Решение суда невыплата заработной платы

Судебная практика по взысканию заработной платы

ФИО1, уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «ПРИЧАЛ» и просил обязать ООО «ПРИЧАЛ» заключить с ним трудовой договор с дд. мм. гггг по дд. мм. гггг, взыскать заработную плату за период с дд. мм. гггг по дд. мм. гггг в размере 70 000 рублей, ком.

Суд: Зеленогорский
Решение суда: Решение

ФИО2 Г., уточнив требования, обратился в суд с иском к ООО «Астрон» об установлении факта трудовых отношении в период с дд. мм. гггг по дд. мм. гггг в должности разнорабочего, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу в ООО «Астрон» .

Суд: Зеленогорский
Решение суда: Отказано

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. Исковые требования обоснованы тем, что истец работал в ООО «Техдоринвест» с **.**.**** по **.**.**** в должности водителя автоколонны 18 (МУ).С января 2020 года работодатель начал допускать задержки в выплате.

Суд: Дзержинский
Решение суда: Решение

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «М2 МАРКЕТ» о взыскании производственной премии, процентов, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что между истцом и ответчиком **.**.**** был заключен трудовой договор .

Суд: Дзержинский
Решение суда: Отказано

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском. Исковые требования обоснованы тем, что истец с **.**.**** по **.**.**** работала в ФКУ «ИИНЦ — ВИБ ГШ ВС РФ» в должности. Приказом Статс-секретаря — заместителя Министра обороны РФ от **.**.**** №*** истцу, .

Суд: Дзержинский
Решение суда: Решение

ФИО5 обратилась в суд с указанным иском. Исковые требования обоснованы тем, что ФИО5 состояла в трудовых отношениях с ООО «СЕВЕРСТРОЙГРУПП» с **.**.**** по **.**.****.Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании соглашения о расторжен.

Суд: Дзержинский
Решение суда: Решение

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «АвтоВам» с **.**.**** по **.**.****.Трудовые отношения между сторонами прекращены на основании заявления истца **.**.****, одна.

Суд: Дзержинский
Решение суда: Решение

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РЭСЦЕНТР» с **.**.**** по **.**.****.Однако при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в раз.

Суд: Дзержинский
Решение суда: Решение

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. Исковые требования обоснованы тем, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «РЭСЦЕНТР» с **.**.**** по **.**.****.Однако при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в раз.

Суд: Дзержинский
Решение суда: Решение

Панасюк П. В. обратился в суд с иском, указав в обоснование, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников с ним не был произведен окончательный расчет, на день обращения в суд с учетом выплат задолженность составляе.

Суд: Дзержинский
Решение суда: Решение

ФИО1 обратился в суд с указанным иском. Исковые требования обоснованы тем, что истец осуществлял трудовую деятельность в ООО «Теслав» в период с **.**.**** по **.**.****.Пунктом а) ст. 14 трудового договора от **.**.**** №*** между истцом и ответчи.

Суд: Дзержинский
Решение суда: Отказано

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в Выборгский районный суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Мед Эксклюзив» далее – ООО «Мед Эксклюзив»), просил взыскать с ответчика в пользу Сильченко Н. Ю. ежемесячное.

Суд: Выборгский
Решение суда: Решение

Кощеев А. И. обратился в суд с исковым заявлением к Местной общественной организации города Казани «Баскетбольный клуб «УНИКС», в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1075968 руб.; компенсацию за задержку .

Суд: Выборгский
Решение суда: Решение

Никифоров М. Г. обратился в Выборгский районный суд с иском к ООО «Норманн-Центр», в лице конкурсного управляющего Голубева Д. В., просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 522 000 руб. за период с дд. мм. гггг по дд. мм. гггг.

Суд: Выборгский
Решение суда: Решение

24.03.2020 года Онищенко Д. А. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Дортекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указывал на то, .

Суд: Василеостровский
Решение суда: Решение

Сокова А. В. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском ООО «Астрософт Интернейшн» о взыскании задолженности по заработной плате в размере в размере 161 834 руб. 52 коп., проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Суд: Василеостровский
Решение суда: Решение

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском в интересах Даниловой Анастасии Федоровны к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате за март 201.

Суд: Василеостровский
Решение суда: Решение

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском в интересах Носкова В. А. к АО «Астро Софт Девелопмент» о взыскании задолженности по заработной плате за октябрь 2018 в размере 93.

Суд: Василеостровский
Решение суда: Решение

Прокурор Василеостровского района Санкт-Петербурга в интересах ФИО1 обратился в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к АО «Астро Софт Девелопмент», в котором просит взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по зараб.

Суд: Василеостровский
Решение суда: Решение

12.05.2020 года Новоселов А. В. обратился в Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Разгрузочно-транспортная компания» об обязании выдать трудовую книжку, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки и компенсации моральн.

Взыскание заработной платы

Взыскание долга и причитающихся выплат с работодателя в пользу работника сложный психологически и юридически процесс. Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено право работника на оплату труда и противоположная для работодателя обязанность — своевременно ее начислять и выплачивать, включая налоги.

Однако, всегда есть риск обмана, ликвидации, банкротства работодателя, вследствие этого — задержки, невыплаты зарплаты, отсутствие надбавок, районных коэффициентов, судебные разбирательства.

Сразу хочется оговориться, что сделать это практически невозможно, так как доказать обязанность работодателя выплачивать определенную сумму денег в качестве зарплаты трудно, если она нигде не фигурирует. Таким образом, взыскать можно только зарплату указанную в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Однако, в каждом конкретном случае, нужно разбираться индивидуально.

Получение долга через суд и подготовка искового заявления, а также поиск исполнителей довольно сложны вопрос, мы предлагаем воспользоваться нашими услугами, ознакомьтесь с наше судебной практикой центра и отзывами клиентов. Сроки исполнения составляют от 1 до 2,5 месяцев, в зависимости от обстоятельств и судебной сложности.

Что такое вознаграждение за труд

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Если вы работаете в районах крайнего севера, то необходимо ознакомиться с Постановление Министерства труда России от 11.09.1995 года №49.

Оно регламентирует государственные гарантии компенсации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним.

Статьей 191 Трудового кодекса предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. На основании приведенных статей можно сделать вывод о том, что именно внутреннему регламенту законодателем отведена доминирующая роль регулирования подобных взаимоотношений. С учетом того, каким образом сформулированы статьи закона, явной обязанности работодателя выплачивать премию, зачастую составляющую основную часть заработной платы, не предусматривается.

Анализ данного понятия, правил назначения и выплаты дает основания сделать выводы о том, что:

• во-первых, право на денежные средства, получаемые за труд в качестве заработной платы, имеют только работники (лица, находящиеся в трудовых отношениях, с ними подписан договор);
• во-вторых, зарплата представляет собой денежные средства, в состав которых входят три элемента: вознаграждение за труд (основная часть), компенсационные и стимулирующие выплаты (дополнительные элементы);
• в-третьих, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими на предприятии системами оплаты труда (ч. 2 ст. 57; ч. 1 ст. 135 ТК РФ), она является обязательным условием договора, так как ее получение позволяет обеспечить достойное существование как работнику, так и его семье (ст. 2 ТК РФ);
• в-четвертых, невыплата или ее задержка, является грубым нарушением ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникновение в связи с этим трудового спора (ст. 381 ТК РФ) дает основания работнику обращаться в специальные органы — комиссию по трудовым спорам или суд (ст. 382 ТК РФ). Если невыплата (задержка) связана с дискриминацией при установлении или изменении условий оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК РФ), то такие споры подлежат рассмотрению исключительно в суде (ч. 4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ);
• в-пятых, исполнение решений по искам, связанным с удовлетворением требований по взысканию платы, относится к числу подлежащих немедленному исполнению или исполнению в максимально кратчайшие сроки.

Обязанность платить

В статье 22 Трудового кодекса России закреплена обязанность работодателя выплачивать заработную плату. Но стоит отметить, что там дословно указано «причитающуюся заработную плату», возвращаясь к теме «зарплата в конвертах», становится очевидным, что при взыскании такого вида заработной платы, необходимо доказать, что она вам причиталась и именно в требуемом размере. Также, обязанность работодателя произвести полный расчет за отработанное время с увольняющимся работником закреплена в трудовом законодательстве. В случае задержки выплаты, работодатель несет ответственность предусмотренную законом.

Фактическое получение заработной платы

Нередки случаи, когда у работодателя фактически отсутствуют денежные средства для обеспечения выплаты Вам причитающихся денег, либо он умышленно уклоняется от исполнения решения суда. В данном случае, вместе с исковым заявлением, необходимо прикладывать, заявление с просьбой ареста расчетного счета в сумме подлежащей взысканию и указанной Вами в иске. В случае, если деньги для выплаты действительно отсутствуют, возможна инициация процесса банкротства. Категория дел о взыскании заработной платы, достаточно объемна и специфична, в связи с чем, мы рекомендуем Вам обратиться к квалифицированным юристам, для решения, стоящей перед Вами проблемы.

Срок взыскания или срок исковой давности

Общий срок исковой давности по взысканию устанавливается в 3 (три) года (ст. 196 ГК РФ). Для отдельных видов требований законом могут устанавливаться специальные сроки исковой давности, сокращенные или более длительные по сравнению с общим сроком (п. 1 ст. 197 ГК РФ). Подробнее.

Подсудность — в какой суд подавать

Подавать иск нужно по месту нахождения ответчика, если работодателем является организация – юридическое лицо. Если же работодатель – индивидуальный предприниматель, то иск следует подавать в районный суд по месту его жительства.

Порядок обращения и взыскания через суд

Существует два способа самозащиты своих прав при задержке заработной платы, один из которых направлен на получение судебного приказа у мирового судьи и второй в порядке искового производства.

При поступлении в районный (городской) суд искового заявления судья в течение 5 (пяти) дней со дня его поступления обязан рассмотреть вопрос о принятии искового заявления к производству суда. О принятии заявления к производству суда судья выносит определение, на основании которого возбуждается гражданское дело.

После принятия заявления судья выносит определение о подготовке дела к судебному разбирательству и указывает действия, которые следует совершить сторонам, другим лицам, участвующим в деле, и сроки совершения этих действий для обеспечения правильного и своевременного рассмотрения и разрешения дела.

Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд.

Таким образом, заявление о взыскании задолженности по заработной плате поступившие в городской или районный суд будет рассматриваться в течение двух месяцев.

Надо отметить, что по делам приказного производства судебное заседание не проводится, взыскатель и должник в суд не вызываются, судье требуется установить ряд обстоятельств, которые входят в предмет доказывания, на основе которых возможно решить вопрос о выдаче судебного приказа.

В соответствии со ст. 126 ГПК РФ судебный приказ по существу заявленного требования выносится в течение пяти дней со дня поступления заявления о вынесении судебного приказа в суд. Судебный приказ выносится без судебного разбирательства и вызова сторон для заслушивания их объяснений.

Основные виды судебных споров по зарплате

• о взыскании заработной платы;
• о взыскании выходного пособия и пособий, гарантированных государством;
• о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
• о взыскании/доначислении районного коэффициента;
• о взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью;
• о перерасчете размера ежемесячных страховых выплат по возмещению вреда здоровью, назначенных ФСС в связи с профзаболеванием;
• об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.
• Дополнительные:
  • о взыскании компенсации за просрочку причитающихся работнику выплат;
  • о возмещении морального вреда.

  Право на обращение в суд гарантируется законом

  Согласно новой редакции ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

  • Следует учитывать, что с 01.06.2016 данная категория споров может рассматриваться судом в порядке упрощенного производства по правилам гл. 21.1 ГПК РФ (Федеральный закон от 02.03.2016 N 45-ФЗ). Рассмотрение спора в порядке упрощенного производства возможно, если цена иска не превышает 100 тыс. руб. и отсутствуют обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела в упрощенном порядке, указанные в ч. 4 ст. 232.2 ГПК РФ.
  • Обращаем внимание на то, что подача истцами исков по рассматриваемой категории споров как вытекающих из трудовых отношений государственной пошлиной не облагается (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ).

  Порядок выплат

  Как следует из новой ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

  Доказывание и доказательства в суде

  По общему правилу, в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая из сторон спора должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать. Как показывает практика, при рассмотрении споров о взыскании задолженности с работодателя в большинстве случаев суды принимают во внимание наличие или отсутствие у работодателя доказательств, опровергающих исковые требования.

  Взыскание индексации через суд

  Учитывая, что задержка выплаты назначенных страховых сумм в связи с инфляцией причиняет имущественный вред истцу, суд вправе удовлетворить его требование об индексации названных сумм с учетом индекса роста потребительских цен, рассчитанного государственными органами статистики Российской Федерации в субъекте Российской Федерации по месту проживания истца. По этим же основаниям суд вправе удовлетворить требование об индексации сумм задолженности по страховым выплатам, образовавшейся в результате выплаты таких сумм в меньшем размере, чем это предусмотрено Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ.

  Взыскание зарплаты при действующем трудовом договоре

  При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (П. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации«).

  Взыскание причиненного морального вреда

  Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (П. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

  Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников. В силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2016 по делу №33-2884/2016).

  Сложная экономическая ситуация

  Сложная экономическая ситуация у работодателя не может являться основанием для ограничения прав работника на своевременную оплату труда в полном объеме (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2014 по делу №33-7139/2014).

  Ограничения по выплатам

  Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону.

  Условие трудового договора, предусматривающее выплату работнику выходного пособия в размере, превышающем размер уставного капитала предприятия, не подлежит исполнению. Кроме того, такая выплата не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по собственной инициативе, а также не является выходным пособием, не предусмотрена ни законом, ни системой оплаты труда ответчика и по существу носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом.

  Несоразмерно высокое выходное пособие следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку оно не создает дополнительной мотивации работника к труду, не отвечает принципу адекватности компенсации — тем более если указанная выплата предусмотрена не в связи с досрочным увольнением по инициативе работодателя, а при увольнении по собственному желанию.

  Любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерны тому фонду заработной платы, который имеется у предприятия, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически необоснованное определение таких выплат неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и негативно повлияют на деятельность организации в целом (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2014 по делу № 33-3069).

  Недопуск работника к работе согласно ст. 234 ТК РФ является основанием для взыскания с работодателя не полученного им заработка в результате незаконного лишения его возможности трудиться (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.12.2014 по делу N 33-37850/14).

  Судебная практика

  1. Если причитающиеся работнику при увольнении выплаты получены его законным представителем, обязанность работодателя по их выплате считается исполненной (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.02.2016 № 33-3240/2016).
  2. Будучи застрахованным лицом, работник имеет право на выплату гарантированных государством пособий, выплата которых производится по месту работы. Работодатель не вправе перекладывать обязанность выплаты таких пособий на органы социального страхования (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 № 33-44763/2015).
  3. Трудовое законодательство не содержит запрета на установление непосредственно в индивидуальном трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему условий о выплате выходных пособий в повышенном размере (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.10.2015 по делу № 33-34397/2015).
  Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter Подпишитесь на соцсети

  Публикуем обзор статьи, как только она выходит. Отдельно информируем о важных изменениях закона.

  Как взыскать долги по заработной плате по судебному приказу?

  Судебный приказ – это документ, который выдается судьей на основании заявления о взыскании денежных сумм или об истребовании движимого имущества от должника по определенным требованиям. Судебный приказ выдается, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, или стоимость движимого имущества, подлежащего истребованию, не превышает 500 тыс. рублей. То есть судебный приказ одновременно имеет силу судебного решения и исполнительного листа. Его целью является снижение нагрузки на судей и сокращение времени на судебные тяжбы. Как было отмечено, судебный приказ помимо судебного решения выполняет функцию исполнительного документа.

  В каких случаях можно подать заявление о выдаче долгов по заработной плате по судебному приказу?

  • должен быть долг по заработной плате;

  Естественно, речь идет об официальном трудоустройстве и документах, подтверждающих долги. Если у работника нет трудового договора либо приказа о приеме на работу, то обращаться за судебным приказом бессмысленно. Работнику нужно сначала доказывать сам факт трудовых отношений.

  Важно! Судебный приказ о взыскании заработной платы судья выдаст, если у работника будет документальное подтверждение долга.

  Например, у работника на руках имеется расчетный листок по заработной плате.

  • между работником и работодателем отсутствует спор о размерах заработка и порядке его начисления;

  То есть долги должны быть бесспорными. Поэтому работник не должен заявлять никаких дополнительных требований – возмещение морального ущерба, компенсацию за задержку заработной платы.

  Требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда не являются бесспорными. Размер компенсации морального вреда подлежит определению с учетом конкретных обстоятельств нарушения трудовых прав работника (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.02.2020 № 33-5267/2020, от 20.12.2018 № 33-56094/2018). Поэтому в таком случае судья откажет работнику в принятии заявления о вынесении судебного приказа.

  • взыскиваемая сумма долга по заработной плате не должна превышать 500 тыс. рублей.

  Как взыскать долги по заработной плате по судебному приказу?

  К сожалению, пандемия коронавируса, наложила свой отпечаток на финансовом состоянии малого и среднего бизнеса. Некоторые работодатели накопили долги по заработной плате перед работниками. Не всегда работник и работодатель могут договориться о мирном решении проблемы.

  Работник может обратиться к мировому судье:

  • по адресу своего местожительства;
  • по адресу работодателя;
  • по месту исполнения трудового договора.

  Важно! При обращении в суд по трудовым спорам работники освобождены от уплаты госпошлины.

  Итак, если условия для выдачи судебного приказа соблюдены, то работник должен составить заявление о вынесении судебного приказа.

  В заявлении о вынесении судебного приказа должны быть указаны:

  • наименование суда, в который подается заявление;
  • ФИО работника, его место жительства или место нахождения;
  • сведения о должнике-работодателе: наименование и его адрес, а также ИНН и основной государственный регистрационный номер, если они известны работнику;
  • требование работника о взыскании заработной платы и обстоятельства, на которых оно основано;
  • документы, подтверждающие обоснованность требования работника;

  Например, это могут быть расчетный листок, справка работодателя о заработной плате, выписка из банка, с которым у работодателя заключен зарплатный проект.

  • перечень прилагаемых документов.

  Например, трудовой договор, выписка из штатного расписания, если в нем указан оклад работника и т. п.

  Заявление подписывается работником или представителем по доверенности.

  А что дальше ожидать работнику?

  Если все требования к заявлению на выдачу судебного приказа были соблюдены работником, то через 5 дней его копия будет выслана работодателю (ст.126 ГПК РФ).

  Но, не все так гладко для работника.

  Важно! Работодатель имеет право в течение 10 дней подать в суд свои возражения относительно судебного приказа.

  И в таком случае приказ отменяется и работнику придется подавать иск в суд в общем порядке (ст.129 ГПК РФ). Копии определения суда об отмене судебного приказа направляются работодателю и работнику не позднее трех дней после дня его вынесения.

  В том случае, если возражений от работодателя не поступило — судебный приказ выдается работнику. А далее работник вправе предъявить его к исполнению судебным приставам, либо сразу в банк, в котором у работодателя-должника открыт расчетный счет.

  В случае неисполнения организацией судебного приказа в срок, установленный для добровольного исполнения, работодатель будет выплачивать еще исполнительский сбор. Такой сбор устанавливается в размере 7 % от подлежащей взысканию заработной платы, но не менее 5 тысяч рублей с должника-компании.

  В чем преимущество судебного приказа?

  На основании такого судебного приказа долги по заработной плате взыскиваются достаточно быстро, в то время как обычные судебные баталии могут длиться месяцами.

  Сам судебный приказ выдается в течение пяти дней и может быть направлен сразу в обслуживающий банк работодателя-должника.

  Таким образом, судебный приказ позволяет ускорить выплату зарплаты сотруднику. Но, как мы уже отмечали, должны быть соблюдены необходимые условия для его выдачи.

  • взыскание долга
  • заработная плата работника
  • судебный приказ
  • суд
  • исполнительский сбор
  Оцените статью:

  [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]