Претензия работодателю о незаконном увольнении

Содержание

Процесс скачивания документа

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

Имя файла документа:

Оставьте заявку на бесплатную консультацию!

На сайте Договор-бланк. ру представлено множество шаблонов договоров и юридических документов в бесплатном доступе для всех посетителей. Любой бланк документа, как и «Претензия к работодателю о незаконном увольнении», можно скачать в формате MS-Word. Сохраните сайт в закладки, чтобы в следующий раз обратиться к нему вновь. Мы стараемся для Вас!

С этим документом часто просматривают:

  • Претензия о возврате денежных средств по договору оказания юридических услуг пример
  • Претензия на оплату долга
  • Образец претензии о расторжении договора и возврате денежных средств
  • Претензия о выплате заработной платы
  • Претензия в префектуру
  • Претензия в кадастровую палату
  • Претензия о расторжении договора купли-продажи косметической продукции
  • Претензия о возмещении ущерба при затоплении
  • Претензия к мосэнергосбыт
  • Претензия на некачественный ремонт
  • Претензия на работодателя об увольнении
  • Претензия о компенсации денежных средств
  • Претензия о возврате денег за телефон
  • Форма претензии о расторжении договора купли-продажи и возврате денежных средств
  • Претензия о расторжении трудового договора по соглашению сторон
Типы договоров
  • Агентский договор, агентское соглашение 51
  • Брачный договор 4
  • Договор аренды жилого помещения 72
  • Договор аренды нежилого помещения 100
  • Договор аренды земельного участка 36
  • Договор аренды имущества, оборудования 48
  • Договор аренды транспортного средства 14
  • Прочие договоры аренды 25
  • Банковский договор, депозитный договор 79
  • Договор безвозмездного пользования 36
  • Договор дарения 90
  • Договор доверительного управления 38
  • Договор займа, расписка о займе 66
  • Кредитный договор, залоговый договор 78
  • Договор купли-продажи 309
  • Договор лизинга, финансовой аренды 37
  • Лицензионный договор, авторские права 37
  • Договор мены, обмена, бартера 75
  • Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
  • Договор перевозки, экспедиции 62
  • Договор подряда 162
  • Договор пожизненного содержания 66
  • Договор поручения, договор комиссии 72
  • Договор поставки товаров, продукции 127
  • Договор проката, бытового проката 23
  • Договор на создание и выполнение НТП 18
  • Договор страхования 56
  • Договор товарищества 35
  • Трудовой договор, трудовой контракт 160
  • Договор уступки права требования 15
  • Договор франчайзинга, концессии 7
  • Договор хранения 61
  • Договор энерго и электроснабжения 15
  • Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Претензия на работодателя об увольнении

Бланк документа «Претензия на работодателя об увольнении» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!

От: ________________________
Адрес: ___________________________

Между мной, _________________________ __________ г. р. (далее Работник) и ООО предприятие «____________________» (далее Работодатель), в лице генерального директора ______________________, ____________ г. был заключен Трудовой договор № __________.
В соответствии с п. 1.1. Договора я осуществлял свои трудовые обязанности в должности машиниста экскаватора III класса IV разряда на подземный участок горнокапитальных работ.
В соответствии с п. 5.1. Договора мне был установлен должностной оклад в размере __________ руб. ___ коп.
Так же, в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору № ______ № ________ от _________ г. мой должностной оклад был увеличен до _______ руб. ___ коп.
Недавно у меня произошел конфликт с сотрудником (механик), после чего, работодателем мне были поставленный условия, в соответствии с которыми я должен был уволиться по собственному желанию, а если я отказывался писать такое заявление, работодатель грозился уволить меня по статье.
За весь период осуществления трудовой деятельность я ни разу не был подвержен какому-либо наказанию, мне не было сделано ни одного выговора, я ответственно и добросовестно соблюдал условия трудового договора, свою должностную инструкцию и нормы ТК РФ.
Не смотря на это, работодатель создал мне полностью невыносимые условия труда и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Я являюсь отцом одиночкой. Ранее я состоял в браке с _____________________ _________ г. р., что подтверждается Свидетельством о заключении брака II-МЮ № _______ от ________ г.
___________ г. моя супруга скончалась, что так же подтверждается Свидетельством о смерти V-МЮ № ________ от ___________ г.
От брака у нас имеется общий ребенок – ______________________ ___________ г. р., что подтверждается Свидетельством о рождении от ___________ г.

В связи с тем, что у меня на руках имеется несовершеннолетний ребенок, которого я воспитываю лишь своими силами, я остро нуждаюсь в зарабатывании денежных средств. Находясь в таком положении я просто не могу позволить себе уволиться и не осуществлять трудовую деятельность. Данные обстоятельства наглядно подтверждают факт того, что мое увольнение было вынужденным и никак не увязывается с реальным положением вещей.
Более того, при увольнении мне не были выплачены все суммы, подлежащие выплате на день увольнения.
Так, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В настоящее время я требую изменить запись об увольнении в моей трудовой книжке на увольнение в связи с сокращением штата и выплатить мне выходное пособие в размере 3-х окладов.

Так же, своими неправомерными действиями Работодатель причинил мне глубокие нравственные и физические страдания (моральный вред), размер которого я оцениваю в _________ руб. ___ коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так же, в связи с невозможностью разобраться в сложившейся ситуации самостоятельно, я вынужден был понести дополнительные расходы на оплату юридических услуг в размере __________ руб. ___ коп.
Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, в связи с чем, требую возмещения их полной стоимости (Копию договора и чеков об оплате прилагаю).

В случае отказа в удовлетворении моих требований, указанных в настоящей претензии, мной будет подано исковое заявление в суд, а так же, жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 140, 178, 237 ТК РФ

ТРЕБУЮ:
1. Изменить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, на увольнение в связи с сокращением штата;
2. Выплатить мне выходное пособие в размере 3-х окладов;
3. Компенсировать моральный вред в размере _______ руб. ___ коп.;
4. Компенсировать расходы на оплату юридических услуг в размере _________ руб. ___ коп.;
5. Ответ на претензию направить в письменном виде по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копия свидетельства о заключении брака;
2. Копия свидетельства о рождении;
3. Копия свидетельства о смерти;
4. Копия трудового договора;
5. Копия дополнительного соглашения;

« »_______________2014 г. ________________________________________

Претензия работодателю о незаконном увольнении

Петрова Николая Викторовича, зарегистрированного по адресу:

127206, г. Оренбург, ул. Вучетича, д. 16, корп. 1, кв. 19

в порядке досудебного урегулирования

«___» __________ 2004 года я, Петров Николай Викторович, поступил на работу во ФГУЗ «Росзрав» на должность начальника отдела материально-технического обеспечения административного отдела. Факт приема меня на работу в указанную организацию подтверждается трудовым договором.

В июле 2010 года я был переведен на должность начальника транспортного отдела. Однако соответствующие изменения работодатель в ранее заключенный трудовой договор не внес.

С сентября 2010 года администрация ФГУП «РТРС» начала на меня оказывать психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

Оказание на меня работодателем психологического давления выразилось в следующем: 28.09.2010 года мой непосредственный начальник потребовал, чтобы я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Свои действия администрация ФГУЗ «Росздрав» мотивирует тем, что я не соответствую занимаемой должности.

29.09.2010 года работодатель продолжил оказывать на меня психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

Также психологическое давление на меня с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию выразилось в том, что при переводе меня на должность начальника транспортного отдела ФГУП «РТРС» администрация установила мне заработную плату в размере от 40 000 (сорока тысяч) рублей до 70 (семидесяти тысяч) рублей, то есть причитающаяся мне заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки к должностному окладу в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей. Указанную надбавку работодатель мне в полном объеме не выплачивает, несмотря на то, что дисциплинарные взыскания в отношении меня не применялись.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что на меня оказывается психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Следовательно, давление на работника с целью подачи им заявления об увольнении по собственному желанию является недопустимым.

Таким образом, имеет место нарушение моих прав, установленных ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате противоправных действий администрации ФГУЗ «Росздров» РомаНенко А. Ю. Мне причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что в результате неправомерных действий работодателя 30.09.2010 года я был госпитализирован в реанимационное отделение Городской клинической больницы № 11. В данном медицинском учреждении я нахожусь по настоящее время с диагнозом «предынфарктное состояние».

Компенсацию причинённого мне морального вреда я оцениваю в размере 500 000 (пятисот тысяч) рублей.

Кроме того, я вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Барьер», в кассу которого мною была уплачена сумма в размере 11 310 (одиннадцати тысяч трехсот десяти) рублей и, следовательно, я понес расходы на оплату юридической помощи.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 11, 21, 22, 136, 237 ТК РФ,

П Р Е Д Л А Г А Ю:

1. Рассмотреть вопрос о моем увольнении по соглашению сторон трудового договора, то есть на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Возместить понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 26 928 (двадцати шести тысяч девятисот двадцати восьми) рублей.

3. Выплатить в счет компенсации причиненного мне морального вреда 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Приложения:

1. Копия договора с ООО «Ромашка» и чека об оплате юридических услуг.

2. Проект соглашения об увольнении.

«__» _______ 2016 г. ____________ Н. В. Петров

Претензия о задолженности по договору аренды

Претензия о задолженности по договору аренды

ПРЕТЕНЗИЯ к договору строительного подряда (в связи с привлечением генподрядчиком третьей организации для устранения недостатков, допущенных субподрядчиком)

ПРЕТЕНЗИЯ к договору строительного подряда (в связи с привлечением генподрядчиком третьей организации для устранения недостатков, допущенных субподрядчиком)

ПРЕТЕНЗИЯ на выплату страховой суммы по договору личного страхования

ПРЕТЕНЗИЯ на выплату страховой суммы по договору личного страхования

ПРЕТЕНЗИЯ к товару, поставленному в ассортименте, не полностью соответствующем указанному в договоре

ПРЕТЕНЗИЯ к товару, поставленному в ассортименте, не полностью соответствующем указанному в договоре

ШАБЛОН ПРЕТЕНЗИИ

ШАБЛОН ПРЕТЕНЗИИ

Претензия о восстановлении в должности

Претензия о восстановлении в должности

Претензия по договору купли-продажи мебели (возврат мебели)

Претензия по договору купли-продажи мебели (возврат мебели)

БЛАНК ПРЕТЕНЗИИ

БЛАНК ПРЕТЕНЗИИ

Претензия в связи с неудовлетворительным качеством коммунальных услуг

Претензия в связи с неудовлетворительным качеством коммунальных услуг

ПРЕТЕНЗИЯ о возврате денежных средств за не поставленный товар

ПРЕТЕНЗИЯ о возврате денежных средств за не поставленный товар

Претензия по договору купли-продажи (подряда) стекла

Претензия по договору купли-продажи (подряда) стекла

Претензия (купля-продажа чайника)

Претензия (купля-продажа чайника)

Претензия (испорчена вещь в химчистке)

Претензия (испорчена вещь в химчистке)

ПОНЯТИЕ ПРЕТЕНЗИИ (ПРЕТЕНЗИОННОГО ПИСЬМА)

ПОНЯТИЕ ПРЕТЕНЗИИ (ПРЕТЕНЗИОННОГО ПИСЬМА)

ПРЕТЕНЗИЯ (об уплате штрафа за поставку некомплектной продукции и возмещении ее стоимости)

ПРЕТЕНЗИЯ (об уплате штрафа за поставку некомплектной продукции и возмещении ее стоимости) « Предыдущий 1 2 3 4 5 6 7 . 12 Следующий »

Поделиться в социальных сетях:

  • ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ
  • ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
  • ЗАЩИТА СОБСТВЕННОСТИ
  • ЗЕМЕЛЬНЫЕ СПОРЫ
  • ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
  • АВТОРСКОЕ И ПАТЕНТНОЕ ПРАВО
  • НАСЛЕДСТВЕННЫЕ СПОРЫ
  • НАЛОГОВЫЕ СПОРЫ
  • АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СПОРЫ
  • АРБИТРАЖНЫЕ СПОРЫ
  • ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ
  • ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ
  • ОБРАЗЦЫ ПРЕТЕНЗИЙ
  • ПЕНСИОННЫЕ СПОРЫ
  • ВОПРОС-ОТВЕТ
  • ОБРАЗЦЫ ЖАЛОБ
  • ДОГОВОРНОЕ ПРАВО
  • ОФОРМЛЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ
  • СУДЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
  • СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
  • СРОКИ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
  • СПОРЫ С ФСС
  • ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
  • ОТЗЫВ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
  • СТРАХОВЫЕ СПОРЫ
  • ОБРАЗЦЫ ДОВЕРЕННОСТЕЙ
  • ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
  • РЕГИСТРАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ЕГРЮЛ И ИЗМЕНЕНИЯ В УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ
  • САДОВЫЕ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ТОВАРИЩЕСТВА (ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ)

Контакты

Юрист — Машенков Сергей Павлович

oihlo2hpdji.jpg

WhatsApp

Telegram

Личный телефон:

8 (919)-722-05-32

Секретарь:

E-mail:

mashenkov. s@yandex. ru

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий