Расчет выплат пособия по безработице

Содержание

Расчет среднего заработка для заполнения справки для службы занятости

Каковы особенности расчета средней заработной платы для определения пособия по безработице? Какой расчетный период необходимо брать для исчисления среднего заработка? Какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? Как рассчитать средний заработок, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения? Как определяется средний заработок с учетом премий? В каком порядке рассчитывается средний заработок при повышении размеров надбавок?

Сотрудники Минтруда в Письме от 15.08.2016 № 16-5/В-421[1] рекомендовали форму справки о среднем заработке за последние три месяца работы, которая выдается по последнему месту работы. Данная справка выдается увольняемому или бывшему работнику для получения им пособия по безработице в службе занятости населения по месту жительства. В статье напомним, как рассчитывается средний заработок для заполнения такой справки.

Согласно п. 2 ст. 3 Закона РФ № 1032-1[2] справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы необходима уволенному работнику для получения пособия по безработице в службе занятости.

К сведению:

Данную справку работодатель обязан выдать по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления (ст. 62 ТК РФ).

Несмотря на то, что Минтруд в своем письме рекомендовал форму справки, ее применение не является обязательным. Это значит, что если указанная справка составлена работодателем в произвольной форме, но содержит сведения, необходимые для определения размера и сроков выплаты пособия по безработице, то оснований для отказа в ее принятии нет. Такие разъяснения представлены в письмах Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421, Роструда от 08.11.2010 № 3281-6-2.

Обратите внимание:

Справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы гражданин может получить в архивной организации. Такая справка также будет принята сотрудниками органов соцзащиты для расчета пособия по безработице. Данные разъяснения представлены в п. 20 Информации Минтруда РФ от 05.03.2013[3].

Какие реквизиты должна содержать справка, составленная в произвольной форме?

Итак, в справке, составленной в произвольной форме, должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование, ИНН и юридический адрес учреждения, в котором работал гражданин;
  • Ф. И. О. работника полностью;
  • период его работы и должность (так же, как они указаны в трудовой книжке);
  • сведения об условиях работы (полный или неполный рабочий день);
  • размер среднего заработка за последние три месяца работы;
  • сведения о наличии в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, периодов, не включенных во время оплачиваемой работы, – когда сотрудник не трудился, но за ним сохранялся средний заработок (например, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, временной нетрудоспособности, командировок и т. д.);
  • основание для выдачи справки (лицевые счета, платежные документы);
  • подписи руководителя и главного бухгалтера организации, оттиск печати.

Расчет среднего заработка.

В настоящее время расчет среднего заработка необходимо производить в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62 (далее – Порядок № 62).

Средний заработок необходим для определения размера пособия по безработице, выплачиваемого уволенным гражданам. Оно начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (п. 3 ст. 31 Закона РФ № 1032-1). Согласно п. 1 ст. 34 Закона РФ № 1032-1 пособие по безработице гражданам, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

а) в первом (12-месячном) периоде выплаты:

  • за первые три месяца – в размере 75% их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы);
  • за следующие четыре месяца – в размере 60%;
  • в дальнейшем – в размере 45%, но во всех случаях не выше максимальной величины пособия по безработице и не ниже его минимальной величины, увеличенных на районный коэффициент;

б) во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент. Данный период касается безработных граждан, которые не трудоустроены по истечении первого периода выплаты пособия по безработице. Они имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом. Общий период выплаты пособия гражданину не может превышать 24 месяца в суммарном исчислении в течение 36 месяцев (п. 5 ст. 31 Закона РФ № 1032-1).

  • минимальная – 850 руб.;
  • максимальная – 4 900 руб.

Расчетный период для исчисления среднего заработка для расчета пособия по безработице

Пунктом 3 Порядка № 62 установлено, что средний заработок работника исчисляется за последние три календарных месяца (с 1-го числа по 1-е число), предшествующих месяцу увольнения.

Пример 1

Работник уволился 07.11.2016. Какой расчетный период нужно взять для заполнения справки?

В этом случае расчетным будет период с 01.07.2016 по 31.10.2016.

Обратите внимание:

Если сотрудник увольняется в последний день месяца, в расчетный период можно включить месяц увольнения, но только в том случае, если средний заработок будет больше (Определение ВС РФ от 08.06.2006 № КАС06-151).

Пример 2

Сотрудник уволился 31.10.2016. Какой расчетный период необходимо взять в данном случае?

В рассматриваемом случае в качестве расчетного можно взять период с 01.07.2016 по 31.10.2016, если средний заработок, исчисленный за этот период, будет больше, чем средний заработок за период с 01.06.2016 по 30.09.2016. Средний заработок может оказаться выше, например, если в месяце увольнения работнику была выплачена премия.

Обращаем ваше внимание на п. 4 Порядка № 62, в котором сказано, что из расчетного периода должны исключаться дни, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
  • работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
  • работнику предоставлялись дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работы и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

Как определить расчетный период, если он полностью состоит из исключаемых из него дней в соответствии с п. 4 Порядка № 62? В этом случае средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка № 62).

Пример 3

Сотрудница уволилась в последний день отпуска по уходу за ребенком – 07.11.2016. До этого у нее был отпуск по беременности и родам. Как определить расчетный период?

В связи с этими отпусками сотрудница отсутствовала на работе с 20.06.2013 по 07.11.2016. Таким образом, расчетный период, определенный по общим правилам, полностью состоит из исключаемых из него дней. Следовательно, в качестве расчетного необходимо взять период с 01.03.2013 по 31.05.2013.

Как определить расчетный период, если сотрудник в течение расчетного периода и до него не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? Средний заработок в данном случае определяется исходя из суммы заработной платы, начисленной за фактически отработанные сотрудником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка № 62).

Пример 4

Сотрудник увольняется 23.11.2016. Он работает в учреждении с 01.11.2016. Как определить расчетный период?

В этом случае расчетным периодом будет период работы данного сотрудника в учреждении, то есть с 01.11.2016 по 23.11.2016.

Выплаты, которые включаются в расчет среднего заработка.

В силу п. 2 Порядка № 62 при расчете среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемых в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

  • заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, по сдельным расценкам, выданная в неденежной форме;
  • денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
  • заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере 1/10 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
  • заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
  • надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, руководство бригадой;
  • выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
  • премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
  • другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

Обратите внимание:

Как уже было сказано, п. 4 Порядка № 62 установлены периоды, которые исключаются из расчетного. Выплаченные за это время суммы также не учитываются при расчете среднего заработка.

Формула расчета среднего заработка.

Пунктом 7 Порядка № 62 предусмотрено, что для определения среднего заработка необходимо использовать средний дневной заработок, который исчисляется по формуле:

К сведению

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю пятидневной (шестидневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетном периоде.

Приведем пример расчета среднего заработка.

Пример 5

Сотрудник уволился 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

  • за август – 32 000 руб.;
  • за сентябрь – 30 000 руб.;
  • за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Рассчитаем его средний заработок для составления справки для службы занятости.

Сумма заработной платы, фактически начисленной работнику за расчетной период, составит 94 000 руб. (32 000 + 30 000 + 32 000).

Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней (23 + 22 + 21), где 23, 22 и 21 – это количество рабочих дней согласно производственному календарю за август, сентябрь и октябрь 2016 года соответственно.

Средний дневной заработок работника будет равен 1 424,24 руб. (94 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.).

Средний заработок составит 31 333,28 руб. (1 424,24 руб. x 22 раб. дн.).

Формула расчета среднего заработка при суммированном учете рабочего времени.

В пункте 8 Порядка № 62 сказано, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок, определяемый следующим образом:

Приведем пример расчета среднего заработка.

Пример 6

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан полностью. В расчетный период работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. Количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в соответствии с производственным календарем за 2016 год следующее:

  • в августе – 184 часа, отработано 176 часов, заработная плата – 28 000 руб.;
  • в сентябре – 176 часов, отработано 182 часа, заработная плата – 32 000 руб.;
  • в октябре – 168 часов, отработано 170 часов, заработная плата – 30 000 руб.

Рассчитаем средний заработок работника для составления справки для службы занятости.

Итак, вначале определим средний часовой заработок. Он будет равен 170,45 руб. ((28 000 руб. + 32 000 руб. + 30 000 руб.) / (176 ч + 182 ч + 170 ч)).

Средний заработок работника составит 29 999,20 руб. (170,45 руб. x ((184 ч + 176 ч + 168 ч) / 3 мес.)).

Расчет среднего заработка в случае, если у сотрудника был заработок только в месяце увольнения.

Пример 7

Сотрудник увольняется 23.11.2016. Он работает в учреждении с 01.11.2016 по 23.11.2016. В этом случае расчетным будет период работы данного сотрудника в учреждении. За расчетный период его заработная плата составила 28 000 руб. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Рассчитаем его средний заработок.

Сумма выплат, включаемых в расчет среднего заработка, начисленных ему за этот период, равна 28 000 руб., количество отработанных дней – 17. Количество рабочих дней по производственному календарю за ноябрь 2016 года – 21.

Средний заработок работника составит 34 588,24 руб. (28 000 руб. / 17 раб. дн. x 21 раб. дн.).

Расчет среднего заработка с учетом премий.

Пунктом 9 Порядка № 62 установлен порядок расчета среднего заработка с учетом премий в зависимости от вида премии: ежемесячная, квартальная или годовая. Рассмотрим каждую премию более подробно.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать:

1) ежемесячные премии и вознаграждения – не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода.

Пример 8

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

  • за август – 32 000 руб.;
  • за сентябрь – 30 000 руб.;
  • за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан им полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

Вначале определим фактически начисленную работнику сумму за расчетный период. Она составит 112 000 руб. (32 000 руб. + 30 000 руб. + 32 000 руб. + 6 000 руб. x 3 мес.). Количество фактически отработанных дней за расчетный период – 66 рабочих дней.

Средний дневной заработок сотрудника будет равен 1 697 руб. (112 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22 (66 раб. дн. / 3 мес.).

Средний заработок работника составит 37 334 руб. (1 697 руб. x 22 раб. дн.).

Обратите внимание:

Если работнику за один месяц начислены две премии за один показатель, для расчета надо взять ту премию, сумма которой больше.

2) премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, – не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода.

Пример 9

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 равна:

  • за август – 32 000 руб.;
  • за сентябрь – 30 000 руб.;
  • за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Также ему ежемесячно выплачивалась премия в размере 6 000 руб., а также выдавалась квартальная премия в сумме 24 000 руб. Рассчитаем средний заработок сотрудника для составления справки для службы занятости.

Итак, при расчете среднего заработка необходимо учесть все премии, выплаченные сотруднику:

  • ежемесячные премии в сумме 18 000 руб. (6 000 руб. x 3 мес.);
  • ежеквартальную премию в полном размере, то есть 24 000 руб. (24 000 руб. / 3 мес. x 3 мес.).

Средний дневной заработок будет равен 2 060,60 руб. (136 000 руб. / 66 раб. дн.).

Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде – 22
(66 раб. дн. / 3 мес.).

Средний заработок сотрудника составит 45 333,20 руб. (2 060,60 руб. x 22 раб. дн.).

3) вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, – в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.

Пример 10

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата за расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 составила:

  • за август – 32 000 руб.;
  • за сентябрь – 30 000 руб.;
  • за октябрь – 32 000 руб.

Расчетный период отработан полностью. Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Кроме того, в апреле 2016 года ему была выплачена премия за 2015 год в сумме 36 000 руб. Рассчитаем его средний заработок для заполнения справки для службы занятости.

Годовая премия, начисленная за предшествующий календарный год, должна быть учтена при расчете среднего заработка в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения. Это значит, что годовая премия будет учитываться в размере 9 000 руб. (36 000 руб. / 12 мес. х 3 мес.). Таким образом, средний заработок сотрудника будет равен 34 333,34 руб. (103 000 руб. / 66 раб. дн. x
22 раб. дн.).

4) премии и вознаграждения в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка № 62, – пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).

Пример 11

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Ему была установлена 40-часовая рабочая неделя (пять рабочих дней). Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан им не полностью:

  • с 12.09.2016 по 16.09.2016 (пять календарных дней) он находился на больничном;
  • с 10.10.2016 по 14.10.2016 (пять календарных дней) работник был в командировке.

Кроме того, в расчетном периоде ему были выплачены премии:

  • в августе за II квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.;
  • в сентябре за август – в размере 6 000 руб.;
  • в октябре за сентябрь – в сумме 6 000 руб., за октябрь – в размере 6 000 руб., за III квартал 2016 года – в сумме 18 000 руб.

Рассчитаем общую сумму премий при определении среднего заработка для службы занятости.

Количество рабочих дней по производственному календарю за 2016 год за расчетный период (с 01.08.2016 по 31.10.2016) составило 66 рабочих дней, а количество дней, отработанных сотрудником за этот период, –
56 рабочих дней.

Премии при расчете среднего заработка будут учитываться в следующих размерах:

  • за август 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.);
  • за сентябрь 2016 года – 5 090,90 руб. (6 000 руб. / 66 раб. дн. x 56 раб. дн.);
  • за октябрь 2016 года – 6 000 руб., так как это ежемесячная премия, выплачиваемая вместе с заработной платой за данный месяц;
  • за II квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x
  • 56 раб. дн.);
  • за III квартал 2016 года – 15 272,72 руб. (18 000 руб. / 66 раб. дн. x
  • 56 раб. дн.).

Общая сумма премий, учитываемых при расчете среднего заработка для центра занятости, составит 46 727,24 руб. (5 090,90 + 5 090,90 + 6 000 + 15 272,72 + 15 272,72).

Обратите внимание:

Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному им времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм по правилам, установленным п. 9 Порядка № 62.

Расчет среднего заработка при повышении в организации должностных окладов.

Пунктом 10 Порядка № 62 установлены правила расчета среднего заработка при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения). В этом случае средний заработок работников увеличивается следующим образом:

1) если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 12

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016. С 01.09.2016 в организации произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб. Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Определим коэффициент повышения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб. / 28 000 руб.).

Средний дневной заработок сотрудника составит 1 453,34 руб. ((28 000 руб. x 1,14 + 32 000 руб. + 32 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, будет равен 31 973,48 руб. (1 453,34 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.)).

2) если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период.

Пример 13

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Расчетный период – с 01.08.2016 по 31.10.2016. С 01.11.2016 произошло повышение окладов с 28 000 до 32 000 руб. Расчетный период отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Вначале также необходимо определить коэффициент повышения. Он будет равен 1,14 (32 000 руб. / 28 000 руб.).

Средний дневной заработок работника составит 1 272,72 руб. ((28 000 руб. + 28 000 руб. + 28 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок сотрудника, который необходимо отразить в справке для службы занятости, – 31 919,82 руб. (1 272,72 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.) x 1,14).

3) если повышение произошло после увольнения работника, средний заработок не увеличивается.

Расчет среднего заработка при повышении размеров надбавок.

Особый расчет среднего заработка установлен п. 11 Порядка № 62. Данный пункт необходимо применять только в случае, если в организации произошло повышение следующих надбавок:

  • за квалификационный разряд;
  • за классный чин;
  • за дипломатический ранг;
  • за особые условия государственной службы.

Итак, если увеличился размер одной из вышеперечисленных надбавок, средний заработок работников повышается в следующем порядке:

1) если повышение произошло в расчетный период, надбавки, начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличиваются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанной надбавки, установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода.

Пример 14

Сотрудник был уволен 07.11.2016. Его заработная плата – 28 000 руб. Кроме того, ему выплачивается надбавка за классный чин. С 01.09.2016 произошло повышение надбавки за классный чин с 2 000 до 3 000 руб. Расчетный период с 01.08.2016 по 31.10.2016 отработан сотрудником полностью. Рассчитаем средний заработок для службы занятости.

Вначале определим коэффициент повышения. Он будет равен 1,5 (3 000 руб. / 2 000 руб.). Средний дневной заработок работника составит 1 409,10 руб. ((28 000 руб. + 2 000 руб. х 1,5 + 28 000 руб. + 3 000 руб. + 28 000 руб. + 3 000 руб.) / 66 раб. дн.), где 66 рабочих дней – количество фактически отработанных дней в расчетном периоде.

Средний заработок, который необходимо указать в справке для службы занятости, – 31 000,20 руб. (1 409,10 руб. x (66 раб. дн. / 3 мес.)).

2) если повышение произошло после увольнения работника, указанные надбавки, включенные в средний заработок, не увеличиваются.

В заключение отметим, что справка о среднем заработке для службы занятости может быть составлена либо в произвольной форме (при этом в ней должны быть отражены сведения, по которым можно определить размер и сроки выплаты пособия по безработице), либо по рекомендуемой форме, приведенной в Письме Минтруда РФ от 15.08.2016 № 16-5/В-421. Средний заработок рассчитывается в соответствии с Порядком № 62. При расчете среднего заработка особое внимание необходимо уделить:

  • определению расчетного периода;
  • выплатам за расчетный период (исключить выплаты, которые указаны в п. 4 Порядка № 62);
  • расчету среднего заработка с учетом премий;
  • расчету среднего заработка с учетом повышения должностных окладов или надбавок.

Заполненную справку о среднем заработке для службы занятости необходимо предоставить работнику в течение трех дней со дня его обращения в письменной форме к работодателю.

[1] С полным текстом письма можно ознакомиться в журнале «Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера» (№ 11, 2016).

[2] Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

[3] «Ответы на вопросы органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в области содействия занятости населения, по применению Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан, требований к подбору подходящей работы, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. №?891 «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы».

Как получить пособие по безработице в 2023 году. Минимальный и максимальный размер

Расчет пособия по безработице для всех регионов РФ. Порядок выплат. Как встать на учет через Госуслуги. Необходимые справки

Сколько платят на бирже труда в 2023 году

Размер пособия

Размер денежной помощи зависит от регионального коэффициента, трудового стажа и от характера должности, которую работник занимал перед увольнением.

Размер пособия по безработице с 1 января

  • Максимальный размер — 12 792 рублей
  • Минимальная выплата — 1500 рублей

Величина выплат по категориям граждан, без учета коэффициентов

Категория гражданСумма пособия при условии, что трудовой стаж — больше 26 недель, в течение года, предшествующему увольнению
Сумма пособия, если стаж — менее 26 недель, в течение года, предшествующему перед увольнением
Уволенные по любым основаниям75% первые три месяца и 60% последующие три месяца от средней заработной платы за последние три месяца, но не больше максимального размера пособия (12 792 рубля) и не меньше минимального размера пособия 1500 рублей, увеличенных на размер районного коэффициента1500 рублей
Граждане предпенсионного возраста, уволенные по любым основаниям75% первые 3 месяца, 60% последующие 4 месяца, 45% в последующий период от среднемесячной заработной платы за последние три месяца, но не больше максимального размера пособия (12 792 рубля) и не меньше минимального размера пособия 1500 рублей. увеличенных на размер районного коэффициента1500 рублей
Уволенные из за нарушения трудовой дисциплины1500 рублей1500 рублей
Впервые ищущие работу (ранее нигде не работавшие)1500 рублей1500 рублей
Бывшие ИП1500 руб1500 рублей

Величина субсидии определяется, исходя из заработка лица, за предыдущие 90 дней и количества рабочих часов в этом периоде. Если при расчете выяснится, что гражданин проработал менее 1040 часов, то ему полагается минимальная выплата. Данное правило не относится к детям-сиротам, числящимся на бирже труда.
В первые полгода, после регистрации, их пособие не ниже уровня средней заработной платы в регионе проживания.

Выплата за первые 3 месяца

Выплата за следующие 3 месяца

Бесплатная Юридическая консультация по трудовым вопросам

Размер минимального и максимального уровня выплат по безработице во всех субъектах РФ на 2023 год, с учетом региональных надбавок

Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты, Архаринский район
Благовещенск – Белогорьевский сельсовет;
Благовещенский, Бурейский, Ивановский, Константиновский, Михайловский, Свободненский район, Тамбовский районы

Каларский, Тунгиро-Олекминский, Тунгокоченский районы

Острова Белого моря

Районы: Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский, Сегежский

Определение

Пособие по безработице – регулярные денежные выплаты, предназначенные нетрудоустроенным лицам, состоящим на учете в Службе занятости.

Пример (алгоритм) расчета

Гражданин Иванов проработал водителем автобуса 8 последних лет в республике Бурятии, г. Северобайкальск. Его средняя заработная плата за последние 12 месяцев была 30 000 рублей в месяц. В связи с сокращением штата предприятия он был уволен 1 декабря 2021 года. Согласно закону ему выплатили выходное пособие и он в 2-х недельный срок встал на учет на биржу труда и получил статус безработного.

В течении последующих 2-х месяцев, согласно Трудовому кодексу он продолжал получать среднемесячную ЗП от предприятия, но так как по предложенным вакансиям Центра занятости его на работу не взяли, то ему был оплачен и третий месяц. После трех месяцев ЦЗН рассчитал гражданину Иванову размер пособия по безработице.

Расчет: За первые три месяца оплачиваются 75% от ЗП. Средний заработок — 30000 рублей. Районный повышающий коэффициент для этого города = 1.3

30000*0.75=22500 рублей. Но максимальный размер пособия для этого региона с учетом коэффициента 12 792 *1.3 = 16629 руб. Эту сумму он и будет получать первые 3 месяца.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос: Сколько сейчас платят на бирже труда Ответ: Зависит от даты Вашего увольнения, региона проживания, трудового стажа и средней заработной платы за последние три месяца, предшествующие увольнению. Минимальная сумма пособия 1500 руб. Подробнее смотрите таблицу размера пособия по регионам. Вопрос: Какое будет пособие при повторной постановке на учет Ответ: Если Вы нигде не работали, в течение 6 месяцев, перед повторной регистрации на бирже труда — то минимальное. Если работали не менее 26 недель, то в зависимости от ЗП. Вопрос: Закрыла ИП, хочу встать на биржу труда — какое будет пособие. Ответ: По закону, бывшим индивидуальным предпринимателям, назначается минимальное пособие. Но, в мае 2020 года, принято постановление об оказании помощи предпринимателям, закрывшим свое дело из за пандемии. Точную сумму поддержки нужно уточнить в Центре занятости по месту регистрации.

Порядок выплаты пособия

Начисление производится два раза в месяц, сразу после регистрации лица в качестве безработного в Центре занятости населения по месту прописки. В случае, выхода на пенсию по возрасту или возникновения права на получение других социальных выплат, начисление прекращается.

При определении размера пособия учитывается не только размер основной заработной платы, но и выплаты за сверхурочную работу, премии, надбавки за выслугу, ученую степень и другие профессиональные достижения.

Пособие по безработице выплачивается в течение 12 месяцев с несколькими перерывами. Предполагается, что в течение этого времени субъект трудоустроится. Если этого не произойдет, он должен вновь обратиться на Биржу труда с соответствующим заявлением.

Кто имеет право на получение

По общему правилу, финансовая помощь полагается всем субъектам, состоящим в ЦЗН. Минимальная дотация положена физ. лицам:

  1. окончившим образовательные учреждения всех типов, впервые устраивающимся на работу;
  2. без трудового стажа или тем, чей стаж составляет менее 26 недель в суммарном выражении;
  3. долгое время не имеющим возможности трудоустроиться;
  4. уволенным по отрицательным мотивам;
  5. уволенным за 12 месяцев до обращения в ЦЗН, но в течение этого периода имевшие нерегулярные доходы.

Порядок прекращения и приостановления выплат

Наиболее распространенным мотивом, для прекращения права на пособие, считается официальное трудоустройство. Также, денежные выплаты прекращаются, в случае смерти получателя или его неявки в отделение ЦЗН в течение 1 месяца.
Приостановление выплат на 90 дней имеет место при:

  • отказе соискателя от 2 предложенных мест работы;
  • отказе от переобучения;
  • освобождении от должности на последнем месте работы в связи с нарушением требований работодателя;
  • отстранении от переобучения по отрицательным мотивам;
  • самовольная неявка на курсы переквалификации;
  • прохождении срочной воинской службы или военных сборов.

Приостановление выплаты пособия не означает, что субъект лишается статуса безработного лица. Право на возобновление материальной поддержки восстанавливается по заявлению после того, как основания для приостановления отпадут.

Куда обращаться для оформления пособия (как встать на учет)

Центры занятости населения (Биржи труда) имеются во всех городах России. Обращаться в ЦЗН следует по месту постоянной регистрации или на портале Работа в России.

Смотрите статью:

Упрощенный порядок регистрации безработного с 10.04. 2020 года через Госулуги

Необходимые документы

К анкете прилагаются:
· оригинал паспорта (для нерезидентов РФ допускаются – удостоверение лица без гражданства, РВП и др.);
· аттестат, диплом, подтверждающий уровень образования;
· приказ об увольнении или трудовая книжка с аналогичной записью (для ранее работавших лиц);
· справка о доходах за последние 90 дней (предоставляется только если гражданин уже имеет трудовой стаж).

На период действия упрощенного режима, при дистанционном заполнении заявления на получения статуса безработного, никаких документов прикладывать не нужно.

Образец справки СКАЧАТЬ

К документам на иностранном языке обязательно прилагается нотариально удостоверенный перевод. Это связано с тем, что обращения в ЦЗН принимаются только на русском языке.
Отдельно стоит рассмотреть пункт, касающийся справки о доходах. Она не входит в перечень обязательных документов. Хотя при ее отсутствии заявителю начислен денежный минимум, без учета предыдущей заработной платы. Эти сведения не учитываются и в том случае, если гражданин уволен по отрицательным мотивам.
Образец справки выдается в Центре занятости и заполняется руководителем последнего места работы. Он не имеет права отказать в ее предоставлении.

Как встать на учет в Центр занятости населения

Прохождение данной процедуры означает автоматическое согласие лица на трудоустройство по предложению, которое поступит от органов занятости. Встать на учет безработный имеет право в любом случае, независимо от наличия образования и иных факторов.

Единственным условием для получения указанного статуса является достижение совершеннолетнего возраста.
Несмотря на это существует несколько категорий лиц, не имеющих права постановки на учет. К ним относятся:

  • пенсионеры по возрасту;
  • заключенные колоний и тюрем, а также приговоренные к исправительным и обязательным работам;
  • граждане, предоставившие при оформлении в ЦЗН ложные сведения о себе;
  • индивидуальные предприниматели.

Процедура постановки на учет начинается с подготовки документов и заполнения анкеты — заявления. В ней указываются ФИО и адрес соискателя, данные об образовании, трудовом стаже и характеристики предполагаемой работы. Дополнительно в анкету вносится информация о предыдущей деятельности и имеющихся профессиональных достижениях.

Результаты

Официально подтвердившему свой статус, назначается дата следующей явки. В последствии для него составляется график, согласно которому он обязан два раза в месяц посещать ЦЗН. Это необходимо для подтверждения данных об отсутствии трудоустройства. Только соблюдая такое условие, безработный сохраняет за собой право на материальную поддержку от государства. В противном случае оно прекратится. Для возобновления платежей требуется повторная постановка на учет.
Периодически в Центре занятости формируется перечень вакансий, соответствующих профессиональным навыкам соискателя. Сотрудник Центра предоставляет данные предложения соискателю, который, в свою очередь, не вправе их игнорировать. По каждой из предоставленных вакансий он обязан посещать собеседование.
Если соискатель не трудоустроился в течение длительного времени, ЦЗН направляет его на переквалификацию или повышение уровня профподготовки. Данная услуга оказывается на безвозмездной основе.

Важно! Граждане, получающие пособие по безработице, не имеют права на какой-либо дополнительный доход. При обнаружении данного факта все, ранее полученные средства, подлежат возврату.

Повторная постановка на учет в Центр занятости

Подать заявление, на признание в качестве безработного и получить повторно пособие, можно через 6 месяцев, после снятия с учета.

Оценка статьи: (голосов: 5, средняя оценка: 4,00 из 5)
Поделиться с друзьями: Поделиться Поделиться

Как получить пособие по безработице в 2023 году. Минимальный и максимальный размер

Добавить комментарий Комментарии Светлана | 6.07.2019 20:07

Здравствуйте,
меня интересует центр занятости в Севастополе. Предоставляется ли психологическая поддержка и услуги по соц адаптации гражданам, находящимся более трёх лет в состоянии безработного? напишите пожалуйста контакты, куда конкретно с этим вопросом обращаться. Заранее спасибо.

test | 6.07.2019 21:07 Евгения | 8.10.2019 05:22

Здравствуйте! уволилась в июне 2019. Так сложились обстоятельства, что в рамках района работы, соответствующей моему образованию и квалификации не нашлось. Вчера обратилась в центр занятости для постановки на учет. С учетом того, что среднемесячная зп за последние 8 месяцев у меня была 58000,работала в сахалинской области, на какой размер пособия я могу рассчитывать?

Анна | 25.03.2020 22:55

Здравствуйте. Интересует центр занятости в Ульяновске. В связи с короновирусом и карантином в нашем регионе я могу обратится в ближайший филиал в стандартные часы работы?

test | 26.03.2020 10:11

Добрый день. Прием граждан по личным вопросам временно ограничен. Для получения доп. информации обратитесь на телефон горячей линии — 8(8422) 41-72-06

mor. leff | 26.03.2020 15:12

С максимальным все ясно, а будет ли повышен минимальный размер пособия по безработице, с апреля 2020 года ?

test | 30.03.2020 01:59 Нет не будет Ольга | 30.03.2020 13:07 Как сейчас встать на биржу в Балашихе? Телефон вечно занят. Екатерина | 30.03.2020 14:29

ЗДРАВСТВУЙТЕ! СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ПОЛУЧИТЬ ХОТЬ КАКУЮ НИБУДЬ КОМПЕНСАЦИЮ ЕСЛИ «ТЫ»ЖИВЕШЬ В СПБ А РЕГИСТРАЦИЯ В ДРУГОМ ГОРОДЕ(ДЛЯ РАБОТНИКОВ САЛОНА КРАСОТЫ КОТОРЫЕ НЕ БЫЛИ ТРУДОУСТРОЕНЫ)

Елена | 30.03.2020 15:38 Предпенсионерам будет повышено пособие по безработице с 1 апреля 2020 года ? Мария | 30.03.2020 19:19

Добрый день, подскажите, положены ли какие либо выплаты, если человек попал в аварию, и пока временно нетрудоспособен. На работу официально не был устроен. Или куда нужно обращаться? Спасибо.

Алина | 31.03.2020 16:22

Здравствуйте! Скажите, а как быть безработному населению в период карантина в стране, у которого истекает срок (6 мес)постановления на учет? Им будут продлевать сроки по выплатам пособий по безработице?

test | 31.03.2020 23:48 Добрый день. Задайте свой вопрос по телефону горячей линии ЦЗН, где вы стоите на учете. Мадина | 8.04.2020 18:53

Здравствуйте подскажите пожалуйста в Махачкале куда могу позвонить или адрес, хотела стать на учёт по безработице?,тяжело жить незнаю где деньги найти платить за квартиру нечем (

Анастасия | 31.03.2020 23:30

А как быть безработным, которые фактически живут в одном городе, а зарегистрированы в другом? Я на самоизоляции, живу в Москве, прописана в Подмосковье.

adminczn | 31.03.2020 23:50 Добрый день. Задайте свой вопрос по телефону горячей линии ЦЗН, где вы стоите на учете. Инна | 1.04.2020 16:03

Здравствуйте. Официально не работаю с мая 2016 года. С июля 2016 года по январь 2018 года состояла на учете в центре занятости населения, получала пособие по безработице. Официально так и не трудоустроилась. Мне 52 года. Могу ли я повторно встать на учет в центр занятости и получать пособие?

Виктор Павлович | 2.04.2020 03:59 Здравствуйте, можно встать на учёт не выходя из дома adminczn | 2.04.2020 12:59 Добрый день. Позвоните по телефону горячей линии в Центр занятости по месту регистрации. Екатерина | 2.04.2020 14:07

Добрый день! Могу ли я встать на учёт, если не имею возможности ездить на собеседования с потенциальными работодателями? Моему ребёнку 3 года, а детским садом ещё даже не пахнет (ближайшая позиция в очереди 102), оставлять ребёнка не с кем. Помогает ли каким-то образом Центр занятости устроить ребёнка в дошкольное учреждение?

adminczn | 2.04.2020 15:01

Добрый день. Встать на учет можете. Все дополнительные вопросы задайте по тел. горячей линии в ЦЗН по месу регистрации

Елена | 30.04.2020 15:00

с 10.04.2020 на учет можно встать дистанционно, заполнив анкету и создав Резюме на сайте Труд всем точка ру

Ирина | 2.04.2020 09:47 Добрый день! Могу ли я встать на учет в центр занятости населения, если у меня временная прописка? adminczn | 2.04.2020 13:00

Добрый день. Позвоните по телефону горячей линии в Центр занятости по месту временной регистрации, Вас обязаны поставить на учет.

Наталья | 2.04.2020 10:40

Здравствуйте. Отправила весь пакет документов в центр занятости для постановки на учёт по безработице. Как мне понять когда обработают моё заявления и когда начнутся выплаты? Ни один номер телефона не отвечает ! Где узнать информацию ? Москва

adminczn | 2.04.2020 13:04

Добрый день. На вкладке «Обращения» в личном кабинете можно отследить статус получения государственной услуги.

Светлана | 2.04.2020 12:21

Добрый день
Имею трудовой стаж с 1989года В связи со случившийся ситуацией обратилась в ЦЗН для постановки на учет
В перечни док-тов есть док-т об образрвании
Я не могу предоставить не один из этих док-тов, т. к.они были уничтожины при пожаре
Востановить тоже нет возможности — получила образование в Украине
Является ли это основанием в отказе мне в постановки на учет?
Спасибо

adminczn | 2.04.2020 13:07

Добрый день. Если Вы не представите документ об образовании, Вам не имеют право отказать в постановке на учет. Однако, при этом Вы не можете требовать от Центра занятости предложения работы в соответствии с Вашим образованием.

Оксана | 2.04.2020 20:48 Здравствуйте! Как встать на биржу в ЦЗН ? Проживаю в г. Пермь, а прописка в Верещагинском рацоне. adminczn | 2.04.2020 23:20 Добрый день. Вы можете задать вопросы по телефону «горячей линии» 8 (342) 238 40 53 Никита | 2.04.2020 13:59 Добрый день как встать на учёт онлайн? adminczn | 2.04.2020 14:58

Добрый день. Через портал Госуслуги или через личный кабинет на сайте Центра занятости по месту регистрации

Ольга | 2.04.2020 16:55

Добрый день)Как встать на учет по безработице в г. Вологде. По телефону не записывают, на сайте ос услуг тоже, говорят будет разработана инструкция на сайте. чтобы стать дистанционно. Можно подробнее, когда появится?

Магомед | 2.04.2020 16:59

Здравствуйте, меня интересует центр занятости в Республики Ингушетии, в связи с сложившейся ситуацией, можно ли стать на учет онлайн?

Виктор Самознаев | 2.04.2020 18:36

Ярославский ЦЗН назначил моей, стоящей там на учёте, жене встречу 10 апреля к 11 час. для прохождения перерегистрации. И давайте попробуем это сделать, когда в семье я являюсь пенсионером и не имею право выходить из дома до 30 апреля, а жена, не имеющая работы и должного образования по вине Ельцинского беспредела, не может рисковать своими двумя несовершеннолетними детьми, разгуливая по очередям в ЦЗН. Второе: размер пособия по безработице для матери из малообеспеченной семьи при 8 тыс. положенных, сейчас до 12 тыс., она получала не более 1500 руб. Попробуйте прожить.

Ксения | 2.04.2020 18:46 Здравствуйте, в связи эпидемии короновируса, возможно ли дистанционно встать на учет по безработице? adminczn | 2.04.2020 23:25 ДОбрый день. Все зависит от региона проживания. Во многих регионах такая услуга возможна. Надежда | 2.04.2020 19:12

Здравствуйте! Как можно получить пособие если я проживаю в СПб, а постоянная регистрация в Рязанской области ?

adminczn | 2.04.2020 23:23

Добрый день. Позвоните по телефону горячей линии в Центр занятости по месту временной или постоянной регистрации

Жанна | 2.04.2020 21:10

С октября 2019 стою на бирже труда. 01.04.2020 у меня должна была быть последняя явка на биржу труда г. Брянск. Но в связи с пандемией Короновируса мне позвонили и перенесли на 08.04.2020. Имеют ли право снять меня с биржи? Возможно ли мне продолжать получать выплаты, так как сейчас во время карантина устроится нет никакой возможности. Имею ли я законное право на выплаты?

adminczn | 2.04.2020 23:17

Добрый день.
Для направления обращения в управление или центры занятости населения в электронном виде следует воспользоваться
разделом «Написать обращение» на главной странице интерактивного портала службы по труду и занятости населения Брянской области;
или направить электронное письмо на официальный адрес электронной почты управления: [email protected]. ru. Телефоны «горячей линии» для получения консультаций: управления: 8-910-337-02-84, 8-919-296-27-18, 8-953-276-07-76; ГКУ «ЦЗН города Брянска»:
городской центр занятости: 56-37-43;
Бежицкий отдел: 57-18-17, 57-25-06;
Володарский отдел: 26-51-14;
Советский отдел: 41-16-91;
Фокинский отдел: 63-99-28;

Светлана | 2.04.2020 23:09

Здравствуйте! Как встать на учёт в центр занятости в Республике Башкортостан? Онлайн услуги нет, на телефон не дозвониться.

adminczn | 2.04.2020 23:15

ДОбрый день. Пробуйте дозвониться
ГКУ ЦЗН г. Уфы
251-17-99
филиал по Демскому району
281-79-75
филиал по Калининскому району
243-13-79
филиал по Кировскому району
250-71-34
филиал по Ленинскому району
273-19-54
филиал по Октябрьскому району
235-68-71
филиал по Орджоникидзевскому району
242-86-31
филиал по Советскому району
223-42-29

Евгения | 2.04.2020 23:37

Здравствуйте. Если уже истек период выплаты пособи я, а сейчас уж точно во время самоизоляции никуда не устроиться, будет ли возвращено пособие?

Татьяна | 3.04.2020 00:04 Как получить бюджет по безработице adminczn | 3.04.2020 11:22 Встать на учет в Центр занятости по месту регистрации Оксана | 3.04.2020 00:27

Здравствуйте, как стать на учёт в ЦЗН города Курска? Можно ли сделать это дистанционно в сложившихся условиях?

Карина | 3.04.2020 01:38 Здравствуйте, подскажите пожалуйста, сайт в Краснодаре, где я смогу встать на учёт по безработице adminczn | 3.04.2020 11:19 Екатерина | 6.04.2020 20:13

Добрый вечер! Я предпенсионер. Сегодня признана безработной официально. И мне назначено пособие, минимальное по следующей причине : уволилась я с последнего места работы 31.04 .19г. (отработала в последний год менее 26 недель ). Сказали, что ни статус предпенсионера, ни справка о среднем, роли не сыграют… я все понимаю, но сомневаюсь, а верно ли на значение сумма? спасибо

adminczn | 6.04.2020 21:00

Добрый вечер. Если сомневаетесь — обратитесь к юристам по трудовому праву, для проверки соблюдения закона. Если ваше право нарушено — обращайтесь в суд.

Ирина | 3.04.2020 10:07

Здравствуйте. Интересует центр занятости в Сорочинске Оренбургской области. В связи с короновирусом и карантином в нашем регионе я могу обратится в ближайший филиал в стандартные часы работы?

adminczn | 3.04.2020 11:20 Добрый день. Уточните по тел. — 4-58-65 Елена | 3.04.2020 11:42

Здравствуйте. Долгое время работала охранником в ЧОП. С 1 февраля уволилась по собственному желанию ( а на самом деле работодатель просто не перезаключил договор с организацией, где я дежурила. А скандалить и поднимать шум мне не захотелось). В середине марта устроилась на работу с испытательным сроком в пекарню кухонным работником по договору. В пекарне с официальным трудоустройством не торопились и вот теперь с 1 апреля я и там стала не нужна, как мне объяснили в связи со сложившейся ситуацией в стране. В этой ситуации я сама работу скорее всего не смогу найти. Как можно зарегистрироваться мне как безработной, если центр занятости у нас в Саранске не работает согласно указа Президента, а телефон центра занятости отключен? Спасибо.

adminczn | 3.04.2020 13:57

Добрый день.
Попробуйте позвонить:
8 (8342) 47-90-34 8 (8342) 47-90-44
8 (8342) 75-36-26 8 (8342) 75-37-88

Анна | 3.04.2020 11:50

Здравствуйте! Я Батракова Анна Алексеевна, освободилась поУДО 21.01.2020 из ФКУ ИК-18 всё это время пыталась устроиться на работу, но не проходила службу безопасности в организациях. УДО закончилось к24.03.2020г. Подскажите мне положено ли мне как вновь освободившейся какая нибудь компенсация и как мне встать на биржу труда ведь при освобождении мне не дали справку о моей заработной плате

adminczn | 3.04.2020 13:58 Добрый день. Позвоните на тел. горячей линии в Центр занятости по месту регистрации. Александр | 3.04.2020 12:30

добрый день, обезательно справку с зароботной платой за последний 3 месяца?
И можно будет без нее встать?

adminczn | 3.04.2020 14:02

Добрый день. Без справки вам могут начислить минимальный размер пособия по безработице. Более точную информацию по Вашей ситуации уточняйте в ЦЗН по месту регистрации

Илья | 3.04.2020 13:15

работал в продуктовом магазине по договору не по трудовой ( грубо сказать устроился по паспорту) у нас в питере много таких которые работают не официально так как частного бизнеса в городе много
пришлось уволится из за карантина так как ставка была 1000 рублей за 12 часовой рабочий день аванса не было и из за карантина они не смогут провести ревизию а зарплата только по итогам ревизии по мимо всего после ревизии заведующая едет в другой город где проходит некую процедуру и после получает разрешение и получает деньги на себя и своих подчиненных и по понятным причинам мне пришлось уволится так как я понимаю что будет задержка мне тем более сказали не за долго до карантина что готовьтесь к трудностям я решил для себя и для моего близкого круга людей в том числе и родственников уйти на карантин так как моя работа всё же опасна контактировал с покупателями и уж за 1000 рубликов я не готов подвергать себя и близких опасности уволился 27 числа обещали выплатить числа 15 апреля примерно ( и то как типо карантин снимут ) но теперь наш президент продлил карантин до 30 апреля как я понял я могу уже спокойно на заработанные деньги не рассчитывать и даже венить мне в этом моего начальника не стоить так как процедура получения денег заведующей наших зарплат был прост в конце месяца проходила ревизия после она ехала в другой город за зарплатами теперь она не сможет туда поехать да и ревизия тоже пройти не может из за карантина значит задержка по зарплатам будет до тех пор пока не снимут карантин

Илья | 3.04.2020 13:32

допустим если пособие будет 1500 рубликов то как я смогу доезжать до вас или же до туда куда меня направят для устройства на работу (метро проезд туда 55рубликов плюс обратно итог 110 рубликов) два раза в месяц я обязан к вам на приём округлим 200 рублей 1300 остаётся ага но как же мне ездить устраиваться по вашим спискам потому что в основе работодатель находится в другом районе и в основе не рядом то с метро ну хорошо мне этих денег допустим хватит что бы устроится а что я буду делать потом минимум до аванса как буду до работы добираться да и кушать будет нечего не на работе да и дома

Иван | 3.04.2020 14:43

Здравствуйте! Как стать на учёт в ЦЗН города Мурманска? Можно ли сделать это дистанционно, онлайн в сложившихся условиях?

Размер диапазона величины пособия по безработице в 2023 году

Размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице представлены в таблице 1. Они действуют для всех граждан, признанных в установленном порядке безработными.

Таблица 1. Для всех, кроме предпенсионеров.

Год (года)Минимальная величина, руб.Максимальная величина, руб.
2023150012792 (в первые 3 месяца периода безработицы), 5000 (в следующие 3 месяца периода безработицы)
2022150012792 (в первые 3 месяца периода безработицы), 5000 (в следующие 3 месяца периода безработицы)
2021150012130 (в первые 3 месяца периода безработицы), 5000 (в следующие 3 месяца периода безработицы)
2020150012130
201915008000
2009-20188504900

Для безработных граждан предпенсионного возраста величины иные, смотрите их в таблице 2.

Таблица 2. Для предпенсионеров.

  • Для 2023 года величины определены Постановлением Правительства РФ от 14 ноября 2022 № 2046.
  • На 2022 год величины определены согласно Постановлению Правительства РФ от 15 ноября 2021 г. № 1940.
  • Для 2021 года величины определены Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2020 г. № 2393.
  • Для 2020 года — Постановлением Правительства РФ от 7 ноября 2019 г. № 1426, которое сохраняло значения предыдущего года.
  • Принятое весной 2020 года Постановление Правительства Российской Федерации от 27.03.2020 № 346 увеличило максимальную величину размера пособия.
  • Для 2019 года — Постановлением Правительства РФ от 15 ноября 2018 г. № 1375.

Размер пособия по безработице, а также порядок его начисления и выплаты регламентируются Законом РФ «О занятости населения» и иными нормативными актами.

Начисление пособий

Начисление пособия по безработице начинается со дня постановки безработного на учет в территориальном центре занятости населения.

У этого правила есть единственное исключение. Так, гражданам, оставшимся без работы в результате сокращения штатов, банкротства или ликвидации предприятия, среднемесячный заработок должен начисляться работодателем в течение 3 месяцев после увольнения. Это значит, что начисление пособия начнется после истечения трехмесячного срока со дня увольнения.

Правом на получение пособия по безработице обладает каждый гражданин РФ, вставший на учет в центре занятости. При этом размер пособия может существенно варьировать в зависимости от следующих факторов:

  • причины увольнения с последнего места работы;
  • длительности трудового стажа на момент увольнения с последнего места работы;
  • отсутствия трудового стажа вообще.

Так, лица, не имеющие трудового стажа, смогут рассчитывать лишь на минимальное пособие, а граждане предпенсионного возраста, оставшиеся без работы могут рассчитывать как на увеличенное пособие, так и на досрочное назначение пенсии.

Индексация

В идеале все социальные выплаты должны индексироваться. Однако в части пособий по безработице положение дел далеко от идеала, поскольку, начиная с 2009 года, не было проведено ни единой индексации выплат безработным. Логическим следствием неприменения индексации стало то, что максимальные выплаты безработным ниже, чем минимальный прожиточный минимум.

Расчет размера пособия

Определение размера пособия по безработице дифференцируется в зависимости от наличия или отсутствия трудового стажа.

Так, граждане, никогда не состоявшие в официальных трудовых отношениях, станут получателями минимального фиксированного пособия.

Размер пособия для граждан, имеющих трудовой стаж и потерявших работу, определяется размером их официальной среднемесячной заработной платы по последнему месту работы. Этой категории граждан потребуется предоставить в центр занятости справку из бухгалтерии предприятия, на котором они работали.

Вне зависимости от размера заработной платы размер пособия по безработице не могут превышать установленный максимум в 4900 рублей в месяц, если только в регионе проживания безработного не установлены повышающие коэффициенты, как, например, в районах Крайнего Севера, в Сибири и на Дальнем востоке.

Рассчитывается пособие по следующей схеме:

  • 75% от среднемесячного заработка в первые три месяца со дня постановки на учет в Центре занятости;
  • 60% от среднемесячного заработка – с третьего по седьмой месяц со дня постановки на учет;
  • 45% – с седьмого месяца до конца года.

Если начисленные проценты от заработка составят меньше минимального размера пособия, то расчеты не будут приняты во внимание и пособие назначат в минимальном размере.

Процентный способ расчета действует только в течение года со дня постановки на учет. Если за это время безработный не трудоустроится, то выплата пособия приостанавливается на шесть месяцев, по истечении которых безработный вновь сможет претендовать на получение пособия, но уже в минимальном размере.

Минимум и максимум

Минимальный размер пособия составляет 850 рублей, а максимальный – 4900 рублей. При условии, что в регионе проживания действуют повышающие коэффициенты, размер пособия увеличивается пропорционально установленному коэффициенту.

Исключительно на минимум могут рассчитывать:

  • лица, не имеющие официального трудового стажа;
  • лица, не состоявшие в официальных трудовых отношениях за год и более до постановки на учет в качестве безработных;
  • ИП, снявшиеся с учета;
  • лица, уволенные по нереабилитирующим обстоятельствам (прогулы, нарушения дисциплины, утрата доверия и т. д.);
  • лица, отчисленные с обучающих курсов центра занятости;
  • лица с трудовым стажем менее 26 рабочих недель.

Санкции Центра занятости

Какими бы мизерными ни были пособия по безработице, и их размер может быть существенно сокращен в случае:

  • отказа по неуважительным причинам от получения в Центре занятости направления на учебу или работу;
  • отказа явиться на работу, подобранную для безработного Центром занятости, в течение 3 дней после получения направления.

Диапазон санкций в вышеперечисленных случаях может варьироваться от снижения размера пособия на 1/4 сроком на 1 месяц до полного прекращения его выплаты.

Столичные пособия

Выплаты пособий по безработице, порядок начисления, отмены и санкционирования регламентируются в Москве теми же нормативными актами, что и во всей остальной стране. При этом, в соответствии с Постановлением №47-ПП Правительства Москвы от 27 января 2009 года, московским безработным полагается прибавка к пособию в размере, равном самому пособию.

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий