Как заполняется заявление на увольнение

Заявление на увольнение

Ниже представлен один из вариантов формы «Заявление на увольнение». Вы можете вписать нужные реквизиты в соответствующие поля или доработать документ с учетом имеющихся особенностей.

Универсальный бланк заявления на увольнение (заявление на увольнение по собственному желанию). Формат файла DOC (MS Word) позволяет его заполнить в текстовом редакторе. Подавать заявление нужно за две недели до увольнения. По соглашению с работодателем трудовые отношения могут быть расторгнуты и без отработки двух недель. В этом случае, в бланке нужно в предложении «Прошу уволить меня с занимаемой должности _______________________ по собственному желанию» дописать: «без обязательной отработки в течении двух недель».

Бланк загружен на сайт: 11.07.2019

. на увольнение работника по собственному желанию в день, определенный самим работником, его заявление . , не вышел на работу на следующий день после подачи работодателю заявления об увольнении, такое . право в любое время отозвать заявление на увольнение. Также при предоставлении отпуска с . этот работник имеет право отозвать заявление на увольнение до дня начала отпуска, если . в случае, если на момент отзыва заявления об увольнении вновь приглашенный работник продолжает .

. предприятия 8», ред. 3, сформировать заявление на субсидию? Перейдите в Раздел « Отчеты . Чтобы наиболее оперативно найти нужное заявление в правой части формы, в . графе « Поиск » введите КНД нужного заявления. – Как в программе «1С: . – именно им будут отражены расходы на доставку. На закладке « Главное » внесите содержание . » нажмите на кнопку « Добавить отбор » и из предложенного списка выберите « Дата увольнения . Наименование колонки Значение Поле Дата увольнения Условие Равно Значение Значение по .

. срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ст . . 80 ТК РФ). На наш взгляд . , работодатель может принять от работника заявление об увольнении и . ;). Таким образом, на сегодняшний день вопрос подачи заявления об увольнении по собственному желанию . посредством скан-копии, отправленной на адрес .

. После разрешения спора он подал заявление на возврат «лишних» сумм . инициативе работодателя, но выдали образец заявления на увольнение по соглашению сторон. Работник его . не мог осознанно выбрать основание увольнения и оценить последствия подписания . соглашался с такими условиями. Процедура увольнения не нарушена. Апелляция и . госслужащим расторгли контракт на следующий день после написания заявления об уходе. . что в своем заявлении он не указал день увольнения, действия учреждения признали .

. Вы приходите к руководству с заявлением об увольнении и говорите, что нашли . сотрудники иногда откровенно используют заявление об увольнении как инструмент шантажа, чтобы . написать заявление об увольнении не в попытке манипуляции, но втайне надеясь на предложение . Это повод обсудить увольнение с особыми условиями, если на новом месте вас . совместительстве — на период передачи дел. Главное — взвешенный подход Шантаж увольнением ради . работе, до того, как выкладывать заявление на стол. Они и так прекрасно .

. от перехода на электронный документооборот не может являться основанием для увольнения (ст . РФ). Работник подает соответствующее заявление и в течение трех рабочих . от работы; согласие на перевод; заявление об увольнении; отзыв заявления об увольнении; уведомление об изменении . его увольнения (ч. 8 ст. 22.2 ТК РФ). Расходы на . есть если работник подаст соответствующее заявление, то работодатель обязан предоставить . отправлять работодателю кадровые документы (уведомления, заявления и т. д.) сотрудники .

. программу. Для этого открываем документ « Заявление на вычеты по НДФЛ » (раздел . « Налоги и взносы» – «Заявления на вычеты » или раздел « Кадры » – « . будет пустой. Меняем заявление на вычеты Изменить содержание заявления на вычеты можно двумя . и ввести новое заявление. По ссылке « Исправить заявление на стандартные вычеты». . исчисления НДФЛ». Увольнение и НДФЛ-вычеты При увольнении сотрудника может возникнуть . случае заходим в документ увольнения сотрудника на вкладку «Начисления и .

. 81) увольняемому работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере . течение 2 недель после увольнения встал на учет в службе занятости . с заявлением должен предоставить решение службы занятости. В случае увольнения из . работник должен предоставить письменное заявление. Обратиться с заявлением на получение среднего заработка . за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему . или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему .

. 1,5 лет назначается на основании заявления сотрудника, которое предоставляется работодателю . Нужно ли информировать ФСС об увольнении сотрудника, который получает пособие . за ребенком. Сведения об увольнении необходимо предоставить в ФСС в . назначается и выплачивается только на основании заявления сотрудника, о чем . материнством». Заявление предоставляется работником одновременно с заявлением на отпуск по уходу . сотрудника . Если работник оформил заявление на замену календарных лет для расчета .

. работника, начиная с приема на работу и заканчивая увольнением, имеет свою специфику . , какова процедура увольнения и на что обращать внимание при увольнении дистанционных работников. Вся . процедура увольнения и на что обращать внимание при увольнении дистанционных работников. Основания увольнения В . второе основание только на работающих дистанционно на постоянной основе. Особенности увольнения за отсутствие . ТК РФ). К сведению: заявление об увольнении дистанционный работник может подать в .

. к скорому повсеместному переходу на кадровый электронный документооборот: Президент . подписания документов; снижаются затраты на организацию бумажного документооборота. «1С . конкретный пример: сотрудник составляет заявление на отпуск. В мобильном приложении . кнопку «Отправить» и заявление попадет на согласование к руководителю. В . отображается в окне сервиса. На основании заявления можно ввести документ « . несчастных случаях на производстве; приказы/распоряжения об увольнении сотрудника; документы .

. . Ответим на самые популярные. – Что делать, если сотрудник не подал заявление о . . 2. Создать в базе новое заявление на необходимого сотрудника. 3. Сформировать отчет . предыдущего, следует также подобрать старое заявление, которое по умолчанию проставит галку . случаях: прием на работу; кадровый перевод на иную постоянную работу; увольнение; присвоение сотруднику . предприятия специальности, квалификации; подача сотрудником заявления .

. книжки в случае подачи работником заявления на предоставление электронных сведений о . приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении . в день подачи работником заявления о переходе на электронный формат ведения . выдачу трудовой книжки на руки, является соответствующее заявление работника. Помимо записи . , делается запись: «Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) . внесенные в трудовую книжку при увольнении работника. Об этом сообщается в .

. ПФР о приеме или увольнении работников на следующий же день . формируем данные для реестра и заявление, на их основании – реестр, ставите . только следующие изменения: подача заявления (о выборе варианта получения . деятельности); прием на работу; перевод на другую постоянную работу; увольнение; изменение . в организации. Если через увольнение-прием, то отражаем эти . 2016-2019? Это приемы, увольнения, кадровые переводы. Или только . сотрудников о праве перехода на электронную трудовую книжку? Уведомить .

. работник в субботу напишет заявление об отзыве заявления об увольнении, его придется отменить . работник откажется, увольнение следует оформлять на день, указанный в заявлении. Для этого направьте . трудовым законодательством не предусмотрен запрет на увольнение работника со сменным режимом работы . оформить на дату увольнения, указанную в заявлении, а в случае отзыва заявления до даты увольнения . заявление и изменить дату увольнения, при сокращении штата – установить, на какой день выпадает увольнение .

Как написать заявление на увольнение

Заявление на увольнение — документ, без которого расторжение трудового договора по инициативе работника состояться никак не может, устных договоренностей недостаточно. Это простая записка в несколько строчек, но есть нюансы, на которые нужно обратить внимание как увольняющемуся, так и сотруднику кадровой службы.

Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС Попробуйте бесплатно систему КОНСУЛЬТАНТПЛЮС

Почему нужно писать заявление

Начнем с того, что расторжению трудового договора по инициативе работника посвящена статья 80 ТК РФ. В ней содержится требование о том, что желание человека должно быть оформлено письменно. Без письменного подтверждения своего, как говорит Трудовой кодекс, волеизъявления разрывать трудовые отношения — значит заведомо рисковать, причем риск обоюдный: работник может подать в суд за незаконное увольнение, а работодатель — счесть невыход сотрудника на работу прогулом и уволить его по статье за прогул.

Форма заявления на увольнение не установлена законодательно, но к ней есть ряд обязательных требований.

Когда писать (внимание к дате)

Напомним общие правила, изложенные в Трудовом кодексе.

Итак, о своем желании уйти работник должен предупредить за две недели. Отсчитывать две недели необходимо со следующего после подачи заявления дня (например, подал 17 января, начало отсчета — 18 января, последний рабочий день — 31 января).

Однако есть некоторые категории работников, сроки предупреждения для которых иные:

• руководитель — сообщает о своем решении не менее чем за 1 месяц;
• сезонные работники, сотрудники на испытании, работающие по срочному договору — за 3 дня.

Установленный законом срок может быть сокращен, если ни у одной из сторон нет возражений.

Датой увольнения считается последний рабочий день.

Заявления на увольнение могут быть разными

Казалось бы, такой простой документ, который практически каждый писал за свою жизнь неоднократно, и оказывается, написать его можно по-разному. От этого будут зависеть условия увольнения. Перечислим варианты:

1. Стандартный вариант — заявление на увольнение по собственному желанию, предполагающее обязательную отработку в течение двух недель (если речь не идет о директоре, срок предупреждения для которого иной).
2. Заявление на увольнение по соглашению сторон (обо всех нюансах читайте в статье на нашем портале «Порядок увольнения по соглашению сторон»).
3. Заявление на увольнение без отработки — разновидность второго типа. В этом случае — по договоренности с работодателем — можно не отрабатывать и уже на следующий день после подачи заявления не выйти на работу.
4. Заявление на увольнение при прохождении испытательного срока — будет отличаться от стандартного тем, что срок, за который надо предупредить работодателя, составляет всего 3 дня.

В некоторых случаях работник имеет полное право уволиться без отработки, не дожидаясь согласия работодателя. Такое возможно, если для этого есть определенные основания. Например, работник:

• поступил в образовательное учреждение;
• вышел на пенсию;
• сменил место жительства;
• должен ухаживать за инвалидом 1 группы.

Образцы заявлений на увольнение

Без отработки

В связи с переездом

На испытательном сроке

Работник хочет уволиться: действия кадровика

Специалисты кадровой службы оказываются в такой ситуации достаточно часто и все же иногда делают ошибки, которые в дальнейшем могут иметь неприятные последствия.

Чтобы этого избежать, воспользуйтесь простыми рекомендациями.

1. Постарайтесь деликатно выяснить причину — эта информация может оказаться полезна в будущем, если вы работаете над снижением текучки кадров.
2. Разъясните работнику все особенности процедуры расторжения трудового договора (в том числе его право изменить решение).
3. Чтобы избежать ошибок и многократных переписываний, предложите ему типовой бланк заявления на увольнение — пусть он его перепишет от руки и при вас поставит свою подпись и дату.
4. Уведомите непосредственного руководителя увольняющегося, если он не сделал этого самостоятельно.
5. Подготовьте все документы, которые вы обязаны выдать в последний день, произведите все расчеты.

Пример заявления на увольнение

Можно ли передумать

По общему правилу, можно. Но есть исключение.

Ситуация: фрезеровщик станка непрерывного действия А. пришел в отдел кадров и заполнил по всем правилам шаблон заявления на увольнение. Руководитель производства должен обеспечить непрерывность работы, он быстро нашел нужного работника Б. на замену А. и пригласил Б. на работу по переводу, и тот смог уволиться без двухнедельной отработки. Однако А. вдруг передумал и решил остаться. В этом случае, вопреки общему правилу, отозвать свое решение он не может и будет уволен.

В остальных случаях человек может передумать вплоть до последних рабочих минут последнего дня своей работы и даже сообщить об этом по почте или телеграммой, тогда кадровику нужно немедленно остановить процесс расторжения договора и восстановить сотрудника на работе.

Особые случаи (больничный, выходной день, отпуск)

Во время больничного

Если работник уже заявил в письменном виде о своем намерении расторгнуть трудовые отношения и отсчет 2 недель начался, но заболел, дожидаться окончания больничного не нужно (и даже может быть признано незаконным). Несмотря на больничный, увольнение должно быть оформлено именно тем числом, которое соответствует правилу (+ 2 недели).

Сомнения кадровиков понятны, но правило о том, что нельзя увольнять работника в период временной нетрудоспособности, касаются только расторжения договора по инициативе работодателя.

Выходной день

Если в заявлении датой увольнения указан выходной день, то датой расторжения договора может быть ближайший следующий рабочий день, судебная практика подтверждает это (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-3916 ).

Отпуск

Иногда работник просит дать ему отпуск перед тем как уволиться. Закон не обязывает работодателя идти ему навстречу, но и не запрещает. В этом случае издаются 2 приказа: об отпуске и расторжении трудового договора.

Заявление на увольнение

Ваши персональные данные не будут отправлены
на наши сервера, и не смогут быть доступны кому-либо

Фамилия:

Имя:

Отчество:

Ваша должность:

Название организации:

Работодатель:

Фамилия:

Имя:

Отчество:

Должность руководителя: Увольнение:

• за 14 дней (в случае бессрочного трудового договора );
• за 3 календарных дня (в случае срочного трудового договора );
• за 1 месяц (в случае, если увольняемый сотрудник является руководителем организации ).

Дата составления заявления: Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ

Если вы не обладаете всеми необходимыми данными, вы можете заполнить только часть из них, а для заполнения оставшихся полей отправить ссылку на эту форму другому участнику или сохранить её, чтобы вернуться к заполнению позже

Вы можете вставить нашу форму на свой сайт.
Для этого скопируйте и вставьте на свою страницу фрагмент HTML-кода:

Маркером выделены фрагменты полученные на основе ваших данных. Проверьте их написание и внимательно ознакомьтесь с текстом расписки.
Если всё верно переходите к печати документа.

Желтым маркером выделены фрагменты с демонстрационными или некорректными данными. Пожалуйста заполните их на предыдущей странице с формой.

Составлено в соответствии с нормами Трудового Кодекса РФ
Назад Сохранить Печать Спасибо

Если окно печати автоматически не открылось, выполните команду самостоятельно.

Назад Печать Спасибо

Как беспрепятственно покинуть место работы

Существует много причин уйти с привычного места работы, но принятие такого решения является стрессом и отнимает много душевных сил. Чтобы этот, и без того тяжелый, процесс не стал для вас еще и сложной бюрократической процедурой, важно с самого начала подобрать грамотный образец заявления на увольнение и заполнить его по всем правилам.

Когда писать заявление на увольнение

В соответствии с договором, который составляется работодателем и подписывается при трудоустройстве, подать заявление на увольнение работник обязан за четырнадцать дней до момента увольнения. Этот период установлен для завершения всех активных проектов, подготовки своего рабочего места и проведения обучения сотрудника, которого за этот срок подберет на вашу должность руководство, и передать ему дела. Тем не менее, вы имеете право уйти в отпуск на этот период, если он на это время был закреплен за вами.

Уйти во время испытательного срока проще, заявление можно подать всего за 3 дня до даты ухода, поскольку при подобной форме трудоустройства ваши обязательства перед работодателем минимальны. В любом случае, приняв решение покинуть место работы, лучше всего обратиться в кадры. Сотрудники предоставят вам образец заявления на увольнение, объяснят ваши права и обязательства.

Что должно содержать заявление

Любой образец на увольнение должен содержать обращение к руководителю организации, обозначение причины, по которой вы хотите покинуть работу и желаемая дата увольнения. Причины могут быть разными:

• по собственному желанию;
• в связи с сокращением рабочего места;
• из-за нарушения статьи 77 Трудового кодекса.

Последняя считается самой негативной: в случае возникновения проблемы с руководством постарайтесь добиться компромисса и уйти из организации по менее болезненной схеме.

Самое главное, четко определиться с причинами и сроками увольнения, ведь, если вас ждет другой работодатель, вам нужно уволиться как можно скорее, а в случае, если вы хотите отдохнуть, можно без форсирования событий закончить все свои дела и оставить о себе хорошую память в компании.

Максимально просто составить заявление можно на нашем сайте с помощью специального конструктора. Достаточно заполнить основные графы, и программа составит заявление на увольнение по всем требованиям законодательства и по всем правилам, вам останется лишь поставить свою подпись.

Спасибо, что воспользовались нашим сервисом!

Нам очень важно ваше мнение
Мы будем бескрайне благодарны, если вы оставите отзыв в комментариях
или расскажите о нас своим друзьям в социальных сетях

Не хочу по собственному желанию, хочу без отработки по состоянию здоровья, так как чувствую себя действительно не важно, а здесь вариантов нет, какая-то недоработка

Смотрите также:

• Трудовой договор
• Расписка в получении денежных средств
• Резюме

Сказать спасибо!

Если мы вам действительно помогли и вы хотели бы нас отблагодарить,
то лучший способ это сделать — подержать наш проект «рублём».

Вы можете пожертвовать любую сумму на ваше усмотрение.
Мы будем благодарны любому переводу.

• 40% — от собранных средств пойдет на развитие проекта
• 40% — на оплату хостинга и почтовых серверов
• 20% — на благотворительность