Тк увольнение по состоянию здоровья

Содержание

Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ

Увольнение по состоянию здоровья

Прекращение трудовых отношений не всегда происходит ожидаемо для обоих из участников и зависит от их желания продолжать сотрудничество. Одним из таких случаев будет тяжелое заболевание сотрудника, не позволяющее ему выполнять прежние обязанности. В подобной ситуации применяется увольнение по состоянию здоровья в связи с отсутствием возможности дальнейшего выполнения возложенных на него трудовых функций.

Какими нормами регулируется увольнение в связи с состоянием здоровья?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Причиной расторжения трудовых отношений по состоянию здоровья выступает заключение клинико-экспертной комиссии или медико-социальной экспертизы. Именно в нем указывается степень утраты возможности к труду, как правило, в нем работнику присваивается группа инвалидности.

В настоящее время увольнение допустимо при 1, 2 или 3 группе инвалидности:

  • I группа предполагает полную неспособность человека работать, а также необходимость ухода за ним;
  • II группа также характеризуется невозможностью работы, однако дополнительный уход человеку не требуется;
  • III группа позволяет человеку трудится, однако у него появляются профессиональные ограничения на выполнение тех или иных работ.

Увольнение работника по состоянию здоровья чаще всего происходит при подтверждении I и II группы.

Классификация степеней трудоспособности

Такое разделение полностью согласуется с утвержденной Минтрудом Классификацией критериев для определения степени трудоспособности введенной 17.12.2015 приказом № 1024н. Однако ведомство применят другую разбивку:

  • 1 степень предполагает сохранение возможности трудится при снижении интенсивности, либо в случае перехода на иную работу с более низкой квалификацией;
  • 2 степень характеризуется возможностью выполнения трудовых функций только на специально оборудованных рабочих местах при наличии определенных технических приспособлений;
  • 3 степень – полная нетрудоспособность либо возможность выполнения ограниченных функций с посторонней помощью.

Согласно данной классификации, увольнению по медпоказаниям подлежат только граждане с 3 степенью потери возможности трудится.

По каким основаниям происходит увольнение?

Порядок расставания с работником зависит только от степени наличия возможности трудится у сотрудника.

Возможные основания для расторжения договора представим в таблице:
Параметры медзаключенияПрименяемые основания
1. Полное признание невозможности продолжения гражданином выполнения рабочих функций по медзаключению.В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ договор может быть расторгнут без предложения других имеющихся вакансий.
2. Наличие ограничений на выполнение работ, при сохранении возможности трудится. При этом сотрудник отказался от предложенных ему вакансий или в компании нет мест, соответствующих разрешенным параметрам деятельности.В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение возможно после извещения сотрудника в письменном виде об имеющихся в компании свободных рабочих местах, в том числе и низкоквалифицированных.

Как происходит увольнение по состоянию здоровья?

Весь процесс прекращения рабочих отношений на основании изменений в медицинских показаниях можно разбить на отдельные элементы:

  • Поступление от работника медицинского заключения по установленной форме;
  • По результатам медэкспертизы в зависимости от степени утраты возможности трудится:
    • При полной потери работоспособности – нужно освободить работника от выполняемых функций и начать процесс увольнения;
    • При частичной утрате работоспособности – необходимо предложить ему имеющиеся свободные рабочие места в письменном виде.
    • Если работник отказался от предложенных свободных мест или его необходимо уволить сразу, ему направляется письменное оповещение о завершении сотрудничества;
    • Формируется и подписывается руководителем приказ об увольнении;
    • Сотрудника знакомят с распорядительным документом под роспись, делаются записи в трудовую книжку и личную карточку;
    • Увольняемому перечисляют все положенные выплаты в день завершения его трудовой деятельности.

    Получается, что кроме необходимости отстранения или письменного предложения другой работы каких-то иных особенностей такой вариант увольнения не имеет.

    Документальное оформление увольнения

    Увольнение по состоянию здоровья по ТК РФ

    Даже если работнику нельзя работать по медпоказаниям и с ним нужно расстаться сразу, провести процедуру одним днем не всегда возможно. В этом случае нужно составить приказ об отстранении от работы. Кроме того, если у работника есть временные противопоказания и его нужно переместить на другую работу на определенный срок, при этом соответствующих вакансий в компании нет, также нужно оформить отстранение. Хотя его форма официально не утверждена, он обязательно должен включать определенную информацию:

    • Должность и ФИО отстраняемого;
    • Указание на причину отстранения – медицинские показания;
    • Период освобождения;
    • Данные медицинского документа, на основании которого он отстраняется.

    Если работнику нужно предложить имеющуюся другую работу это также делается в письменном формате. С этой целью уведомление оформляется в 2 экземплярах: один передается работнику, а второй с его росписью в получении остается у нанимателя.

    Если сотрудник отказался от предложенной работы или в компании нет свободных мест, его уведомляют об увольнении и формируют приказ о расторжении трудового договора. При его оформлении требуется четко фиксировать основание для прекращения отношений: п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК. Работника знакомят с приказом под роспись, а при его отказе в ознакомлении делают в нем соответствующую отметку.

    Оформление трудовой книжки также ничем не отличаются от иных оснований увольнения. Однако особое внимание нужно уделить корректному указанию причины расторжения договора.

    Запись в трудовой об увольнении по состоянию здоровья

    Какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?

    Если с сотрудником расторгается договор в связи с отсутствием возможности дальнейшей работы по состоянию здоровья расчет с ним необходимо производить также в последний рабочий день. При этом ему причитается:

    • Оплата за отработанное время;
    • Доплаты, бонусы, надбавки и иные стимулирующие выплаты в части неоспариваемых сторонами сумм;
    • Компенсация дней неиспользованного отпуска, при этом у инвалидов его максимальная длительность не может быть менее 30 дней;
    • Пособие в связи с увольнением в размере двухнедельного среднего заработка или в ином, повышенном размере, установленном локальными актами компании.

    Отдельно нужно указать, что для военнослужащего, уволенного из армии по состоянию здоровья в связи с приобретенным им в период службы заболеванием. Для него законодательством дополнительно установлена обязанность выплаты страховки в зависимости от присвоенной группы инвалидности.

    Рекомендованные для вас статьи:
    1. Увольнение военнослужащего по состоянию здоровья
    2. Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться?
    3. Увольнение работника по инициативе работодателя
    4. Увольнение по срочному трудовому договору

    Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

    Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

    Вопросы и ответы: 2 ольга 08.11.2020 в 22:49

    Здравствуйте. Устроилась на работу 8 октября с испытательным сроком 3 месяца. Проработав месяц поняла, что переоценила свои возможности, начались проблемы со здоровьем. Работа сменная ( 2/2). Заявление написала 7 ноября (суббота) с просьбой уволить меня с 10 ноября ( вторник). Должны уволить? Или могут пересчитать три дня рабочих ( а не календарных) и уволить 12 ноября?

    Главный Юрист 09.11.2020 в 22:21

    Доброй ночи, Ольга. В силу ст.71 ТК РФ уведомление о желании уволиться в период испытательного срока направляется за 3 календарных дня. Так, что вас должны уволить 10.11.2020 года.

    Увольнение по состоянию здоровья

    В жизни каждого человека может произойти что-либо, из-за чего его здоровье ухудшится – например, травма или же обнаружившееся заболевание. Это обстоятельство способно стать причиной того, что работник может оказаться неспособным исполнять прежние трудовые обязанности.

    • Как грамотно расстаться с сотрудником, ставшим инвалидом, правильно это оформив документально?
    • Какие выплаты положены уходящему по нетрудоспособности?
    • Какие особенности такого увольнения характерны для сотрудника воинской службы?

    Рассматриваем этот вопрос с позиции Трудового Кодекса Российской Федерации и практики работодателей.

    Вопрос: Работник серьезно заболел. Обследование еще проводится, но родственники данного работника хотят, чтобы его уволили по состоянию здоровья, и готовы представить по прохождении обследования медицинское заключение о том, что работник недееспособен, и в дальнейшем через суд признать его недееспособность. По какому основанию можно уволить данного работника, какую запись сделать в трудовой книжке? Какие суммы нужно выплатить работнику в такой ситуации?
    Посмотреть ответ

    По Трудовому кодексу РФ

    Законодательство РФ говорит о том, что каждый работник должен быть способен выполнять возложенные на него профессиональные обязанности. Если же здоровье этого не позволяет, то такой труд приравнивается к принудительному, что законом категорически запрещено. Все тонкости, связанные с расторжением трудового договора по причине здоровья, регулируются следующими положениями ТК:

      подпункт а п. 3 ст. 81 ТК РФ – статья расторжения трудового договора, связанная с несоответствием сотрудника его должности по медицинским показаниям;

    Вопрос: Работник не отработал установленный ученическим договором срок и уволился по своей инициативе, обосновав это состоянием здоровья.
    Подлежат ли взысканию с работника расходы на обучение, если заболел он до увольнения, но медицинское заключение представил позже?
    Посмотреть ответ

    Формулируйте правильно

    Фраза «уволен по состоянию здоровья» нередко используется в обиходе, но нужно отметить, что юридически она не состоятельна – в законодательстве такая формулировка основания для увольнения отсутствует. То или иное состояние здоровья персонала констатирует не работодатель, а медицинские учреждения. Если человек в данный момент не в состоянии продолжать работу, это может свидетельствовать и о временной нетрудоспособности, то есть пребывании на больничном. А такой статус сотрудника делает его увольнение невозможным.

    Поэтому правильной формулировкой будет «увольнение по медицинским показаниям» или «в связи с невозможностью исполнять свои трудовые обязанности».

    Формулировка в трудовой книжке зависит от статьи, по которой производится увольнение.

    Ни шагу без КЭК или МСЭК

    Ни работник, ни работодатель не вправе адекватно оценивать физическую возможность исполнения трудовых функций. Это прерогатива медицинских работников, которые должны выдать соответствующее заключение.

    1. Если заболевание, несовместимое с работой на прежней должности, выявляется во время профилактического или планового осмотра, заключение в отдел кадров сотрудника направляет КЭК – клинико-экспертная комиссия. Это заключение должно быть завизировано председателем и всеми членами КЭК, заверено печатью лечебно-профилактического учреждения и подшито к истории болезни сотрудника. Это заключение дает основание для перевода на подходящую работу.
    2. Если причиной нетрудоспособности является травма, увечье или другой непредвиденный случай, его анализирует МСЭК – медико-социальная экспертная комиссия. Кроме заключения о частичной или полной нетрудоспособности, комиссия выдает карту реабилитации, где отмечается присвоенная работнику группа инвалидности, а также информация о том, к каким видам деятельности может быть допущен сотрудник-инвалид и в какой срок. Если же утрата нетрудоспособности стойкая, что делает невозможной дальнейшую профессиональную деятельность, решение об этом также принимается МСЭК.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Принимать какие-либо кадровые решения без медицинского заключения КЭК или МСЭК работодатель не имеет права. Любое увольнение без такого заключения, связанное с состоянием здоровья, признается незаконным.

    Работодателю предоставлено заключение, что дальше?

    Получив на руки от медицинского учреждения или самого работника соответствующее медицинское заключение, работодатель должен немедленно предпринимать адекватные действия. Сотрудник, в отношении которого составлено такое заключение, не может продолжать работу как ни в чем ни бывало – это грозит работодателю серьезными санкциями, поскольку является нарушением прав сотрудника. Рассмотрим варианты действий работодателя в зависимости от реакций нетрудоспособного сотрудника.

    1. Частичная или временная нетрудоспособность. Если заключение лишь ограничивает трудовые функции, работодатель должен обеспечить сотруднику возможность применять их в разрешенном медиками объеме. Для этого сотруднику следует предложить перевод на должность, обязанности по которой не противоречат медицинскому заключению:
      • если сотрудник согласен, такой перевод осуществляется на временной или постоянной основе (согласие должно быть письменно заактировано);
      • если соответствующей требованиям вакансии нет или согласия работника не получено, правомерно увольнение сообразно с п. 8 ст. 77 ТК РФ.
    2. Стойкая полная нетрудоспособность. Если медзаключение присвоило работнику группу инвалидности, сводящую на нет его профпригодность, выбора у работодателя быть не может. Последует увольнение по п. 5 ст. 83 ТК РФ.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Даже если работник по-прежнему выполняет все обязанности безупречно, приоритет медицинского заключения бесспорен. Если выполнение трудовых функций может быть опасно для самого сотрудника, коллектива или его клиентов, что отражено в медзаключении, ему показан перевод на другую должность, создание спецусловий или увольнение. Если же зафиксированы сниженные показатели или брак в работе вследствие состояния здоровья, это будут дополнительные доказательства правомочности медзаключения.

    Денежные вопросы

    Как финансово отразится на работодателе наступившая профнепригодность сотрудника? Все зависит от статьи ТК, по которой прерывается трудовой договор или производится перевод на облегченную должность. Тут возможны следующие варианты:

    • если из-за ухудшения здоровья работник перешел на должность, которая оплачивается ниже предыдущей, то в первый месяц работы в новом качестве он должен получить прежнюю заработную плату, а если перевод временный, то выплата среднего заработка производится до восстановления или полной утраты трудоспособности (не более 4 месяцев);
    • если увольняют по пп. а п. 3 ст. 81, то есть в фирме нет подходящей для его здоровья вакансии, то, покидая работу, сотрудник получит пособие в размере заработка за 2 недели;
    • если подходящая вакансия имеется, но работник не хочет на нее переходить (п. 8 ст. 77), пособие он получить не сможет;
    • если основанием для увольнения послужил п. 5 ст. 83, то есть сотрудник освобождается в связи с полной утратой возможности трудиться, такое обстоятельство не зависит от воли сторон, поэтому выходное пособие не полагается.

    Увольнение военнослужащего

    Если военный более не годен к прохождению службы по состоянию здоровья, процедура его освобождения называется комиссованием. Вопросы соответствия его здоровья и прохождения воинской службы регулируются Федеральным законом «О воинской обязанности военной службе», а именно подпунктом 6 п. 6 ст. 51. Военный имеет право перевестись на другую должность или оставить службу, если продолжать ему не позволяет здоровье.

    Подтвердить медицинские показания должно заключение ВКК – военно-врачебной комиссии. Если в заключении говорится о частичной годности к службе, то для увольнения понадобится согласие военнослужащего.

    Обязательными причинами для комиссования военнослужащего служат:

    • заключение ВКК о полной негодности к службе;
    • ограничение по здоровью, если военный-контрактник не имеет права на своей должности подниматься выше старшины-призывника.

    При исключении из Вооруженных Сил комиссуемому полагаются такие выплаты:

    • единоразовое пособие – 2 оклада служащим менее 20 лет, 7 окладов – «ветеранам» службы;
    • если военный был удостоен государственной награды, компенсация увеличивается еще на один оклад;
    • премия за добросовестность (положена, если на момент комиссования военный пребывал на своей должности) – четверть месячного оклада или содержания, курсантам – 15%;
    • матпомощь за год убытия – месячный оклад.

    ВНИМАНИЕ! Выплаты могут быть отменены вследствие некоторых неблаговидных обстоятельств, предусмотренных ФЗ, например, лишения воинского звания, приговора суда о лишении свободы, невыполнения требований контракта и т. п.

    Как происходит увольнение по состоянию здоровья

    Осуществление трудовой деятельности требует от работника определенных навыков, а в ряде случаев физической силы и выносливости. Соответственно, для этого нужно иметь хорошее здоровье. Однако с возрастом оно закономерно начинает ухудшаться.

    Кроме этого, ни один работник не застрахован от травм или увечий, которые даже в молодом возрасте могут крайне пагубно сказаться на его способности к выполнению тех или иных функций. Порой состояние здоровья ухудшается настолько, что сотрудник физически не может исполнять свои трудовые обязанности. В этом случае законодательно предусмотрена возможность и процедура увольнения по соответствующему основанию.

    Увольнение с работы по медицинским показаниям

    Действующее трудовое законодательство регулирует различные аспекты, связанные с приемом на работу, порядком осуществления трудовой деятельности и увольнением сотрудников. Так, основания прекращения действия договора между работником и работодателем устанавливает глава 13 Трудового кодекса (ст. ст. 77-84).

    Среди прочего здесь следует выделить увольнение по состоянию здоровья. Оно происходит в случаях, когда работник, в силу возникновения у него заболевания, которое не позволяет ему исполнять обязанности, предусмотренные трудовым соглашением, не может продолжить трудиться на прежнем месте деятельности.

    Бесплатная консультация Юриста

    Следует отметить, что прекращение договора в данном случае не является инициативой самого сотрудника. Увольнение по собственному желанию представляет собой отдельное основание прекращения действия трудового договора и не требует каких-либо дополнительных условий.

    Кроме этого, прерывание рабочих отношений с сотрудником в связи с его болезнью не может быть только лишь инициативой работодателя. Для увольнения по этому основанию необходимо медицинское заключение. Работодатель же не имеет квалификации и специальных знаний относительно врачебных противопоказаний для выполнения той или иной деятельности своими сотрудниками.

    Справка! Увольнение по состоянию здоровья без наличия заключения медицинского специалиста, равно как принуждение к расторжению трудового договора по собственному желанию из-за болезни работника, является грубым нарушением действующего законодательства, за которое предусмотрена административная, а в ряде случаев и уголовная ответственность.

    Следует отметить, что не всегда сотрудник, который имеет те или иные проблемы со здоровьем, может сообщить об этом своему руководству, чтобы не потерять выгодную для него должность. Чтобы своевременно выявлять сотрудников, которым текущая их работа противопоказана, работодатель обязан обеспечить условия для прохождения плановых осмотров.

    В каких случаях это происходит на основании ТК РФ

    Прекращение трудовых отношений в связи с нездоровьем предусмотрено законодательно. Разберем более подробно нормы действующего Трудового кодекса, устанавливающие данный порядок.

    1. Расторжение договора в связи с признанием лица негодным к продолжению рабочей деятельности. Данное основание устанавливается п. 5 ст. 83 ТК РФ. Так, согласно данной норме прекращение отношений с работником происходит по обстоятельствам, которые напрямую не зависят от фактического волеизъявления и желания сторон. Основанием для применения п. 5 ст. 83 ТК РФ является заключение медицинской комиссии о том, что гражданин вовсе не способен трудиться далее. Работодатель расторгает трудовой договор сразу после поступления соответствующего заявления с приложенным к нему заключением медицинской комиссии.
    2. Отказ работника от предоставления ему иной должности. В ряде случаев ухудшение состояния здоровья не является столь фатальным, а гражданин может выполнять свои трудовые обязанности в более щадящем режиме. К примеру, так происходит при установлении инвалидности III группы.

    В данном случае закон обязывает работодателя предложить своему сотруднику другую должность, где условия труда являются более легкими. Если работник отказывается от перевода, то руководство организации вправе уволить его на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ.

    Кроме этого, расторжение договора по данному основанию происходит в том случае, если работодатель не имеет в штатном расписании соответствующей должности, на которую можно перевести сотрудника, испытывающего проблемы со здоровьем.

    Важно! Увольнение на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ возможно только в том случае, если у работника имеется соответствующее медицинское заключение.

    Следует отметить, что прекращение трудовых отношений по указанным выше основаниям невозможно в тот период, когда сотрудник находится на больничном.

    Пошаговые действия по сокращению по медицинским показаниям

    Прекращение отношений с наемным сотрудником по основаниям, связанным с медицинскими противопоказаниями к выполнению той или иной работы, должно быть надлежащим образом оформлено.

    Соблюсти данный порядок необходимо, поскольку нарушения при увольнении могут повлечь неблагоприятные последствия для организации, выражающиеся в привлечении ее к административной ответственности и признанию трудовых отношений действующими. Работник же, который не учел определенные нюансы при увольнении, может лишиться положенных ему выплат компенсационного характера.

    Сбор документов для увольнения

    Работник, который планирует уволиться в связи с болезнью, обязан предоставить в кадровую службу организации следующие документы:

    1. Заявление об увольнении. Составляется в свободной форме. Однако обязательно указание на то, что увольнение осуществляется в связи с проблемами со здоровьем.
    2. Медицинское заключение. Как правило, им выступает заключение МСЭ о признании гражданина инвалидом. Однако могут быть представлены и иные документы, подтверждающие наличие противопоказаний к той или иной деятельности.

    Назначение выплат и компенсаций

    При увольнении сотруднику положены следующие выплаты:

    1. Заработная плата за последний месяц. Пропорционально отработанному времени.
    2. Компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачивается в тех случаях, когда сотрудник не использовал свой основной или дополнительный отпуск в текущем году.
    3. Выходное пособие. Выходное пособие является особой выплатой, выплачиваемой при наличии на то оснований. Так, уволенные по состоянию здоровья имеют право на пособие, размер которого составляет средний двухнедельный заработок сотрудника.

    Расчет такого пособия является довольно простым.

    Так, необходимо посчитать общий размер полученных работником денег за последний год, после чего разделить на количество дней в году, когда сотрудник выполнял свои должностные обязанности, а затем полученное число умножить на 14.

    Пример:

    Гражданка Иванова за последний года заработала 350 тысяч рублей, при этом фактически отработала 241 день.

    Определяем средний заработок за день:

    350000/241 = 1452,28.

    Соответственно, средний заработок за день Ивановой составил 1452 рубля 28 копеек.

    Затем:

    Справка! 1452,28×14 = 20331,92.

    Таким образом, выходное пособие для работницы Ивановой составит 20331 рубль 92 копейки.

    Оформление кадровой документации

    Чтобы надлежащим образом расторгнуть трудовой договор по рассматриваемым в статье основаниям, работодателю необходимо иметь и подготовить следующие документы:

    1. Медицинское заключение. Предоставляется сотрудником.
    2. Уведомление о наличии или отсутствии вакансии для перевода. В том случае, если состояние здоровья работника позволяет ему трудиться в облегченных условиях.
    3. Письменный отказ от перевода со стороны работника. Заполняется и заверяется сотрудником лично.
    4. Уведомление об увольнении. Обязательно наличие подписи сотрудника.
    5. Приказ об увольнении с указанием нормативно-правовых оснований для расторжения соглашения. Обязательна подпись сотрудника, свидетельствующая об ознакомлении с документом. На основании приказа вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

    Нужна ли отработка

    Под «отработкой» понимают обязанность сотрудника уведомлять своего работодателя о грядущем увольнении. В соответствии с ТК сделать это необходимо заблаговременно – за 2 недели.

    Однако это правило применяется только в том случае, если причиной расторжения договора является желание самого работника. Медицинские противопоказания являются обстоятельствами, которые не зависят от воли сторон, поэтому уведомлять руководство заранее в данном случае нет необходимости. Иными словами, отработка не нужна.

    Могут ли уволить без согласия работника

    Чтобы уволить лицо, которое имеет медицинские противопоказания, не обязательно наличие на то согласия самого увольняемого.

    Однако в отдельных ситуациях несогласный сотрудник может отказаться подписывать уведомление о прекращении трудовых отношений и соответствующий приказ, что может затормозить процесс кадрового оформления. Однако в данном случае администрация учреждения оформляет акт, в котором указывается, что сотрудник с документами ознакомлен, однако отказывается от проставления в них своей подписи. Акт заверяется руководителем и несколькими сотрудниками, подтверждающими изложенное в нем.

    Полезное видео

    Комментарии специалиста по вопросу увольнения по профнепригодности в видео:

    Заключение

    При значительном ухудшении здоровья, связанным с невозможностью трудиться, работник может быть уволен по соответствующему основанию. Если снижение трудоспособности не столь значительно, то он переводится на другую должность. При прекращении рабочих отношений между работодателем и нетрудоспособным сотрудником последнему выплачивается выходное пособие.

    Может быть полезно:
    1. Что такое принуждение к увольнению по собственному желанию и какая ответственность может быть
    2. В каких ситуациях могут уволить с работы беременную женщину
    3. Тонкости увольнения сотрудников при сокращении штата
    4. Как выплачивается заработная плата при увольнении
    5. Как происходит увольнение по соглашению сторон
    6. Процесс увольнения по собственному желанию
    Оцените статью:
    [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий