Социальный отпуск при рождении ребенка

Содержание

Отец в декрете: как мужчине оформить отпуск по уходу за ребенком и когда это выгодно

В законе нет понятия «декрет», но есть отпуск по беременности и отпуск по уходу за ребенком. Именно их и называют декретом. Если в первый может уйти только мама ребенка, то во второй отпуск может уйти отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Разбираемся, в каком случае мужчина может оформить отпуск по уходу за ребенком, сколько можно получить в декрете и как оформить выплаты.

В каком случае декрет выгоден для мужчины

Жена зарабатывает больше. В декрете сотруднику платят 40% от его среднего заработка за два последних года. Если супруга получает больше, нехватка 60% ее зарплаты ударит по бюджету ощутимее.
Если есть риск увольнения или снижения зарплаты. Сохранить 40% от привычного заработка лучше, чем потерять доход вовсе. Если отец сможет найти выгодную работу за время декрета, он может переоформить отпуск на мать ребенка.
Женщина работает меньше шести месяцев. В этом случае декретные будут рассчитываться на основе МРОТ. В 2023 году он равен 16 242 рублям в месяц. Это 6 496,8 рубля в месяц. При равной зарплате муж с большим стажем сможет получить в декрете больше.
Мать ребенка не работает в принципе, а отец планирует подрабатывать. В этом случае муж сможет принести в бюджет 40% от заработка плюс сумму от подработки.

Как декрет для мужчины регулируется законом

Право мужчины на декретный отпуск закреплено в ст. 256 Трудового кодекса РФ.

Если у супругов рождается двойня, в декрет они могут уйти вдвоем, сказано в письме ФСС РФ от 20.05.2010 № 02-02-01/08-2324.

При этом уйти в декрет не получится у мужчин-военных. В п. 3 ст. 11 указа президента РФ от 25.09.2004 № 1237 сказано, что уйти в отпуск по уходу за ребенком могут только женщины-военные. Исключение — случаи, когда женщины умирают при родах. Тогда мужчины-военные могут уйти в отпуск на три месяца, отмечено в п. 9 ст. 10 ФЗ «О статусе военнослужащих».

Общие правила оформления декрета для мужчин

Мужчина должен предупредить работодателя об этом за семь недель. Однако уйти в декрет он сможет не раньше, чем у жены закончится больничный по беременности и родам:

70 дней до родов и 70 после при нормальных родах;
156 дней при осложнениях;
194 дня при рождении нескольких детей.

Если жена не работала официально, уйти в декрет мужчина сможет сразу же после рождения ребенка. Оставаться в отпуске он может, пока ребенку не исполнится три года, или выйти на работу раньше.

Сколько длится отпуск и можно ли его делить

Отпуск при рождении ребенка можно разделить на части. Например, год для матери, пока ребенок находится на грудном вскармливании, и полгода для отца.

Декрет можно взять сразу на три года, только на полтора года или на несколько месяцев. Можно побыть в декрете, выйти на работу, а потом снова уйти в декрет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком мужчине-сотруднику

написать заявление в двух экземплярах на имя руководства на отпуск по уходу за ребенком. Один экземпляр заберет работодатель, а на втором поставит отметку о получении для отца;
приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка;
заполнить заявление о пособии по утвержденной форме.

Справка с места работы матери о том, что она не находится в декрете и не получает пособие, больше не нужна. Социальный фонд РФ (СФР) уточнит эти данные самостоятельно.

Если мужчина менял работу, ему придется взять справку о заработке с прошлого места работы, чтобы бухгалтерия рассчитала размер пособия.

Работодатель издаст приказ, определит размер ежемесячного пособия и передаст сведения в СФР.

Обратите внимание на то, что пособие платится только по одному месту работы, даже если отец трудится в нескольких местах. Но он может выбрать самое выгодное с большим заработком.

Сколько мужчина будет получать денег в декрете

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40% от средней зарплаты за два года. При этом такое пособие имеет свой максимум. В 2023 году это 33 281 рубль.

Минимальный размер пособия зависит от МРОТ и возможного минимума. С 1 февраля оно может составить 8 630 рублей.

Пособие могут перечислить только на карту «Мир» или счет, не привязанный к карте. Также выплату можно получить в отделении Почты России.

Самые популярные дебетовые карты с cash back

Выбор пользователей Банки. ру

После достижения ребенком полутора лет работодатель выплачивает работнику компенсацию по уходу за ребенком до трех лет. Это фиксированная сумма в 50 рублей. Ее могут получить родители с детьми, рожденными до 1 января 2020 года. Для детей младше выплату отменили.

Положены ли мужчине социальные выплаты за декрет

Отец ребенка может получить пособие по уходу за ребенком до полутора лет в размере 40% от среднего заработка за два года. Если родители безработные, они могут оформить универсальную выплату в СФР. Если ребенок родился до 31 декабря 2022 года, родители могут получить минимальную фиксированную сумму или выбрать универсальное пособие. Последнее может составить 50%, 75% или 100% от прожиточного минимума в регионе. Итоговая сумма зависит от степени нуждаемости семьи.

Ограничения и нюансы

Если в семье несколько детей

В отпуск по уходу за ребенком родители могут ходить по очереди. Быть в декрете одновременно нельзя. Если у пары двойня или второй ребенок родился во время отпуска по уходу за первым, родители могут уйти в декрет одновременно. Один родитель уйдет в отпуск по уходу за первым ребенком, а другой родитель — за вторым. Это допустимо.

Если отец ребенка безработный или у него ИП

Безработные, ИП, адвокаты, нотариусы и самозанятые также могут уйти в отпуск по уходу за ребенком. Однако пособие будет минимальным, потому что его выплачивает СФР. До 1 февраля 2023 года оно составляет 7 677,81 рубля. После — 8 630 рублей. Документы на выплаты можно подать в СФР или МФЦ. Потребуются паспорт и свидетельство о рождении ребенка. Безработным потребуется также справка о неполучении пособия по безработице. А ИП — копия свидетельства о постановке на учет в налоговой. Если во время отпуска по уходу за ребенком предприниматель не ведет бизнес и не получает доход от него, он может не платить фиксированные взносы на пенсионное и медицинское страхование. Перед отпуском необходимо написать заявление в ФНС и приложить к нему копию свидетельства о рождении ребенка и выписку с расчетного счета.

А можно сидеть в декрете и работать

При согласии работодателя отец может работать в декрете неполный рабочий день. Так он сохранит и пособие, и зарплату. Это выгодно, если супруга работает неофициально и нужно присмотреть за ребенком в ее отсутствие. Если отец — предприниматель и он планирует вести бизнес и воспитывать ребенка, то страховые взносы придется платить полностью. Отпуск по уходу за ребенком не фиксируют в трудовой книжке, а стаж не прерывается. Родитель может выйти из отпуска в любое время. Однако нужно заранее предупредить работодателя, чтобы он издал приказ о прекращении отпуска и освободил рабочее место.

Памятка по декретному отпуску для мужчин

В отпуск по уходу за ребенком может уйти мужчина, и работодатель не может ему отказать.
Декрет можно брать частями и делить между супругами и родственниками.
Чтобы оформить отпуск, нужно подать работодателю заявление и копию свидетельства о рождении ребенка.
В отпуске по уходу за ребенком ежемесячно платят 40% от среднего заработка за два года, но не больше 33 281 рубля в 2023 году.
Если в семье дети-погодки или родилась двойня, в отпуск могут уйти оба родителя.
Безработный или самозанятый отец, а также ИП, адвокат или нотариус могут получить пособие по уходу за ребенком. До 1 февраля 2023 года это 7 677,81 рубля, после — 8 630 рублей.

n nttt nttt ntt nt»,»content»:»tt

ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >

Порядок предоставления отпуска для отца по рождению ребенка

Мужчина и женщина имеют равные права по воспитанию ребенка, закрепленные в законодательстве. Отец, как и мать, может взять отпуск по уходу за малышом. Отпуск условно подразделяется на два вида:

долгосрочный декретный
и краткосрочный (отгул).

Каждый из видов отличается своими особенностями: начислением компенсаций и оформлением.

Краткосрочный отпуск (отгул) для отца ребёнка

Право отца на краткосрочный отпуск закреплено в статье 128 ТК РФ. Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

бракосочетание;
рождение детей;
смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

Отпуск не оплачивается.
Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы. Это не вполне законно. Сотрудник имеет право предоставить всю документацию после выписки малыша из роддома.
Если работник во время рождения малыша находится в командировке, он имеет право уйти в отпуск в день предоставления заявления.
Работодатель не может вызвать служащего из отгула на службу.

ВАЖНО! Как правило, заявление с просьбой предоставить отгул подается заранее. Однако рассматриваемый случай – исключение, так как точную дату рождения малыша спрогнозировать довольно сложно. Заявление можно направлять за день до даты отгула.

ВНИМАНИЕ! Отгул не оплачивается работодателем. Однако отсутствие компенсаций – это право руководителя, но не обязанность. Работодатель вполне может поощрить сотрудника, начислив ему отпускные. В этом случае право на оплачиваемый отгул отцу закрепляется в коллективном договоре предприятия.

Оформление краткосрочного отпуска

Выданный отгул требуется зафиксировать в табеле учета рабочего времени. Дни, в которые работник не присутствовал на предприятии, отмечаются следующими кодами: «17» и «ОЗ».

Работодателю также нужно выпустить соответствующий приказ. Оформляется он на основании заявления сотрудника. Работника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Сведения об отгуле вносятся в личную карточку сотрудника. В частности, нужно зафиксировать продолжительность отпуска и причину его предоставления.

Что делать, если работодатель отказывает в отгуле?

В статье 128 ТК РФ четко сказано, что работодатель не вправе отказать сотруднику в отгуле. Если работник предоставил все подтверждающие документы, составил заявление, но работодатель игнорирует просьбы, имеет смысл предпринимать меры. В частности, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Обычно работодатель отказывает в отгуле на следующих основаниях:

Отсутствует возможность предоставить дни отдыха.
Сотрудника никто не может заменить.
Руководитель находится в отпуске.
Не выполнен поставленный план работ на месяц.
Сотрудника вызывают в командировку.

Все эти основания отказа не являются законными. Все вероятные трудности – это проблемы работодателя, а не сотрудника.

ВНИМАНИЕ! В законе существует ряд нюансов, которые приобретают принципиальную важность при попытках решить проблему через правовые структуры. В частности, в Кодексе сказано, что работодатель должен предоставить отгул по заявлению сотрудника. То есть при обращении в трудовую инспекцию работник должен доказать, что подавал соответствующее заявление. Поэтому при подаче документа в секретариат следует сделать копию с отметкой о принятии. Если этого не сделать, работодатель может заявить, что никакого заявления получено не было, а потому он не нарушает закон.

Долгосрочный отпуск по уходу за малышом

Отпуск выдается отцу на основании следующей правовой базы:

Второй абзац 256 статьи ТК РФ.
Закон ФЗ №81 от 19 мая 1995 года.

Отличается ли декретный отпуск, выдаваемый мужчине, от аналогичного отпуска, предоставляемого женщине? Нет, декрет оформляется на общих основаниях. Есть единственное отличие – мужчина не может оформить отпуск в связи с беременностью. Декрет предоставляется только после рождения малыша.

ВАЖНО! Правом на отпуск может воспользоваться только один из родителей. Если в декрет уходит отец, то матери придется продолжать работу.

Оформление декрета

Для оформления декрета мужчине нужно подготовить следующие документы:

Заявление (составляется в свободной форме, так как в законе отсутствуют требования по его оформлению).
Справка с места работы матери, подтверждающая, что женщина не уходит в декрет.
Свидетельство о рождении малыша.

Работодатель должен составить приказ. В нем указывается вся информация о декрете. Началом отпуска является следующая дата после окончания отпуска по беременности, предоставленного матери. В приказе также указывается дата его завершения.

ВНИМАНИЕ! Стандартная длительность отпуска – 3 года. Декрет может быть продлен по состоянию здоровья малыша. Для продления сотрудник должен предоставить работодателю все подтверждающие медицинские документы.

Предоставление выплат

В период декрета мужчина получает пособие. Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа. Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

Решение работодателя о предоставлении декрета.
Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок.

Учитывается ли декрет при расчете стажа?

Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ. Время отпуска включается в следующие виды стажа:

Общий.
Непрерывный.
Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета

Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам. Связано это с тем, что владельцам организации декрет сотрудников крайне невыгоден по следующим причинам:

Работодатель обязан сохранить за служащим его должность.
Не допускается увольнение работника.
Руководитель организации обязан выплачивать все компенсации на протяжении всего декрета.

Несмотря на все убытки, работодатель обязан предоставить отпуск. Если он этого не сделает, мужчине следует обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Следует ли решать данный вопрос через правовые структуры? Подобные дела в большинстве случаев рассматриваются в пользу сотрудника. Кроме того, при подаче иска в судебный орган работнику не придется оплачивать пошлину. Для решения проблемы через трудовую инспекцию или прокуратуру нужно подготовить все подтверждающие документы. Сотрудник должен подтвердить, что он действительно подавал заявление о предоставлении отпуска, а работодатель отказал ему.

До 1,5 млн рублей за ребенка: какие пособия положены беременным и родившим в 2023 году

Как изменились размеры пособий для беременных и родивших в 2023 году

02.08.2022 19:00

Кому выплачиваются пособия по беременности и уходу за ребенком

Пособие	Кому предоставляют	Куда обращаться	Факт трудоустройства
Пособие по беременности и родам	Трудоустроенные, студентки очной формы, женщины, уволенные из-за ликвидации организации, индивидуальные предприниматели с договором ФСС	Работающим матерям никуда обращаться не нужно. В ПФР — уволенным после ликвидации компании, а студенткам — по месту учебы	Обязательно (исключение: уволенные при ликвидации организации)
Выплата вставшим на учет на ранних сроках беременности	Малоимущие семьи	Социальный фонд	Необязательно
Пособие при рождении ребенка	Любой родитель	Фонд социального страхования получит уведомление от ЗАГСа автоматически	Необязательно
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет	Любой близкий родственник, кто будет ухаживать за ребенком до трех лет — мама, папа, бабушка, дедушка или совершеннолетние сиблинги	Социальный фонд	Необязательно
Выплаты на детей от 3 до 7 лет	Малоимущие семьи, в которых среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе	Органы социальной защиты	Необязательно (отсутствие работы объясняется уважительной причиной)
Выплаты на детей от 8 до 17 лет	Малоимущие семьи, в которых среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе	Органы социальной защиты	Необязательно (отсутствие работы объясняется уважительной причиной)
Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка («путинские выплаты»)	Малообеспеченные семьи, в которых среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов в регионе	Первый ребенок — соцзащита, второй — Социальный фонд	Необязательно
Единое пособие	Малообеспеченные семьи, в которых среднедушевой доход на одного человека ниже прожиточного минимума в регионе	Социальный фонд	Необязательно (отсутствие работы объясняется уважительной причиной)

Какие выплаты положены во время беременности

Ежемесячное пособие вставшим на учет на ранних сроках беременности

Размер пособия. Беременным выплачивают 50% от суммы прожиточного минимума в регионе. В среднем по России это порядка 7 586 рублей.
Условия выплаты. Во-первых, срок беременности должен превышать 6 недель, а женщина при этом обратилась в женскую консультацию до 12 недели. Во-вторых, среднедушевой доход семьи не превышает прожиточного минимума, на каждого члена семьи приходится не больше 24 кв. м. недвижимости.
Как оформить. Необходимо подать заявление через портал «Госуслуги» или обратиться к ближайшее отделение Социального фонда. Заявление рассматривают 10 дней.
Условия отмены пособия. ПФР может отменить выплату, если беременная женщина игнорирует плановые осмотры в женской консультации. Также выплату могут отменить в тот момент, когда среднедушевой доход семьи вырастет — например, муж сменит работу.

Как рассчитать среднедушевой доход семьи?

Сделать это просто по формуле: сумму годовых доходов всех членов семьи поделить на 12 месяцев, полученное число поделить на количество членов семьи. Для многих выплат этого недостаточно, так как еще учитывается собственность семьи. Например, родителям с квартирой, дачей и парой машин, конечно, откажут в признании семьи малоимущей.

Женщины, которые забеременеют в 2023 году, не получат это пособие. Вместо него они смогут оформить Единое пособие.

Пособие по беременности и родам

Пособие назначается всем женщинам за 70 дней до родов и 70 дней после для стандартной беременности. Для многоплодной беременности или родов с осложнениями срок отпуска больше — 194 и 156 дней соответственно. Размер фиксированный и не зависит от очередности беременности — 100% заработка за последние два года, но учитывается только тот, с которого уплачивались налоги и страховые взносы.

Правда, размер ограничен предельной страховой базовой, поэтому минимальный размер в 2023 году — 74 757 рублей (после 1 января 2023 года), а максимальный — 383 178 рублей при нормальных родах. Чтобы получить максимальный размер пособия, зарплата в течение двух лет должна быть равна или превышать 80 тыс. рублей до выплаты НДФЛ. Сумма увеличивается, если женщина проживает в районах, где применяются районные коэффициенты.

Подоходным налогом в 13% пособие не облагается.

Сотрудница, которая оформила больничный лист, но продолжила работать, будет получать только зарплату. Пособие назначается только за те дни, когда женщина фактически была в декретном отпуске. Даже если она работает неполный день или на полставки, выплаты ей не положены. Выплату возобновят, когда женщина перестанет работать и выйдет в декретный отпуск.

Выйти в декретный отпуск можно с 30 недели, то есть с седьмого месяца беременности. При многоплодной беременности больничный лист выписывают на более ранних сроках. ФСС говорит, что назначает пособие в беззаявительном порядке, но лучше уточнить номер больничного листка и сообщить его работодателю. Бухгалтер передаст сведения в ФСС — так повысится шанс на ускоренное перечисление денежных средств.

Можно ли уйти в отпуск перед декретом?

Да. Сотрудница может уйти в очередной отпуск, если остались неиспользованные дни. Ограничения в сроках работы или соответствие графику не принимаются во внимание. При этом важно взять отпуск до назначения декретного отпуска, чтобы пособие по беременности и родам получить в полном объеме.

Родовой сертификат

С помощью этого документа женщина может выбрать ту больницу, в которой она сама хочет наблюдаться. Его размер — 12 000 рублей. Сертификат с 2021 года только электронный, его можно найти в личном кабинете на сайте госуслуг.

Эти деньги получит медучреждение, сертификат нельзя обналичить. Зато его выдают как гражданкам России, так и иностранкам, которые законно находятся в стране.

Какие выплаты положены после рождения ребенка

Единовременная выплата при рождении ребенка

Эту выплату может получить любой из родителей независимо от того, кто уйдет в отпуск по уходу за ребенком.

Размер пособия. Фиксированный — 23 011 рублей (с 1 января 2023 года) плюс районный коэффициент.
Условия выплаты. Любой родитель новорожденного, а также опекуны, попечители или приемные родители. Причем в случае усыновления или опекунства размер пособия увеличивается до 156 428 рублей, если ребенок старше 7 лет или он с инвалидностью.
Как оформить. Выплату можно оформить в ближайшей клиентской службе ПФР или в МФЦ. С собой нужно иметь свидетельство о рождении или усыновлении ребенка и справку с места работы о том, что другой родитель не получал выплату. Это нужно сделать в течение 6 месяцев с момента рождения ребенка.
Сроки. Социальный фонд будет рассматривать заявление 10 дней, а дальше нужно еще 3 дня на перечисление средств.

В регионах действуют свои системы поддержки родителей. Например, в ХМАО действует программа «Расту в Югре» — там дополнительно выплачивают за регистрацию ребенка в регионе 20 000 рублей.

Куда перечислят деньги?

Пособия можно получить несколькими способами: банковская карта, накопительный счет и почтовый перевод. Самый простой и быстрый способ получить деньги — указать в заявлениях реквизиты карточного счета, но есть нюанс: карта должна быть с платежной системой «Мир».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Чтобы получить это пособие, придется уйти в отпуск по уходу за ребенком. В отличие от отпуска по беременности и родам, ухаживать за ребенком и получать за это пособие может не только мама, а также отец, бабушки-дедушки и совершеннолетние сиблинги новорожденного.

Размер пособия. 40% от средней заработной платы за 2 года того, кто оформляет отпуск по уходу за ребенком. Минимальный размер — 7 677 рублей, максимальный — 33 281 рубль с 2023 года. Чтобы получить полный объем, средняя зарплата должна составлять порядка 80 тыс. рублей до вычета НДФЛ.
Условия выплаты. В отпуск может пойти любой из близких родственников — бабушки, дедушки, сестра и брат, родители.
Как оформить. Оформляется отпуск у работодателя. Безработные тоже могут оформить пособие, тогда обращаться нужно в соцзащиту.
Отпуск можно делить. Ухаживать за ребенком можно по очереди. Например, первую половину отпуска берет отец, а вторую — мама.

Можно ли совмещать с работой отпуск по уходу за ребенком?

Да, так как по закону не отменяется пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если получающий его работает на условиях неполной занятости. Правда, есть нюанс: выплата равна 40% от среднего заработка на работе, соответственно, выплачивать работодатель должен не больше 60% от прежнего заработка. Если не учитывать этот нюанс, ФСС может отменить выплату.

Ежемесячное пособие на первого и второго ребенка до 3 лет

Так называемые «путинские выплаты». Это дополнительная поддержка семьям, которая не отменяет другие пособия. Оформить ее можно строго на первого или второго ребенка, на последующих детей пособие не распространяется. Получатель — мать ребенка, но если отец — единственный родитель, то деньги будут перечислять ему.

Размер пособия. Зависит от региона, так как выплачивается прожиточный минимум. В Москве это будет 17 791 рубль, в Иркутске — 14 596 рублей, в Нижнем Новгороде — 12 274 рубля, а в Хабаровске — 20 445 рублей.
Условия выплаты. Назначается тем семьям, в которых среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов для трудоспособных. И получатель, и дети должны быть гражданами России.
Как оформить. Необходимо подготовить документы, которые подтверждают все доходы семьи плюс свидетельства о рождении или усыновлении детей. Если пособие оформляется на первого ребенка, то обращаться нужно в соцзащиту. На второго — в Социальный фонд.
Сроки выплаты. Пособие выплачивается каждый месяц в течение года, дальше нужно продлевать выплату. Причем пособие можно получать, пока ребенку 3 года, но придется каждый год подтверждать финансовое состояние семьи.

Пособие на первого ребенка выплачивается из федерального бюджета, а вот у выплат на второго источником становится материнский капитал. Соответственно, если планируется использовать маткапитал иным образом, лучше «путинские выплаты» на второго ребенка не оформлять.

Ежемесячная выплата на детей от 3 до 7 лет

Пособия на детей от трех до семи лет выплачивают в зависимости от детского прожиточного минимума в регионе. Местные власти же могут вводить собственные ограничения. Выплаты положены только малоимущим семьям.

Размер пособия. 50, 70 или 100% прожиточного минимума для детей в регионе. Выплачивается тот размер, пока среднедушевой доход в семье не достигнет прожиточного минимума.
Условия выплаты. Среднедушевой доход семьи не превышает прожиточного минимума, а на каждого члена семьи приходится не больше 24 кв. м. недвижимости. Также откажут в выплате, если у семьи несколько автомобилей.
Как оформить. Заявление принимают на «Госуслугах» либо в отделении соцзащиты. Может обратиться любой из родителей.
Сроки выплат. Пособие назначат на год, после этого можно продлить, пока ребенку не исполнится 8 лет.

Ежемесячное пособие на детей от 8 до 17 лет

Пособие на детей с 8 до 17 лет выплачивали единственному родителю, при этом среднедушевой доход семьи на одного человека должен был составлять меньше прожиточного минимума в регионе. С 1 мая 2022 года за выплатой могут обратиться и полные семьи с тем же условием — они должны быть малоимущими.

Размер пособия. Базовая сумма — 50% от прожиточного минимума, но сумма может быть увеличена так, чтобы среднедушевой доход был равен прожиточному минимуму.
Условия выплаты. Среднедушевой доход семьи не превышает прожиточного минимума, а на каждого члена семьи приходится не больше 24 кв. м. недвижимости. Также откажут в выплате, если у семьи несколько автомобилей.
Как оформить. Заявление принимают на «Госуслугах» либо в отделении ПФР. Может обратиться любой из родителей.
Сроки выплаты. Пособие назначат на год, после этого можно продлить, пока ребенку не исполнится 17 лет или пока не изменится структура дохода семьи.

Единое пособие

Единое пособие, введённое 1 января 2023 года, заменяет семь разных выплат:

выплата для беременных женщин, вставших на учет в ранние сроки;
пособие для неработающих ввиду отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
выплата на первого ребенка;
выплата на третьего ребенка из бюджета;
пособие на детей от 3 до 8 лет;
пособие на детей от восьми до 17 лет.

Эта мера поддержки станет единственной для тех семей, где ребенок родится уже после 1 января 2023 года. Те, у кого дети появились или появятся до 31 декабря 2022 года, смогут выбрать форму поддержки — единую выплату или прежние семь пособий.

Размер пособия составит:

50% регионального прожиточного минимума — базовый размер выплаты;
75% назначат в том случае, если семье не будет хватать среднедушевого дохода до уровня прожиточного минимума;
100% — если при назначении пособия в размере 75% от регионального прожиточного минимума на ребенка уровень среднедушевого дохода семьи будет меньше прожиточного минимума.

Материнский капитал

С 2020 года маткапитал получают и за первого ребенка. Сумма внушительная — от 168 тыс. рублей до 693 тыс. рублей в зависимости от количества детей и года их рождения:

Дети родились до 2020 года

524 527 рублей (только на второго)

Первый ребенок родился до 2020 года, а второй — после

Оба ребенка родились после 2020 года

524 527 рублей на первого и 168 616 рублей на второго

Есть нюанс. Обналичивание материнского капитала считается преступлением, поэтому потратить деньги можно только на определенные цели:

улучшение жилищных условий
образование детей
материальная поддержка на второго ребенка
накопительная пенсия мамы

23.08.2022 12:00

Могут ли отказать в назначении детских выплат и пособий беременным

Пособие по беременности и родам назначается всем трудоустроенным матерям, а также студенткам очной формы и женщинам, уволенным при ликвидации организаций. Также вне зависимости от доходов семей в любом случае выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Остальные выплаты так или иначе связаны с финансовым статусом семьи, поэтому причин для отказа может быть несколько:

У семьи превышены нормативы по недвижимости и другому имуществу. Например, соцзащита признает малоимущей ту семью, в которой жилая площадь меньше 24 кв. м., а в собственности у семьи не больше двух машин (исключение для многодетных).
У семьи нет вообще никакого дохода. Парадокс, но безработным родителям не будут выплачивать некоторые пособия, если у них нет уважительной причины, почему они не работают.
Банально, но недостоверные или неполные данные тоже станут причиной для отказа в пособиях.

На какие выплаты могут рассчитывать беременные и родившие в 2023 году. Кратко

Пособие по беременности и родам (нормальные роды)

Трудоустроенные, студентки очной формы, женщины, уволенные из-за ликвидации организации, индивидуальные предприниматели с договором ФСС

Работающим матерям никуда обращаться не нужно. В ПФР — уволенным после ликвидации компании, студенткам — по месту учебы

Мин. — 74 757 рублей, макс. — 383 178 рублей

Пособие по беременности и родам (осложненные роды)

Работающим матерям никуда обращаться не нужно. В ПФР — уволенным после ликвидации компаний, студенткам — по месту учебы.

Мин. — 83 300 рублей, макс. — 426 970 рублей

Пособие по беременности и родам (многоплодная)

Работающим матерям никуда обращаться не нужно. В ПФР — уволенным после ликвидации компаний, студенткам — по месту учебы

Мин. — 103 592 рубля, макс. — 530 976 рублей

Выплата вставшим на учет на ранних сроках беременности

50% регионального прожиточного минимума ежемесячно

Все беременные женщины, в том числе иностранки

Оформляется автоматически, доступен на «Госуслугах»

Пособие при рождении ребенка

Фонд социального страхования получит уведомление от ЗАГСа автоматически

23 011 рублей плюс региональные доплаты

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Любой близкий родственник, кто будет ухаживать за ребенком до трех лет — мама, папа, бабушка, дедушка или совершеннолетние сиблинги

40% заработка за два года: мин. — 7 677 рублей, макс. — 33 281 рубль

Выплаты на детей от 3 до 7 лет

Малоимущие семьи, в которых среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе

Органы социальной защиты

50, 70 или 100% от прожиточного минимума в регионе

Выплаты на детей от 8 до 17 лет

Малоимущие семьи, в которых среднедушевой доход ниже прожиточного минимума в регионе

Органы социальной защиты

50, 70 или 100% от прожиточного минимума в регионе

Ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка («путинские выплаты»)

Малоимущие семьи, в которых среднедушевой доход ниже двух прожиточных минимумов в регионе

Первый ребенок — соцзащита, второй — социальный фонд

100% прожиточного минимума для детей в регионе

524 527 рублей на первого и 168 616 рублей на второго (оба ребенка родились после 2020 года)

Как видно из таблицы, многие выплаты связаны с финансовым состоянием семьи и средним заработком за 2 года перед беременностью. Поэтому сконструируем ситуацию и подсчитаем сумму выплат для беременной первенцем в 2023 году девушки с зарплатой порядка 80 тыс. рублей до уплаты налогов, но из обеспеченной семьи. Вот такие выплаты она сможет получить во время беременности и после рождения ребенка:

524 527 рублей — материнский капитал на первого ребенка, родившегося после 2020 года.
383 178 рублей — пособие по беременности и родам. Берем максимальную сумму выплаты, так как зарплата за последние два года позволяет рассчитать размер по предельной страховой базе.
12 000 рублей — родовой сертификат.
23 011 рублей — единовременная выплата при рождении ребенка.
599 058 рублей — пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Снова считаем по предельной страховой базе, соответственно, в течение 18 месяцев мама будет получать по 33 281 рублю.

1 541 714 рубля — сумма, на которую может рассчитывать беременная женщина в 2023 году. Эти деньги семья получит не сразу, а постепенно, начиная с 30 недели беременности, когда женщина выйдет в декретный отпуск. Родовой сертификат и материнский капитал выдаются только на целевые расходы, но при верном использовании становятся значительной поддержкой. Зарплата при этом в течение 2 лет до беременности не должна быть ниже 79 тысяч рублей до уплаты налогов, а роды и беременность должны проходить нормально. При осложненных родах или многоплодной беременности сумма увеличивается.

Если среднедушевой доход семьи после родов стал низким, то к этой сумме прибавляются «путинские выплаты» и ежемесячные пособия по уходу за ребенком, размер которых привязан к прожиточному минимуму. Сумма пособий также увеличивается на районный коэффициент.

n nttt nttt ntt nt»,»content»:»tt

ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]