Сокращение с работы пенсионеров выплаты

Сокращение пенсионера: какие выплаты положены

Сокращение пенсионера — это довольно спорная ситуация, особенно в свете последних событий, когда работодателям грозят крупные штрафы за увольнение «возрастных» работников. Разберемся, какие выплаты при сокращении пенсионера обязан выплатить работодатель, в какие сроки и в каком объеме.

Как сокращают пенсионера

Законное право трудиться имеет любой гражданин независимо от пола и возраста – в том числе и работники-пенсионеры могут трудиться, выполнять обязанности, получать заработную плату, как и остальные граждане. Специальных ограничений или исключений для этой категории чиновники не предусмотрели.

Спорные ситуации все же возникают, и мнения специалистов по вопросу, какие выплаты положены при сокращении пенсионера, разделились: одни считают, что пенсионер не должен получать выходное пособие за третий месяц. А вторые, наоборот, трактуют действующие нормы законодательства в пользу пожилых. Давайте разбираться, когда и какие выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов обязан выплатить работодатель.

Процедура сокращения

Повторим, отдельного порядка увольнения пожилого работника по сокращению численности или штата не предусмотрено – работодателю придется соблюдать общепринятый алгоритм.

Исходя из общих правил, при сокращении пенсионеру обязаны выплатить:

  1. Заработную плату за отработанные дни в месяце, на который приходится дата увольнения. Исчисляется она по общим правилам.
  2. Компенсацию неиспользованного отпуска. Неотгулянные дни должны компенсировать в любом случае, независимо от причин расторжения трудового договора. Размер компенсации зависит от среднего заработка и от количества дней неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие пенсионерам при сокращении штатов. Размер выплаты зависит от среднего заработка сокращаемого сотрудника в день (в час — при суммированном учете рабочего времени) и от количества рабочих дней в периоде, за который начисляют выходное пособие. Срок выплаты — последний рабочий день.

Обратите внимание, что нерабочие праздничные дни, которые выпали на период для расчета выходного пособия, тоже должны быть оплачены. Такую позицию поддержали судебные инстанции (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016 по делу № 2-5694/2016).

Таким образом, размер выплаченного пособия — это произведение среднедневного заработка и количества рабочих и праздничных нерабочих дней в расчетном периоде.

Расчетный период для начисления выходного пособия определяется как первый месяц после увольнения сотрудника (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). Если же сокращают сезонного работника, то выходное пособие начисляют только за две недели после увольнения (ч. 3 ст. 296 ТК РФ).

  1. Выплаты пенсионерам при сокращении штата на период трудоустройства. Эта компенсация определяется как средний заработок, полагающийся работнику на период трудоустройства, но не более двух месяцев (трех — для трудящихся в районах Крайнего Севера). Заметьте, что период, за который было начислено выходное пособие, учитывается в оговоренных двух месяцах. Количество дней для исчисления компенсации определяйте на тех же основаниях, что и для выходного пособия.

Если сокращенный пенсионер устроился на работу в течение второго месяца после сокращения, то компенсационные выплаты начисляются до даты официального трудоустройства. Для подтверждения кадровик вправе затребовать с работника паспорт и трудовую книжку.

Пример:

Букашка Александр Борисович на пенсии с 2017 года, работает в ООО «Веселый дельфин» буфетчиком. В ноябре 30 числа должность статиста сократили. Следовательно, Букашка А. Б. получит выходное пособие за декабрь, с 1 по 31 число за 21 рабочий день. А в январе ему начислят средний заработок за 1-31 января (17 рабочих и 8 праздничных нерабочих дней).

Условие о двухмесячном расчетном сроке не касается сезонных работников. Для них средний заработок на период трудоустройства считается только за две недели. То есть сезонному работнику в общей сложности оплатят только 4 недели после увольнения: две недели — выходное пособие + две недели — на трудоустройство (ст. 296 ТК РФ). Причем обе суммы выплачиваются сразу, в день увольнения. И получается, что компенсация на время будущего устройства на работу выплачивается авансом.

Пособие за третий месяц пенсионеру: платить или нет

Если сокращенный работник не нашел новую работу в течение третьего месяца, то ему полагается дополнительная компенсация (ст. 178 ТК РФ). Но этот вопрос не решен и по сей день. Как поступать работодателю, если даже законодатели не пришли к единому мнению по спору, выплачивается ли пособие при сокращении пенсионера за третий месяц нетрудоустройства?

Большая часть чиновников придерживается мнения, что при сокращении пенсионера дополнительной компенсации за третий месяц не положено, так как он — социально защищенная категория населения, и ему гарантирована выплата пенсии (по старости, по выслуге лет и на прочих основаниях). Но мнение чиновников не помешает обратиться в суд и, возможно, добиться выплат в свою пользу. И если он докажет свою правоту в суде, то работодателю грозит административная, материальная и даже уголовная ответственность (ст. 236 ТК РФ и ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ).

Так что же делать: платить или не платить?

Решение есть: основанием для назначения компенсации за третий месяц нетрудоустройства является соответствующее решение Службы занятости населения. И если представители Службы занятости признали уволенного пожилого человека безработным и выдали официальное решение установленного образца, то деньги выплатить придется.

Если же работодатель в корне не согласен с позицией территориального Центра занятости населения, то и он вправе оспорить решение в судебном порядке.

Об авторе статьи

Наталья Евдокимова Бухгалтер-эксперт, опыт практической работы — более 15 лет.

Автор статей в интернет-СМИ по бухгалтерии, налогам, кадровым вопросам.

Последние публикации автора
  • 2023.02.09 ПенсияПерерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера
  • 2023.02.08 ПенсияЧто такое индивидуальный пенсионный коэффициент и какой он в 2023 году
  • 2023.01.18 Свой бизнесКак ИП платить взносы за себя в 2023 году
  • 2023.01.05 ПенсияКакой перерасчет пенсии положен после 40 лет стажа

Законы все время меняются, но мы стараемся поддерживать статью в актуальном состоянии. Если вы увидите неактуальную информацию, пишите в комментарии — это поможет редакции быстрее обновить статью.

Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное:

Выплаты при сокращении пенсионера в 2022 году

Что принесёт 2022 год попадающим под сокращение пенсионерам? Получат ли они дополнительные выплаты или получат денежные средства на общих основаниях? Посмотрим, что говорит по этому поводу действующее законодательство.

Будет ли пособие?

Законодательство, действующее в данный момент, содержит перечень лиц, которые имеют определённое преимущество перед другими при сокращении. Это преимущество состоит в сохранении рабочих мест при исключении из штатного расписания отдельных единиц. К лицам, имеющим приоритет, относятся:

  • Работники, на иждивении которых находятся 2 и более лица;
  • Инвалиды ВОВ, боевых действий по защите Отечества;
  • Единственные в семье, имеющие заработок;
  • Получившие в рабочее время у этого работодателя увечье, профзаболевание;
  • Повышающие квалификацию без отрыва от производства. Важно, что такое мероприятие должно происходить по инициативе работодателя, но не работающего лица.

Перечень не содержит такого пункта как «пенсионеры». Получается, что никаких привилегий в такой ситуации они не имеют. Однако данный статус не должен являться основанием для лишения рабочего места в первоочередном порядке. Работающий пенсионер получает все положенные выплаты и компенсации точно так же, как и другой сотрудник, которого намерены сократить.

Компенсации для того, кто работает

Мы выяснили, что лицо, которое является получателем пенсии по старости, но продолжает работать, сокращается на тех же основаниях и в том же порядке, что и иные сотрудники. Из этого следует, что он получает и все установленные законом выплаты. Что же полагается пенсионеру при лишении работы? Это:

  • Заработная плата за расчётный период;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие (его размер равняется средней зарплате)

Все деньги лицо получает в день расторжения трудового договора. Если в последующий после сокращения месяц лицо не устроилось на работу, ему положена дополнительная помощь в виде оплаты суммы, равняющейся средней зарплате. Её можно получить в случае:

  • предъявления трудовой книжки;
  • истечения второго месяца после окончания действия трудового договора.

Как получить пособие за третий месяц после сокращения?

Человек, попавший под сокращение, при одновременном выполнении нескольких условий может получить среднемесячный заработок и за этот срок после лишения работы. Такими условиями являются следующие:

  • Гражданин встал на учёт в службе занятости. Сделал он это не позднее 14 дней после увольнения;
  • Работник всё ещё не трудоустроен после того, как с момента увольнения прошло 3 месяца;
  • Биржа труда вынесла такое решение.

Получение пенсии по старости не будет основанием для отказа в выплате суммы, равной средней зарплате. Логично, что статус пенсионера и безработного несовместим. Но это не повод, чтобы отказать ему в поиске работы, если он подал такое заявление. Такова позиция судов по подобным делам.

При этом служба занятости обязана принять во внимание обстоятельства, которые не дают пенсионеру получить работу. Так, если есть подходящие вакансии, а он отказывается, при этом объективных причин для отказа нет – это очевидный повод ликвидировать решение о выплате пособия.

Пособие за последующее время после сокращения пенсионера с работы

Территория, на которой проживает попавший под сокращение, не имеет значения. В любом случае ему положены следующие выплаты:

  • зарплата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

Важный момент: средняя заработная плата, которая сохраняется до трудоустройства, выплачивается:

  • до 3 месяцев с момента расторжения трудового договора с зачётом выходного пособия – гражданам, работающим в районах Крайнего Севера (и иных приравненных местностях);
  • до 6 месяцев по решению службы занятости.

Однако сохранение среднемесячного заработка возможно, только если человек вовремя заявил о своём увольнении, или биржа труда не смогла его трудоустроить.

В обязанности биржи труда входит установление исключительности случая. Ведь в законе перечня таких случаев нет. Получается, что если работник выполнил все условия, а служба занятности оказала услуги по поиску работы – это не основание для принятия решения о сохранении выплаты, равной средней заработной плате, на 4, 5 и 6 месяц после увольнения.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий