Отработка после заявления на увольнение

Как правильно уволиться

Причиной для увольнения может быть желание как работника, так и работодателя.
Рассказываем, какими могут быть причины для увольнения, в чем особенности расторжения трудового договора при разных обстоятельствах, и разбираемся, как уволиться так, чтобы не иметь проблем с трудоустройством и пенсией.

Причины увольнения по собственному желанию

1. Напряженные отношения с руководством. Вы не можете найти общий язык с начальством и не понимаете друг друга.
2. Вы не видите возможностей для профессионального и карьерного роста.
3. Вы не можете установить дружеские отношения с коллективом. Постоянно возникают конфликты, вы чувствуете себя одиноко, ваша профессиональная и личная самооценка постоянно падает.
4. Вы недовольны размером заработной платы или на рабочем месте вас держит только зарплата.
5. Все выходные вы переживаете о том, что вам нужно снова идти на работу в понедельник.

О чем стоит помнить перед увольнением

Прежде чем уволиться, стоит обсудить ситуацию с руководством. Возможно, работодатель сможет расширить вашу зону ответственности, если вы не видите точек роста, или повысить зарплату, если ваш труд оценен недостаточно.

Пройдите собеседование в других компаниях, поймите, справитесь ли вы с новыми задачами, каковы ваши шансы быстро найти новое место работы.

Подготовьтесь к увольнению. Постарайтесь отложить сумму, на которую вы будете жить, пока подыскиваете новое место работы. Подумайте о платежах по кредитам на несколько месяцев вперед. При возможности погасите задолженности, чтобы не нарваться на просрочки, если поиски новой работы затянутся.

Что такое заявление об увольнении

Заявление об увольнении — документ, который составляет работник, когда планирует расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Такое заявление сотрудник составляет за две недели до предполагаемого ухода из компании. Для этого в документе указываются две даты: дата создания документа и дата расторжения трудового договора.

Виды увольнения

Расторгнуть трудовой договор можно на разных основаниях. Общие основания указаны в в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения?

Основание для увольнения

Пример

Сотрудник и работодатель приняли обоюдное решение о расторжении трудового договора

Истечение срока трудового договора

Закончился период действия трудового договора, например, закончился сезон или из декрета вернулась сотрудница, чьи обязанности временно исполнял другой сотрудник

Сотрудник сам решил уйти из трудовой организации

Например, работодатель проводит сокращение штата или сотрудник совершает дисциплинарные проступки

Перевод сотрудника в другую компанию

Например, сотрудник решил заняться депутатской деятельностью

Отказ сотрудника работать под руководством другого начальства

Например, произошло слияние компаний со сменой руководства

Отказ работника продолжать работу с изменившимся трудовым договором

Например, работодатель предлагает расширить трудовые обязанности работника, с чем последний не согласен

Отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям

Работник больше не может выполнять трудовые обязанности из-за состояния здоровья, однако не хочет заниматься другими задачами в рамках деятельности компании

Отказ работника переезжать в другой город вместе с работодателем

Работник не хочет менять место работы из-за переезда работодателя

Обстоятельства, которые не зависят от сторон

1. Сотрудника призвали в армию
2. Сотрудник отбывает наказание в местах лишения свободы
3. Работник больше не может работать водителем из-за лишения водительских прав или просрочки документа

Вскрылись обстоятельства, которые запрещают сотруднику заниматься определенной деятельностью

Например, человек предъявил поддельные документы при трудоустройстве

Специальные основания для увольнения

Это характерно для некоторых работников. Так, госслужащего могут уволить за то, что он не предоставляет декларацию о доходах

Увольнение по собственному желанию

Такое увольнение — самое распространенное основание для расторжения трудового договора.

Что нужно для увольнения. Чтобы уволиться, сотрудник должен составить письменное заявление с указанием ФИО руководителя, своей должности, даты составления документа, с просьбой уволиться по собственному желанию с определенного дня и подписью.

Приказ об увольнении по инициативе сотрудника издают в последний день работы сотрудника. Для этого работодатель использует собственную форму или общую форму № Т-8.

Руководство должно ознакомить сотрудника с приказом об увольнении. По желанию сотрудника ему могут выдать копию приказа.

Срок отработки. Работник должен предупредить работодателя об увольнении минимум за две недели. Однако при договоренности с работодателем последний может уволить сотрудника в определенный день. Уволиться можно даже в день подачи заявления — закон такого быстрого расторжения трудового договора не запрещает.

Документы для увольнения. В некоторых предприятиях сотрудники должны передать помещение, рабочее место, ключи от офиса и подписать обходный лист. Если работник не оформит обходной лист, препятствовать его увольнению все равно не могут.

Как происходит увольнение. Работник подает заявление, дорабатывает необходимый срок, получает расчет, справку по форме 182н — информацию о сумме зарплаты за текущий и два предыдущих года, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел третьего расчета по страховым взносам.

Важно: пакет документов, который выдают при увольнении, одинаков для любого основания для расторжения трудового договора.

Запись в трудовую книжку вносит ответственный за документооборот — специалист по кадрам, бухгалтер или юрист. Запись об увольнении вносят в последний трудовой день с формулировкой «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Если у работника электронная трудовая книжка, ему выдадут форму СТД-Р.

Увольнение по соглашению сторон

Руководство и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора. В этом случае заявление об увольнении сотрудника не нужно.

Руководство и работник совместно выбирают дату увольнения. Отработка в этом случае не требуется.

Отозвать такое соглашение не получится. Чтобы продолжить трудовой договор, нужно:

1. Соглашение об отмене прежнего соглашения. Его подписывают сотрудник и работодатель.
2. Согласие работодателя о продолжении трудовой деятельности работника.

Обычно работник идет на соглашение сторон, чтобы получить выходное пособие взамен на уход из компании.

Увольнение по истечении срока трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в таком случае работника должны предупредить письменно за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор, действующий на время отсутствия основного работника, прекращает свое действие в день выхода на работу замещаемого сотрудника.

Исключение для прекращения срочного трудового договора — трудовые отношения продолжаются, стороны не требуют их прекращения.

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в ситуациях, описанных в статье 81 Трудового кодекса РФ.

Например, муниципального служащего могут уволить, если он достиг максимального возраста для работы на данной должности.

Нельзя уволить по инициативе работодателя:

1. Женщин с детьми младше трех лет.
2. Единственного родителя малолетних детей или ребенка с инвалидностью до 18 лет.
3. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей до трех лет в многодетной семье.

Однако если такие работники перестанут выполнять свои трудовые обязанности, будут совершать дисциплинарные проступки, уволить их работодатель все же сможет.

Уволить беременную по инициативе работодателя можно только при прекращении деятельности ИП и закрытии компании.

13.10.2017 00:00

Работника могут уволить из-за недостаточной квалификации. Однако это можно определить с помощью аттестации. Для этого работник должен подтвердить свои профессиональные знания перед комиссией. Она решает, соответствует ли работник занимаемой должности или нет.

Если работник изменяет условия трудового договора, он должен предупредить об этом работника за два месяца до вступления в силу нововведений. Если работодатель является ИП, он может предупредить работника об изменении условий за две недели.

Работника могут уволить, если он не согласен с новыми условиями и отказывается от другой предложенной должности.

Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Расторгнуть трудовой договор могут причинам, не зависящим от воли сторон:

1. Призыв сотрудника на военную службу.
2. Восстановление сотрудника, который занимал эту должность до трудоустройства нового, по решению трудовой комиссии или суда.
3. Осуждение сотрудника с отбыванием наказания в местах лишения свободы.
4. Ухудшение состояния здоровья сотрудника, которое не позволяет ему выполнять трудовые задачи.
5. Смерть сотрудника, признание его умершим или безвестно отсутствующим.
6. Чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений, например, стихийные бедствия, аварии и другое.
7. Дисквалификация сотрудника. Запрет занимать определенные должности, например, по решению суда. Для банкротов действует такой запрет в течение пяти лет.
8. Истечение срока действия специальных прав, например, водительских прав, лицензии и другого, из-за чего сотрудник не может исполнять свои служебные обязанности.
9. Прекращение доступа к гостайне.

В некоторых ситуациях работодатель обязан предложить работнику другую должность, если это не касается призыва работника в армию или его ареста.

Если сотрудник не согласен на новые должностные обязанности, издается приказ об увольнении, делается запись в его трудовой книжке и производится расчет с работником.

Порядок увольнения

Сроки предупреждения

Если работник увольняется по собственному желанию, он должен предупредить работодателя о своем желании за две недели до расторжения трудового договора.

Если работодатель увольняет сотрудника в связи с сокращением штата, он должен уведомить его об этом за два месяца до момента расторжения трудового договора.

Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или работник находится на испытательном сроке, то предупредить работодателя необходимо за три дня.

При этом работник и работодатель могут выбрать любой день для увольнения.

Заявление на увольнение

В шапке заявления указывают данные работника и работодателя. В теле текста ставится отметка о причине увольнения, дата расторжения трудового договора и составления документа.

После того как работодатель получает заявление, он выпускает приказ об увольнении со сроками отработки.

Отработка

После этого работник должен отработать две недели, если работодатель принял решение об отработке. В ее срок входит больничный и отпуск. Так, если работник написал заявление на увольнение и ушел на больничный, срок отработки не увеличивается на время больничного. Также можно написать заявление об отпуске с последующим увольнением. Если отпуск больше двух недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

Кроме того, написать заявление на увольнение можно во время больничного, отпуска или декрета. В этом случае сроки и правила будут те же.

Для расчета двух недель используются календарные, а не рабочие дни. Если дата выпадает на праздничный или выходной день, датой увольнения будет следующий за ним рабочий день.

Отработка не требуется, если увольнение произошло по соглашению сторон или работодатель разрешил сотруднику уволиться день в день.

16.12.2022 18:45

После отработки издается приказ об увольнении. Работодатель знакомит сотрудника с приказом об увольнении по собственному желанию. Работнику важно внимательно изучить документ, проверить дату увольнения и основание для расторжения трудового договора — в приказе должен быть указан п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

После этого работнику выдается трудовая книжка, запись в ней также должна ссылаться на п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Запись заверяют подписью сотрудника и ответственного за ведение трудовых книжек, а также печатью компании.

Если у работника электронная трудовая книжка, то ему выдают справку СТД-Р с отметкой об увольнении.

В день увольнения сотруднику выдаются:

• трудовая книжка;
• расчетный лист за последний месяц работы;
• справка о зарплате по форме 182-н за три года, если работник все это время работал в этой компании. Такая справка пригодится работнику для оплаты больничных на новом месте работы;
• медкнижка, если она находится у работодателя;
• справка по форме 2-НДФЛ с начала года;
• справка о среднем заработке, если работник планирует встать на учет в Центр занятости населения.

Работодатель должен выплатить работнику все неоспариваемые выплаты в день увольнения, а также компенсацию за неиспользуемый отпуск.

09.12.2022 20:00

Если увольнение работника происходит по инициативе работодателя, он должен издать приказ об увольнении, ознакомить с ним работника при личной встрече или заказным письмом под роспись последнего.

Решение об отработке принимает руководитель. Остальные шаги здесь идентичны увольнению по собственному желанию.

При увольнении по сокращению работодатель должен уведомить сотрудника минимум за два месяца. Работнику выплачивают:

• заработную плату за отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Как подать заявление об увольнении в особых случаях

Отпуск

Сотрудник может подать заявление в любой день отпуска. Отсчет отработки начинается на следующий день, когда работодатель получит документ. Если две недели отработки совпадают с днем отпуска, то работнику будет достаточно получить расчет и документы. Если отпуск закончится раньше, работнику придется отработать оставшиеся дни.

Отпуск с последующим увольнением

Работник может написать заявление на отпуск с последующим увольнением, однако предоставлять его компания не обязана.

Если работодатель дает свое согласие, работник сдает свои дела, получает расчет и документы в последний день отпуска. Это же будет и последним днем, когда работник может отозвать свое заявление. Датой расторжения трудового договора будет последний день отпуска.

Больничный

Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет начинается со следующего дня подачи заявления на увольнение.

Если больничный совпал с периодом отработки, отрабатывать не нужно. Если больничный был меньше, придется отработать оставшееся время. Если дата увольнения выпала на период больничного, то работника уволят в ту же дату, поскольку увольнение на конец больничного не переносят.

Декрет

Увольнение проходит по стандартной схеме.

Испытательный срок

Работник может предупредить работодателя об увольнении за три дня до расторжения трудового договора.

Расчет при увольнении

Работника рассчитывают в последний день работы. При увольнении по любому основанию работнику выплачивают зарплату за отработанный период:

• оклад;
• премию;
• надбавки;
• компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если увольнение произошло по соглашению сторон, то работнику также положены «отступные», которые предложил работодатель.

При увольнении по сокращению или ликвидации компании работнику дополнительно выплачивается выходное пособие.

Особенности увольнения разных категорий граждан

Пенсионеры

Работника могут уволить без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Работающему пенсионеру придется отработать положенный срок.

Совместители

Внешних и внутренних совместителей увольняют по стандартной схеме.

Руководители ООО

Процедура увольнения руководителя организации сложнее:

1. Его увольняют на основании заявления об увольнении. До этого руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО и выбрать нового директора.
2. О своем увольнении директор должен предупредить за месяц.
3. В заявлении руководитель обращается к организации.
4. Приказ об увольнении руководитель подписывает сам и ставит свою же подпись от имени сотрудника.
5. Все имущество и документы организации директор передает по специальному акту.
6. О смене руководителя ФНС предупреждает новое начальство.

Можно ли уволиться дистанционно?

Если сотрудник работает в офисе, работодателю можно подать заявление любым способом: лично, передать через секретаря, почту или курьера. Важно, чтобы заявление подавалось на бумаге с подписью работника, датами расторжения трудового договора и составления заявления.

Если в компании принят электронный документооборот, сотрудник может подать документ в цифровом виде.

Куда обращаться, если нарушают ваши права при увольнении

Трудовое законодательство в основном направлено на защиту интересов сотрудников. Обязанность доказать, что увольнение было законным, лежит на работодателе.

Исключение — ситуации восстановления на работе, если сотрудника заставили написать заявление об увольнении.

При нарушении ваших трудовых прав при увольнении вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку, с результатами которой вы можете обратиться в суд.

Как уволиться без осложнений

Для начала стоит сообщить о своем решении именно руководителю.

Помните, что на период отработки вы все так же являетесь сотрудником компании и должны выполнять свои профессиональные обязанности, прописанные в вашем трудовом договоре. При грубом нарушении трудового распорядка или прогуле без уважительных причин работодатель может привлечь вас к дисциплинарной ответственности, сказано в ст. 81 Трудового кодекса РФ. В этом случае вас могут уволить по статье с соответствующей записью в трудовой книжке. Это негативно скажется на вашем дальнейшем трудоустройстве.

Частые вопросы

Что делать, если руководитель не принимает заявление об увольнении

В этом случае вы можете отправить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении. Тогда руководитель не сможет оспорить факт получения письма.

С какого дня начинается отработка

По закону работник должен отработать 14 календарных дней со следующего дня после подачи заявления об увольнении.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Отозвать заявление об увольнении можно в любое время устно, письменно или электронным сообщением.

Чтобы не иметь проблем с доказательством того, что вы делали отзыв заявления на увольнение, лучше подать его в бумажном варианте и вручить его работодателю под подпись.

Однако, если на должность уже перевели другого человека по письменному приглашению работодателя, отозвать заявление об увольнении не получится.

Памятка увольняющемуся

1. Заявление об увольнении подается письменно. Если у компании электронный документооборот, можно выслать цифровой документ.
2. Работник должен уведомить руководство об увольнении минимум за две недели.
3. Заявление об увольнении можно отозвать в течение периода отработки.
4. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. В таком случае работник может получить компенсацию.
5. При увольнении по сокращению штата или ликвидации компании работнику положено выходное пособие.
6. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, единственного родителя малолетнего ребенка, единственных кормильцев детей с инвалидностью и многодетных, если такие сотрудники не нарушают свои трудовые обязанности.
7. Беременных можно уволить только при ликвидации компании или прекращении деятельности ИП.
8. Полный расчет с работником производят в его последний рабочий день.

n nttt nttt ntt nt»,»content»:»tt

ntttu0412u044b u043du0435 u0430u0432u0442u043eu0440u0438u0437u043eu0432u0430u043du044b u043du0430 u0441u0430u0439u0442u0435.ntt ntt

nttt nttttu0412u043eu0439u0434u0438u0442u0435nttt ntttu0438u043bu0438nttt nttttu0437u0430u0440u0435u0433u0438u0441u0442u0440u0438u0440u0443u0439u0442u0435u0441u044c.nttt ntt nt»>’ >

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Срок отработки при увольнении по собственному желанию, вопреки распространенному мнению, не всегда составляет 2 недели. Иногда сотрудник и вовсе не обязан ничего отрабатывать. Об этом подробнее читайте в нашем материале.

Вам помогут документы и бланки:

• Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения
• Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления
• Как считать 14 дней при увольнении
• Когда двухнедельная отработка необязательна
• Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении
• Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Обязанность работника подать заявление за 2 недели до увольнения

Сотрудник, желающий закончить трудовую деятельность у работодателя, должен заранее предупредить последнего, при этом обязательно сделать это письменно (ст. 80 ТК РФ, ч. 1). Срок извещения об увольнении — не менее 14 дней (2 календарных недель), однако, как следует из приведенной нормы, иные сроки могут быть закреплены в других нормах законодательства. Приведем примеры с указанием норм ТК РФ:

• 3 дня, если не истек испытательный период (ст. 71);
• 3 дня для сотрудников, чей труд является сезонным (ст. 296);
• 3 дня, если срок контракта не больше 2 месяцев (ст. 292);
• 1 месяц, если увольняющийся занимает должность руководителя компании (ст. 280);
• 1 месяц для тренеров либо спортсменов, если срок их контракта превышает 4 месяца; при этом допускается увеличивать срок уведомления в трудовом контракте (ст. 348.12).

Срок отработки при увольнении: обязательно ли работать после написания заявления

Вопреки распространенному мнению отработка 14 дней при увольнении (фактическое нахождение на рабочем месте) не является обязательной. Понятия «отработка» трудовое законодательство не содержит. Речь идет лишь о минимальном сроке уведомления о предстоящем увольнении. Поэтому не имеет значения, работает ли сотрудник в этот период фактически, находится он в отпуске или на больничном. В последних двух случаях срок уведомления не продлевается. На это указывает и Роструд в одном из своих писем — «О порядке увольнения…» от 05.09.2006 № 1551-6.

При согласии руководства уволиться возможно и до окончания рассматриваемого периода (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При этом основанием для прекращения трудовых отношений будет не двустороннее соглашение, а всё так же желание сотрудника.

Как считать 14 дней при увольнении

Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, — с дня, следующего за днем подачи заявления сотрудником. В расчет берутся календарные, а не рабочие дни. Так, если сотрудник подал заявление в пятницу, то срок начнет течь с субботы (несмотря на то что этот день выходной). Окончание срока придется на соответствующий день недели через 14 суток.

Начиная с дня передачи работодателю заявления и до последнего дня отработки сотрудник вправе отозвать свое заявление. Такое право ему предоставлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Представляется, что аннулирование заявления должно осуществляться в письменном виде (аналогично заявлению). При получении соответствующего документа работодатель вынужден прекратить все мероприятия, связанные с увольнением.

ВАЖНО! Законом установлено одно исключение: работник всё же подлежит увольнению, если на его место работодатель уже пригласил другое лицо, которому недопустимо отказать в заключении трудового контракта. Приглашение должно подтверждаться документально (быть письменным), в противном случае работник успешно обжалует увольнение в суде.

Когда двухнедельная отработка необязательна

Законом предусмотрен ряд ситуаций, когда работнику для увольнения не нужно ждать, пока истечет какой-либо срок (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Так, работодатель обязан оформить увольнение в день, выбранный работником и указанный им в заявлении на увольнение, в случаях, если прекращение работы обусловлено следующими обстоятельствами:

• поступление в образовательное учреждение на учебу;
• выход на пенсию;
• иные случаи невозможности трудиться.

Приведенный перечень является открытым. На практике обстоятельствами, дающими работнику возможность уволиться без отработки, нередко признаются: болезнь сотрудника, переезд к месту жительства супруга, перевод супруга на работу в другой регион и некоторые другие.

Отдельно выделено такое обстоятельство, как нарушение работодателем норм законодательства о труде. В качестве примеров можно привести невыплату или задержку зарплаты, отказ предоставить законное время отдыха и т. д. Однако такое нарушение должно быть письменно зафиксировано компетентными органами, в числе которых могут быть:

• комиссия по трудовым спорам;
• суд;
• трудовая инспекция.

Это подчеркнул Верховный суд РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (подп. «б» п. 22). Однако на практике позиции судов противоречивы. Так, в одном случае отказ работодателя от увольнения работника в выбранную им дату был признан правомерным, так как факт нарушения норм трудового права не зафиксирован (определение Мосгорсуда от 26.08.2011 по делу №33-26923). А в другом случае суд указал: если нарушения закона подтверждены материалами дела, отказ в досрочном увольнении неправомерен, несмотря на отсутствие фиксации нарушений соответствующими органами (апелляционное определение Мосгорсуда от 08.08.2013 по делу № 11-23649).

Как рассчитать последний день работы, если дата увольнения не указана в заявлении

Не всегда работники, изъявившие желание уволиться, указывают определенную дату окончания трудовых отношений в заявлении. И у работодателя может возникнуть вопрос: в какой день произвести увольнение, чтобы не нарушить законодательство?

Рекомендуется в подобной ситуации увольнять сотрудника в последний день срока извещения о прекращении трудового контракта (в общем случае — на 14-й день после подачи заявления). Увольнение как раньше, так и позже этого дня может быть признано неправомерным.

Так, увольнение ранее 2-недельного срока судом может быть расценено как нарушение права работника на отзыв своего заявления до последнего дня работы. Ведь в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ трудовые отношения считаются продолженными, если по истечении 14 дней сотрудник не настаивает на увольнении и продолжает выполнять свои трудовые функции.

В то же время увольнение в более поздний срок может быть признано нарушением права сотрудника приступить к исполнению обязанностей на новом месте работы.

Таким образом, увольнение раньше или позже законного срока извещения об увольнении может грозить работодателю:

• наложением судом обязанности выплатить сотруднику среднюю зарплату за время вынужденного пропуска работы, восстановить работника вследствие незаконности увольнения;
• наложением административных штрафов по ст. 5.27 КоАП РФ.

Ввиду изложенного работодателю необходимо рассчитать последний день работы исходя из того, что им будет 14-й день после подачи работником заявления.

Последний день работы — выходной: с какого дня работник считается уволенным

Нередко последний день отработки при увольнении совпадает с выходным (согласно графику работы). Какой датой уволить сотрудника? Ответ однозначен: в тот же самый 14-й (3-й, если речь идет о сезонниках и т. д.) день.

Ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ содержит общее правило: трудовые отношения прекращаются в последний день работы сотрудника. Исключение составляют только ситуации, когда работник по факту не работал, но за ним была сохранена средняя зарплата.

Таким образом, выходной по графику выступает для трудящегося днем, когда фактически он не работал, но в трудовых отношениях состоял. В такой день производить увольнение ТК РФ не запрещает. К тому же у работодателя нет никаких оснований самовольно изменить дату прекращения трудовых отношений вопреки воле работника, изъявленной в заявлении.

Увольнение работника в иной день может повлечь последствия, указанные выше.

Подведем итоги. Исчисление даты увольнения при увольнении работника по его желанию особых сложностей не представляет. Однако работодателю не следует самовольно изменять срок увольнения, если об этом не просит работник (в письменной форме).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Увольнение».

• Трудовой кодекс РФ
• Кодекс РФ об административных правонарушениях
• Письмо Роструда «О порядке увольнения работника по собственному желанию» от 05.09.2006 № 1551-6
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2
• Определение Московского городского суда от 26.08.2011 по делу № 33-26923
• Апелляционное определение Московского городского суда от 08.08.2013 по делу № 11-23649

Отработка после заявления на увольнение

https://ria. ru/20211225/uvolnenie-1765449511.html

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию 2023 заявление, статья, трудовая книжка и отработка

Увольнение по собственному желанию: как грамотно уйти с работы

Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели РИА Новости, 25.12.2021

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:14

2021-12-25T14:24

/html/head/meta[@name=’og:title’]/@content

/html/head/meta[@name=’og:description’]/@content

МОСКВА, 25 дек — РИА Новости. Увольнение по собственному желанию – одна из самых частых причин расторжения трудового договора. Для этого необходимо правильно написать заявление за две недели до предполагаемой даты ухода. Какие статьи Трудового кодекса регламентируют этот процесс, как вовремя получить трудовую книжку и компенсацию за неиспользованный отпуск и можно ли уволиться без отработки, – в материале РИА Новости. Когда пора увольнятьсяСотрудник, решивший уйти с работы, вправе сделать это тогда, когда хочет, независимо от мнения начальства. Оснований для принятия такого решения может быть достаточно много. Как правило, сотрудника побуждают написать заявление об увольнении следующие причины:Как решитьсяРешиться на увольнение для большинства людей достаточно сложно. Эксперты предлагают рекомендации, благодаря которым процесс увольнения будет менее болезненным:Виды увольненияПроцесс увольнения работника прописан в Трудовом кодексе РФ, регламентирующем взаимоотношения сотрудника и работодателя. Согласно ст. 77 кодекса существует несколько оснований (видов) увольнения:Помимо этого, выделяют специализированные основания, распространяющиеся на определенные категории работников. К примеру, гражданских служащих могут уволить из-за непредставления документов о доходах и имуществе. Порядок увольненияОбщий порядок расторжения трудового договора регламентируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ. В ней подробно описан алгоритм действий. Заявление»Сотрудник пишет заявление за 14 календарных дней до даты увольнения и предоставляет его в отдел кадров лично, почтой, факсом или через представителя. Сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, имеют право уведомлять работодателя об увольнении за три календарных дня», – пояснила Анна Стрельникова, HR бизнес-партнер. Обязательные пункты в заявлении:Документ может быть составлен от руки или на компьютере. СрокиРаботник должен предупредить руководителя о своем увольнении не позднее, чем за две недели до ухода с работы. Отсчет срока начинается на следующий день после написания заявления. Приказ и запись в трудовой книжкеПриказ об увольнении работника должен быть оформлен не позднее дня его увольнения. Запись в трудовой книжке делает менеджер отдела кадров или юрист (в редких случаях – бухгалтер). Согласно статье 77 ТК, при этом необходимо указать, что сотрудник уволился по собственному желанию. Запись о расторжении трудового договора в этом случае может выглядеть так:Она в обязательном порядке должна быть заверена подписью ответственного лица и печатью. Расчет и документы на рукиВ последний день работы организация обязана предоставить сотруднику его трудовую книжку и, при его желании, копии всех документов, связанных с рабочей деятельностью. Кроме того, работнику выдается расчетный лист, который содержит всю информацию о произведенных начислениях и удержаниях. В него также входит компенсация за неиспользованный отпуск и премия, если она предусмотрена условиями трудового соглашения. ОтработкаНе всегда сотрудникам приходится отрабатывать две недели, прежде чем уйти с работы. Если работник находится на испытательном сроке, то об увольнении он может предупредить руководство за три дня. Сотрудник, занимающий руководящую должность, должен предупредить о своем увольнении за месяц до ухода. Условия увольнения пенсионеров также отличаются от общеустановленных.»Работающий пенсионер, который написал заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может быть уволен этим же днем. Подавать заявление об увольнении в общеустановленный срок пенсионер не должен. Если работник уже вышел на пенсию (уволился от другого работодателя с записью в трудовой книжке по собственному желанию в связи с выходом на пенсию), то порядок его увольнения ничем не будет отличаться от привычного — по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Безусловно, с согласия работодателя работник-пенсионер может быть уволен и без отработки», – пояснила Елена Стрельбина, заместитель директора по кадрам. Как уволиться без отработкиСамый верный способ не отрабатывать две недели – это договориться об этом со своим начальником. При согласии руководителя срок может сократиться на несколько дней или отсутствовать вовсе. Закон этого не запрещает. Нарушение работодателем норм трудового права также является основанием не отрабатывать необходимый срок. Но факт ущемления сотрудника должен быть признан судом или зафиксирован трудовой комиссией. Особые случаиУвольнение в период отпускаРаботник вправе расторгнуть трудовые отношения по собственному желанию во время своего законного отдыха. При этом руководитель не может отозвать увольняющегося из отпуска. Увольнение во время больничногоСотрудник также имеет полное право написать заявление об увольнении в период своего больничного. Даже если последний рабочий день приходится на период больничного, работодатель обязан провести расчет, издать приказ об увольнении с пометкой, что работник отсутствует и не может ознакомиться с документом. Как защитить свои праваБольшинство норм трудового законодательства направлено на защиту интересов работника. Именно работодателю приходится предъявлять доказательства в суде в пользу отсутствия нарушений. Если заявление сотрудника не хотят принимать, разрешается отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае работодатель не сможет утверждать, что корреспонденция не было получено. Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца с последнего рабочего дня. После окончания установленного срока все обращения в суд будут бессмысленными. Исключение — если срок был пропущен по уважительной причине. Например, по состоянию здоровья. Работодатель обязан ознакомить сотрудника с приказом под роспись. Если работник отказывается ставить автограф, работодатель делает в документах соответствующую пометку. Восстановиться на работе сотрудник может в том случае, если руководитель организации нарушил предусмотренный законом порядок действий. Задержка документов работодателем – еще одно возможное нарушение прав сотрудника в процессе увольнения. В этом случае работник может обратиться в суд или трудовую инспекцию. В своем заявлении нужно подробно описать ситуацию. Ошибки увольняющихсяОсновные ошибки увольняющихся связаны с оформлением заявления и его отправкой руководителю. Дело в том, что заявление об увольнении работник должен представить работодателю в письменном виде, так как подача в электронном виде законодательством не предусмотрена. Однако некоторые сотрудники вместо бумажного документа посылают обращение на e-mail руководителя. Если работник принял решение об увольнении, необходимо уточнить условия отработки и подать заявления заранее. Чтобы избежать негативных последствий, уходить со старой работы лучше без скандала. Хорошие отношения с бывшим руководителем могут сказаться на будущем увольняющегося: увеличиваются шансы, что работодатель напишет такому сотруднику хорошую рекомендацию, которая может пригодиться при дальнейшем устройстве на работу.