Пособие выходного дня при увольнении

Содержание

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ > Часть III > Раздел VII > Глава 27 > Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, — после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью пятой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Комментарий к ст. 178 TК РФ

1. При увольнении с работы у работника возникает право на получение выходного пособия, если трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя или по иным основаниям, но в любом случае — при отсутствии вины работника.

2. Установленные настоящей статьей размеры выходного пособия могут быть повышены трудовым или коллективным договором, в котором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий.

Судебная практика по статье 178 TК РФ

Кроме того, при увольнении размер выходного пособия в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, а также причитающийся к выплате средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев на основании п. 2 ст. 16 Федерального закона «Об основах государственной службы Российской Федерации» рассчитаны без учета ежемесячного денежного поощрения, назначаемого на основании Указа Президента Российской Федерации N 1261 от 30 сентября 2004 года.

Вопрос 21: Возможно ли применение одновременно ст. 16 Федерального закона от 31 июля 1995 года N 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации» и ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, при увольнении государственных служащих в связи с ликвидацией государственного органа?

Отказывая в удовлетворении заявленных требований М. о выплате заработной платы при увольнении за шесть месяцев, суды первой и надзорной инстанций исходили из того, что в перечне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12, г. Красноярск не значится, а поэтому действие ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации на нее при увольнении не распространяется, ответчик правильно выплатил заработную плату за три месяца в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.

А. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с вышеуказанным заявлением, в котором просит признать недействующими пункт 3 в части слов «(с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения» и пункт 4 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденного Министерством труда и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2003 г. N 62, ссылаясь на то, что оспариваемые положения нарушают его право на сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, установленного статьей 178 ТК РФ, а также на получение пособия по безработице в установленном размере, предусмотренного статьей 33 Закона «О занятости населения в Российской Федерации».

18.08.2005 главным государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Воронежской области Р. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в отношении П., по результатам которой выдано предписание N 2065 от 17.08.2005, которое обязывало ИФНС отменить приказ N 45-1 от 14.04.2005 в части ссылок на утративший силу Закон «Об основах государственной службы РФ» и внести изменения в запись об увольнении в трудовой книжке П. в части прекращения трудовых отношений со ссылкой на соответствующую статью ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Пунктами 3 и 4 предписания N 2065 от 17.08.2005 ИФНС обязана начислить и выплатить П. средний заработок за период трудоустройства в течение 2-го и 3-го месяца со дня увольнения, в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ, а также на основании решения ГУ Центр занятости населения Коминтерновского района от 15.07.2005 N 1987. ИФНС полагает, что обязанность начислить и выплатить увольняемому сотруднику средний заработок в соответствии со ст. 178 ТК РФ возложена на работодателя неправомерно, поскольку П. являлась государственным служащим гражданской службы, в связи с чем при ее увольнении расчеты должны производиться в порядке ст. 31 п. 9 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», что ими и было осуществлено.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, Кодекс) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, Кодекс) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс, Кодекс) при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Что такое выходное пособие. Объясняем простыми словами

Выходное пособие — компенсация, которая выплачивается работодателем при увольнении по причинам, не зависящим от работника.

Сумма выплат зависит от основания прекращения трудового сотрудничества. ТК РФ предусматривает два размера выходных пособий: средний месячный заработок и двухнедельный средний заработок.

Среднемесячный заработок выплачивается:

при ликвидации компании;
при сокращении численности или штата сотрудников;
если работодатель нарушил правила заключения трудового договора.

В первых двух случаях, если работник не сможет трудоустроиться в течение двух месяцев, ему могут продолжить платить среднемесячный заработок за этот период.

Средний заработок за 14 дней выплачивается, если:

работника призвали в армию;
работник отказывается от перевода на другую должность по состоянию здоровья;
сотрудник не соглашается на переезд в другую местность;
сотрудник отказывается работать, потому что изменились условия труда на рабочем месте;
работник теряет место из-за восстановления бывшего сотрудника, которого приняли обратно по решению суда;
работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
работник занят на сезонных работах, а организация ликвидируется или сокращает численность или штат работников;
приостанавливается действие или аннулируется разрешение на привлечение и использование иностранных работников.

Выходное пособие выплачивается в последний день работы вместе с другими причитающимися выплатами. Для выплаты пособия необходимо оформить приказ в произвольной форме. За невыплату или несвоевременную выплату работодатель несёт материальную или административную ответственность.

Пример употребления на «Секрете»

_«Экс-гендиректор сети McDonald’s Стив Истербрук, которого уволили за роман с коллегой, согласился вернуть выходное пособие. При увольнении ему выплатили шесть зарплат, общая сумма отступных составила $105 млн». _

Нюансы

При расторжении договора с руководителем компании при отсутствии его вины по решению уполномоченного органа или собственника выплачивается выходное пособие в размере не менее трёх среднемесячных заработков.

Есть руководитель, его заместители и главный бухгалтер увольняются в связи со сменой собственника, новый владелец компании обязан выплатить им компенсацию также в размере не менее трёх среднемесячных заработков.

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены и другие случаи выплаты выходных пособий. Например, так называемые отступные в случае увольнения по соглашению сторон.

Также возможны повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, например, «золотые парашюты» для топ-менеджеров.

Факт

Сотрудник остаётся без выходного пособия, если:

увольнение происходит по собственному желанию;
работник не прошёл испытательный срок.

Не положена выплата, если увольнение произошло по вине самого сотрудника — за халатное отношение к своим обязанностям, прогулы, пьянство на рабочем месте, за разглашение служебной тайны и т. д.

Статью проверила:

Оксана Васильева, к. ю. н., доцент департамента правового регулирования экономической деятельности Финансового университета при Правительстве Российской Федерации, генеральный директор «Мариокс центра»

Оцените статью:

[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]