Как выглядит заявление на увольнение

Как писать заявление на увольнение в 2021 году – образец, форма, бланк

Образец заявления на увольнение пригодится тем, кто решил сменить место работы. Ниже мы подробно расскажем о том, какие обязательные реквизиты в нем необходимо указать, как писать и пр.

• Основные моменты при составлении заявления
• Как написать заявление на увольнение без отработки
• Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон
• Полезное дополнение

Основные моменты при составлении заявления

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа ____ года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.

Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.

Полезное дополнение

Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020 года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа ___ года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 1 августа (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.

Как написать заявление на увольнение?

В большинстве случаев при устройстве на работу со служащим подписывают трудовой договор на неопределенный срок. Это не означает, что его нельзя расторгнуть по инициативе одного из участников отношения. Если решение о прекращении контракта принято сотрудником, он должен написать заявление на увольнение. Документ служит подтверждением добровольного волеизъявления служащего. На основании него наниматель издает приказ об освобождении сотрудника от занимаемой должности.

В каких случаях работник пишет заявление на увольнение?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Порядок прекращения контракта установлен главой 13 ТК РФ. Статья 77 называет 11 ситуаций, в которых гражданин уходит с работы.

На практике служащий обращается за увольнением, если:

• освобождает должность по собственному желанию;
• инициирует прекращение контракта по соглашению сторон;
• переводится в другую фирму;
• отказывается от должности в связи переходом фирмы к другому собственнику;
• не согласен с изменением условий договора со стороны нанимателя;
• возражает против перевода на другую должность по медицинским показаниям;
• не согласен на переезд в другой населенный пункт вслед за работодателем;
• возражает против перевода на другую должность при сокращении штата;
• возникла ситуация, не зависящие от воли участников.

Перечень оснований для ухода из компании не исчерпывается названными ситуациями. Федеральным законодательством установлены дополнительные причины.

Пример 1. Закон о государственной гражданской службе содержит специальные нормы, касающиеся порядка прекращения служебного контракта. Государственный служащий пишет заявление об уходе, если вышел из гражданства РФ, нарушил ограничения и запреты, установленные для занимаемой должности.

Как правильно написать заявление на увольнение?

В ТК РФ нет жестких рамок к порядку составления бумаги. Она заполняется в простой письменной форме.

В документ вносят следующие сведения:

• наименование должности, ФИО руководителя;
• наименование должности, ФИО гражданина;
• наименование бумаги;
• ссылку на статью ТК РФ;
• просьбу освободить от должности по одному из оснований;
• предполагаемую календарную дату ухода (без предлога «с»);
• дату подачи;
• подпись гражданина.

Рассмотрим более подробно особенности заполнения заявления об уходе в различных ситуациях.

По собственному желанию

В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник обязан письменно предупредить нанимателя, если решил освободить должность по собственной воле.

С отработкой

Документ составляется заранее, поскольку перед уходом гражданин обязан отработать определенный период. При заполнении документа в него вписывают дату последнего рабочего дня с учетом срока предупреждения.

ТК РФ в зависимости от ситуации устанавливает разные сроки для обращения за прекращением договора:

Условие	Срок предупреждения об уходе
Нахождение на испытании	за 3 суток
Уход с сезонной работы
Прекращение временного контракта, подписанного на период до 2 месяцев
Уход с должности тренера или спортсмена	за 1 месяц
Освобождение должности руководителя фирмы

Пример 2. Е. Л Лионов работает в фирме ООО водителем. Ему предложили должность в другой компании. 14.01.2019 года он подал заявление об уходе по собственной воле. С учетом двухнедельной отработки просил освободить от должности 28.01.2019 года.

В отпуске

Если гражданин обратился за освобождением от должности в отпуске, то период отработки не переносится. На практике бывает, что в последний день служащий все еще отдыхает. Руководитель должен прекратить трудовой договор, не дожидаясь окончания отпуска.

ТК РФ предусматривает особые условия для сотрудников, подавших заявление на отпуск с последующим увольнением. При таких обстоятельствах последний день отдыха совпадает с днем освобождения от должности. В тексте пишется фраза «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением».

Пример 3. Н. А. Рощина работает бухгалтером в компании ООО. Ей положен отпуск в количестве 28 календарных дней. После отдыха она намерена уволиться из компании и заключить трудовой контракт с новым нанимателем. 15.01.2019 года Н. А. Рощина обратилась с заявлением о предоставлении отпуска с 01.02.2019 года с последующим уходом из фирмы. По подсчетам кадрового работника документацию о прекращении договора нужно подготовить 28.02.2019 года.

На больничном

Если сотрудник находится на больничном, это не препятствует увольнению по собственному желанию. Он предупреждает нанимателя об уходе по обычной процедуре. В период болезни двухнедельная отработка не прерывается. Руководитель обязан подписать приказ об освобождении гражданина от должности по истечении 14 дней. Он получает расчет после выздоровления.

Пример 4. А. А. Крюков находится на лечении в стационаре с 09.01.2019 года. В период больничного 11.01.2019 года он передал работодателю заявление об уходе по собственной воле. С учетом отработки контракт был прекращен 23.01.2019 года. После выздоровления 25.01.2019 года А. А. Крюков принес листок нетрудоспособности бывшему нанимателю. В этот же день его рассчитали. Период болезни был оплачен в течение 10 дней после передачи работодателю больничного.

Без отработки

Некоторые категории граждан вправе уйти по собственной воле без отработки двух недель.

Досрочное увольнение возможно в следующих случаях:

• гражданин поступил в учебное учреждение на очное отделение;
• работник выходит на пенсию;
• служащий переезжает в другой город;
• работодатель нарушил требования ТК РФ;
• сотрудник получил инвалидность, не позволяющую работать;
• в компании сменился руководитель;
• фирма переезжает в другой город;
• на рабочем месте ухудшились условия труда.

В перечисленных случаях руководство не вправе отказывать сотруднику. В документ необходимо вписать одну из причин освобождения должности без отработки.

Пример 5. И. С Шамаева уходит из фирмы ООО в связи с переводом ее супруга на работу в другой город. 14.01.2019 года она обратилась за освобождением от должности по статье 80 ТК РФ с просьбой прекратить контракт без отработки 18.01.2019 года. Поскольку сотрудница не могла отработать две недели по объективным причинам, руководитель рассчитал ее 18.01.2019 года.

По соглашению сторон

Согласно статье 78 ТК РФ любой из участников отношений вправе прекратить контракт по взаимному соглашению. Если служащий инициировал увольнение, он пишет заявление. В тексте нужно указать предполагаемую дату ухода. Отрабатывать двухнедельный период не нужно. Конкретный день освобождения от должности согласовывается сторонами.

Важно! При составлении заявления следует сослаться на статью 78 ТК РФ. Формулировка должна быть следующая: «прошу уволить меня по соглашению сторон».

В случае сокращения штата

В соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнение по сокращению штатов производят по инициативе работодателя. Он предупреждает сотрудников за два месяца до даты планируемого прекращения соглашения.

Гражданин вправе уйти досрочно на основании статьи 180 ТК РФ. В этом случае необходимо подать заявление о согласии на досрочное освобождение должности.

Пример 6. В компании ООО проводится сокращение штата. 14.01.2019 года работникам бухгалтерии вручили уведомление о планируемом увольнении на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ 14.03.2019 года. Бухгалтер Е. Г Шмелева намерена заключить контракт с другой фирмой, поэтому решила уйти досрочно. 28.01.2019 года она подала заявление с просьбой расторгнуть трудовой контракт 01.02.2019 года. Руководитель рассчитал сотрудницу 01.02.2019 года с выплатой дополнительной компенсации.

Подведем итоги

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

Таким образом, заявление на увольнение составляется в письменной форме. Текст должен содержать информацию о причине ухода, поскольку процедура прекращения договора отличается в зависимости от конкретной ситуации.

Рекомендованные для вас статьи:

1. Увольнение работника в выходной или праздничный день
2. Заявление на увольнение по собственному желанию
3. Заявление на увольнение по соглашению сторон
4. Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Оформляем заявление на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию — документ, который придется написать, когда человек собирается уйти из организации по личным причинам. Форма написания свободная, но обязательно указывают основание для прекращения трудовых отношений и дату расторжения договора.

Как работнику написать заявление на увольнение

В некоторых организациях существует разработанная форма написания заявления на увольнение по собственному желанию для экономии времени. Но на практике этот документ пишут просто на свое усмотрение. Часто забывая, что в заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию работника обязательно включают следующую информацию:

• в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф. И.О. директора;
• Ф. И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
• наименование документа («Заявление»);
• текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
• дата последнего дня работы;
• дата составления;
• подпись увольняющегося работника.

Образец заполнения заявления на увольнение по собственному желанию

Документ подают лично кадровому работнику или руководителю организации либо отправляют через почтовое отделение связи заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя, на нем проставляется дата его принятия.

Правила оформления заявления

Схема, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, проста, но следует обратить внимание на последний служебный день. Здесь существует нюанс:

• если перед датой работник поставил предлог «с», последний рабочий день — предшествующая дата;
• если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы — та, которую сотрудник указал.

Во избежание недоразумений просите сотрудников использовать в документе формулировку «Последним рабочим днем прошу считать. (дата)».

Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении.

Если не указать последний день работы, руководитель воспользуется общими правилами и расторгнет договор с сотрудником через две недели.

Что должны заплатить при увольнении

Сроки подачи документа

Заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию для ИП и для физического лица разрешается направить руководству в любое время, в том числе в период:

• работы;
• нахождения в отпуске;
• болезни и т. д.

В разных ситуациях предусмотрены различные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

• прошение подается за 14 дней вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный). Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;
• уведомить за 3 дня, если работа сезонная или еще не закончился период прохождения испытания;
• за 1 месяц, если человек относится к топовым руководителям (заместитель генерального или сам генеральный директор).

Подытожим сроки подачи в таблице:

Условия	Последний срок подачи
Испытательный срок	За 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК)
Сезонные работы до 2 месяцев	За 3 дня (ч. 1 ст. 296 ТК)
Уход директора	За 1 месяц (ст. 280 ТК)
Увольнение спортсмена или тренера на трудовом договоре на срок более 4 месяцев	За 1 месяц (ч. 1 ст. 348.12 ТК)
Остальные случаи	За 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК)

Если после того, как сотрудник написал текст заявления на увольнение, он заболел, то 14-дневный срок (в народе его называют отработкой) не продлевается. Работника увольняют в день, который зафиксирован в поданном документе.

Когда отпускают сразу

У работников есть возможность уволиться в день обращения за расторжением рабочих отношений. Это предусмотрено в случаях:

• если работодатель нарушил трудовое законодательство;
• при выходе на пенсию;
• при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
• при поступлении в учебное заведение;
• по договоренности сторон;
• по другим уважительным причинам.

Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю подтверждающие документы. В таких случаях работодатель не вправе задерживать увольнение сотрудника.

Вот для примера образец, как писать заявление на увольнение по собственному желанию в 2022 в связи с выходом на пенсию:

Директору ООО «Пион»

от начальника отдела кадров

Прошу уволить меня по собственному желанию 23.03.2022 в связи с выходом на пенсию.

Иванов И. И. Иванов

Как уволиться в отпуске

Законом не запрещено сообщать о намерении уйти с работы во время отпуска. В таком случае возможны два варианта:

• отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением и получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги) тоже по почте;
• предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.

Во втором случае прошение об уходе пишут перед отпуском, а последним рабочим днем станет последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник вправе передумать, и форма заявления на увольнение по собственному желанию отзывается до окончания срока предупреждения. Если на его место не приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Но если человек заявил об уходе, затем заболел или ушел в отпуск, а на его место уже подобрали нового сотрудника, отозвать заявление и вернуться на прежнюю работу не получится.