Сдать больничный лист после увольнения

Содержание

Должен ли оплачиваться больничный после увольнения

Как оплачивается больничный после увольнения. Как оплачивается больничный, открытый до увольнения. Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением.

(кликните, чтобы открыть)
  1. Общая информация
  2. Федеральное законодательство и порядок начисления выплат
  3. Основание увольнения и особенности выплат
  4. Должен ли быть оплачен по закону
  5. Как оплачивается больничный, открытый до увольнения
  6. Нужно ли оплачивать больничный, выданный во время отпуска с последующим увольнением
  7. Суть дела
  8. Позиция работодателя
  9. Позиция суда
  10. Как происходит оплата
  11. Если увольнение по собственному желанию
  12. Службой занятости населения
  13. Если произошло сокращение штата
  14. Пособие по беременности и по родам
  15. Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи
  16. Оплатят ли больничный пенсионеру
  17. Сроки выплат
  18. Пример расчета
  19. Расчет
  20. Особенности перечисления выплат после аннулирования договора
  21. Причины отказа
  22. Дополнительные вопросы
  23. В каких случаях оплата больничного после увольнения не производится
  24. Если нанимателем не было исполнено обязательство
  25. Сколько дней листа оплачивается на работе
  26. Заключение

Кто должен оплатить больничный после увольнения, какие условия получения денег, в каком размере? Вот вопросы, которые возникают при подобной ситуации. Особенно, если устроиться на новое место еще не успели, а тут болезнь. В статье предоставляется вся необходимая информация. Какие документы понадобятся, предъявляемые сроки оформления, размеры выплат, законы, защищающие граждан.

Общая информация

oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya

Действующее законодательство предполагает, что уволенный работник может получить от бывшего работодателя выплаты по временной нетрудоспособности.

Однако такое возможно только тогда, когда с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней.

Регламентируется данный вопрос несколькими нормативно-правовыми актами:

  • Федеральный закон №255;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №624н.

Оплата больничного листа после увольнения происходит точно так же, как в случае с работающим гражданином. Независимо от того, какова причина потери трудоспособности.

Если больничный после увольнения выписывается при уходе за больным членом семьи, то бывший работодатель не обязан выплачивать пособие по временной нетрудоспособности. Это касается только болезни и травм самого работника.

На выплату пособия не влияет и причина увольнения. Даже если сотрудник прекратил работу по собственной инициативе, он может рассчитывать на получение средств.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

  • дата открытия больничного — не позднее 30 дней с момента увольнения;
  • дата обращения к бывшему работодателю – не позднее полугода с момента выдачи больничного на руки.

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Основание увольнения и особенности выплат

oplata-bolnichnogo-posle-uvolneniya-v-2019-godu

Больничный после увольнения оплачивается на указанных выше условиях независимо от основания: по желанию работника, по соглашению сторон, по сокращению. На некоторые нюансы следует обратить внимание.

Уволенный может обратиться в службу занятости и получить пособие по больничному листу там, однако его размер определяется не расчетным путем. Он равен пособию по безработице, назначенному гражданину (ФЗ №1032-1 от 19/04/91 г., ст. 28-1). В настоящее время такие выплаты варьируются от 1500 до 8000 рублей.

Если работника не просто сократили, но имеет место ликвидация фирмы, больничный ему оплачивается за счет средств ФСС. Особый случай – уволенная сотрудница в отпуске по БиР. Напомним, что уволить беременную без ее согласия невозможно. Больничный после увольнения будет ей оплачен, если соблюдаются 2 условия:

  • отпуск наступил в течение 30 дней после того, как женщина уволилась;
  • причины увольнения признаны уважительными.

К уважительным причинам относятся (по тексту приказа Минсоцразвития №1012н от 23/12/09 г., п. 14):

  • перевод супруга на работу в иной регион;
  • переезд женщины на постоянное жительство к нему;
  • переезд в иной регион по состоянию здоровья;
  • необходимость ухода за больными членами семьи, родственниками-инвалидами I группы.

Чтобы не возникло проблем при обращении к бывшему работодателю, каждая причина должна быть документирована. Доказательством могут служить справки с места работы супруга, справки медучреждений и выписки из истории болезни, иные аналогичные документы.

Должен ли быть оплачен по закону

По принятым Государственной думой РФ законопроектами, больничные листы оплачиваются организациями, если их открыли в течение 1 месяца (30д.) со дня оформления увольнений.

Это тоже важно знать:

Закон действует, если сотрудник совершал трудовую деятельность официально. Неофициальная трудоустроенность ничего не гарантирует.

Работники, работодатель которых регулярно проводил все перечисления в фонд социального страхования, имеют право получить деньги за больничный лист (болезнь, материнство).

На размер денежной выплаты будет влиять:

  • Стаж, зависящий от периода работы в одной компании;
  • Перечислений организации по законам РФ;
  • Средней суммы за прошедшие 2 года. Общий заработок делится на 730 дней, с вычетом больничных, отпускных.

Если гражданин проработал в запрашиваемый диапазон времени в нескольких местах, то для расчета ему необходимо предоставить справки о доходах с прошлых мест трудовой деятельности. Справки оформляются по узаконенной единой форме №4-Н.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.

По мнению Роструда, высказанному в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Это тоже важно знать:

Таким образом, возможны две ситуации:

  1. Работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника, за все календарные дни болезни.
  2. Работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.

Суть дела

bolnichnyj-posle-uvolneniya-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ.

Позиция работодателя

Отказ оплаты больничных листов обоснован тем, что работница получила их по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.

Позиция суда

Районный суд удовлетворил требования и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.

ВС РФ, рассматривая жалобу, поданную работницей, указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это так. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (Определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).

Как происходит оплата

Уволившись граждане не знают, что организация в которой он был трудоустроен обязана выплатить им больничные, если с момента их открытия не прошло более 30 суток после оставления рабочего места.

Листы нетрудоспособности – выплачивают не предприятия со своего счета, а ФСС России, куда в течение официальной трудовой деятельности перечислялись средства работодателем по законодательству страны. Работодатели оплачивают со своего «кармана» первые 3 дня со дня открытия листа.

Распорядитель денежных перечислений – ФСС, работающий по Федеральному закону №255-ФЗ от 29.12.2006 г.

Согласно этому закону, оплата производится, если:

  • Период времени для выплат за больничные – менее полугода (6 мес.);
  • Больничные листы должны быть открыты до 30-дневного срока со дня написания заявления об увольнении;
  • Оплата производится при отсутствии записи в трудовой книжке о поступлении на новое место работы.

Список необходимых документов для предоставления:

  1. Паспорт (копия, оригинал для подтверждения копии);
  2. Копия и оригинал трудовой книжки, в качестве доказательства о безработном статусе гражданина.

Больничный лист оформляется лично на уволившегося работника, не на уход за заболевшим ребенком, родственником. Оплата не зависит от режима лечения (стационар, дома). В законе №255-ФЗ прописан этот факт. Иначе, выплата не будет перечислена.

Оплата больничного после увольнения не предусматривает 100% оплату по среднему заработку за 2 года, а лишь 60% независимо от непрерывного стажа работы. Это распространяется на все категории граждан, не зависит от места работы, занимаемой должности, причины нетрудоспособности. Чтобы сумма была больше, при нескольких мест работы за прошедшие 2 года, следует взять все необходимые справки о доходах с них и предоставить в последнюю организацию, где сотрудник был официально зарегистрирован до увольнения.

Если увольнение по собственному желанию

Одна из самых распространенных ситуаций в отношениях «работодатель-работник». Сотрудник написал заявление, решил переменить место работы, отработал полагающиеся 14 дней, но неожиданно заболел, еще не найдя новое место будущей трудовой деятельности.

Больничный лист должен оплатить бывшая компания, в которой он трудился в силу действующего закона, на основаниях, которые распространяются на всех уволенных работников до 6 месяцев после написания заявления «по собственному желанию». Не стоит забывать, что открытие листа должно быть в период до 30 дней после расторжения трудового договора.

Если заболевание тяжелое, лечение длилось долго, больничный может быть оплачен по решению фонда социального страхования. Фондом принимается решение об оплате, если на руках о бывшего сотрудника несколько листов о нетрудоспособности.

Выплаты производятся в течение 30 календарных дней.

Службой занятости населения

Уволившийся работник, который встал как безработный на учет в местный центр занятости, может получить деньги за лист нетрудоспособности по принятому правительством закону «О занятости населения в РФ» от 30.04.1999г.

Это тоже важно знать:

Перечисления за больничный = установленному местными представителями власти в регионе пособию по безработице.

В 2019г. максимальное пособие – 8000руб., минимальное – 1500руб.

Плательщик – госфонд по занятости граждан.

Если произошло сокращение штата

При сокращении штатных работников, выплачивается обязательное выходное пособие.

Требования остаются те же: открытие не позднее 30д. с даты подписания заявления, отсутствие записи о принятие на новое место работы в трудовой книжке, дата обращения не позднее 6 месяцев с даты ухода в предыдущей организации.

Пособие по беременности и по родам

bolnichnyj-list-posle-uvolneniya

Пособия уволенным женщинам по беременности не оплачиваются работодателями на основании ст.13 закона №255-ФЗ. Это исключение из общих правил, которое прописано в п.3 данного закона. Оплату декретного отпуска производится тем женщинам, у которых его дата ранее 30 дней со дня подписания заявления, оплата больничного – тем работникам у кого травма, заболевание. Другие причины не принимаются к оплате.

В случае с беременными нужно учитывать:

1. Увольнять будущих матерей запрещено законом. Суд, трудовая инспекция всегда виновным назначат работодателя, если пострадавшая от незаконных действий обратится к ним за помощью. Данная категория граждан является незащищенным слоем населения, поэтому все законы разработаны с целью их защиты.

Законно лишь – добровольное написание заявления, увольнение по согласованию двух сторон.

2. Перечисления проводятся при условии:

  • Декрет в 30-дневный период с момента написания заявления;
  • Увольнение было вынужденным, по причинам:
  • Супруга переводят по работе в другую местность;
  • Смена места жительства по причине, переезда к официальному супругу;
  • Болезнь, по причине которой, продолжение трудовой деятельности невозможно, необходимость срочного переезда в район с другим климатом;
  • Уход за инвалидом I-й гр., больным родственником.

Соблюдение требований закона, поможет беременной уволившейся по собственному желанию, получить от работодателя все необходимые перечисления в полном объеме по декрету.

Нужно ли оплачивать больничный по уходу за членом семьи

Нередко работники после увольнения берут больничные по уходу за детьми или больными членами семьи. Подлежит ли оплате такой больничный, предъявленный в течение 30 дней с момента увольнения?

Здесь мнения специалистов расходятся.

Одни полагают, что такой больничный работодатель не обязан оплачивать. Свою позицию они обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, согласно которой в течение трудовой или иной деятельности гарантируется обеспечение пособием по временной нетрудоспособности при наступлении случаев, указанных в ч. 1 данной статьи (заболевание или травма работника, необходимость осуществления ухода за больным членом семьи, долечивания и пр.). А вот после увольнения – лишь в случаях, когда заболевание или травма наступили у самого бывшего работника. У этой позиции есть подтверждения и в судебной практике. Так, Московский городской суд в Определении от 16.04.2012 по делу № 33-10259 отмечал, что закон разделяет пособия, уплачиваемые в связи с утратой трудоспособности самим работником (п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ), и иные пособия, названные в данной норме права. Поэтому после расторжения трудового договора выплата пособия допускается только в случае наличия у самого работника заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Другие специалисты считают, что если работник после увольнения в течение 30 дней представит больничный, например, по уходу за ребенком, пособие подлежит выплате. Свою позицию они также обосновывают п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ: в ней сказано, что работник может обратиться за выплатой пособия как во время работы, так и в течение 30 дней с момента увольнения. И у этой точки зрения тоже есть подтверждения в судебной практике. В частности, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу № 33-2420/2014 указал: из Закона № 255-ФЗ следует, что уволившаяся работница вправе была требовать оплаты листка нетрудоспособности у работодателя при наступлении страхового случая, в том числе в связи с необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи, в пределах 30 дней с момента увольнения.

К сожалению, судебная практика не слишком обширна. Но мы все-таки склоняемся к первой позиции и, исходя из буквального толкования п. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ, считаем, что оплате подлежит лишь больничный лист, выданный в отношении самого уволенного.

Как видим, вопросов в ситуации с больничными уволенных работников немало. Более того, в Законе № 255-ФЗ используются фразы, позволяющие по-разному истолковать его нормы (как в случае с п. 2ст. 5). Тем не менее нужно запомнить три вещи.

  1. Первая: уволенный вправе получить пособие по временной нетрудоспособности, больничный лист по которой выдан в границах 30-дневного срока после увольнения.
  2. Вторая: такой больничный оплачивается в размере 60% среднего заработка. Но если больничный открыт в день увольнения или чуть раньше и длился после расторжения трудового договора, он должен быть оплачен в зависимости от страхового стажа бывшего работника.
  3. Ну и третья: работодатель должен выплачивать пособие лишь при нетрудоспособности самого уволенного, больничный лист по уходу за ребенком и прочие причины для выдачи больничного не имеют того же значения.

Оплатят ли больничный пенсионеру

Если уволенный работник оформился на пенсию, но в течение 30 дней заболел, то оплачивать пособие все равно придется. Действующие законодательные нормы не предусматривают никаких исключений в данной ситуации.

Это тоже важно знать:

Следовательно, если вы пенсионер и заболели в течение 30 дней с даты увольнения, то смело оформляйте листок нетрудоспособности. Работодатель обязан выплатить пособие с первого по последний день болезни. Алгоритм и размер выплат является аналогичным — 60 % от среднего дневного заработка.

Сроки выплат

С 2018г. принят закон, который обязывает работодателя выплачивать деньги за больничный в течение 3-х дней после выхода на работу сотрудника. Что с уволенным работником?

Сроки выплат здесь такие же, как и для официально трудоустроенного – 30 календарных дней.

Если бывший работник не получил никаких перечислений, то он может смело оформлять письменную претензию в организацию или писать заявление в суд.

  • Прошло не более 30-и дней с момента увольнения;
  • Бывший сотрудник не нашел новое место работы;
  • Страховой случай, который подлежит оплате.

Пример расчета

Менеджер Петров А. А. уволился из ООО «Круг» 14 мая 2019 года. 16 июня того же года он принес в бухгалтерию бывшего работодателя лист временной нетрудоспособности, из которого видно, что Петров А. А. болел с 10 по 15 июня включительно. Копия трудовой книжки Петрова подтверждает, что он не трудоустроен на момент предоставления больничного листа. Справка из центра занятости подтверждает, что Петров не зарегистрирован как безработный.

Стаж работы Петрова в ООО «Круг» — 7 лет. За 2017 год его заработок составил 750000,00 руб., за 2018 год – 850000,00 руб. За 2017 год бухгалтер возьмет в расчет всю сумму заработка 750000,00 руб.(он не превышает лимита базы по взносам ФСС 755,0 тыс. руб.). За 2018 год в расчет пойдет только 815000,00 руб. (остальная начисленная сумма превышает лимит базы по взносам ФСС на 2018 год в 815,0 тыс. руб.).

Расчет

Заработок за расчетный период: 750000,00 + 815000,00 = 1565000,00. Среднедневной заработок: 1565000,00 /730 = 2143,84. Среднедневное пособие берется в данной ситуации из расчета 60%, без учета стажа: 2143,84 * 60% = 1286,30.

Петров был нетрудоспособен с 10 по 15 июля, 6 календарных дней. Его пособие составит: 1286,30*6 = 7717,80 рубля.

Особенности перечисления выплат после аннулирования договора

oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya

Основным условием удовлетворения требования работника о произведении выплат после аннулирования трудового договора является то, что заявившее лицо не должно быть трудоустроено. Так как в таком случае обязательство возлагается на нового нанимателя.

Чтобы получить деньги, гражданину, кроме заявления, потребуется предоставить в компанию, где он работал ранее, следующие бумаги:

  1. Копию удостоверения личности.
  2. Оригинал или нотариально заверенную копию трудовой книжки.

Это необходимо для того, чтобы проверить состоит или состояло лицо в трудовых отношениях после увольнения.

Оплата больничного после расторжения соглашения не зависит от отработанного времени или заслуг работника. После отстранения уволенному выплачивается 60% от размера средней заработной платы за месяц. Также на размер суммы не влияет причина прекращения трудовых правоотношений между сторонами.

После аннулирования договора выплаты производятся нанимателем и ФСС. Работодатель вносит сумму за 3 дня болезни, оставшаяся сумма вносится Фондом социального страхования.

Если бюллетень был взят не из-за болезни самого сотрудника, а по другим причинам (уход за родственником или за ребёнком), то вся сумма оплачивается ФСС РФ. В таком случае процент выплат зависит от стажа уволенного лица: 8 лет – 100% от средней зарплаты за месяц; 5-8 лет – 80%; меньше 5 лет – 60%.

Если лицо заболело после прекращения трудовых отношений, то ему оплачивается 60% от заработной платы. Но только если здоровье человека ухудшилось в первые 30 дней после аннулирования соглашения. Когда сотрудник заболел серьёзным заболеванием, и длительность его больничного превышает 30 дней, расчёт осуществляется за все дни. Но для этого потребуется предоставить доказательство нанимателю – заключение комиссии.

Причины отказа

Бывшему работнику могут отказать в выплате по больничному листу, если он пропустил шестимесячный срок обращения в организацию (ФЗ №255 от 29/12/06 г., ст. 12). Он исчисляется датой закрытия больничного. К примеру, если работник уволился 12 февраля 2019 года, с 10 по 20 марта того же года болел, а 15 ноября обратился к бывшему работодателю за пособием, последует отказ в выплате. Предельный срок обращения по этому листку — 20 сентября 2019 года. Бывший работодатель обязан оплачивать больничный, если человек заболел в течение месяца после увольнения, однако вопрос, должен ли быть оплачен в тот же срок и на тех же условиях лист нетрудоспособности по уходу, до сих пор однозначного ответа не имеет.

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Бесплатная консультация юриста

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Оплата больничного после увольнения

Часто возникают случаи, когда сразу после увольнения работник заболевает. Надо ли ему брать больничный? Если надо, то будет ли он оплачиваться, и кто будет его оплачивать?

Кто оплачивает больничный лист после увольнения

Как сказано в Федеральном законе от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ, каждый человек, который работает по трудовому договору и является застрахованным лицом в системе социального страхования на время временной нетрудоспособности, имеет право на оплату больничного листа.
Но как быть человеку, который только что уволился, ведь фактически трудовые отношения с работодателем расторгнуты?

Как оплачивается больничный лист после увольнения работника?

Как сказано в вышеуказанном законе, больничный лист бывшему сотруднику обязан оплачивать работодатель, если такой работник не встал на учёт в Центр занятости населения.

Этот сотрудник не должен быть трудоустроен у другого работодателя, и за него не должны уплачиваться взносы в ФСС.
При сдаче больничного листа бывшему работодателю, гражданин должен предъявить ему:

  • копию своего паспорта;
  • копию трудовой книжки, в котором нет записи о новом месте работы;
  • сам больничный лист.

Бывший работодатель оплачивает больничный бывшему сотруднику только в случае, если тот заболел сам. Больничный по уходу за ребёнком или другим родственником бывший работодатель не оплачивает.

Если же бывший работник в положенный срок встал на учёт в Центр занятости и получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает Центр занятости. Сумма к получению будет равна размеру пособия, которое бывший работник получает как безработный. Об этом говорится в п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения».

Сроки оплаты больничного листа после увольнения

Работодатель обязан оплатить больничный лист бывшему работнику, если соблюдены 2 условия:

  • период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 дней после увольнения;
  • бывший работник предоставил больничный лист работодателю в течение полугода после увольнения.

Порядок оплаты больничного листа после увольнения сотрудника

Больничный лист бывшему сотруднику оплачивается в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Если работник уволился по собственному желанию, то больничный ему оплачен на общих основаниях. Если же заболевание серьёзное и длится не один месяц, то решение об оплате больничного листа будет уже принимать не ФСС.
Если же работник был уволен по сокращению штатов, то он должен был получить выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства. Такой работник также получит выплаты по больничному листу на общих основаниях.

Не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшие сотрудницы, которые уходят в декрет. Об этом говорится в ст. 13 Закона № 255-ФЗ.

В законе также сказано, что получить выплаты могут только те бывшие сотрудники, у которых нетрудоспособность наступила вследствие травмы или заболевания.

Однако из этого правила есть исключения. Беременная женщина может рассчитывать на получение пособия по беременности и родам по больничному листу после увольнения с работы, если это увольнение произошло:

  • в связи с переводом мужа на место работы в другую местность;
  • в связи с переездом в другую местность к мужу;
  • в связи с болезнью, которая не позволяет беременной женщине осуществлять свои трудовые функции или жить в данной местности;
  • в связи с уходом за инвалидом, имеющим 1 группу.

Больничный лист будет оплачен, если женщина уходит в декрет в течение 30 дней после увольнения.

Будет ли оплачен больничный, предоставленный работником после увольнения?

В современных трудовых отношениях иногда можно встретить и такие ситуации, при которых больничный лист оформляется совсем недавно уволенным сотрудником. В данном случае у бывшего служащего, как правило, возникают вопросы о том, может ли он претендовать на получение компенсации от своего бывшего работодателя. Для этого есть ряд ограничений:

  1. Основные ограничения были установлены в отношении непосредственного времени обращения сотрудника к своему бывшему работодателю с целью получения денежной компенсации. Ее получение возможно, если с момента увольнения прошло не более шести календарных месяцев.
  2. Более того, дополнительные временные рамки были установлены и в отношении момента непосредственного открытия больничного листа. В частности, это открытие должно состояться в течение 30 календарных дней, после последнего дня работы сотрудника у его бывшего начальника.
  3. Следующие ограничения были установлены действующими нормами в отношении текущего места работы бывшего сотрудника. Он сможет претендовать на получение компенсации только в том случае, если на момент обращения к своему бывшему работодателю он официально не трудоустроен. Такое правило весьма логично, ведь если человек уже устроился на новое место работы – значит, за соответствующей компенсацией он должен обращаться к своему текущему начальнику.
  4. Еще одни правила также были установлены и в отношении назначения открытого больничного листа. В частности, гражданин сможет претендовать на получение компенсации от бывшего работодателя только в том случае, если открытие документа состоялось именно по причине болезни самого сотрудника. Если же речь идет, например, о больничном по уходу за ребенком либо за больным родственником – получение компенсации станет невозможным.

Вышеуказанные обстоятельства являются главными требованиями для оплаты больничного листа бывшим работодателем. Однако законодательными нормами были установлены и некоторые иные дополнительные правила. Например, особый порядок действует в отношении расчета точной суммы положенной компенсации. Если речь идет о работающих сотрудниках – здесь размер компенсации за ранее открытый больничный лист может зависеть от такого фактора, как точное количество лет стажа в организации.

Однако, если речь идет об уже уволенных, в их отношении устанавливается единая сумма компенсации. Она равна 60% от среднего размера заработка бывшего подчиненного. Это правило распространяется на все случаи увольнения, вне зависимости от причины разрыва трудовых отношений.

Оплата больничного листа службой занятости

В нашей стране службы занятости представляют собой особые организации, основной задачей которых является содействие гражданам в скорейшем нахождении подходящего места работы. Такую помощь можно получить только после постановки на официальный учет в данное учреждение.

Во время пребывания на этом учете любой гражданин может заболеть. Следует ли ему в такой ситуации оформлять больничный лист и будет ли он оплачен?

Оформление больничного листа гражданином, не имеющим официального места работы, необходимо:

  1. Для возможного обоснования пропуска посещения Центра занятости. Как известно, после постановки физического лица на официальный учет в службу занятости на гражданина налагаются определенные обязательства. Одним из них является своевременное посещение организации в соответствии с заранее установленным графиком. Посещение нужно для того, чтобы гражданин мог продлить свое время пребывания на официальном учете, а также получить информацию относительно имеющихся и подходящих вакансий. Посещения должны происходить периодически, несколько раз за один календарный месяц.
    В случае нарушения установленным работодателем графика посещений, у представителя Центра занятости может появиться законное основание для лишения гражданина регулярного денежного пособия по безработице. Если же человек после своего выздоровления предъявит надлежащим образом заполненный больничный лист – такие санкции в его отношении никто применить не сможет.
  2. Для последующего получения компенсации за время болезни. Здесь, несмотря на факт отсутствия у гражданина официального места работы, все равно будут действовать стандартные правила относительно назначения денежной компенсации за ранее оформленный физическим лицом больничный лист. Единственным нюансом будут являться некоторые различия в процедуре установления точной суммы компенсации.
    Как известно, если расчет компенсации производится работодателем, сумма пособия определяется с помощью главного показателя – среднего размера заработка сотрудника. Если же гражданин является безработным – никакого среднего заработка у него, естественно, не имеется. Именно поэтому за основную величину специалистом Центра занятости будет принят прожиточный минимум, установленный в конкретном регионе нашей страны. На основании этого показателя устанавливается окончательный размер пособия.

Для того чтобы получить компенсацию по больничному листу, он должен быть оформлен по всем правилам. Врач открывает больничный лист во время первичного обращения гражданина и вписывает туда всю важную информацию относительно текущего состояния пациента. Закрытый больничный лист должен иметь печать медицинского учреждения, а также подпись лечащего врача.

Оплата больничного беременной сотруднице после увольнения

Могут ли беременные женщины рассчитывать на компенсацию по больничному листу после увольнения? На данный вопрос можно ответить утвердительно, но здесь имеются некоторые дополнительные ограничения и требования. Претендовать на получение компенсации по беременности и родам, уже после увольнения, сотрудницы могут при следующих условиях:

  1. Если соблюдены установленные временные рамки с момента увольнения и до момента непосредственного предоставления больничного листа бывшему работодателю. Максимальный временной отрезок составляет всего 30 календарных дней. Следовательно, если данный срок будет превышен – у женщины автоматически аннулируется право предоставления соответствующих финансовых требований своему работодателю.
  2. Если соблюдены установленные требования относительно основания, по которому был открыт больничный лист. В частности, получить денежную компенсацию от работодателя сотрудница сможет в том случае, если её заболевание напрямую связано с бывшей профессиональной деятельностью.

В других случаях работодатель будет освобожден от обязательств по предоставлению компенсации.

Следует также помнить, что увольнение беременных, в большинстве случаев, вообще запрещено. Данная категория работниц может покинуть организацию только по своему собственному желанию либо по причине полной ликвидации компании. Во всех же остальных ситуациях работодатель не будет иметь законного права на увольнение подчиненной в одностороннем порядке. В противном случае при неправомерном увольнении беременной работницы она достаточно легко сможет восстановиться в прежней должности путем подачи искового заявления либо обращения в иные инстанции.

Кто оплатит больничный лист, если работник заболел после увольнения: условия и порядок компенсации?

Право на оплату периода временной нетрудоспособности для работника предусмотрено по закону.

Однако в некоторых случаях даже тот, кто уже расторгнул трудовой договор, имеет право получить больничный после увольнения.

Разберёмся, в каких случаях это происходит. Также из статьи узнаем, кто будет производить выплаты и куда обращаться, какие нужно подготовить документы.

Показать содержание

Если работник уволился и после заболел, кто оплатит лист временной нетрудоспособности?

  • за счёт средств работодателя;
  • за счёт средств ФСС – Фонда соцстрахования, куда производятся отчисления за каждого, работающего по трудовому контракту.

Это правило касается и тех случаев, когда выплаты производятся уже после увольнения.

В каких случаях платит бывший работодатель?

Оплата больничного за счёт средств бывшего работодателя требует, чтобы были соблюдены следующие условия:

  1. С момента увольнения до открытия больничного не прошло ещё 30 дней.
  2. Обращение к прежнему работодателю состоялось не позднее 6 месяцев с последнего дня работы.
  3. Бывший сотрудник ещё не устроился на новую работу. Если же он успел заключить новый трудовой договор, все вопросы по больничному должно решать уже новое руководство.

Оплата больничного производится, если работник был уволен:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • при сокращении штата, не связанному с ликвидацией предприятия;
  • по соглашению сторон.

В оплате может быть отказано в случаях, предусмотренных ст. 9 закона №255-ФЗ. В частности, не оплачиваются:

  1. Причинённая самому себе травма или ранение при попытке самоубийства.
  2. Травма или вред, полученные при совершении преступления с прямым или косвенным умыслом.

В тех случаях, если работник был официально трудоустроен у нескольких работодателей (работал по совместительству), действует правило:

  • Если за последние 2 года перед увольнением выплаты в ФСС производились каждым из работодателей – оплачивают больничный они вместе.
  • Если же за 2 года работник совмещал должности в разных организациях – оплата производится одним из работодателей по выбору уволенного работника.

Важно: Согласно ч. 2 ст. 7 ФЗ №255-ФЗ, размер оплаты больничного после того, как работник уволился, в любом случае составит 60% от среднего заработка. Правила об исчислении размера исходя из страхового стажа здесь не применяются.

Единственное исключение – если работник заболел до запланированного увольнения и предъявил лист к оплате уже после расторжения трудового договора: в этом случае выплаты начисляются в обычном порядке. О том, можно ли уволиться, находясь на бюллетене, и что делать, если отчислили незаконно, мы рассказывали тут.

ФСС

Оплачивает бывший работодатель только первые три дня больничного. Дальше выплаты в любом случае должны производиться за счёт средств ФСС.

Кроме того, ФСС платит, если:

  • Организация-работодатель была ликвидирована.
  • Работодатель (ИП или юридическое лицо) вступил в процедуру банкротства.
  • Больничный взят по уходу за больным ребёнком или родственником, признанным недееспособным.
  • В регионе действует пилотный проект ФСС по прямым выплатам.

Размер оплаты и возможные основания для отказа в ней здесь будут те же, что и при оплате из средств работодателя.

Чтобы получить оплату больничного, работнику необходимо подать заявление. Оно составляется в соответствии с требованиями ФСС и подаётся бывшему работодателю. К заявлению прикладывается:

  1. Больничный лист – в бумажном виде, либо, если действует система электронного документооборота, в виде файла, подписанного электронной подписью.
  2. Копия трудовой книжки – для подтверждения того, что работник не трудоустроился на новое место.
  3. Копия паспорта.

В том случае, если работодатель ликвидирован или находится под банкротством, либо в регионе действует пилотный проект, заявление и все полагающиеся документы направляются работником непосредственно в ФСС. В этом случае к пакету документов нужно приложить справку по форме 2-НДФЛ о размере среднего заработка (ФСС такой информацией не располагает).

Обратиться с заявлением нужно не позднее 6 месяцев с того момента, как был закрыт больничный либо назначена инвалидность.

Служба занятости

В некоторых случаях к выплатам по нетрудоспособности привлекается и служба занятости населения. Это касается ситуаций, когда работник после увольнения не может трудоустроиться сам, встаёт на учёт как безработный в соответствии с Законом РФ «О занятости населения в РФ» №1032-1 от 1991 года, и ему назначается пособие по безработице в установленном размере.

Поскольку пособие оплачивается вне зависимости от того, был ли в этот момент безработный трудоспособным, на размер выплат оно не повлияет. Однако предъявлять больничный на биржу труда нужно, поскольку листок временной нетрудоспособности будет подтверждать:

  • невозможность явки на учёт (если безработный не являлся в назначенный день, выплата пособия ему приостанавливается);
  • невозможность поиска работы в это время.

Для того, чтобы получить выплаты, в службу занятости надо предъявить:

  1. Заявление по установленной форме.
  2. Закрытый больничный лист.
  3. Копию паспорта для подтверждения личности.

Поскольку в этом случае больничный требуется не для оплаты временной трудоспособности, а для подтверждения невозможности трудоустройства, отдельно выплаты по нему производиться не будут. Будет выплачиваться обычное пособие по безработице в установленном порядке и обычные сроки.

Всем, кто интересуется вопросами увольнения и больничного листа, рекомендуем ознакомиться со следующими материалами:

  • Могут ли уволить сотрудника за частые больничные?
  • Входит ли больничный в отработку при увольнении?
  • Оплатят ли бюллетень во время отпуска с последующим увольнением?
  • В какие сроки оплачивается больничный лист и что делать, если не выдают деньги?

Хотя обычно выплаты по больничному листу производятся только для трудоустроенных, в некоторых случаях право на получение денег по ним возникает и у тех, кто уже уволился. Для этого необходимо, чтобы в установленные сроки работник подал больничный и заявление на оплату.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий