаете, вам не положен ежегодный отпуск без прерывания отпуска по уходу за ребенком. То возьмете ежегодный отпуск вы уже, скорее всего, после окончания по уходу за ребенком. При этом для расчета отпускных будет уже применяться заработок, исчисленный из вашей зарплаты, начисленной при неполной занятости. Так что на работе вам сказали все правильно. Посмотрите, пожалуйста на форуме был подобный вопрос, вот здесь . Отмечу, что и в том, что если бы вы воспользовались ежегодным отпуском сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, то для расчета отпускных применялся бы заработок из полной ставки ваши коллего тоже абсолютно правы.

12 ноября 2017 05:04

Здравствуйте! Я устроилась на работу с 1 марта 2016 года. Отпуск 36 дней. В сентябре 2016 мне предоставили отпуск на 18 дней, в мае 2017 еще 18 дней. И теперь говорят что я смогу пойти в отпуск только в мае 2018 года и что у меня теперь будет период отпуска считаться с мая.

4 ноября 2017 22:08

Здравствуйте , работаю в компании ООО АШАН , поменялся директор и теперь нам сказали планировать свой отпуск на 2018 с ноября 2017 г. Самое интересное что теперь нам можно планировать только месяц и количество дней а числа они выбирают сами как им (РУКОВОДИТЕЛЯМ)будет удобно. Причём в заявлении мы обязаны написать что мы желаем пойти в отпуск. Законо ли это?

17 ноября 2017 13:19

Если он график составяет и вас знакомит, привлечь наверно не получится. Посмотрите вот тут на форуме Там пытались схожий вопрос решить

25 октября 2017 08:35

Здравствуйте, работаю на государственном предприятии полтора года, работодатель говорит что летом 2018 года я могу взять только 14 дней отпуска, остальной только в другое время, законо ли это?

30 октября 2017 16:40

Здравствуйте, Максим. Предоставлять 14 календарный дней летом, а остальное потом – законно, только в случае согласия самого работника. Если работник категорически не согласен – он имеет право отказаться и идти в отпуск на срок более 14 дней в пределах положенных 28 календарных дней за год. Посмотрите, пожалуйста, на форуме был подобный вопрос, вот здесь

18 ноября 2017 12:38

Ерунду городят у вас в компании. Посмотрите тут, четко и ясно на форуме написано, что это неправильно. Никакого смещения срока исчисления происходить не должно.

17 октября 2017 17:51

Здравствуйте работодатель говорит что я должен разделить отпуск на 2 недели и указать месяц и конкретное число. И что нельзя брать отпуск в 28 календарных дней. Законно ли это?

2 августа 2017 19:58

добрый вечер, у меня был оформлен отпуск с 23.06 по 16.07.2017. Но с 04.07 по 07.07.2017 я попала в больницу и принесла на работу официальный больничный. На работу вышла как и предполагалось 17.07.2017 и была уверена что у меня осталось 4 дня отгулов. Но отдел кадров мне объяснил, что отпуск у меня закончился 14 июля (а не как оформлен 16.07) и по закону он автоматически продлевается (т. е. с 15 по 18 июля.) А так как 2 дня выпадают на выходные, то соответственно и отгуливать я буду только 2 дня а не 4. Я сомневаюсь в компетентности отдела кадров. Кто прав?

6 августа 2017 15:02

Добрый день. Задавалась аналогичным вопросом, получила простой и понятный ответ на форуме После этого таких вопросов больше не возникает.

19 июля 2017 18:14

Работаю на предприятии с февраля 2009 года. Первый и второй отпуска использовала через 1 год и 3 месяца каждый. Последующие отпуска ходила по графику, июль-август. В этом году мне заявили, что отпуск мне начисляется с февраля ( по месяцу устройства ) и мне положено всего 16 дней, хотя я отработала год, с сентября 2016 по август 2017 года. Я спросила почему, мне сказали в ОК, что вышел какой то новый указ. Объясните на сколько они правы?

26 июля 2017 18:26

По той информации, что вы даете — они не правы. Не знаю такого указа, который «откусывает» половину отпуска ни с того ни с сего. Но что значит «по месяцу устройства»? Вы не переводились с одной позиции на другую? Вообще, советую перейти вот сюда и подробно расписать ситуацию. На форуме ответят быстрее и, возможно, полнее.

15 мая 2017 10:06

Здравствуйте! Работаю в бюджетном учреждении. Хотела свой очередной основной отпуск разбить на части: 14 дней и ещё оставшиеся 14 дней частями. Кадровик сказала, что можно разбивать отпуск только с обязательным включением в него 8 выходных. Законно ли это? И почему мне отказали в отпуске, начинающемся не с пн, а с середины недели?

19 мая 2017 09:22

В законодательстве нет ограничений по количеству приходящихся выходных дней на отпуск. Отпуск не с начала недели – тоже не запрещен законом. Возможно, в графике отпусков указана точная дата начала Вашего отпуска, тогда отправить в отпуск работодатель вправе только с этого числа (ст. 123 ТК РФ).

27 апреля 2017 11:15

В организации работаю давно, по графику отпуск в мае 2017года, но кадровик не дает отпуск полностью, т. е. 28 рабочих дней, ссылаясь на то, что якобы с прошлогоднего отпуска не прошло полгода. В прошлом году отпуск разделила на три части. Права ли кадровичка, и имею ли я право взять полный отпуск на 28 рабочих дней?

30 апреля 2017 12:36

Кадровик не прав, при стаже работы в компании больше 6 мес. какой-либо интервал между отпусками соблюдать не требуется. Отработать 6 месяцев для получения отпуска нужно тем, кто только принят на работу в данную компанию (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Делить 28 дней отпуска закон не требует (ст. 115 ТК РФ). Если делят, то одна часть должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Работник и работодатель сами согласовывают время отпуска и количество дней. Эти данные вносят в график отпусков, который стороны обязаны соблюдать (ст. 123 ТК РФ). Его утверждают не позднее чем за 2 недели до нового календарного года. Поэтому, если перед новым годом по Вашей просьбе работодатель согласился предоставить отпуск 28 дней, что внесли в график отпусков, отказ не правомерен.

25 апреля 2017 14:28

Как начисляются отпускные понятно, по среднему за отработанный год. А может ли получится ежегодный оплачиваемый отпуск — отпуском за свой счет? Если все начисленные отпускные вычли из следующих заработных плат? насколько законно это? Поясню, что зарплата состоит из окладной части и процентов с продаж, полностью официальная («белая»).

28 апреля 2017 13:15

Не понятно, что имеется в виду: «начисленные отпускные вычли из следующих заработных плат». Отпускные работодатель обязан выплатить за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). То есть не вместе с зарплатой за следующие месяцы. Удерживать с работника задолженность компания может из зарплаты, в том числе из отпускных (постановление Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 № 11709/11). Но делать это можно только в строго установленных случаях – например, долг по командировке, возврат излишне выплаченных сумм из-за счетной ошибки и т. п. (ст. 137 ТК РФ). Размер удержания – не более 20% при каждой выплате заработка, либо 50% в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 138 ТК РФ).

3 мая 2017 10:33

Отпускные были выплачены как положено за три дня, расчет сделан по среднему за год, но после, стали списывать отпускные из заработных плат следующих после отпуска. Не понятно чем руководствовался бухгалтер, на основании чего происходили списания. на что ссылаться, чтобы такое не повторилось?

7 апреля 2017 14:21

Добрый день. Работаю с 16 октября 2016 — отпуск будет 24.04.2017 по 07.05.2017. Могу ли я с 05.07.2017 взять отпуск на оставшиеся 14 дней с последующим увольнением?

10 апреля 2017 10:11

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). То есть, отработав 6 месяцев, Вы вправе использовать 28 дней отпуска, причитающихся за рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Если после того, как отпуск будет предоставлен авансом, работник увольняется, то отпускные удержат из его зарплаты (ст. 137 ТК РФ). Кроме того, использовать отпуск можно будет только, если такой срок прописан в графике отпусков (ст. 123 ТК РФ).

27 февраля 2017 15:54

Здравствуйте. Работодатель разрешает писать заявление на отпуск только с 4 или с 15 числа любого месяца. 1, 2, 3 числа «категорически нельзя, так как в бухгалтерии какая-то там программа, можно только с 4». Прав ли он?

1 марта 2017 12:34

Да, если такие условия закреплены во внутренних положениях организации (внутренний распорядок, трудовой, коллективный договор или положение об отпусках). Закон этого не запрещает.

Катрин Тынуевна 2 декабря 2016 10:43

устроилась на работу 21.01.2016. Мой отпуск 36 дней. Первую половину 18 дней предоставили 22.08.2016. А вторую половину должны были предоставить в декабре 2016. Сейчас мне говорят что в очередной отпуск я пойду в декабре 2017, а не отгулянные 18 дней остаются долгом

8 августа 2017 11:20 Здравствуйте, у меня была похожая ситуация, ответ нашла на форуме Здесь 24 ноября 2016 18:17

Работаю в перекрестке с 8 июня. Имею ли я право на отпуск с 8 декабря на 14 дней? Директор отказывает в отпуске вроде как по причине нового года. Год кончится и мой отпуск сгорит? Или нет? Насколько законны действия директора?

6 августа 2017 15:08

Если графиком отпусков предусмотрен ваш отпуск с 08.12, то работодатель не вправе вам отказать. Если нет, то вы можете уйти в отпуск в любое удобное для вас время, но только по согласованию с работодателем. То есть это его право, а не обязанность дать вам отпуск вне периода, указанного в графике. Отпуск никуда не сгорает, однако его непредоставление в течение 2-х лет подряд протвозаконно. В любом случае, время его предоставлени нужно согласовывать с руководством организации.

28 ноября 2016 09:24

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставлять работнику ежегодный основной оплачиваемый отпуск непосредственно после истечения 6 месяцев непрерывной работы (см. Определение Свердловского областного суда от 14.06.2012 по делу N 33-7095/2012). В случае самовольного ухода работника в отпуск после 6 месяцев непрерывной работы работодатель вправе уволить его за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.11.2012 по делу N 11-6803). В соответствии с ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Обратите внимание, что отпуск представляется за рабочий год, который начинается не 01 января, а со дня поступления на работу. Такой вывод можно сделать из анализа ч. 3 ст. 124 ТК РФ, писем Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 и от 08.06.2007 N 1921-6. Работодатель будет обязан предоставить вам отпуск в 2017 году соответствии с утвержденным графиком отпусков, который должен быть утвержден за 2 недели до наступления 2017 года (ст.122, 123 ТК РФ). Не использованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды не сгорают. За работниками сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (см. Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6).

Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Статья 121 Статья 122 Статья 123 Постоянная ссылка на документ URL документа [ скопировать ] HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ] BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ] в виде обычного текста для соцсетей и пр. [ скопировать ] Скачать документ в формате

Комментарий к ст. 122 ТК РФ

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. Рабочий год составляет 12 месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а с даты поступления работника на работу. Так, если работник поступил на работу 01.02.2013, то его первый рабочий год истекает 31.01.2014; второй рабочий год — это период с 01.02.2014 до 31.01.2015 и т. д. Если какие-либо периоды времени в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж работы для отпуска (см. коммент. к ней), то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

Закон предусматривает различный порядок предоставления отпуска в зависимости от того, за какой рабочий год он полагается — первый или последующие.

2. Ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Следовательно, по общему правилу тем, кто трудится у данного работодателя первый год, отпуск должен предоставляться на седьмом месяце работы, если в течение шестимесячного периода у них не было перерывов в работе, которые в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК не включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Стаж для получения ежегодного отпуска должен быть непрерывным. Это означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя. Поэтому, когда работник увольняется, с ним полностью заканчивают все расчеты по отпуску и выплачивают денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Правило ч. 2 ст. 122 нельзя рассматривать как запрет на предоставление отпуска в первый год работы до истечения шести месяцев. По взаимной договоренности между работником и работодателем оплачиваемый отпуск и в первый рабочий год может быть предоставлен авансом. Иногда же это просто необходимо, например когда на работу одновременно принимается большое число работников.

3. В случаях, предусмотренных ч. 3 комментируемой статьи, работодатель обязан по заявлению работника предоставить ему отпуск на первом году работы до истечения шести месяцев. Причем какой-либо минимальной продолжительности работы в данной организации закон в этом случае не устанавливает. Поэтому, например, если женщине, проработавшей в организации один месяц, предоставлен отпуск по беременности и родам, она вправе потребовать предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно после окончания этого отпуска.

До истечения шести месяцев, т. е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом, например: мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК); работникам, которые в соответствии с федеральными законами имеют право на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время, а следовательно, и авансом (см. коммент. к ст. 123).

4. Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в т. ч. и до наступления права на получение отпуска, т. е. авансом, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (см. коммент. к ст. 123).

5. Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т. е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.

Продолжительность полагающегося работнику ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть уменьшена в т. ч. и в случае совершения работником прогула. Любое соглашение, ограничивающее право на ежегодный оплачиваемый отпуск, является недействительным.

Источник комментария:

Отв. ред. Ю. П. Орловский «КОММЕНТАРИЙ К ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ», изд.6-е АКТУАЛИЗАЦИЯ

ОРЛОВСКИЙ Ю. П., ЧИКАНОВА Л. А., НУРТДИНОВА А. Ф., КОРШУНОВА Т. Ю., СЕРЕГИНА Л. В., ГАВРИЛИНА А. К., БОЧАРНИКОВА М. А., ВИНОГРАДОВА З. Д., 2014

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий