Декретные выплаты с работы по совместительству

Содержание

Как начать работать по совместительству, оставаясь в декретном отпуске

Трудовое законодательство дает возможность женщине, находящейся в декретном отпуске, трудиться несколько часов в день на своем рабочем месте или же работать прямо у себя дома. При этом государственное пособие продолжает выплачиваться. Эта поддержка закреплена в 256 статье Трудового кодекса РФ.

Сохраняется ли ежемесячное пособие

В том случае, если женщина примет решение начать трудиться полный день, то она перестанет получать ежемесячную выплату от государства. Это единственное ограничение, прописанное в законе. Это значит, что женщина вправе пойти работать по совместительству, препятствий никаких со стороны закона нет. Пособие по уходу за ребенком при этом за ней сохраняется. Совместителем можно устроиться в любую организацию. То есть можно трудиться не только у того работодателя, от которого женщина ушла в декретный отпуск, а вообще в любую другую компанию на позицию внешнего совместителя.

Что учесть при трудоустройстве декретнице

Требования при приеме на работу женщины, находящейся в декрете:

  • в трудовом договоре должна быть прописана информация о том, что работа на условиях совместительства;
  • запись в трудовую может не делаться;
  • обязательно соблюдение норм рабочих часов согласно закону (главное, не превышать норму, меньше работать можно);
  • размер оплаты труда зависит напрямую от того, сколько женщина отрабатывает в день как совместитель, от объемов выполненной работы;
  • отметка в трудовом договоре или соглашении о том, что трудовые отношения будут прекращены по факту выхода основного работника.

Важно! Максимальное время, которое можно отрабатывать ежемесячно совместителю, должно составлять не больше 50% от нормы рабочих часов для данной категории должности. Норма закреплена в статье 284 Трудового кодекса. При этом продолжительность работы в день может быть максимум 4 часа.

Оформление трудовых отношений в декрете

Оформление трудового договора или соглашения производится по общим правилам, которые регламентированы 41 и 44 главой ТК.
Будущему совместителю-декретнице необходимо выполнить следующие действия:

  1. написать заявление о приеме на работу по совместительству;
  2. предоставить запрашиваемый пакет документов для трудоустройства;
  3. подписать трудовой договор. В договоре обязательно указать, что женщина находится в декретном отпуске и прописать конкретные условия работы, не противоречащие законодательству;
  4. подписать приказ или распоряжение о приеме.

Никаких ограничений для женщин, находящихся в декретном отпуске, в части трудоустройства в российском трудовом законодательстве нет.

Как уйти в декрет, если уже работаешь совместителем

Трудовым кодексом (статьи 282 и 60.1) установлено право работника выполнять трудовые обязанности сразу у нескольких нанимателей. То есть сотрудник может выполнять дополнительную работу за дополнительные деньги в то время, когда не занят на основном рабочем месте.

Если женщина забеременела, будучи совместителем, она может уйти в отпуск по беременности родам, а далее в декретный отпуск.

Но необходимо оформить этот факт документально без ошибок. Уход в декрет совместителя ничем не отличается по процедуре оформления от ухода в декрет основной работницы. Сотрудница просто готовит необходимые документы, пишет заявление работодателю, а организация, в свою очередь, издает соответствующий приказ.

Оплата декрета женщине-совместителю

Каковы этапы оформления декретной выплаты совместительнице:

  • встать на учет по беременности;
  • запросить в поликлинике больничный и предоставить работодателю;
  • написать заявление на отпуск;
  • организация производит расчет декретной выплаты, исходя из данных о заработке за последние 2 календарных года до ухода в декрет.

Размер выплаты зависит от среднего дохода женщины, а также от времени, которое она проработала в организации.

Получить декретную выплату женщина вправе только от одного работодателя.

Сохраняется ли основное место за декретницей

Основное рабочее место и должность остаются закрепленными за женщиной, находящейся в декрете. При этом абсолютно неважно, выходила она работать хотя бы на неполный день или нет. Даже в тех ситуациях, когда женщина работала на основной работе по срочному трудовому договору, и срок его действия уже заканчивается, по запросу женщины договор может быть продлен до момента выхода из декретного отпуска (см. статью 261 Трудового кодекса РФ).

Куда выйти после окончания декрета

Сотрудник, работающий по совместительству, имеет те же права, что и любой основной. Поэтому выйти на работу из декретного отпуска женщина вправе и на основную работу, и к работодателю, у которого работала совместителем. Если декретница планирует выход, то нужно обратиться в свою организацию, написать заявление. Работодатель со своей стороны издает распоряжение о выходе сотрудницы из декрета. Если на месте женщины в период ее отсутствия по причине беременности, родов и ухода за ребенком работал временный сотрудник, он подлежит увольнению в связи с выходом основного работника.

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска. С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.

Что говорит закон о мамах-совместителях

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях. Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день.

Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска. Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Уйти или остаться

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной. Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша. Такое решение имеет ряд плюсов:

  • женщина получает дополнительные средства;
  • мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  • не теряются рабочие навыки;
  • психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов.

Сроки ухода в декрет

Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости. Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  • по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);
  • по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных. Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю.

Порядок действий будущей декретницы

Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  1. Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  2. На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  3. Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  4. Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  5. Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней. Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка.

К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Какие выплаты положены совместительнице

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  • оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  • единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  • при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  • выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

Правила начисления пособий по совместительству

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  • расчетный период – два года;
  • средний заработок за день;
  • длительность отпуска.

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  • нетрудоспособности (болезни);
  • освобождения от работы;
  • другие декретные отпуска.

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней. Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.

НАПРИМЕР.
Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90. В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются.

Предельные суммы пособий и совместительство

Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни. Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно. Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную.

Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Пособие по беременности и родам для совместителей

Пособие по беременности и родам (БиР) может быть назначено как внутреннему совместителю, так и внешнему, но при соблюдении ряда условий. Подробнее о порядке расчета и перечисления пособия беременной-совместителю читайте в нашем материале.

  • Назначение пособия внутреннему совместителю
  • Особенности назначения пособия внешнему совместителю
    • Обращение за пособием по каждому месту работы
    • Назначение пособия по одному из последних рабочих мест
    • Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

    Назначение пособия внутреннему совместителю

    Внутренним совместителям пособие назначается с учетом всех полученных выплат, в том числе по совместительству. В настоящее время пособие по БиР назначает и выплачивает ФСС. Но для того, чтобы он это сделал, работодатель должен получить от работницы ряд документов и передать их Фонду.

    Важно! Рекомендации от КонсультантПлюс
    Для назначения пособия по беременности и родам получите от работницы следующие документы (сведения):
    сведения о застрахованном лице в виде бумажного или электронного документа. Вы можете запросить их у работницы при трудоустройстве или в период работы у вас (п. п. 5, 6 Правил получения ФСС РФ сведений);
    бумажный больничный лист, если работница относится к отдельным категориям застрахованных лиц, которым больничный оформляют на бумажном носителе.
    Полный перечень документов смотрите в КонсультантПлюс. Пробный доступ бесплатен.

    Обратиться за пособием по БиР совместитель (как внутренний, так и внешний) может в течение 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР (п. 2 ст. 12 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

    О том, на каком сроке беременная получает листок нетрудоспособности для «декретного» отпуска, читайте в статье «Когда дают больничный лист по беременности и родам?».

    Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю от КонсультантПлюс
    Пример расчета пособия по беременности и родам внутреннему совместителю
    Ивановой М. И. с 11 января по 30 мая 2022 г. предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней.
    Страховой стаж Ивановой М. И. на дату начала отпуска составил 7 лет и 3 месяца.
    С 1 января 2021 г. Иванова М. И. является внутренним совместителем.
    В течение расчетного периода (2020 — 2021 гг.) работница дважды была на больничном: в 2020 г. — 7 календарных дней, в 2021 г. — 10 календарных дней.
    Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

    Особенности назначения пособия внешнему совместителю

    Пособие по БиР внешним совместителям также назначает и выплачивает ФСС, а работодатель (работодатели) предоставляют ему сведения и документы.

    Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

    • наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
    • наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.

    Обращение за пособием по каждому месту работы

    В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

    • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
    • если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей.

    Назначение пособия по одному из последних рабочих мест

    В соответствии с п. 2.1 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием обращаются только по одному из последних мест работы по выбору совместителя при условии:

    • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
    • если в расчетном периоде совместитель был занят у других работодателей.

    Назначение пособия по каждому или по одному из последних рабочих мест

    В соответствии с п. 2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ обратиться за пособием совместитель может по своему выбору по каждому месту работы или по одному из последних мест работы при условии:

    • если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
    • если в расчетном периоде совместитель работал одновременно у тех же и у других работодателей.

    В зависимости от ситуации различается и перечень документов, которые необходимы для получения пособия. В любом случае необходим номер ЭЛН и сведения о застрахованном лице. При обращении в одну организацию по выбору декретницы потребуются также справки:

    • о сумме заработка, выплаченного совместителю в расчетном периоде другим (другими) работодателями;
    • о том, что по другим местам работы пособие не выплачивается.

    Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница — внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю, от КонсультантПлюс
    Пример расчета пособия по беременности и родам, если работница — внешний совместитель обратилась с документами (сведениями) только к одному работодателю
    Елисеева М. Г. представила в ООО «Ромашка», где с января 2022 г. она работает по внешнему совместительству, номер электронного больничного, согласно которому с 13 мая по 29 сентября 2022 г. ей положен отпуск по беременности и родам.
    В ООО «Ромашка» Елисеева М. Г. работает на условиях неполного рабочего времени (0,2 ставки).
    Основное место работы Елисеевой М. Г. на 13 мая 2022 г. — ООО «Лютик». Иных мест работы у Елисеевой М. Г. нет. В ООО «Лютик» она работает также с января 2022 г.
    Посмотреть пример полностью можно в КонсультантПлюс, получив бесплатный пробный доступ к системе.

    Итоги

    Порядок обращения за пособием по БиР для совместителя имеет ряд нюансов, главный из которых — где работал совместитель последние 2 года перед годом получения «декретного» листка нетрудоспособности. От ответа на этот вопрос и зависит алгоритм назначения и расчета пособия по БиР.

    Подробнее о расчете сумм «декретных» выплат читайте в материале «Как правильно рассчитать декретный отпуск в 2022 году?».

    • закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ
    • приказ Минтруда от 30.04.2013 № 182н

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Советуем прочитать Последнее с форума Ваши вопросы 7 июня 2022 06:05

    Добрый день! В нашей организации работает сотрудник на 0,3 ст. и помимо нашей еще совместителем в пяти разных организациях так же на 0,3 ст. Занимается закупками и вообщем на одном рабочем месте выполняет работу удаленно на сайте, и это на протяжении 4-х лет. Сотрудник пошла в отпуск по беременности и родам, мы заблаговременно обратились в ФСС с вопросом о начислении совместителю и получили ответ: что можно по основному месту, сотрудник справки с других мест работы о доходах предоставляет и мы выплачиваем. Но позже сотрудник ФСС после камеральной или какой проверки написали, что бы мы вернули сумму (по доходам от совмещения), а снова обратимся и они выплатят с мест работы по совместительству, после долгих споров мы вернули деньги, а они отказались выплачивать, ссылаясь, что больничный был учтен по МРОТ а не по фактическим доходам, что за ответ.

    17 мая 2022 19:29

    В дополнение к ранее отправленному обращению подскажите пожалуйста, если у основного работодателя получила максимальную выплату пособия по БиР, имею ли право получить пособие у работодателя по совместительству?

    17 мая 2022 19:21

    Здравствуйте! В мае 2021 года произошел страховой случай, ушла в декрет, на момент ухода работала на 2х работах, основная с 2018 года и по внешнему совместительству с июля 2020 года. Заявления на отпуск по БиР с выплатой пособия, приложив больничный лист, направила в две организации, однако выплату получила только с основного места работы. С совместительства отказали, ссылаясь на то, что я не отработала 2 календарных года. Хотела бы уточнить следующее.

    В вашей статье говорится:
    «Особенности назначения пособия внешнему совместителю
    Пособие по БиР внешним совместителям также назначает и выплачивает ФСС, а работодатель (работодатели) предоставляют ему сведения и документы.»
    — Мой работодатель с совместительства не предоставил документы в ФСС, а якобы устно проконсультировался, соответственно не получил письменный отказ.

    «Согласно п. 1 ст. 14, пп. 2–2.2 ст. 13 закона № 255-ФЗ при назначении пособия внешнему совместителю учитываются следующие факторы:

    наличие совместительства на момент наступления отпуска по беременности и родам;
    наличие в расчетный период (два предшествующих года) трудовых отношений с тем же или другими работодателями.»
    — В моем случае на момент наступления отпуска по беременности и родам было наличие совместительства, а также в расчетный период (два предшествующих года) трудовые отношения были с теми же работодателями, просто по совместительству неполный расчетный период, но в ФЗ 255 не написано, что конкретно два года от звонка до звонка!

    «Обращение за пособием по каждому месту работы
    В соответствии с п. 2 ст. 13 закона № 255-ФЗ за пособием по беременности и родам нужно обратиться по каждому месту работы совместителя при следующих условиях:

    если совместитель на момент наступления отпуска по беременности и родам работает у нескольких работодателей;
    если в расчетном периоде совместитель был занят у тех же работодателей».

    — В моем случае два этих пункта соблюдены. Однако работодатель по совместительству, совместно с ФСС, настаивает, что два года я должна была отработать, т. е. в 2019 и 2020. Но ведь расчетным периодом считается 2 года, имея ввиду, что именно в этот период рассчитывается средний заработок и нельзя учитывать года предшествующие этим двум годам! Т. е. ну отработала я полгода за расчетный период, по нему и рассчитать должны средний заработок и пособие соответственно.

    Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю?

    19 мая состоится суд, т. к. я хочу отстоять свои права и хотелось бы быть уверенной на все 100% в соей правоте, пока только на 99%)

    Оцените статью:
    [Всего голосов: 0 Средняя оценка: 0]
Добавить комментарий