Льготы работающим родителям ребенка инвалида

Как родителям детей-инвалидов получить дополнительные выходные

В отделении ФСС по Севастополю рассказали о том, какие документы нужны сотруднику, чтобы оформить дополнительный выходной для ухода за ребенком-инвалидом.

Кому

Работник, который является родителем, опекуном или попечителем ребенка-инвалида (детей-инвалидов) в возрасте до 18 лет имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в течение каждого календарного месяца. Причем выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяц. Например, если в октябре один дополнительный выходной день получила мать ребенка-инвалида, то отец за этот месяц имеет право только на три дня.

Как оформить

Дополнительные выходные дни предоставляются работнику, имеющему ребенка-инвалида, только по его заявлению. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней утверждена Приказом Минтруда России от 19.12.2014 № 1055н. Периодичность подачи заявления работник определяет по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования указанных выходных дней (ежемесячно, раз в квартал, раз в год, по мере обращения и т. д.).

Документы

Для подтверждения права на использование дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работник должен представить следующие документы: 1. Копию справки об установлении инвалидности ребенка. Она предоставляется в соответствии со сроками установления инвалидности. Так, категория «ребенок-инвалид» может быть установлена на 1 год, 2 года, 5 лет или до достижения инвалидом 18 лет. Следовательно, в последнем варианте нужно взять у работника такую справку один раз.

2. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Подтвердить место жительства ребенка-инвалида можно, например, справкой выданной управляющей компанией, выпиской из домовой книги, свидетельством о регистрации по месту жительства, а место его пребывания — свидетельством о регистрации по месту пребывания. Документ, подтверждающий место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида, работник должен представить только один раз. Правила не требуют совместного проживания родителя и ребенка, поэтому адрес ребенка может не совпадать с адресом родителя. 3. Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом, или копии указанных документов. Документом, подтверждающим установление опеки и попечительства, может служить договор об осуществлении опеки или попечительства либо акт органа опеки и попечительства о назначении опекуна или попечителя. Факт усыновления (удочерения) может подтверждаться соответствующим решением суда, вступившим в силу, или свидетельством об усыновлении (удочерении). Эти документы работник представляет работодателю один раз. 4. Справку с места работы другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери). Работник должен представить справку о том, что на момент обращения другой родитель (опекун, попечитель, другое лицо, воспитывающее детей без матери) дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце не использовал или использовал частично, либо справку о том, что от него не поступало заявления о предоставлении указанных дней.

Предоставление такой справки необходимо в связи с тем, что дополнительные выходные дни предоставляются только одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери). Работник обязан представлять названную справку при каждом обращении с заявлением о предоставлении выходных дней. Такая справка не требуется, если: — имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя, (опекуна, попечителя); — признания его безвестно отсутствующим; — лишения или ограничения его родительских прав; — лишения свободы; — пребывание его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Что вместо справки

Какие документы вместо справки с места работы другого родителя нужно предоставить для получения дополнительных выходных по уходу за ребенком-инвалидом, если другой родитель не работает либо самостоятельно обеспечивает себя работой? В этом случае работник при каждом обращении с заявлением о предоставлении дополнительных выходных дней должен представлять документы (их копии), подтверждающие, что другой родитель не работает или самостоятельно обеспечивает себя работой. Документом, подтверждающим, что второй родитель не состоит в трудовых отношениях, может быть его трудовая книжка, если в ней отсутствует актуальная запись о приеме на работу.

Если второй родитель зарегистрирован в качестве безработного, то подтверждающим документом может являться соответствующая справка, выданная органом службы занятости. К лицам, самостоятельно обеспечивающим себя работой, относятся, в частности, ИП, адвокаты, частные нотариусы. В качестве документа, подтверждающего занятие предпринимательской деятельностью, может выступать, например, свидетельство о госрегистрации физлица в качестве ИП. Статус адвоката может подтверждаться соответствующим удостоверением.

Когда выходные не дадут

Не предоставляются дополнительные выходные дни, в случаях: 1. Если работник просит предоставить неиспользованные выходные дни за прошедший календарный месяц. Неиспользованные в календарном месяце дополнительные выходные дни на другой календарный месяц не переносятся. 2. Если работник просит предоставить дополнительные выходные в период очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя, другого лица, воспитывающего ребенка без матери) право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня сохраняется. Если предоставить работнику дополнительные выходные дни в указанные периоды, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату. При наступлении обстоятельств, влекущих потерю права на использование дополнительных оплачиваемых дней, работник обязан известить об этом работодателя.

При обнаружении факта предоставления дополнительных выходных дней работнику, который не имел на это права, работодателю может быть отказано в возмещении расходов на их оплату, в том числе в случае, если он не знал или не мог знать о данных обстоятельствах.

В подарок курс повышения квалификации при оформлении подписки Клерк. Премиум!

Что вы получите в крутой бухгалтерской подписке:

• качественное обучение: +450 вебинаров, ежедневные мини-курсы, 50+ онлайн-курсов;
• полную информационную поддержку: безлимитные консультации с экспертами по любым рабочим вопросам;
• эксклюзивные статьи от главреда «Клерка» по вашему запросу.;
• более 400 чек-листов, инструкций, шаблонов для работы;

Забирайте Клерк. Премиум вместе с подарком. Оставьте заявку ниже — ответим на все вопросы.

Льготы родителям детей-инвалидов в 2021 году

Родители, опекуны и попечители ребенка-инвалида имеют значительный перечень льгот. Это льготы по трудовому законодательству (дополнительные выходные, отпуск), особый порядок оплаты больничного, связанного с лечением ребенка с инвалидностью, а также пенсионная льгота, заключающаяся в досрочном выходе на пенсию. Кроме того, родители, воспитывающие детей-инвалидов, могут оформить налоговый вычет по НДФЛ в повышенном размере.

1. Уход за ребенком с инвалидностью предполагает решение многих организационных вопросов. Именно для этого одному из родителей (а также опекуну или попечителю) по его заявлению каждый месяц предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных в соответствии со ст. 262 ТК РФ. Они оплачиваются в размере среднего заработка.
2. Помимо этого, родителю по его запросу может быть установлен сокращенный рабочий день согласно ст. 93 Трудового кодекса. При этом оплата труда осуществляется пропорционально фактически отработанному времени, а право на другие льготы сохраняется.
3. Коллективным договором работодатель может предусматривать предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска родителям ребенка-инвалида до 18 лет согласно ст. 263 Трудового кодекса общей длительностью до 14 календарных дней (которые можно использовать полностью либо по частям, а также совмещать с ежегодным оплачиваемым отпуском по желанию работника).
4. Мать-одиночку, воспитывающую ребенка с инвалидностью, очень сложно уволить без ее согласия. Вернее, практически невозможно, за исключением крайних случаев (например, при ликвидации предприятия). Это ограничение устанавливается ст. 261 ТК РФ.

Дополнительный отпуск, выходные, сокращенный график могут быть предоставлены только одному из родителей (или попеременно то одному, то другому). Но существуют и другие льготы, которые предоставляются каждому родителю (то есть обоим одновременно) — например, право на отказ выезжать в командировки, работать в выходные дни, вычет по НДФЛ и т. д.

Дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Согласно ст. 262 Трудового кодекса (ТК) РФ лицу, ухаживающему за ребенком-инвалидом, полагается 4 дополнительных выходных дня в месяц. Они оформляются заявлением и оплачиваются так же, как обычные рабочие дни (по среднему заработку). Мамы, живущие с ребенком-инвалидом в сельской местности, могут воспользоваться еще одним дополнительным выходным в месяц к указанным четырем, но уже неоплачиваемым. При этом:

• дополнительные выходные дни можно делить по частям на двоих родителей (опекунов);
• неиспользованные дни не переходят на следующий календарный месяц;
• их предоставление должно оформляться приказом или распоряжением руководства организации;
• количество дополнительных дней не зависит от числа детей-инвалидов в семье.

Порядок оформления дополнительных выходных закреплен в Постановление Правительства РФ № 1048 от 13.10.2014 г. «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».

При обращении к работодателю понадобятся такие документы:

• заявление (его форма установлена Приказом Минтруда от 19.12.2014 г. № 1055н);
• справка о факте установления инвалидности, выданная бюро МСЭ;
• документ, подтверждающий место проживания (фактического пребывания) ребенка;
• свидетельство о рождении ребенка, решение суда об усыновлении или документ о передаче под опеку;
• справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он не использовал (или частично использовал) дополнительные выходные.

Некоторые особенности предоставления дополнительных оплачиваемых выходных:

• Если отделу кадров часть документов уже предоставлялась, то с каждым заявлением можно доносить необходимо только актуальные.
• Справка с работы второго родителя требуется каждый раз (кроме случаев, когда родитель отсутствует: умер, лишен прав, пропал без вести).
• Периодичность подачи заявления работодателю (раз в квартал, в месяц, по мере необходимости) согласовывается между работником и работодателем.

Дополнительный отпуск по уходу

По ст. 263 ТК РФ один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет имеет право на дополнительный ежегодный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней — но только в случае, если такой отпуск предусмотрен коллективным договором организации. Эти дополнительные дни:

• не оплачиваются;
• могут быть совмещены с основным отпуском или использованы отдельно;
• не переходят на следующий рабочий год в случае неиспользования в текущем.

Для получения отпуска нужно предоставить такие же документы, как и для дополнительных выходных (список приводится выше). В справке от второго родителя должно быть указано, что он не пользовался дополнительными отпускными днями в течение года.

Максимальная продолжительность дополнительного отпуска определяется законом (до 14 дней), но конкретная длительность может меняться в зависимости от условий коллективного договора. Даже если договоре такой отпуск вообще не прописан, это не будет нарушением Трудового кодекса.

Стоит отметить, что плановый ежегодный отпуск родителю (опекуну), воспитывающему ребенка-инвалида, может быть предоставлен в любое удобное и выгодное для семьи время. Это оговорено в ст. 262.1 ТК РФ. Однако в законе не сказано, предоставляется ли родителю право менять время отпуска после того, как он внесен в график ежегодных отпусков по организации.

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом (сроки и оплата)

Для работающих родителей (опекунов), воспитывающих ребенка-инвалида, есть особенности в продолжительности больничного, связанного с лечением такого ребенка, а также в его оплате. Об этом говорится в п. 35 части V Приказа Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011 г. «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Листок нетрудоспособности выдается одному из членов семьи, ухаживающему за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на весь период лечения в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ним в стационаре.

Оплата больничного листа осуществляется следующим образом:

• при нахождение в стационаре — исходя из страхового стажа:
  • при стаже до 5 лет — 60% от среднего заработка;
  • при стаже 5-8 лет — 80% от среднего заработка;
  • при стаже свыше 8 лет — 100%.

  Больничный лист оплачивается за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дня в году (с 1 января по 31 декабря) по всем случаям ухода.

  Налоговый вычет на ребенка-инвалида

  Работающие родители, усыновители, опекуны и попечители, воспитывающие ребенка-инвалида, могут оформить вычет по НДФЛ по месту работы или в налоговом органе. Стандартный налоговый вычет на ребенка-инвалида предоставляется в размере:

  • 12000 руб. — для родителя, супруга родителя или усыновителя;
  • 6000 руб. — для опекуна, попечителя либо приемного родителя (в т. ч. его супруга).

  В таком размере вычет предоставляется ежемесячно до тех пор, пока суммарный годовой доход получателя превысит 350000 руб.

  Получить вычет могут оба родителя. Если один из них напишет письменный отказ от такой льготы, то второй родитель может получать вычет в двойном размере. Если родитель единственный, то льгота предоставляется в двойном размере.

  Налоговый вычет можно получать:

  • до достижения ребенку 18 лет;
  • до 24 лет, если он является инвалидом 1 или 2 группы, а также студентом очной формы обучения.

  Отметим, что воспользоваться такой льготой могут только работающие граждане — те, кто уплачивают НДФЛ. Безработные, пенсионеры, а также ИП не могут оформить налоговый вычет.

  Досрочная пенсия родителям ребенка-инвалида

  Один из родителей, усыновителей или опекунов ребенка-инвалида имеет право досрочно выйти на пенсию раньше установленного пенсионного возраста. Эта возможность предоставляется и работающим лицам, ухаживающим за ребенком с особенностями здоровья, и неработающим, если им тоже идет стаж, связанный с осуществлением ухода за ребенком.

  Согласно п. 1 ч. 1 ст. 32 Федерального закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», получить пенсионное обеспечение досрочно сможет один гражданин (при условии, что они воспитали ребенка до достижения до 8 лет):

  • мать — по достижении возраста 50 лет при 15-летнем стаже работы;
  • отец — в 55 лет при 20-летнем трудовом стаже;
  • опекун — с уменьшением возраста выхода на пенсию на год за каждые 18 месяцев опеки, но не более чем на 5 лет в сумме, при страховом стаже 20 и 15 лет для мужчин и женщин соответственно.

  Приемным родителям право на досрочный выход на пенсию не предоставляется.

  По общим правилам выход на пенсию осуществляется при достижении пенсионного возраста (60 лет для женщин и 65 лет для мужчин) в случае наличия достаточного страхового стажа (12 лет в 2021 году с ежегодным повышением на 1 год до 15 лет в 2024 году).

  Напомним, что при выходе на пенсию родитель, опекун или попечитель потеряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10000 или 1200 руб.

  Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

  Брянск, ул Ульянова, дом 4, офис 414

  Оцените статью:

  [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]