Претензия работодателю о незаконном увольнении

Содержание

Процесс скачивания документа

Загрузка документа начнётся через 25 секунд. Пожалуйста, подождите.

На данный момент доступна возможность скачивания файла в формате Word. Загрузите его!

Имя файла документа:

Оставьте заявку на бесплатную консультацию!

На сайте Договор-бланк. ру представлено множество шаблонов договоров и юридических документов в бесплатном доступе для всех посетителей. Любой бланк документа, как и «Претензия к работодателю о незаконном увольнении», можно скачать в формате MS-Word. Сохраните сайт в закладки, чтобы в следующий раз обратиться к нему вновь. Мы стараемся для Вас!

С этим документом часто просматривают:

Претензия о возврате денежных средств по договору оказания юридических услуг пример
Претензия на оплату долга
Образец претензии о расторжении договора и возврате денежных средств
Претензия о выплате заработной платы
Претензия в префектуру
Претензия в кадастровую палату
Претензия о расторжении договора купли-продажи косметической продукции
Претензия о возмещении ущерба при затоплении
Претензия к мосэнергосбыт
Претензия на некачественный ремонт
Претензия на работодателя об увольнении
Претензия о компенсации денежных средств
Претензия о возврате денег за телефон
Форма претензии о расторжении договора купли-продажи и возврате денежных средств
Претензия о расторжении трудового договора по соглашению сторон

Типы договоров

Агентский договор, агентское соглашение 51
Брачный договор 4
Договор аренды жилого помещения 72
Договор аренды нежилого помещения 100
Договор аренды земельного участка 36
Договор аренды имущества, оборудования 48
Договор аренды транспортного средства 14
Прочие договоры аренды 25
Банковский договор, депозитный договор 79
Договор безвозмездного пользования 36
Договор дарения 90
Договор доверительного управления 38
Договор займа, расписка о займе 66
Кредитный договор, залоговый договор 78
Договор купли-продажи 309
Договор лизинга, финансовой аренды 37
Лицензионный договор, авторские права 37
Договор мены, обмена, бартера 75
Договор об оказании услуг, аутстаффингу 270
Договор перевозки, экспедиции 62
Договор подряда 162
Договор пожизненного содержания 66
Договор поручения, договор комиссии 72
Договор поставки товаров, продукции 127
Договор проката, бытового проката 23
Договор на создание и выполнение НТП 18
Договор страхования 56
Договор товарищества 35
Трудовой договор, трудовой контракт 160
Договор уступки права требования 15
Договор франчайзинга, концессии 7
Договор хранения 61
Договор энерго и электроснабжения 15
Проведение конкурсов, торгов 17

Ресурс призван помогать в составлении договоров и любых других документов. Стараемся размещать только актуальные шаблоны и бланки. Если сайт оказал вам помощь, отблагодарите его: поделитесь ссылкой с любой интернет аудиторией. При возникновении вопросов, а также предложений, просьба пользоваться обратной связью.

Претензия на работодателя об увольнении

Бланк документа «Претензия на работодателя об увольнении» относится к рубрике «Претензия». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!

От: ________________________
Адрес: ___________________________

Между мной, _________________________ __________ г. р. (далее Работник) и ООО предприятие «____________________» (далее Работодатель), в лице генерального директора ______________________, ____________ г. был заключен Трудовой договор № __________.
В соответствии с п. 1.1. Договора я осуществлял свои трудовые обязанности в должности машиниста экскаватора III класса IV разряда на подземный участок горнокапитальных работ.
В соответствии с п. 5.1. Договора мне был установлен должностной оклад в размере __________ руб. ___ коп.
Так же, в соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору № ______ № ________ от _________ г. мой должностной оклад был увеличен до _______ руб. ___ коп.
Недавно у меня произошел конфликт с сотрудником (механик), после чего, работодателем мне были поставленный условия, в соответствии с которыми я должен был уволиться по собственному желанию, а если я отказывался писать такое заявление, работодатель грозился уволить меня по статье.
За весь период осуществления трудовой деятельность я ни разу не был подвержен какому-либо наказанию, мне не было сделано ни одного выговора, я ответственно и добросовестно соблюдал условия трудового договора, свою должностную инструкцию и нормы ТК РФ.
Не смотря на это, работодатель создал мне полностью невыносимые условия труда и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
Я являюсь отцом одиночкой. Ранее я состоял в браке с _____________________ _________ г. р., что подтверждается Свидетельством о заключении брака II-МЮ № _______ от ________ г.
___________ г. моя супруга скончалась, что так же подтверждается Свидетельством о смерти V-МЮ № ________ от ___________ г.
От брака у нас имеется общий ребенок – ______________________ ___________ г. р., что подтверждается Свидетельством о рождении от ___________ г.

В связи с тем, что у меня на руках имеется несовершеннолетний ребенок, которого я воспитываю лишь своими силами, я остро нуждаюсь в зарабатывании денежных средств. Находясь в таком положении я просто не могу позволить себе уволиться и не осуществлять трудовую деятельность. Данные обстоятельства наглядно подтверждают факт того, что мое увольнение было вынужденным и никак не увязывается с реальным положением вещей.
Более того, при увольнении мне не были выплачены все суммы, подлежащие выплате на день увольнения.
Так, в соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В настоящее время я требую изменить запись об увольнении в моей трудовой книжке на увольнение в связи с сокращением штата и выплатить мне выходное пособие в размере 3-х окладов.

Так же, своими неправомерными действиями Работодатель причинил мне глубокие нравственные и физические страдания (моральный вред), размер которого я оцениваю в _________ руб. ___ коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так же, в связи с невозможностью разобраться в сложившейся ситуации самостоятельно, я вынужден был понести дополнительные расходы на оплату юридических услуг в размере __________ руб. ___ коп.
Юридические услуги были оказаны мне качественно и в полном объеме, в связи с чем, требую возмещения их полной стоимости (Копию договора и чеков об оплате прилагаю).

В случае отказа в удовлетворении моих требований, указанных в настоящей претензии, мной будет подано исковое заявление в суд, а так же, жалобы в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 140, 178, 237 ТК РФ

ТРЕБУЮ:
1. Изменить запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию, на увольнение в связи с сокращением штата;
2. Выплатить мне выходное пособие в размере 3-х окладов;
3. Компенсировать моральный вред в размере _______ руб. ___ коп.;
4. Компенсировать расходы на оплату юридических услуг в размере _________ руб. ___ коп.;
5. Ответ на претензию направить в письменном виде по вышеуказанному адресу;

Приложение:
1. Копия свидетельства о заключении брака;
2. Копия свидетельства о рождении;
3. Копия свидетельства о смерти;
4. Копия трудового договора;
5. Копия дополнительного соглашения;

« »_______________2014 г. ________________________________________

Претензия работодателю о незаконном увольнении

Петрова Николая Викторовича, зарегистрированного по адресу:

127206, г. Оренбург, ул. Вучетича, д. 16, корп. 1, кв. 19

в порядке досудебного урегулирования

«___» __________ 2004 года я, Петров Николай Викторович, поступил на работу во ФГУЗ «Росзрав» на должность начальника отдела материально-технического обеспечения административного отдела. Факт приема меня на работу в указанную организацию подтверждается трудовым договором.

В июле 2010 года я был переведен на должность начальника транспортного отдела. Однако соответствующие изменения работодатель в ранее заключенный трудовой договор не внес.

С сентября 2010 года администрация ФГУП «РТРС» начала на меня оказывать психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

Оказание на меня работодателем психологического давления выразилось в следующем: 28.09.2010 года мой непосредственный начальник потребовал, чтобы я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Свои действия администрация ФГУЗ «Росздрав» мотивирует тем, что я не соответствую занимаемой должности.

29.09.2010 года работодатель продолжил оказывать на меня психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

Также психологическое давление на меня с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию выразилось в том, что при переводе меня на должность начальника транспортного отдела ФГУП «РТРС» администрация установила мне заработную плату в размере от 40 000 (сорока тысяч) рублей до 70 (семидесяти тысяч) рублей, то есть причитающаяся мне заработная плата состоит из должностного оклада и надбавки к должностному окладу в размере до 30 000 (тридцати тысяч) рублей. Указанную надбавку работодатель мне в полном объеме не выплачивает, несмотря на то, что дисциплинарные взыскания в отношении меня не применялись.

Изложенные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что на меня оказывается психологическое давление с целью подачи мной заявления об увольнении по собственному желанию.

В соответствии п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Следовательно, давление на работника с целью подачи им заявления об увольнении по собственному желанию является недопустимым.

Таким образом, имеет место нарушение моих прав, установленных ст. 21 Трудового кодекса РФ, согласно которой работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В результате противоправных действий администрации ФГУЗ «Росздров» РомаНенко А. Ю. Мне причинены физические и нравственные страдания, которые выразились в том, что в результате неправомерных действий работодателя 30.09.2010 года я был госпитализирован в реанимационное отделение Городской клинической больницы № 11. В данном медицинском учреждении я нахожусь по настоящее время с диагнозом «предынфарктное состояние».

Компенсацию причинённого мне морального вреда я оцениваю в размере 500 000 (пятисот тысяч) рублей.

Кроме того, я вынужден был обратиться за юридической помощью в ООО «Барьер», в кассу которого мною была уплачена сумма в размере 11 310 (одиннадцати тысяч трехсот десяти) рублей и, следовательно, я понес расходы на оплату юридической помощи.

На основании изложенных выше обстоятельств, ст. 2, 11, 21, 22, 136, 237 ТК РФ,

П Р Е Д Л А Г А Ю:

1. Рассмотреть вопрос о моем увольнении по соглашению сторон трудового договора, то есть на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

2. Возместить понесённые мной расходы на оплату юридической помощи в размере 26 928 (двадцати шести тысяч девятисот двадцати восьми) рублей.

3. Выплатить в счет компенсации причиненного мне морального вреда 150 000 (сто пятьдесят тысяч) рублей.

Приложения:

1. Копия договора с ООО «Ромашка» и чека об оплате юридических услуг.

2. Проект соглашения об увольнении.

«__» _______ 2016 г. ____________ Н. В. Петров

Претензия о задолженности по договору аренды

ПРЕТЕНЗИЯ к договору строительного подряда (в связи с привлечением генподрядчиком третьей организации для устранения недостатков, допущенных субподрядчиком)

ПРЕТЕНЗИЯ к договору строительного подряда (в связи с привлечением генподрядчиком третьей организации для устранения недостатков, допущенных субподрядчиком)

ПРЕТЕНЗИЯ на выплату страховой суммы по договору личного страхования

ПРЕТЕНЗИЯ к товару, поставленному в ассортименте, не полностью соответствующем указанному в договоре

ШАБЛОН ПРЕТЕНЗИИ

Претензия о восстановлении в должности

Претензия по договору купли-продажи мебели (возврат мебели)

БЛАНК ПРЕТЕНЗИИ

Претензия в связи с неудовлетворительным качеством коммунальных услуг

ПРЕТЕНЗИЯ о возврате денежных средств за не поставленный товар

Претензия по договору купли-продажи (подряда) стекла

Претензия (купля-продажа чайника)

Претензия (испорчена вещь в химчистке)

ПОНЯТИЕ ПРЕТЕНЗИИ (ПРЕТЕНЗИОННОГО ПИСЬМА)

ПРЕТЕНЗИЯ (об уплате штрафа за поставку некомплектной продукции и возмещении ее стоимости)

ПРЕТЕНЗИЯ (об уплате штрафа за поставку некомплектной продукции и возмещении ее стоимости) « Предыдущий 1 2 3 4 5 6 7 . 12 Следующий »

Поделиться в социальных сетях:

ЖИЛИЩНЫЕ СПОРЫ
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
ЗАЩИТА СОБСТВЕННОСТИ
ЗЕМЕЛЬНЫЕ СПОРЫ
ЗАЩИТА ПРАВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ
АВТОРСКОЕ И ПАТЕНТНОЕ ПРАВО
НАСЛЕДСТВЕННЫЕ СПОРЫ
НАЛОГОВЫЕ СПОРЫ
АДМИНИСТРАТИВНЫЕ СПОРЫ
АРБИТРАЖНЫЕ СПОРЫ
ОБРАЗЦЫ ДОГОВОРОВ
ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ
ОБРАЗЦЫ ПРЕТЕНЗИЙ
ПЕНСИОННЫЕ СПОРЫ
ВОПРОС-ОТВЕТ
ОБРАЗЦЫ ЖАЛОБ
ДОГОВОРНОЕ ПРАВО
ОФОРМЛЕНИЕ ПРАВА СОБСТВЕННОСТИ
СУДЕБНЫЕ ДОКУМЕНТЫ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
СРОКИ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОГЛАШЕНИЯ
СПОРЫ С ФСС
ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ
ОТЗЫВ НА ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
СТРАХОВЫЕ СПОРЫ
ОБРАЗЦЫ ДОВЕРЕННОСТЕЙ
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
РЕГИСТРАЦИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ЕГРЮЛ И ИЗМЕНЕНИЯ В УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТАХ
САДОВЫЕ НЕКОММЕРЧЕСКИЕ ТОВАРИЩЕСТВА (ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ)

Контакты

Юрист — Машенков Сергей Павлович

WhatsApp

Telegram

Личный телефон:

8 (919)-722-05-32

Секретарь:

E-mail:

mashenkov. s@yandex. ru

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]