Процесс скачивания документа
Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.
На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!
Имя файла документа:
Оставьте заявку на бесплатную консультацию!
На сайте Договор-бланк. ру представлено множество шаблонов договоров и юридических документов в бесплатном доступе для всех посетителей. Любой бланк документа, как и «Претензия к работодателю о незаконном увольнении», можно скачать в формате MS-Word. Сохраните сайт в закладки, чтобы в следующий раз обратиться к нему вновь. Мы стараемся для Вас!
С этим документом часто просматривают:
- Претензия о возврате денежных средств по договору оказания юридических услуг пример
- Претензия на оплату долга
- Образец претензии о расторжении договора и возврате денежных средств
- Претензия о выплате заработной платы
- Претензия в префектуру
- Претензия в кадастровую палату
- Претензия о расторжении договора купли-продажи косметической продукции
- Претензия о возмещении ущерба при затоплении
- Претензия к мосэнергосбыт
- Претензия на некачественный ремонт
- Претензия на работодателя об увольнении
- Претензия о компенсации денежных средств
- Претензия о возврате денег за телефон
- Форма претензии о расторжении договора купли-продажи и возврате денежных средств
- Претензия о расторжении трудового договора по соглашению сторон
- Агентский договор, агентское соглашение 51
- Брачный договор 4
- Договор аренды жилого помещения 72
- Договор аренды нежилого помещения 100
- Договор аренды земельного участка 36
- Договор аренды имущества, оборудования 48
- Договор аренды транспортного средства 14
- Прочие договоры аренды 25
- Банковский договор, депозитный договор 79
- Договор безвозмездного пользования 36
- Договор дарения 90
- Договор доверительного управления 38
- Договор займа, расписка о займе 66
- Кредитный договор, залоговый договор 78
- Договор купли-продажи 309
- Договор лизинга, финансовой аренды 37
- Лицензионный договор, авторские права 37
- Договор мены, обмена, бартера 75
- Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
- Договор перевозки, экспедиции 62
- Договор подряда 162
- Договор пожизненного содержания 66
- Договор поручения, договор комиссии 72
- Договор поставки товаров, продукции 127
- Договор проката, бытового проката 23
- Договор на создание и выполнение НТП 18
- Договор страхования 56
- Договор товарищества 35
- Трудовой договор, трудовой контракт 160
- Договор уступки права требования 15
- Договор франчайзинга, концессии 7
- Договор хранения 61
- Договор энерго и электроснабжения 15
- Проведение конкурсов, торгов 17
Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.
Претензия на работодателя об увольнении
Бланк документа «Претензия на работодателя об увольнении» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.
Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!От: ________________________
Адрес: ___________________________
Между мной, _________________________ __________ г. р. (далее Работник) и ООО предприятие «____________________» (далее Работодатель), в лице генерального директора ______________________, ____________ г. был заключен Трудовой договор № __________.
В соответствии с п. 1.1. Договора я осуществлял свои трудовые обязанности в должности машиниста экскаватора III класса IV разряда на подземный участок горнокапитальных работ.
В соответствии с п. 5.1. Договора мне был установлен должностной оклад в размере __________ руб. ___ коп.
Так же, в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору № ______ № ________ от _________ г. мой должностной оклад был увеличен до _______ руб. ___ коп.
Недавно у меня произошел конфликт с сотрудником (механик), после чего, работодателем мне были поставленный условия, в соответствии с которыми я должен был уволиться по собственному желанию, а если я отказывался писать такое заявление, работодатель грозился уволить меня по статье.
За весь период осуществления трудовой деятельность я ни разу не был подвержен какому-либо наказанию, мне не было сделано ни одного выговора, я ответственно и добросовестно соблюдал условия трудового договора, свою должностную инструкцию и нормы ТК РФ.
Не смотря на это, работодатель создал мне полностью невыносимые условия труда и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Я являюсь отцом одиночкой. Ранее я состоял в браке с _____________________ _________ г. р., что подтверждается Свидетельством о заключении брака II-МЮ № _______ от ________ г.
___________ г. моя супруга скончалась, что так же подтверждается Свидетельством о смерти V-МЮ № ________ от ___________ г.
От брака у нас имеется общий ребенок – ______________________ ___________ г. р., что подтверждается Свидетельством о рождении от ___________ г.
В связи с тем, что у меня на руках имеется несовершеннолетний ребенок, которого я воспитываю лишь своими силами, я остро нуждаюсь в зарабатывании денежных средств. Находясь в таком положении я просто не могу позволить себе уволиться и не осуществлять трудовую деятельность. Данные обстоятельства наглядно подтверждают факт того, что мое увольнение было вынужденным и никак не увязывается с реальным положением вещей.
Более того, при увольнении мне не были выплачены все суммы, подлежащие выплате на день увольнения.
Так, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В настоящее время я требую изменить запись об увольнении в моей трудовой книжке на увольнение в связи с сокращением штата и выплатить мне выходное пособие в размере 3-х окладов.
Так же, своими неправомерными действиями Работодатель причинил мне глубокие нравственные и физические страдания (моральный вред), размер которого я оцениваю в _________ руб. ___ коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Так же, в связи с невозможностью разобраться в сложившейся ситуации самостоятельно, я вынужден был понести дополнительные расходы на оплату юридических услуг в размере __________ руб. ___ коп.
Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, в связи с чем, требую возмещения их полной стоимости (Копию договора и чеков об оплате прилагаю).
В случае отказа в удовлетворении моих требований, указанных в настоящей претензии, мной будет подано исковое заявление в суд, а так же, жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 140, 178, 237 ТК РФ
ТРЕБУЮ:
1. Изменить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, на увольнение в связи с сокращением штата;
2. Выплатить мне выходное пособие в размере 3-х окладов;
3. Компенсировать моральный вред в размере _______ руб. ___ коп.;
4. Компенсировать расходы на оплату юридических услуг в размере _________ руб. ___ коп.;
5. Ответ на претензию направить в письменном виде по вышеуказанному адресу;
Приложение:
1. Копия свидетельства о заключении брака;
2. Копия свидетельства о рождении;
3. Копия свидетельства о смерти;
4. Копия трудового договора;
5. Копия дополнительного соглашения;
« »_______________2014 г. ________________________________________
Претензия работодателю о незаконном увольнении
Петрова Николая Викторовича, зарегистрированного по адресу:
127206, г. Оренбург, ул. Вучетича, д. 16, корп. 1, кв. 19
в порядке досудебного урегулирования
«___» __________ 2004 года я, Петров Николай Викторович, поступил на работу во ФГУЗ «Росзрав» на должность начальника отдела материально-технического обеспечения административного отдела. Факт приема меня на работу в указанную организацию подтверждается трудовым договором.
В июле 2010 года я был переведен на должность начальника транспортного отдела. Однако соответствующие изменения работодатель в ранее заключенный трудовой договор не внес.
С сентября 2010 года администрация ФГУП «РТРС» начала на меня оказывать психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.
Оказание на меня работодателем психологического давления выразилось в следующем: 28.09.2010 года мой непосредственный начальник потребовал, чтобы я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Свои действия администрация ФГУЗ «Росздрав» мотивирует тем, что я не соответствую занимаемой должности.
29.09.2010 года работодатель продолжил оказывать на меня психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.
Также психологическое давление на меня с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию выразилось в том, что при переводе меня на должность начальника транспортного отдела ФГУП «РТРС» администрация установила мне заработную плату в размере от 40 000 (сорока тысяч) рублей до 70 (семидесяти тысяч) рублей, то есть причитающаяся мне заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки к должностному окладу в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей. Указанную надбавку работодатель мне в полном объеме не выплачивает, несмотря на то, что дисциплинарные взыскания в отношении меня не применялись.
Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что на меня оказывается психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.
В соответствии п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Следовательно, давление на работника с целью подачи им заявления об увольнении по собственному желанию является недопустимым.
Таким образом, имеет место нарушение моих прав, установленных ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате противоправных действий администрации ФГУЗ «Росздров» РомаНенко А. Ю. Мне причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что в результате неправомерных действий работодателя 30.09.2010 года я был госпитализирован в реанимационное отделение Городской клинической больницы № 11. В данном медицинском учреждении я нахожусь по настоящее время с диагнозом «предынфарктное состояние».
Компенсацию причинённого мне морального вреда я оцениваю в размере 500 000 (пятисот тысяч) рублей.
Кроме того, я вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Барьер», в кассу которого мною была уплачена сумма в размере 11 310 (одиннадцати тысяч трехсот десяти) рублей и, следовательно, я понес расходы на оплату юридической помощи.
На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 11, 21, 22, 136, 237 ТК РФ,
П Р Е Д Л А Г А Ю:
1. Рассмотреть вопрос о моем увольнении по соглашению сторон трудового договора, то есть на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
2. Возместить понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 26 928 (двадцати шести тысяч девятисот двадцати восьми) рублей.
3. Выплатить в счет компенсации причиненного мне морального вреда 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.
Приложения:
1. Копия договора с ООО «Ромашка» и чека об оплате юридических услуг.
2. Проект соглашения об увольнении.
«__» _______ 2016 г. ____________ Н. В. Петров
Претензия о задолженности по договору аренды
Претензия о задолженности по договору арендыПРЕТЕНЗИЯ к договору строительного подряда (в связи с привлечением генподрядчиком третьей организации для устранения недостатков, допущенных субподрядчиком)
ПРЕТЕНЗИЯ к договору строительного подряда (в связи с привлечением генподрядчиком третьей организации для устранения недостатков, допущенных субподрядчиком)
ПРЕТЕНЗИЯ на выплату страховой суммы по договору личного страхования
ПРЕТЕНЗИЯ на выплату страховой суммы по договору личного страхованияПРЕТЕНЗИЯ к товару, поставленному в ассортименте, не полностью соответствующем указанному в договоре
ПРЕТЕНЗИЯ к товару, поставленному в ассортименте, не полностью соответствующем указанному в договореШАБЛОН ПРЕТЕНЗИИ
ШАБЛОН ПРЕТЕНЗИИПретензия о восстановлении в должности
Претензия о восстановлении в должностиПретензия по договору купли-продажи мебели (возврат мебели)
Претензия по договору купли-продажи мебели (возврат мебели)БЛАНК ПРЕТЕНЗИИ
БЛАНК ПРЕТЕНЗИИПретензия в связи с неудовлетворительным качеством коммунальных услуг
Претензия в связи с неудовлетворительным качеством коммунальных услугПРЕТЕНЗИЯ о возврате денежных средств за не поставленный товар
ПРЕТЕНЗИЯ о возврате денежных средств за не поставленный товарПретензия по договору купли-продажи (подряда) стекла
Претензия по договору купли-продажи (подряда) стеклаПретензия (купля-продажа чайника)
Претензия (купля-продажа чайника)Претензия (испорчена вещь в химчистке)
Претензия (испорчена вещь в химчистке)ПОНЯТИЕ ПРЕТЕНЗИИ (ПРЕТЕНЗИОННОГО ПИСЬМА)
ПОНЯТИЕ ПРЕТЕНЗИИ (ПРЕТЕНЗИОННОГО ПИСЬМА)ПРЕТЕНЗИЯ (об уплате штрафа за поставку некомплектной продукции и возмещении ее стоимости)
ПРЕТЕНЗИЯ (об уплате штрафа за поставку некомплектной продукции и возмещении ее стоимости) « Предыдущий 1 2 3 4 5 6 7 . 12 Следующий »Поделиться в социальных сетях:
- ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ
- ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
- ЗАЩИТА СОБСТВЕННОСТИ
- ЗЕМЕЛЬНЫЕ СПОРЫ
- ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
- АВТОРСКОЕ И ПАТЕНТНОЕ ПРАВО
- НАСЛЕДСТВЕННЫЕ СПОРЫ
- НАЛОГОВЫЕ СПОРЫ
- АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СПОРЫ
- АРБИТРАЖНЫЕ СПОРЫ
- ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ
- ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ
- ОБРАЗЦЫ ПРЕТЕНЗИЙ
- ПЕНСИОННЫЕ СПОРЫ
- ВОПРОС-ОТВЕТ
- ОБРАЗЦЫ ЖАЛОБ
- ДОГОВОРНОЕ ПРАВО
- ОФОРМЛЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ
- СУДЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
- СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
- СРОКИ
- ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
- СПОРЫ С ФСС
- ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
- ОТЗЫВ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
- СТРАХОВЫЕ СПОРЫ
- ОБРАЗЦЫ ДОВЕРЕННОСТЕЙ
- ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
- РЕГИСТРАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ЕГРЮЛ И ИЗМЕНЕНИЯ В УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ
- САДОВЫЕ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ТОВАРИЩЕСТВА (ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ)
Контакты
Юрист — Машенков Сергей Павлович
Telegram
Личный телефон:
8 (919)-722-05-32
Секретарь:
E-mail:
mashenkov. s@yandex. ru