Пособия и льготы работающим пенсионерам в 2021 году
Чтобы улучшить жизнь россиян, правительство предпринимает различные меры. Граждане интересуются, какие льготы положены работающим пенсионерам в 2021 году. Расскажем о последних новостях, изменениях.
Фото: Клео. Ру Клео. РуИзменение размера пенсий
Ежегодно российскими властями принимается бюджет, в котором прописано, сколько будет потрачено на государственные нужды и выплаты для проживающего на территории страны населения. Из-за финансового кризиса несколько лет не увеличивалась пенсия людей, достигших определенного возраста, но продолжающих трудиться на своем рабочем месте.
Правительство решило увеличить пенсии и назначить некоторые льготы работающим пенсионерам в 2021 году. Последние новости обрадовали эту категорию граждан. В бюджете заложены следующие выплаты:
С 1 января 2021 года пенсионер в среднем будет получать 17212 рублей. Выплата будет увеличена примерно на 945-950 рублей.
Страховая часть будет проиндексирована на 6,3 процента, а социальная – на 2,6 процента.
Будет увеличена пенсия пенсионерам, продолжающим работать. Вырастет страховая часть, а также размер пенсионных накоплений.
Неработающим стоит ожидать повышение с 1 февраля. Тем пенсионерам, кто после выхода на заслуженный отдых продолжает трудиться, очередная индексация запланирована в августе.
В 2020 году средний размер пенсий вырос до отметки 16 284 рублей, а уже в первой декаде 2021 года он достигнет суммы 17 212 рублей.
Дополнительные льготы для работающих пенсионеров
Работающие пенсионеры, имеющие официальное трудоустройство, могут воспользоваться правом на неполную трудовую неделю или на сокращение рабочего дня. Эти льготы доступны следующим категориям работающих пенсионеров:
при наличии инвалидности 1 или 2 группы;
при уходе за любым из членов семьи, который является нетрудоспособным.
При наличии инвалидности 1 или 2 группы у работающего пенсионера, возможен еще ряд дополнительных льгот:
освобождение от налога на имущество;
предоставление работодателем должности, которая учитывает возможность выполнения рабочих обязанностей в соответствии с предписаниями для конкретной группы;
выплата единовременной денежной выплаты;
набор социальных услуг, по заявлению пенсионера, можно заменить денежной компенсацией.
Набор льгот зависит от региона проживания и может варьировать.
Кому повысят размер пенсии
Регулярно повышается пенсионный размер тем категориям, которые не работают. Хотя в конституции прописаны такие же льготы работающим пенсионерам, на деле все оказывается не совсем так. Размер выплат тем пенсионерам, которые продолжают трудиться уже много лет не повышался, кроме августовской индексации.
В 2021 году в бюджете заложена индексация некоторым категориям. Министром финансов было объявлено об этом на проходившей конференции. Последние новости гарантируют повышение пенсии:
пенсионерам, вышедшим на заслуженный отдых, но предоставляющим услуги репетитора;
гражданам, выращивающим и продающим овощи, фрукты и другие продукты со своего огорода;
работникам, работающим в опасных сферах производства;
Что должен помнить работодатель при работе с пенсионерами и предпенсионерами?
Продолжение статьи о том, как не ошибиться, если у вас работают сотрудники этих категорий. Работающему пенсионеру компания обязана по его заявлению предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году (ч. 2 ст.128 ТК РФ). Работник имеет право ежегодно брать два дня для диспансеризации. На это время за работником сохраняют место работы и средний заработок. Дни освобождения работник должен согласовать с работодателем. После чего достаточно письменного заявления (ч.2 ст.185.1 ТК РФ). Работающий пенсионер имеет право по-прежнему получать пенсию. Однако страховую пенсию и фиксированную выплату к пенсии ему уже выплачивают без учета плановых индексаций (ст.26.1 Закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ и ст.7 Закона от 29.12.2015 г. № 385-ФЗ). Рассмотрим гарантии, о которых не должен забывать работодатель, у которых работают работники-пенсионеры и (или) работники предпенсионного возраста. 1. Работодатель не вправе отказать в работе или уволить работника на основании того, что он достиг предпенсионного возраста. Мера ответственности — штраф в размере 200 000 рублей, зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев. Суд может назначить работодателю наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов (ст.144.1 УК РФ). 2. Работник предпенсионного возраста может ежегодно использовать два дня для прохождения диспансеризации с сохранением место работы и среднего заработка. Дни прохождения диспансеризации работник должен согласовать с работодателем (ч.2 ст.185.1 ТК РФ). 3. Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться без двухнедельной отработки (ч.3 ст.80 ТК РФ, пп. «б» п.22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2). Работник, достигший пенсионного возраста, вправе уволиться по собственному желанию и не указывать причину увольнения в своем заявлении. 4. Пенсионеры и предпенсионеры могут получить вычет по земельному налогу на 6 соток, но льгота действует только в отношении одного земельного участка (пп.9 п.5 ст.391 НК РФ). 5. Пенсионеры и предпенсионеры имеют льготу по налогу на имущество. При этом налоговые льготы по имущественным налогам, которые раньше были положены только пенсионерам, начиная с налогового периода 2019 года, будут предоставляться не после выхода на пенсию, а после достижения возраста, который считался пенсионным на конец 2018 года (пп.10.1 п.1 ст.407 НК РФ). — налоговая льгота (т. е. можно не платить налог на имущество) предоставляется в соответствии с п.4 ст.407 НК РФ в отношении одного объекта налогообложения каждого вида: — жилой дом или часть жилого дома; — квартира, часть квартиры или комната; — гараж или машино-место; — хозяйственное строение или сооружение, площадь каждого из которых не превышает 50 кв. метров и которые расположены на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного хозяйства, дачного хозяйства, огородничества, садоводства или индивидуального жилищного строительства, одно специально оборудованное помещение или сооружение, указанные в пп.14 п.1 ст.407 НК РФ (Письмо ФНС РФ от 25.07.2019 г. №БС-2-21/940@). Вычет предоставляется пенсионерам и предпенсионерам, если они не использует имущество в предпринимательских целях. 6. Повышенные размеры пособий по безработице гражданам предпенсионного возраста, признанным в установленном порядке безработными, уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. Пособие может достигать размера до 11 280 рублей. Эти деньги выплачиваются из бюджета (Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 г. № 1375, ст. 34.2 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1). 7. Право на получение предпенсионерами алиментов. Женщины в возрасте 55 лет и мужчины в возрасте 60 лет вправе потребовать выплаты алиментов на свое содержание (п.8 ст.169 СК РФ). Предпенсионер вправе взыскать алименты с детей, бывшего супруга, внуков, братьев, сестер, пасынка или падчерицы, размер которых устанавливают либо в соглашении об уплате алиментов либо их определяет суд.
Отчеты о численности сотрудников предпенсионного возраста
Ранее сведения о работодателе и численности сотрудников предпенсионного возраста предоставлялись работодателями в центр занятости ежеквартально, начиная с отчета за девять месяцев 2018 года. Но санкций за непредоставление работодателем таких сведений не было.
Важно! Начиная с 2019 года, отчет для работодателя о численности сотрудников предпенсионного возраста отменен (Письма Роструда РФ от 22.02.2019 г. № 614-ТЗ и от 15.11.2018 г. № 4453-ТЗ).
Теперь отчет о сотрудниках предпенсионного возраста предоставляют сами центры занятости (Письмо Роструда РФ от 25.07.2018 г. № 858-ПР).
Соглашение работодателя с ПФР о предпенсионерах
К работодателям крупных компаний начали приходить письма из ПФР с предложением заключить Соглашение об информационном взаимодействии. Согласно ч.11 ст.10 Закон № 350-ФЗ, обмен информацией между органами ПФР и работодателями, в целях предоставления гражданам предпенсионного возраста, состоящим с работодателями в трудовых отношениях, льгот, предусмотренных трудовым законодательством РФ, может осуществляться с письменного согласия таких граждан в электронной форме на основании соглашений, заключенных между территориальными органами ПФР и работодателями. Предметом данного Соглашения является предоставление органом ПФР, по запросу работодателя, сведений о работниках предпенсионного возраста и получателях пенсии в электронной форме с использованием телекоммуникационных каналов связи. Информация будет представляться на основании имеющихся в распоряжении ПФР сведений — данных индивидуального лицевого счета гражданина и федеральной базы данных пенсионеров.
Важно! Передача информации по телекоммуникационным каналам связи освободит работающих граждан предпенсионного возраста от необходимости посещать территориальные органы ПФР для получения подтверждающих справок и документов. Заключать подобное Соглашение и получать данные в ПФР выгодно для работодателей, у которых работает много работников предпенсионного возраста.
Если работодатель согласится взаимодействовать с ПФР, то он будет предоставлять электронные сведения на своих работников предпенсионного возраста (так называемый макет пенсионного дела). За отказ от взаимодействия с ПФР по предоставлению макета пенсионного дела привлечь компанию к ответственности нельзя. На сегодняшний день — это только инициатива ПФР, которая законодательно не закреплена, направленная на формирование пакета документов, необходимых для правильного назначения пенсии и предоставления льгот.
- предпенсионеры
- пенсионер
- трудовые отношения
- кадровый учет
