Предъявление больничного листа после увольнения

Больничный после увольнения

Между работодателем и наемным сотрудником отношения в 2020 году не всегда заканчиваются выдачей трудовой книжки. Если человеку пришлось взять больничный после увольнения, то ему нужно снова обратиться к работодателю для получения оплаты по нему. Трудовой Кодекс предусматривает несколько способов компенсации листа нетрудоспособности.

Условия оплаты больничного бывшим работодателем

В бухгалтерию предприятия в 2020 году можно сдать больничный лист, открытый не позднее 30 дней с даты увольнения. Выплаты бывшим сотрудникам не создадут нагрузку на бюджет предприятия, так как они финансируются из Фонда Социального Страхования (ФСС). Единственная неприятность: бухгалтерии предприятия, вне зависимости от ее желания, придется сформировать документы на компенсацию и произвести расчеты, ориентируясь на средний заработок.

Больничный лист уволившийся сотрудник может подать бывшему работодателю при условиях:

1. Он не успел повторно трудоустроиться.
2. От увольнения до начала болезни прошло менее 30 календарных дней. Неважно, когда лист нетрудоспособности был закрыт.
3. Болел сам бывший сотрудник, а не ухаживал за нетрудоспособными родственниками.
4. Человек пришел за компенсацией в течение 6 месяцев после того, как произошло увольнение по собственному желанию, сокращению штата или соглашению сторон.

Если болезнь была затяжной, то срок подачи документов для получения выплат можно продлить. Для этого необходимо представить доказательства.

Особенности оформления больничного листа

Порядок выдачи листа нетрудоспособности после увольнения в 2020 году не имеет существенных отличий.

1. Заболевшему человеку нужно обратиться в поликлинику по месту жительства, скорую помощь или в стационар. В графе «Занятость» необходимо указать бывшего работодателя.
2. Нужно выполнять все рекомендации лечащего врача, чтобы режим был не нарушен.
3. В момент выздоровления происходит выдача больничного листа.

В 2020 году в стране выдают обычные документы и электронные. В последнем случае пожелания работодателя не учитываются — ему придется их обработать. Цифровые варианты листов являются копией обычных и направляются сразу в личный кабинет страхователя (работодателю), человеку выдается талон-расписка.

Население в течение переходного периода должно уточнять в организациях, где оно ранее было трудоустроено, возможность обработки цифрового документа. Если работодатель подключился к системе электронного документооборота с ФСС, то можно обойтись без бумажного документа.

Выплата пособия по беременности и родам

Для получения пособия по беременности и родам у бывшего работодателя нужно, чтобы соблюдались условия:

• 30 неделя беременности наступила в течение 30 календарных дней с момента, как зафиксировано увольнение;
• прекращение трудового соглашения произошло по уважительной причине.

Расторгнуть контракт с беременной женщиной можно только по ее желанию. В качестве уважительных причин учитываются следующие:

• переезд в другой регион;
• смена места жительства из-за трудоустройства мужа;
• занятость невозможна из-за состояния здоровья;
• уход за больными, инвалидами первой группы.

Если условия не соблюдены, то выплату за декретный отпуск женщина не получит. Больничный лист оплачивается при условии, что нетрудоспособность наступила в течение 30 дней и стала последствием травмы, выкидыша, аборта, экстракорпорального оплодотворения.

Список документов

В Центр занятости населения или бухгалтерию компании, где человек трудился ранее, нужно представить:

• больничный лист или копию талона-выписки;
• копию паспорта;
• копию трудовой книжки;
• заявление на выплату пособия, составленное в свободной форме и написанное на имя руководителя организации;
• реквизиты для перечисления денег (собственный счет работника в любом банке).

Деньги должны поступить в течение 10 календарных дней, так как сейчас работодатели выступают лишь в роли посредников, направляя через систему «Прямые выплаты» больничные листы в ФСС. Эта схема с 1 июля 2020 года работает практически на всей территории России. Лишь 8 регионов присоединятся к ней с 1 января 2021 года:

• Краснодарский;
• Пермский край;
• Ханты-Мансийский автономный округ;
• Санкт-Петербург;
• Москва;
• Челябинская;
• Московская;
• Свердловская область.

Население этих регионов ждет выплат по больничному листу после увольнения дольше. Закон позволяет работодателям проводить оплату в ближайший день начисления заработной платы сотрудникам. Десятидневный срок тут не соблюдается.

Когда работодатель может отказать

По Трудовому Кодексу работодатель обязан произвести выплаты. Есть несколько оснований, позволяющих ему ответить на заявление бывшего сотрудника отказом:

• больничный лист открыт позже 30 дней с даты, когда произошло увольнение;
• трудоустройство в другой организации;
• документы поданы более чем через 6 месяцев;
• желание получить выплату привело к умышленному вреду здоровью, в том числе к попытке суицида;
• нарушения при заполнении документа;
• документы оказались фальшивыми, не прошли проверку ФСС.

Отказ всегда должен быть письменным. На основании его можно обратиться в ФСС для проверки или в суд, чтобы восстановить справедливость, если оплата не поступила неправомерно.

Когда оплата больничного происходит через службу занятости

Если после того, как произошло увольнение, человек встал на учет по безработице в Центр занятости населения, то больничный лист ему нужно подавать в этот государственный орган. Он уполномочен принимать их, в любой ситуации. В том числе, если причина расторжения трудового договора — собственное желание сотрудника.

В этом случае расчет по листу нетрудоспособности будет иным: он зависит от размера пособия, установленного Центром занятости населения. В 2020 году максимальная сумма на апрель-август была увеличена до 12130 рублей, а минимальная с июня по август составила 4500. В остальные месяцы назначаются меньшие суммы компенсации от 1500 до 8000 рублей.

Когда необходимо обращаться напрямую в ФСС

ФЗ №255 предусматривает ситуации, когда уволенный работник может обратиться с листом нетрудоспособности напрямую в Фонд. Они перечислены в части 4 статьи 13 указанного закона:

• увольнение произошло из-за ликвидации компании (в качестве причины может быть указано собственное желание работника);
• местонахождение работодателя невозможно установить (в этом случае нужно сначала получить подтверждающее это решение суда);
• собственный счет компании не располагает нужной суммой для выплат или заблокирован;
• организация начала процедуру банкротства.

В остальных случаях больничный после увольнения оплачивает бывший работодатель, вне зависимости от причин расторжения трудового контракта. Исключение составляют лишь случаи, перечисленные в причинах отказа.

Неправомерно не принимать документы от уволенного сотрудника или удерживать денежные средства, причитающиеся по ним. Если работодатель отказывается проводить выплаты, то восстановить справедливость поможет Трудовая инспекция, ФСС или суд. В 2020 году обратиться в эти органы можно удаленно, приложив цифровые копии документов.

• — О команде
• — Контакты
• — FAQ
• — Работа юристу

• Вопросы
• — Платные консультации
• — Бесплатные консультации
• Подготовить документ
• Консультация по телефону
• Круглосуточная консультация юриста
• Консультация по юридическим вопросам
• Юридичекая помощь
• Юридические услуги

• Все юристы
• — Юристы Краснодара
• — Юристы Нижнего Новгорода
• — Юристы Омска
• — Юристы Самары
• — Юристы Санкт-Петербурга

Правила и порядок оформления больничного после увольнения

Отношения работника с организацией после его увольнения не всегда полностью освобождают от исполнения всех обязанностей предприятие, на котором он был трудоустроен.

Свидетельство тому — оплата больничного листа работнику после его ухода с должности.

Поэтому, грамотно оформленная нетрудоспособность бывшего сотрудника при соблюдении некоторых условий может быть ему компенсирована денежными средствами. Давайте рассмотрим, в каких случаях такое возможно.

Законодательное регулирование

Предприятие обязано принять предъявленный к оплате больничный лист, даже после увольнения при соблюдении определенных правил.

О таком положении прописано в статье 183 Трудового кодекса, действующего на территории России. Однако в статье не установлено, какой именно порядок расчета предусмотрен для проведения таких оплат. В данном случае закон ссылается на нормы, прописанные в юридических актах о социальном страховании на случай нетрудоспособности. Что же они гласят?

Для правового регулирования любых причин, связанных с нетрудоспособностью трудящихся, применяются такие юридические акты:

1. ФЗ №255;
2. Приказ Минздрава №624н.

В них регламентирован порядок оформления и выдачи больничных листов. Нормативы гарантируют право всем трудящимся на материальную компенсацию в случае возникновения заболевания, но при соблюдении определенных условий.

Официальный документ, который освобождает от работы во время проблем со здоровьем, является больничный лист. Выдавать его могут только медучреждения в порядке, утвержденном 1 августа 2007 г. Приказом Минздравсоцразвития № 514. Бланк выдается врачом застрахованным лицам, которые заболели. Его оформляют тем, кто занемог в 30-дневный период с момента ухода о работодателя.

Если работник трудоустроен сразу в нескольких организациях, то для каждой из них ему по-отдельности выдаются необходимое количество экземпляров. По каждому из них предприятия обязаны выплатить пособие.

Условия оплаты

На законодательном уровне четко конкретизированы нормативы оплаты компенсации утраченного дохода за время лечения трудящихся. Они закреплены в Положении о начислении пособий по временной нетрудоспособности. Этот законодательный акт был утвержден Постановлением Правительства РФ 15 июня 2007 г. N 375.

Компенсация выдается в тех случаях, когда сотрудник заболел или получил травму на протяжении 30 суток, начиная с момента увольнения. Причем выдается она не зависимо от причин ухода и длительности лечебного периода. Однако, если бывший сотрудник получил зарегистрированный бланк из медучреждения в тот же срок, но в связи с уходом за родными, то получить денежную компенсацию он не сможет.

Итак, условия принятия больничного листа для оплаты пособия после расторжения трудового соглашения с работодателем такие:

1. Уволившийся сотрудник занемог в течение первого месяца с момента ухода с рабочего места.
2. Своевременно и правильно оформлен медицинский документ на прошлого работодателя.
3. Лечение начато еще до прекращения трудовых отношений, а больничный лист предъявлен организации уже после увольнения.
4. Сотрудник получил медицинский документ на лечение личной болезни или травмы, а не ухода за членом семьи (ребенком, мужем и т. д.).
5. Врачебный документ предъявлен до наступления полугодия с момента расторжения трудовых отношений.
6. После ухода специалист еще не успел устроиться на новое место работы.

Если трудящийся предъявляет заполненный бланк больничного листа в организацию, из которой он выбыл, то ему понадобятся такие копии документов:

• Некоторых страниц паспорта;
• Трудовой книжки для подтверждения отсутствия трудоустройства на новом предприятии.

Временные рамки

Выплата компенсации за больничный лист производится, если дата открытия находиться в пределах 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений.

Нужно акцентировать внимание, что главными временными условиями для получения страхового пособия являются:

• открытие документа в медучреждении состоялось в 30-дневный срок со момента расторжения трудового соглашения;
• предъявлен он не позднее полугодия с даты увольнения.

Виды листков нетрудоспособности

Оплата больничного листа производится только при личной болезни у бывшего сотрудника. Документ из больницы, подтверждающий нетрудоспособность по причине болезни родных (ребенка в том числе), не принимается для выплаты компенсации.

Работодатель обязан у уволенного трудящегося принять для начисления пособия больничный лист, несмотря на то, какой срок в нем указан.

У бывшего сотрудника вид и продолжительность предъявленного документа о нетрудоспособности зависят от варианта лечения, который ему был назначен.

Их может быть несколько:

1. Если назначено амбулаторное лечение, при котором он не покидает своих домашних условий, то его срок составляет максимум 15 дней.
2. Наблюдение выздоровления под присмотром стоматолога или фельдшера не длится более 10 дней.
3. Оказание медицинской помощи в условиях стационара предполагает выдачу больничного листа за все время пребывания в лечебнице. При этом, если пациенту необходимо еще и дополнительное время для восстановления организма в домашней обстановке, то ему выдается еще 10 суток.
4. При прохождении оздоровительных процедур в санатории документ из медучреждения может быть выписан максимум на 24 дня.

В тяжелых ситуациях срок, на который оформляется больничный лист, может составлять до 10 месяцев. При выявлении серьезных осложнений или туберкулезе период лечения может составлять 1 год.

Правила оплаты

У каждой организации существует обязательство перед своими застрахованными в системе социального страхования сотрудниками. Если они болеют и при этом не могут выполнять свои трудовые обязанности, то предприятие должно выплачивать сотруднику компенсацию за весь период лечения. Он указывается в больничном листе из медучреждения, подтверждающего наблюдение пациента у врача.

Размер выплаты рассчитывают по установленному в законе порядку.

Сумма для работника может колебаться в зависимости от наличия у него стажа:

• от 8 лет — 100% среднедневной зарплаты;
• при 5 – 8 годах размер пособия равен 80% среднедневного заработка;
• менее 5 лет будет начислено и выплачено 60% среднедневного дохода за работу.

Однако эти ставки действуют только при начислении выплаты страховой суммы по больничному, начатому еще во время действующего трудового договора. Предъявлен он может быть после увольнения в первые 6 месяцев. В случае оформления документа в медучреждении уже после даты, когда сотрудник уже расторгнул соглашение, размер компенсации будет составлять только 60% от его средней заработной платы.

Для расчета страховой суммы за периоды болезни на протяжении 2019 года учитывают такие данные:

• имеющийся страховой стаж, когда производились отчисления в ОСС;
• доходы со всех мест работы трудящегося, полученных в 2017-2018 годах и поделенных на 730 дней, для определения его среднедневного заработка.

Как бухгалтеру правильно выполнить начисление пособия, если уволившийся сотрудник заболел перед днем увольнения или сразу после него? Здесь есть только 2 варианта расчета суммы компенсации:

• Если недуг возник до увольнения, то предъявленный документ о лечении оплачивается по общим правилам, как и всем трудоустроенным работникам.
• Если же сотрудник обратился к врачу на следующий день после расторжения трудового соглашения, то за дни лечения причитается компенсация в размере 60% от среднедневного заработка.

Оплата компенсации может быть произведена только в случае официального трудоустройства сотрудника у работодателя и последний регулярно вносил за него взносы в страховой фонд. Это обстоятельство имеет важное значение, т. к. большая часть денег на пособие выделяются из ФСС, а не из бюджета предприятия. Организация выплачивает компенсацию по больничному листу только за первые три дня утраты работоспособности.

Пример расчета

Экономист Алексеев О. Н. уволился из компании «Новатор» 5 мая 2019 г. Но в сентябре 8 числа в этот же год, когда и был расторгнут трудовой договор, он принес в отдел кадров «Новатора» больничный лист для получения за него причитающегося пособия.

Начальная дата в документе выставлена 30 мая, а его закрытие датировано 7 сентября. В подтверждение того, что он не трудоустроился на новое рабоче место и не встал на учет в центр занятости, сотрудник предоставил копию трудовой книжки. При таких условиях бывший работодатель должен принять у уволившегося работника больничный лист, рассчитать по нему сумму и выплатить ее в размере 60% от среднего дневного заработка.

До увольнения Алексеев О. Н. проработал в компании «Новатор» 5 лет и 8 месяцев. Поэтому для расчета среднедневного заработка берется двухлетний период, когда ему выплачивало зарплату это предприятие перед увольнением. В расчет общей суммы доходов включаются только те, которые были выплачены ему за выполнение трудовых обязанностей. Одноразовые поощрения и периоды оплаты пособий из ФСС в них не добавляют.

При таком порядке бухгалтер установил, что за 2 года общая сумма трудовых доходов Алексеева О. Н. составила 215 000 рублей. Чтобы установить размер среднедневного заработка, ее необходимо разделить на 730 дней.

В результате получается:

215000 / 730 = 294,52 (руб.) – средняя однодневная зарплата.

Количество рабочих дней с 29 мая по 7 сентября 2017 года составляет всего 72 выхода:

• в мае – 2;
• в июне – 21;
• в июле – 21;
• в августе – 23
• в сентябре – 5.

Определяется величина страхового пособия путем умножения усредненного однодневного дохода на количество рабочих дней за период нетрудоспособности и от нее высчитывают сумму в размере 60%:

(294,52 * 72) * 60 / 100= 12 723 рубля.

Пособие должно быть выдано на протяжении 1 месяца с момента обращения работника с больничным.

Особенности оформления и оплаты в различных ситуациях

В разных ситуациях существуют особые причины, повлекшие расторжение соглашение о труде и влияющие на принципы начисления компенсации уволившемуся сотруднику.

Давайте рассмотрим основные нюансы, которые могут сказаться при начислении пособия.

По собственному желанию

Желание работника покинуть штат организации, указанное в заявлении, является самым распространенным видом расторжений трудового договора. Но бывший специалист при некоторых обстоятельствах может сдать в администрацию предприятия больничный лист даже после увольнения.

Принять его для начисления пособия можно в 2 случаях:

1. Выбывающий сотрудник заболел в период отработки (14 суток) с момента написания заявления. Договор расторгается в тот день, который указал работник, несмотря на его болезнь. В таком случае лист о нетрудоспособности должен быть открыт до дня увольнения включительно. Страховое пособие ему нужно начислить по тому же принципу, как и другим официально трудоустроенным лицам.
2. Работник уволился и заболел в течение 30 денного срока с момента ухода с должности. Соответственно больничный лист, который обязан работодатель принять от бывшего сотрудника должен быть начально датирован только в этот период и сдан не позднее полугодия с момента увольнения. Поскольку договорные отношения уже прекращены, но покинувший организацию труженик еще не нашел новую работу, и он не стал на учет в службу занятости, ему положено начислить и выплатить пособие. Однако его размер уже будет равен 60% от той суммы, которую он бы получил во время официальной работы на этом предприятии.

В каждом из случаев компенсацию за период болезни необходимо выплатить в течение месяца.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон предусматривает подписание соответствующего документа обеими сторонами. Если бывший специалист принес в организацию заполненный врачом, унифицированный документ для начисления страховой выплаты после своего ухода с предприятия, то администрации необходимо принять одно из двух решений: рассчитать и выдать пособие или отказать. Здесь нужно поступить так же, как при расчете по собственному желанию.

Сокращение штата

Все лица организации, выбывшие в связи с сокращением штата, получают выходное пособие. Однако даже при его получении они могут претендовать на страховку за дни нетрудоспособности. Условия оплаты те же, что описаны выше.

Только в случае полной ликвидации организации уволенным трудящимся нужно идти с листком о нетрудоспособности прямо в ФСС РФ.

При увольнении пенсионера

Пенсионер является таким же работником, как и лица, не получающие пенсию. Поэтому он имеет такие же права. Каждому работнику, официально оформленному на предприятии, ст. 183 ТК РФ гарантирует страховую компенсацию на случай временной нетрудоспособности.

В нормативных актах обозначено, что если специалист уволен, но незадолго до этого события занемог и обратился к врачу и открыл больничный, то работодателю нужно выплатить ему всю полагающуюся сумму.

Когда могут отказать

От уволившегося работника в бывшей организации могут не принять больничный лист в таких случаях:

• в случае, когда произошла ликвидация предприятия;
• документ свидетельствует об освобождении от работы для ухода за кем-то другим;
• не выдержаны сроки открытия или его предъявления;
• если лицо трудоустроилось на другое место;
• официально получен статус безработного;
• женщине в связи с беременностью и родами, на основании ст. 13 №255-ФЗ.

Однако есть исключения для будущих мам. Получить страховку за дни нетрудоспособности смогут лишь такие работницы:

• травмированные;
• в случае ухудшения здоровья из-за искусственного прерывания беременности или экстракорпорального оплодотворения;
• уволившиеся по таким причинам:
• при переводе супруга на работу в другой регион;
• в связи с переездом по месту проживания мужу на постоянное пребывание;
• выявлен недуг, не сопоставимый с условия работы или проживания в месте расположения работодателя;
• из-за оказания ухода инвалидам, имеющим I группу, или иным заболевшим родственниками.

Правила оформления и оплаты листков нетрудоспособности после увольнения рассмотрены в следующем видеоматериале.

Оплата больничного листа после увольнения

Уволенный работник вправе получить выплаты по больничному от бывшего работодателя, но только при определенных условиях. Расскажем, что делать бухгалтеру, если уволенный сотрудник вернулся с больничным.

Станислав, Директор

Рассмотрим порядок действий бухгалтера в такой ситуации: уволенный сотрудник хочет, чтобы бывший работодатель оплатил ему листок нетрудоспособности.

1. Получить и проверить документы.

2. Проконтролировать выполнение условий.

3. Рассчитать и оплатить первые три дня лечения.

4. Передать данные в ФСС для оплаты остальных дней.

5. Отразить больничные в отчетности.

Шаг 1. Получаем документы от уволенного работника

Для получения пособия уволенный работник должен принести стандартный набор документов:

• Листок нетрудоспособности в бумажном или электронном виде.
• Заявление на выплату пособия.
• Сведения о застрахованном лице по форме из приложения 2 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26.
• Справку 182н, если уволенный трудился на вашем предприятии не с начала 2019 года.

Кроме всего перечисленного, уволенный работник должен представить документальное подтверждение отсутствия новой работы. Если заболевание наступило уже после того, как бывший сотрудник нашел новую работу, больничный должен принять новый, а не прежний работодатель.

Шаг 2. Проверяем условия оплаты больничного

Первое условие мы уже назвали выше, это отсутствие новой работы.

Второе условие — причина нетрудоспособности и дата открытия больничного. Оплате подлежит больничный, выданный по причине:

• болезни работника или ухода за ребенком или другим членом семьи, если больничный открыт в день увольнения или в период отпуска с последующим увольнением;
• болезни или травмы работника, если больничный открыт в течение 30 дней после увольнения.

Третье условие — дата начала лечения. Бывший работодатель обязан выплатить пособие, если больничный открыт:

• в день увольнения;
• в период отпуска с последующим увольнением;
• в течение 30 календарных дней после увольнения.

Четвертое условие — дата получения документов. Уволенный вправе принести их в течение шести месяцев после окончания лечения. Если этот срок пропущен, откажите в выплате пособия.

Шаг 3. Рассчитываем среднедневной заработок и пособие за первые три дня

Расчет больничных включает девять действий:

1. Определить расчетный период.

2. Рассчитать среднедневной заработок.

3. Определить страховой стаж и стажевый коэффициент.

4. Заполнить листок нетрудоспособности.

5. Начислить пособие за счет работодателя.

6. Передать в ФСС данные для выплаты пособия.

7. Удержать НДФЛ.

8. Выплатить пособие.

9. Отразить выплату в отчетности.

Пример 1. Больничный открыт в день увольнения

Кладовщик Марков уволился из ООО «Альфа» 20 августа 2021 года. В последний рабочий день Марков заболел и лечился в течение девяти дней. После выздоровления Марков принес больничный в бухгалтерию ООО «Альфа». Поскольку больничный открыт в рабочий день (хоть он и был последним), пособие начисляется с учетом страхового стажа. Допустим, у Маркова стаж равен 12 годам, стажевый коэффициент — 100 %. Заработок Маркова за 2019–2020 годы составил 912 тыс. ₽. Главбух рассчитал пособие:

• Средний заработок: 912 тыс. ₽ / 730 дн. = 1 249,32 ₽,
• Пособие за счет работодателя: 1 249,32 руб. × 3 дн. = 3 747,96 ₽. После удержания НДФЛ 487 ₽ (3 747,96 ₽ × 13 %) Марков получит от ООО «Альфа» 3 260,96 ₽.
• Пособие за счет ФСС: 1 249,32 ₽ × 6 дн. = 7 495,92 ₽ (до удержания НДФЛ).

Пример 2. Больничный открыт во время отпуска с последующим увольнением

Изменим условия предыдущего примера. Допустим, Марков с 18 августа 2021 года находился в отпуске с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском (17 августа) он ознакомился с приказом об увольнении, получил трудовую книжку и все справки. 20 августа Марков заболел и лечился в течение девяти дней.

Находясь в отпуске, Марков еще числится работающим в ООО «Альфа», несмотря на то что увольнение уже полностью оформлено. Датой увольнения будет последний день отпуска, а до того момента Марков состоит в штате компании. Поэтому пособие рассчитывается по стандартным правилам с учетом страхового стажа. Пособие за девять дней составит:

• За счет работодателя: 1 249,32 ₽ × 3 дн. = 3 747,96 ₽. После удержания НДФЛ 487 ₽ (3 747,96 ₽ × 13 %) Марков получит от ООО «Альфа» 3 260,96 ₽.
• За счет ФСС: 1 249,32 ₽ × 6 дн. = 7 495,92 ₽ (до удержания НДФЛ).

Пример 3. Больничный открыт после увольнения

Еще раз воспользуемся условиями из первого примера. Но допустим, что Марков заболел не 20, а 21 августа, то есть уже после увольнения. Теперь пособие составляет не 100 %, а только 60 % от среднего заработка, несмотря на 12-летний страховой стаж. Рассчитаем пособие:

• Средний заработок: 912 тыс. ₽ / 730 дн. = 1 249,32 ₽.
• Пособие за счет работодателя: 1 249,32 ₽ × 3 дн. * 60 % = 2 248,78 ₽. После удержания НДФЛ 292 ₽ (2 248,78 ₽ * 13 %) Марков получит от ООО «Альфа» 1 956,78 ₽.
• Пособие за счет ФСС: 1 249,32 ₽ × 6 дн. × 60 % = 4 497,55 ₽ (до удержания НДФЛ).

Шаг 4. Передаем данные в ФСС

В течение пяти дней после получения документов передайте в ФСС реестр для выплаты пособия. В 2021 году соцстрах сам выплачивает свою часть пособия напрямую получателям. Отправьте следующие документы:

• Заполненный листок нетрудоспособности или реестр.
• Сведения о застрахованном лице по форме приложения 2 к Приказу ФСС от 04.02.2021 № 26.

Если вы оформляете электронный листок, приведите расчет среднего заработка. Сумму пособия за счет ФСС можно не заполнять, ее рассчитает программа соцстраха.

Передайте те реквизиты, которые понадобятся для перечисления выплаты:

• Реквизиты банковской карты платежной системы «Мир».
• Реквизиты банковского счета, не привязанного ни к какой карте.
• Почтовые реквизиты.

Предупредите сотрудника, что Фонд сделает перечисление в течение десяти дней.

Шаг 5. Отражаем пособие уволенному работнику в отчетности

Отразите выплаченное пособие в расчете по страховым взносам. Выданную сумму отразите дважды: в общей сумме выплат в пользу физлиц и в строке необлагаемых выплат. Самого уволенного сотрудника отразите в строках 010 подразделов 1.1, 1.2, в приложении 2 к разделу 1. Также отразите данные о работнике и выданной сумме в разделе 3.