Порядок составления заявления на увольнение

Содержание

Заявление на увольнение, нюансы и образец заполнения

Форма на расчет – неотъемлемый атрибут прекращения профотношений и расторжения заключенного профессионального контракта. Лицо составляет его, когда собирается уйти по своему намерению. Если инициатором выступает другая сторона, то существования такого документа не потребуется.

Унифицированной формы не существует – она не предусмотрена законодательством. Однако всегда требуется соблюдать некоторые правила его создания.

Такой бланк всегда подаётся в письменном виде. Устной возможности оповещения не существует. Пишется оно своей рукой, шариковой ручкой. Делается подобное для того, чтобы, при необходимости, провести почерковедческую экспертизу. Но это не означает, что сообщение, отпечатанное на компьютере, или написанное гелевой ручкой не будет принято к учёту.

В содержании член коллектива чётко указывает на свои планы прекратить текущие отношения. Для этого включается причина покидания организации и точная дата. Как правило, все выглядит таким образом: «Прошу уволить меня 15 марта». Употреблять предлог «с» нежелательно. Он вносит двоякий смысл.

Например, «Прошу сократить меня по моему желанию с 15 марта». Предлог «с» указывает, что человек 15 уже не выходит и заключительный день у него – 14-го. Расчёт всех компенсационных выплат будет производиться по 14 включительно. Но все часто имеют в виду, что 15-го будет последний день, а на службу уже не требуется выходить – 16-го. Возникают недоразумения.
Если в тексте не будет указана дата, то руководство имеет полномочия отпустить только через 2 недели.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник предупреждает компанию о своей готовности покинуть ее за 2 недели до предполагаемой даты. Например, если кадр хочет расторгнуть отношения 15 числа, значит обращение надо подать не позднее 1-го. Указанный промежуток даётся для того, чтобы руководство смогло найти замену гражданину.

Человек может выйти на отдых и без двухнедельной деятельности при следующих нюансах:

  • по договорённости;
  • при установлении шефом другого периода;
  • по особым обстоятельствам, перечисленным в ст. 80 ТК РФ.

Если оппоненты условятся между собой, то подчиненный может уйти в срочном порядке. Для этого, в созданном сообщении указывается соответствующее основание. Формулировка будет такой: «Прошу уволить меня 15.03.2018 года без отработки».
Получатель либо положительно относится к предложению, либо отказывает.

Также они могут договориться между собой о другой длине, но она не может превышать стандартных значений. Например, «Прошу уволить меня 15.03 с отработкой 4 дня». Если человек находится на испытании, то он имеет право уведомить секретариат о своём плане за 3 календарных дня. Содержание просьбы точно такое же.

Важно! Условия приёма нового кадра с испытанием обязательно помещается в контракт. В противном случае, будет действовать стандартный алгоритм.

В ст. 80 ТК РФ перечислены весомые аргументы, по которым служащий имеет возможность ухода в срочном порядке и без согласия начальства. Это:

  • призыв в армию;
  • выход на заслуженную пенсию;
  • зачисление на дневное отделение в высшее или среднее профессиональное учебное заведение;
  • переезд супруга на новое место;
  • нахождение с больным родственником;
  • нарушение организацией современных норм законодательства, несоблюдение прав, которые гарантируются в нашей стране;
  • переезд на новое место жительства.

Здесь тоже надо создать представление, обязательно указав основание срочной отмены отношений. Дополнительно придется приложить подтверждение, которое признается доказательством включенных в текст подробностей. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию 15 марта в связи с зачислением в ВУЗ». Здесь прикладывается справка из ВУЗа о зачислении.

Высказывание пишется на имя аппарата управления с указанием правовой разновидности. Можно указать ФИО представителя компании. Например: «Генеральному директору ООО «АБС».

Также указывается ФИО, должность и структурное подразделение. Например: «От Иванова И. П., менеджера по продажам».

Не стоит забывать, что следует указывать число написания и ставить свою подпись. Бланк лучше направить в тот же день, двухнедельный срок будет отсчитываться со дня его получения директоратом.

Пошаговая инструкция по увольнению сотрудника

С юридической точки зрения, снятие с должности представляет собой официальный разрыв ранее возникших профессиональных отношений, к которому директору придется отнестись с ответственностью. Действующими нормами был установлен определенный алгоритм. Его составляющие могут несколько меняться, в зависимости от непосредственных обстоятельств для отмены трудового контракта, а также иных существующих особенностей:

  1. Прием письменного образца. Следует отметить, что такая схема будет приемлемой в обеих положениях: если отставка происходит по личному предположению физического лица, либо по созданному соглашению. В соответствующем разделе человек описывает готовность относительно сокращения. Особым значимым будет неукоснительное соблюдение установленных временных рамок по предоставлению бумаги. Дело в том, что она создается на имя отдела управления, не позднее чем за 14 дней до окончательной отставки. Временной период дается шефу для того, чтобы он смог подыскать новую кандидатуру на вакантное место.
  2. Регистрация полученной бумаги. В большинстве обстоятельств, она направляется в отдел кадров либо в секретариат. Там ему присваивают индивидуальный номер, внося данные в действующий журнал учета. Именно с такого момента и начинается отсчет 14-дневного срока до момента аннулирования отношений.
  3. Решение вопроса с отработкой. Управление вправе настоять на том, чтобы член коллектива надлежащим образом трудился стандартные две недели. Иногда это просто необходимо: труженик сможет завершить все начатые им дела и даже ввести в курс дела новичка. Однако иногда на практике встречаются и такие ситуации, при которых специалисту нужно покинуть учреждение в срочном порядке. Уполномоченное лицо может пойти своему трудящемуся навстречу и отпустить его сразу же.
  4. Подборка требующихся бумаг. Главной здесь будет являться приказ об аннулировании сделки. Его разработка происходит на основе официального образца. В приказ помещается информация о аргументах для сокращения, правовых оснований для подобных действий и т. д. Созданный приказ также подлежит прохождению регистрации внутри компании.
  5. Ознакомление подчиненного с содержанием распоряжения. Следует помнить, что игнорирование важнейшего этапа является серьезным нарушением алгоритма. Это может стать полноценной причиной для признания всего процесса недействительным.
  6. Расчет. Как известно, вне зависимости от самой причины аннулирования сделки, в прямые инструкции компании будет входить предоставление члену коллектива всех положенных компенсаций. Определение точных сумм осуществляется отделом бухгалтерии с учетом такого показателя, как средний уровень дохода.
  7. Заполнение трудовой книжки. Это проводится в последний день. Запись в книжку вносится в строгом соответствии с действующей Инструкцией.
  8. Выдача книжки на руки. Следует отметить, что факт получения должен быть зафиксирован по общепринятым правилам. Здесь ответственным специалистом вносится надлежащая запись в специальный журнал учета.
  9. Выдача иных бланков, включая, например, справку о среднем размере заработка за учитываемый отрезок и иные материалы.

Составление заявления на увольнение по собственному желанию

Создание документа всегда считается важным этапом в отставке служащего в соответствии с его внутренним решением. Перед подачей, каждому специалисту будет полезно узнать о некоторых дополнительных аспектах:

  1. Законное право на составление будет иметься у подчиненного всегда, даже в момент его пребывания в очередном оплачиваемом отпуске или на больничном.
  2. Готовый материал может быть передан второй стороне самыми различными методами. Наиболее распространенным и оптимальным из них остается личное посещение кабинета президента компании. Здесь потребуется просто отдать форму начальнику и уйти. Однако иногда могут возникнуть и такие ситуации, при которых у работника просто не будет иметься возможности для самостоятельного посещения кабинета начальника. В подобной ситуации, оптимальным вариантом может стать направление экземпляра по почте. Для реализации такого способа заинтересованному лицу потребуется посетить местное отделение Почты России и оплатить там доставку заказного письма. Если его нужно передать особо быстро, можно воспользоваться услугами курьера. Однако нужно быть заранее готовым к тому, что все расходы, непосредственно связанные с передачей, лягут именно на уходящего.
  3. Некоторые могут столкнуться и с такой неприятной ситуацией, как отсутствие реагирования учреждения на ранее направленное письмо. Тогда можно посетить отдел кадров либо секретариат и поинтересоваться, была ли надлежащим образом проведена регистрация входящего экземпляра. Бывает и так, что письмо просто теряется в большом количестве бумаг, тогда нужно будет поговорить с оппонентом и напомнить о ранее направленном обращении.

Заявление при увольнении по соглашению сторон

Соглашение по праву можно назвать одним из наиболее выгодных и оптимальных способов для отмены ранее подписанного трудового договора. Вариант примечателен тем, что здесь оппоненты заранее смогут обсудить и зафиксировать множество значительных нюансов предстоящего разрыва отношений. К основным из них можно отнести:

  1. Непосредственную дату окончательного ухода. При необходимости она может быть несколько изменена.
  2. Наличие предусмотренного отрабатывания. Если начальник не против отпустить раньше стандартного срока – он вполне может это сделать. Главное, чтобы факт был зафиксирован физически. В противном случае отсутствие сотрудника на его рабочем месте может быть приравнено к официальному прогулу.
  3. Наличие выходного пособия. Здесь можно договориться о любой сумме выплаты. В особых случаях, назначение пособие будет неотъемлемым этапом.

Для инициирования процедуры прекращения договора сотруднику необходимо будет составить просьбу. Она может быть сформирована по аналогии с обычным, которое используется при исключении отношений по желанию. Однако в основной части сотрудник обязан оповестить о своем намерении стать безработным.

Скачать

Скачать образец заявления на увольнение без отпработки можно тут

Скачать

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате. doc вы можете
по этой ссылке

Заявление на увольнение по собственному желанию в 2022 году: образец, как правильно написать

Автор Алексей Крайнев

При участии Юлия Бусыгина

Чтобы уволиться с работы по собственному желанию, нужно написать заявление и подать его работодателю. Расскажем, как составить этот документ, в какие сроки передать в администрацию предприятия и какие действия должен предпринять работодатель после получения заявления.

Особенности заявления на увольнение по собственному желанию

Сотрудник может в любое время отказаться от продолжения работы и уволиться без объяснения причин. Такое увольнение в Трудовом кодексе именуется «по инициативе работника», а на практике получило название «по собственному желанию». Единственное, что требуется от человека для такого увольнения — письменно предупредить работодателя.

Обычно такое уведомление подается в форме заявления. По общему правилу, подать его нужно не менее чем за 2 недели до планируемой даты прекращения работы (ст. 80 ТК РФ).

Нюансы увольнения по статье 80 ТК РФ

Для увольнения по статье 80 ТК РФ требуется, чтобы сотрудник сам изъявил желание расторгнуть трудовой договор. Поэтому для старта процедуры увольнения необходимо оформить и подать работодателю заявление.

Оно составляется в произвольной форме. Но в нем обязательно должно быть указано, что работник желает добровольно прекратить трудовые отношения. Также нужно проставить дату увольнения и подпись сотрудника. При этом заявление может быть выполнено как «от руки», так и при помощи компьютерной техники (частично или полностью). Никаких ограничений по этому поводу ТК РФ не содержит.

Внимание!

Нельзя отказать в приеме заявления, если в нем не указана дата увольнения. В таком случае работодатель определяет ее самостоятельно с учетом установленного Кодексом двухнедельного срока предупреждения (определение Приморского краевого суда от 22.03.16 по делу № 33-2635/2016).

Болезнь работника не препятствует увольнению по собственному желанию. Равно как и другие случаи временного отсутствия на работе (письмо Роструда от 05.09.06 № 1551-6). Так, увольнение по статье 80 ТК РФ возможно в период нахождения в отпуске или командировке (письмо Роструда от 24.01.20 № ПГ/37606-6-1). Также см. « Входит ли период болезни в двухнедельную отработку перед увольнением: ответ Роструда » и « Роструд разъяснил, когда рассчитать работника, который заболел после заявления об увольнении».

Можно ли уволить работника по собственному желанию в выходной день? Да, можно, если в соответствии с графиком для увольняемого этот день является рабочим (письмо Роструда от 18.06.12 № 863-6-1). В противном случае оформление увольнения допустимо отложить до ближайшего рабочего дня (ч. 4 ст. 14 ТК РФ, апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.14 по делу № 33-3916).

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе Попробовать бесплатно

При указании даты увольнения рекомендуем избегать предлога «с», так как при его использовании невозможно точно определить последний день работы. Если поступило такое заявление, нужно письменно уточнить у сотрудника, какой день следует считать последним днем работы в соответствии с его заявлением.

Подпись в заявлении

Под заявлением на увольнение работник должен проставить собственноручную подпись. Можно ли использовать для этой цели электронную подпись? Минтруд в письме от 06.03.20 № 14-2/ООГ-1773 дал такое разъяснение: «при расторжении трудового договора по инициативе работника электронный документооборот, в том числе электронная подпись, не предусмотрен». В то же время чиновники признали, что усиленная квалифицированная электронная подпись обеспечивает юридическую значимость документов и может заменить личную подпись работника.

Без подписи заявление не будет легитимным, и оно не даст старт процедуре увольнения. Если работодателю поступит такой документ, нужно вернуть его работнику и разъяснить необходимость проставления автографа.

Порядок увольнения по собственному желанию

Как уже отмечалось, сначала работник должен подать заявление об увольнении. Какого-либо согласия работодателя в этом случае не требуется. Поэтому по истечении двухнедельного срока необходимо оформить прекращение трудовых отношений. Для этого издается приказ. Обычно используется унифицированная форма № Т-8.

В приказе нужно указать, что трудовой договор прекращен по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. А в строке «Основание» привести данные о заявлении сотрудника.

Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа, необходимо сдать отчет по форме СЗВ-ТД.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, трудовые отношения с сотрудником, который сам решил уволиться, сохраняются на протяжении двух недель после получения от него заявления. Этот период часто называется «отработка». При этом он длится 14 последовательных календарных дней вне зависимости от того, работал сотрудник в этот отрезок времени или нет.

Досрочное — то есть до истечения двухнедельного срока — увольнение также возможно. Но нужно учитывать следующие нюансы. Во-первых, инициатива сокращения периода «отработки» должна исходить от сотрудника — он должен указать на это в заявлении. Во-вторых, в тех случаях, когда закон не дает работнику право уволиться досрочно, расторжение договора без «отработки» возможно только с согласия работодателя. Если он не согласится, то договор должен быть прекращен ровно через 2 недели после получения заявления, даже если в нем указана более ранняя дата увольнения (определение Московского городского суда от 26.01.17 № 4г-0115/2017).

Справка

Законное право на досрочное увольнение возникает в том случае, если оно обусловлено невозможностью продолжения работы: зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие ситуации (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В некоторых случаях период увольнения, напротив, увеличивается. К примеру, для руководителя компании он составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ).

Добавим, что работник вправе по собственной инициативе продлить срок «отработки». То есть он может предупредить о своем увольнении не за 2 недели до окончания работы (1 месяц — для руководителя), а за более длительный срок. А вот работодатель продлить этот период не может ни при каких обстоятельствах.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет производится в последний рабочий день (ч. 4 ст. 84.1ТК РФ). Работнику нужно выплатить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся суммы (премии, компенсации и т. п.). Выходное пособие при увольнении по собственному желанию выплачивается только в том случае, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Если в день увольнения сотрудника отсутствовал на рабочем месте, то расчет нужно сделать не позднее следующего дня после того, как уволенный обратится с таким требованием (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Рассчитайте все выплаты для увольняемого работника в веб‑сервисе Рассчитать бесплатно

Запись в трудовой книжке

Если сотрудник не отказался от бумажной трудовой книжки, то при увольнении в нее надо внести запись о прекращении трудового договора по инициативе работника. При этом следует использовать формулировку, которая приведена в пункте 3 части 1 статьи 77 ТК РФ: «трудовой договор расторгнут по инициативе работника» и дать ссылку на указанную норму ТК РФ. Таким образом, запись в трудовой книжке должна выглядеть следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовую книжку нужно отдать в последний день работы.

Если же сотрудник перешел на электронную трудовую книжку, то в последний рабочий день следует выдать сведения по форме СТД-Р (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При этом работник вправе выбрать способ получения справки — на бумаге или в электронном виде (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).

Можно ли отозвать заявление на увольнение

Работник вправе в любой момент до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. При этом он не обязан объяснять причины такого поступка. Если заявление отозвано, увольнение не состоится.

Но из этого правила есть исключение: отзыв заявления не прекратит процедуру увольнения, если работодатель уже успел письменно пригласить на освобождаемое место работника в порядке перевода из другой организации (ч. 4 ст. 80, ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

Заявление на увольнение по собственному желанию, в т. ч. без отработки с образцом от 2020 года

Если инициатором увольнения является работник, то он должен написать на имя работодателя заявление на увольнение по собственному желанию. Сделать это нужно за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если стороны достигнут соглашения, то уволиться работник может и без отработки этого срока. Об этом говорится в ст. 80 ТК РФ.

Как написать правильно заявление на увольнение по собственному желанию

Унифицированной формы такого заявления не существует. В законе не указано, как точно должно выглядеть заявление на увольнение по своей инициативе. Есть несколько правил, которые необходимо соблюдать.

Заявление должно быть написано собственной рукой в письменной форме. Это не означает, что если оно будет напечатано на компьютере, то его не примут к учёту.
Заявление пишется на имя работодателя или его уполномоченного представителя (например, генерального директора, который является наёмным работником от работодателя), но не на имя руководителя структурного подразделения.
Эта информация указывается в правом верхнем углу. Здесь также нужно указать:

  • должность и ФИО руководителя или работодателя
  • наименование работодателя, с указанием организационно-правовой формы
  • должность и ФИО заявителя
  • название структурного подразделения, где работает заявитель

Затем пишется слово «заявление» посередине листа, а после него нужно изложить саму суть заявления.
При увольнении по собственному желанию, здесь нужно указывать:

  • дату, с которой сотрудник хочет уволиться;
  • причину увольнения. В данном случае, «по собственному желанию»;
  • если работник желает перед увольнением отгулять неиспользованный отпуск, то он должен указать это в заявлении;
  • дата и подпись заявителя.

Это заявление передаётся в отдел кадров или работодателю в руки. Если через отдел кадров, то лучше написать 2 экземпляра, и чтобы на том, который остается у работника, была отметка с номером входящего документа и подписью принявшего. Делается это на случай утери заявления.

Если передавать лично в руки работодателю, то также нужно перестраховаться. На втором экземпляре работодатель должен написать «ознакомился».
Если работодатель отказывается принимать заявление или ставить отметку, то письмо можно отправить заказным письмом с уведомление.
Ровно через 2 недели работник имеет право не выходить на работу. В случае если работодатель будет отказываться сделать все положенные выплаты, работник может обжаловать его действия в суде.

При написании заявления стоит учесть несколько нюансов:

  • не стоит писать «прошу уволить с….» Предлог «с» в этом предложении лишний;
    Получается двоякое толкование смысла заявления. Поэтому лучше писать «прошу уволить ЧЧ. ММ. ГГ.
    То есть указанного числа работник уже не работает у данного работодателя
  • даты написания и подачи заявления должны соответствовать. В противном случае, положенные 2 недели будут отсчитываться от даты подачи, а не написания;
  • желательно указать номер трудового договора, который работник просит работодателя расторгнуть, и дату его заключения.

Работник может написать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Отпуск можно отгулять до конца, а потом не выйти на работу. Находясь на больничном, работник будет уволен по собственному желанию через 14 дней. Работодатель будет обязан оплатить ему больничный лист в соответствии с действующим законодательством.

Если работник находится на испытательном сроке, то он должен предупредить работодателя о намерении уволиться за 3 календарных дня. Во всех остальных случаях – за 2 недели. В ст. 80 ТК РФ приведены основания, когда работник может уволиться в день написания заявления без получения согласия работодателя.
Если с согласия работодателя работник увольняется на следующий день после подачи заявления, то нужно заключить соглашение об увольнении. В этом документе нужно подробно расписать:

  • дату увольнения и дату последнего рабочего дня. Не всегда эти дни совпадают;
  • обязательно указать, что работник увольняется на следующий день «по соглашению сторон»;
  • все выплаты, на которые работник имеет право перед увольнением – заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие, если оно предусмотрено трудовым или коллективным договором.

Пример заявления на увольнение по собственному желанию

Генеральному директору
ООО «АБС» Яковлеву А. Б.
От Поликарпова В. Д.,
Менеджера по продажам

Заявление
Прошу Вас расторгнуть трудовой договор № 57 от 25.06.2009 г. и уволить меня по собственному желанию 25 мая 2018 года.

подпись и расшифровка

Пишем заявление правильно

Как правило, в отделе кадров есть образцы всех заявлений, которые работники могут оформлять в ходе своей трудовой деятельности. Поэтому сложностей с написанием заявления на увольнение возникнуть не должно.

Но нужно соблюдать некоторые тонкости:

  • написать заявление от руки или заполнить на компьютере образец. Если заявление пишется от руки, то почерк должен быть разборчивым. Не стоит допускать орфографических и пунктуационных ошибок;
  • если работник желает показать свою юридическую грамотность, то рекомендуется указать в заявлении «на основании статьи 80 Трудового Кодекса»;
  • обязательно поставить подпись и дату составления заявления.

Не обязательно указывать дату, с которой работник желает прекратить свои отношения с работодателем. По закону, если нет иных обстоятельств, необходимо отработать 2 недели. Они начнут течь на следующий день после того, как заявление будет зарегистрировано в качестве входящего документа в отделе кадров. Поэтому необходимо проследить, чтобы это произошло. В противном случае может получиться так, что заявление «потеряется».

Некоторые работодатели не хотят расставаться с ценными кадрами, поэтому всячески препятствуют этому. Одно из препятствий – это «потеря» заявления. Чтобы так не произошло, необходимо лично удостовериться, что оно принято. Для этого нужно попросить работника отдела кадров поставить номер входящего документа и дату принятия к регистрации на 2-м экземпляре заявления.

Есть ещё один способ законно уволиться, если начальство против. Нужно направить заявление Почтой России. Отправление должно сопровождаться уведомлением, в котором сотрудник, принимающий почту, поставит дату принятия и свою подпись. Через 2 недели после этой даты увольняющийся может не приходить на работу, и это не будет считаться прогулом. Работодатель обязан будет выдать ему полный расчёт и все необходимые документы.

Сроки увольнения

В ТК РФ указано, что работник должен предупредить работодателя о своём желании прекратить с ним свои отношения минимум за 2 недели. Но можно попробовать договориться и уволиться в другой день, до истечения этого срока. Кроме того, в течение этих 2 недель работник не обязан находиться на своём рабочем месте. Он может заболеть (с оформлением больничного листа), уйти в свой очередной ежегодный отпуск. Срок увольнения при этом никак не изменится.

Но есть некоторые обстоятельства, которые могут сократить или увеличить этот срок. Например, при увольнении на испытательном сроке предупредить нужно за 3 дня. А если уволиться собирается руководитель предприятия, то ему нужно писать заявление минимум за месяц.

Отработка

Срок обязательной отработки составляет 2 недели. Это время необходимо работодателю для того, чтобы найти на вакантное место нового сотрудника. Но можно попробовать договориться с начальством и уволиться без отработки или до истечения этого срока.

Срок отработки, на законных основаниях, сокращается до 3 дней при наличии следующих обстоятельств:

  • увольнение на испытательном сроке. Но тот нюанс, что данный сотрудник проходит испытания при приёме на работу, должен быть отражен в его трудовом договоре. Если это «устная» договорённость по инициативе начальства, не закреплённая в документах, то отработать нужно будет 2 недели;
  • с работником заключён срочный трудовой договор, сроком действия до 2 месяцев;
  • человек нанялся для выполнения сезонных или временных работ. Это также должно быть указано в трудовом договоре.

В ТК РФ также сказано, что если работник больше не может выполнять свои трудовые обязанности по некоторым причинам и поэтому вынужден уволиться, работодатель должен отпустить его без отработки. К таковым причинам можно отнести:

  • зачисление сотрудника в образовательное учреждение и начало учёбы в этом учреждении на дневном отделении;
  • призыв в ряды ВС РФ для прохождения срочной службы;
  • переезд в другую местность для выполнения трудовых обязанностей;
  • отъезд работника вместе с супругом/супругой за границу, где последний будет работать;
  • выход работника на пенсию;
  • иные причины.

При написании заявления с требованием об увольнении без отработки сотрудник должен приложить документы, подтверждающие такое его право. Например, копию повестки из военкомата о призыве или приказ о зачислении в ВУЗ.

Можно договориться с начальством и уволиться без отработки. Можно просто объяснить причину своего ухода и попросить рассчитать как можно быстрее. Как правило, работодатели идут навстречу своим сотрудникам и нередко увольняют их по собственному желанию, на следующий день после подачи соответствующего заявления.

Увольнение в отпуске

Если работник желает прекратить свои отношения с работодателем во время его ежегодного (или иного) отпуска, он имеет на это полное право. Если инициатором является сам работодатель, то он не может увольнять своих работников в период их законного отдыха.

С другой стороны, увольнение во время отпуска – это повод уволиться без отработки. Но нужно несколько обстоятельств, чтобы увольнение сотрудника в отпуске не противоречило трудовому законодательству:

  • собственное желание сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • полное прекращение деятельности самого работодателя.

Но обязательно нужно писать заявление. Есть 2 варианта:

  • написать заявление на увольнение одновременно с заявлением на отпуск;
  • написать заявление во время пребывания в отпуске.

Важно! Начальство может отказать сотруднику в предоставлении отпуска на таких условиях. Это его право, а не обязанность, которая должны быть закреплена законодательно.

Если же работник решил уволиться в тот момент, когда он уже находится в отпуске, то также необходимо написать заявление и передать его работодателю. Сделать это можно лично или направив почтовое отправление.

Не имеет значения, в каком отпуске пребывает сотрудник. Это может быть ежегодный отпуск или «за свой счёт», по беременности и родам или по уходу за своим ребёнком. Заявление нужно писать всегда. Порядок оформления увольнения будет общим.

Отпуск с последующим увольнением

Если обе стороны согласны с увольнением, то работник должен написать заявление перед уходом в отпуск. Тогда последним его рабочим днём будет считаться последний день отпуска. Окончательный расчёт и выдача всех документов должны произойти в последний рабочий день перед отпуском.

В этот день работодатель должен произвести следующие действия:

  • подготовить приказ о расторжении трудового договора. Увольняющийся работник должен его прочесть и поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен;
  • в трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи. После этого она должна быть отдана на руки работнику под роспись в соответствующем журнале;
  • произвести полный расчёт, в который входит заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за предстоящий отпуск.

Важно! Заявление нужно подавать заблаговременно. Если работник, находясь в отпуске и решив уволиться, подаст заявление до того, как до окончания отпуска останется 14 дней, то ему придётся отрабатывать оставшееся время. Например, до окончания отпуска остаётся 10 дней, и работник пишет заявление на увольнение. Тогда 10 дней отработки у него будет за счёт отпуска, а потом он должен выйти и доработать ещё 4 дня.

Увольнение на больничном

Если работник болеет, и об этом есть подтверждающий документ, то прекращение трудовых отношений возможно лишь по собственной воле самого сотрудника. Работодатель не имеет права уволить болеющего работника, кроме случая, когда предприятие полностью ликвидируется.

Увольнение в период болезни возможно лишь при наличии следующих обстоятельств:

  • собственное желание трудящегося, подкреплённое заявлением;
  • соглашение сторон, оформленное соответствующим образом;
  • окончание срока действия трудового договора;
  • прекращение деятельности юридического лица.

Эти варианты прекращения отношений в период нахождения на больничном законны, но нужно соблюдать ещё несколько нюансов:

  • если инициатором увольнения является начальство в тот период, когда работник трудоспособен, то оформление больничного листа, даже в последний рабочий день, является основанием для приостановления процедуры. Возобновлена она будет после того, как работник снова выйдет на работу. Больничный должен быть оплачен в соответствии с действующим законодательством;
  • если инициатором является сам работник, но он заболевает в период обязательной отработки, то срок отработки не продлевается и не останавливается;
  • если работник в свой последний рабочий день заболевает и не выходит на работу, то увольнение всё равно совершается, а больничный оплачивается;
  • если работник заболевает во время отработки, но выходит с больничного раньше, чем этот срок закончится, он его должен обязательно отработать.

Порядок увольнения следующий:

  • написание заявления, в котором обязательно должно быть указано «по собственному желанию»;
  • ознакомление начальства с заявлением;
  • составление приказа об увольнении по истечении 14 дней с календарной даты принятия заявления;
  • оформление соответствующей записи в трудовой книжке;
  • ознакомление с приказом под роспись;
  • получение трудовой книжки, других документов и полного расчёта.

Если работник отказывается ставить подпись на приказе или в соответствующем журнале о том, что он получил на руки документы, работодатель составляет соответствующий акт.

Отзыв заявления об увольнении

Срок отработки даётся не только для того, чтобы начальство смогло подыскать замену увольняющемуся работнику, но и чтобы работник смог ещё раз подумать и, при необходимости, отозвать своё заявление.

Отозвать своё заявление можно в любой день в течение 2-недельного срока с момента написания документа, даже в последний свой рабочий день. Это последний день 2-недельного срока отработки. Например, работник подал заявление 23 января, срок отработки начинает течь с 24 января.

Но проще, если увольняющийся сам указал точное календарное число, когда он хочет быть уволен. Есть 2 варианта трактовки записи в заявлении:

  • «прошу уволить с 1 февраля». Как показывает судебная практика, последний днём работы будет 1 февраля;
  • «прошу уволить 1 февраля». Последний день работы – 31 января.

В ТК РФ точно не указано, в какой форме должен происходить отзыв заявления на увольнение. Но, как показывает судебная практика, лучше оформить его в письменной форме и зарегистрировать в качестве входящего документа.

Отдел кадров должен также правильно оформить отзыв. Для этого необходимо:

  • на заявлении об увольнении написать слово «аннулировано» и указать реквизиты письменного отзыва;
  • работник отдела кадров должен поставить свою подпись и дату совершения действий;
  • необходимо предупредить работника, что отзыв заявления аннулированию не подлежит. Если он снова решит уволиться, то нужно будет писать новое заявление и отрабатывать заново 2 недели.

Есть случай, когда работник не может отозвать своё заявление. Это письменный приём на работу нового человека, которому нельзя отказать в приёме на работу на основании трудового законодательства. Есть только один случай – новый человек приглашён письменно на освободившееся место переводом от другого работодателя и уже успел уволиться и получить полный расчёт.

Для сторон трудовых отношений отзыв заявления не несёт никаких правовых последствий. Исключением является случай, когда увольняющийся работник отправил заявление по почте, и оно было получено работодателем уже после того, как срок отработки истёк, и работник был уволен. В этом случае работодатель должен будет восстановить человека на рабочем месте и оплатить ему вынужденный прогул.

Отказываются подписывать заявление

Может быть и так, что начальство не желает расставаться с ценным кадром и всячески старается его задержать. Один из способов – это отказ в подписании заявления на увольнение. Если работодатель не разрешает уволиться посредством того, что он отказывается подписывать заявление, он нарушает право работника на труд. Причин такому поведению может быть несколько: от нежелания расставаться с ценным кадром до попытки взыскать материальную ответственность.

У желающего уволиться есть выход – необходимо направить заявление об увольнении письмом с помощью Почты России. Письмо должно быть с уведомлением. Это необходимо для того, чтобы точно знать, с какой календарной даты начинает течь срок обязательной отработки, какой последний рабочий день, и с какого числа на работу можно не выходить.

То есть когда письмо будет доставлено по адресу работодателя, его примет некий сотрудник, который поставит дату принятия письма и подпись принявшего. Это означает, что заявление об увольнении получено. Отработка начинается со следующего дня. От этой даты необходимо отсчитать 14 дней, и на работу можно больше не приходить. При этом работодатель должен полностью рассчитать увольняющегося (выплатить ему заработную плату и компенсацию за отпуск), выдать ему трудовую книжку (с соответствующей записью) и другие «трудовые»» документы (например, справку по форме 2-НДЛФ). Если он этого не сделает, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду.

Можно также направить заявление на увольнение электронным письмом на официальный почтовый ящик работодателя. Это несколько быстрее, нежели почтой. Но нужно убедиться в том, что письмо получено. Даже если начальство его удалит из своего электронного почтового ящика, у отправителя будет копия. Поэтому не стоит «чистить» электронный ящик в течение срока отработки. Она начнётся на следующий день после получения начальством электронного письма. Нужно отсчитать 14 дней (в некоторых случаях 3 дня) и получить расчёт.

Скачать

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате. doc вы можете
по этой ссылке

Оцените статью:
[Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий