Действия работника если работодатель принуждает его к увольнению

Принуждение к увольнению: что делать работнику, чем это грозит работодателю?

Трудовое законодательство содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора. Уволить сотрудника по статье не так легко. Наниматель должен соблюсти специальную процедуру, чтобы подтвердить объективные причины освобождения гражданина от должности. На практике встречается принуждение работника к увольнению по собственному желанию. Наниматель с помощью психологического давления вынуждает подать заявление об уходе. В статье рассмотрим, что делать в такой ситуации и какую ответственность несет наниматель.

Что понимают под принуждением к увольнению?

Для того чтобы, быстро получить ответы на свои вопросы , обращайтесь за юридической консультацией в онлайн-чат справа или звоните по телефону: 8 (800) 302-32-85

Принуждение к увольнению – это незаконные действия руководства, вынуждающие сотрудника уйти по собственной воле или подписать соглашение о добровольном прекращении договора.

Такая мера позволяет быстро уволить человека по формально законным основаниям. Сотрудник лишается выходного пособия, которое он бы получил в случае сокращения штата или ликвидации фирмы.

Какие методы принуждения использует работодатель?

Руководство может открыто требовать написать заявление об уходе по собственной воле. Часто наниматель действует скрыто. Гражданину создают невыносимые условия труда, оказывают на него моральное давление, лишают премий и отпусков. В такой ситуации сотрудник вынужден искать другую работу.

На практике используют следующие методы принуждения:

Форма принуждения	Характеристика
Открытая просьба	Руководство предлагает написать заявление об уходе, чтобы освободить должность для другого сотрудника.
Шантаж	Наниматель угрожает служащему, что в случае отказа его уволят по статье, распространят о нем порочащие сведения, создадут препятствия при устройстве на новую работу.
Моральное давление	Наниматель систематически наказывает служащего за малейшую провинность, делает публичные выговоры, лишает премий, заставляет работать сверхурочно. Человек становится изгоем в коллективе.
Подтасовка фактов	Работнику создают такие условия, когда он сам допускает нарушения. Его привлекают к дисциплинарной ответственности и увольняют по статье.

В редких случаях заявление об уходе подделывают и подают от имени сотрудника. Крайняя мера давление – нанесение гражданину материального и физического вреда.

Что делать, если вас принуждают уволиться?

Дорогие читатели! Если у вас возникли вопросы, обратитесь за консультацией к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефону (звонок бесплатный): 8 (800) 302-32-85

В большинстве случаев человек не знает, как себя вести в подобной ситуации. Служащий идет на поводу у начальника, подписывает заявление об уходе.

Прежде чем принять решение об уходе, стоит подумать о возможных способах защиты своих прав. Рекомендуем:

• подумать над целесообразностью сохранения должности – стоит ли результат затраченных сил и времени;
• проинформировать руководство своем решении сохранить рабочее место, указать на нарушение ТК РФ;
• сфокусироваться на безупречном выполнении должностных обязанностей, не допускать ошибок, нарушений трудовой дисциплины;
• не подписывать никаких бумаг об увольнении;
• фиксировать все спорные моменты при свидетелях;
• подготовиться к возможным провокациям со стороны руководства.

Важно! Задания от начальника следует получать в письменной форме. Отчет о результате также сдавать письменно с регистрацией через канцелярию. В случае рассмотрения спора в суде эта документация будет служить доказательством того, что наниматель действовал недобросовестно.

Если служащий решил уйти из компании, необходимо обсудить с нанимателем следующие моменты:

• согласовать срок и условия добровольного ухода;
• предложить оформить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой компенсации.

Уволить сотрудника можно только по законным основаниям. Если их нет, руководство попытается организовать увольнение по собственному желанию. Желательно в конфликтных ситуациях привлекать свидетелей.

Как доказать принуждение к увольнению?

Следует внимательно отнестись к сбору доказательств, подтверждающих незаконные действия руководства. Если сотрудник будет уволен по собственному желанию, а затем обратиться за восстановлением на работу, нужно будет обосновать, что его заставили пойти на этот шаг. Практика показывает, что принуждение доказать сложно.

Для подтверждение своей позиции следует собрать:

• показания коллег, ставшие свидетелями давления со стороны руководства;
• аудио — и видеозаписи разговоров с необоснованными обвинениями, угрозами, шантажом;
• служебные записки, отчеты о проделанной работе, зарегистрированные в канцелярии компании;
• должностную инструкцию, трудовой договор, локальные акты, касающиеся выполнения трудовых обязанностей.

О доказательственной базе необходимо позаботиться в период до расторжения трудового соглашения. После ухода из фирмы получить документы будет затруднительно.

Куда обратиться за защитой своих прав?

Надоело читать? Позвоните юристу и он быстро вас проконсультирует по любым вопросам (бесплатный звонок по всей России): 8 (800) 302-32-85

Если служащий попал под увольнение по принуждению, он вправе защищать свои интересы с привлечением трудовой инспекции, прокуратуры, суда.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?

Первая инстанция, в которую следует обратиться – трудовая инспекция. Работник составляет жалобу с детальным описанием обстоятельств увольнения. В качестве требования указывают восстановление в должности и перечисление компенсации за моральный вред. К обращению прикладывают собранные доказательства.

Жалоба рассматривается до истечения 30 дней. У нанимателя запрашивают письменные объяснения, доказательства законных оснований увольнения. В случае необходимости вызывают на прием к инспектору.

Если трудовая инспекция вынесет положительное решение, руководитель должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию. В случае отрицательного решения его можно обжаловать в суде.

Как написать обращение в прокуратуру?

Прокуратура обладает схожими полномочиями. Она проводит проверку обстоятельств увольнения и привлекает работодателей к административной ответственности. Жалоба составляется аналогичным образом.

Обращение подают в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Проверка проводится в течение месяца. Если будут выявлены нарушения, прокурор направит представление об их устранении.

Как восстановить свои права через суд?

Самый действенный вариант защиты – обращение в суд. Документы подаются по месту нахождения ответчика.

Работник составляет исковое заявление, в котором описывает обстоятельства увольнения, незаконные действия руководителя. Рекомендуется одновременно заявить ходатайство о допросе свидетелей.

Спор рассматривается в судебном заседании с привлечением сторон и свидетелей. Выясняются все нюансы взаимоотношений между сотрудником и нанимателем. Решение выносится через месяц после обращения. Бывает, что разбирательство затягивается на 2-3 месяца (см. восстановление на работе по решению суда).

Какую ответственность несет работодатель?

Если факт увольнения по принуждению подтвердится, работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

В соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ за незаконное прекращение трудового контракта налагают штраф:

• 1 000-5 000 руб. на ответственных сотрудников;
• 1 000-5 000 руб. на предпринимателей;
• 30 000-50 000 руб. на компании.

Вместо штрафа к ИП и компаниям могут применить наказание в виде приостановления деятельности на период до 90 суток.

Если работодатель вынудил уволиться беременную женщину, к нему могут применить уголовную ответственность по статье 145 УК РФ. Руководитель наказывается штрафом в размере до 200 000 руб. Также его привлекают к обязательным работам.

Подведем итоги

Таким образом, на практике увольнение по принуждению маскируют под прекращение трудового контракта по желанию сотрудника. Если служащий столкнулся с психологическим давлением на работе, рекомендуется фиксировать все спорные моменты в присутствии свидетелей. В случае, когда конфликтная ситуация не разрешена мирным путем, следует обратиться в инспекцию по труду, к прокурору или в суд.

Рекомендованные для вас статьи:

1. Невыплата заработной платы: что делать работнику, чем грозит работодателю?
2. Что делать, если не выплатили зарплату при увольнении? Куда обращаться работнику?
3. Что делать, если не платят зарплату, куда обращаться работнику?
4. Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Не нашли ответа на свой вопрос? Для того чтобы узнать, как решить именно Вашу проблему и получить консультацию юриста, пишите в онлайн-чат справа, в форму для вопросов ниже или звоните по телефону:

Консультация в чате и по телефону – это самые быстрые способы получения ответа. Через форму ниже – примерное время ожидания ответа 5-7 дней.

Вопросы и ответы: 38 Наталья 06.05.2022 в 11:55

Добрый день!
У меня вопрос по принуждению к увольнению по собственному желанию. Непосредственный руководитель заставляет писать заявление на увольнение по собственному желанию, угрожая в противном случае большими проблемами. Есть аудиозаписи данных разговоров. Обратилась с заявлением в прокуратуру и в Трудовую инспекцию. Прокуратура дала письменный ответ, что жалоба направлена в Трудовую инспекцию, а ТИ вообще посоветовала обратиться в суд. Они этим не занимаются, пока человек не будет уволен. Что делать в такой ситуации? Получается, что работник совершенно бесправен перед работодателем? Кроме суда нет иного выхода? Либо смириться и уволиться? Что делать в такой ситуации?
Разъясните пожалуйста.

Главный Юрист 16.05.2022 в 22:52

Добрый вечер, Наталья. Вам действительно нужно обращаться в суд и требовать компенсации за нарушение ваших трудовых прав, а именно понуждение к расторжению трудового договора. В качестве доказательства к исковому заявлению вы приложите и аудио — записи и ответы прокуратуры, а также Инспекции труда.

Лариса 04.03.2022 в 22:49

Добрый день. Надеюсь на вашу помощь. Я в данный момент являюсь сотрудником компании, бухгалтер. В последний день февраля гл. бух вызвала меня на разговор и сказала, что увольняет меня по причине плохой работы. Но у меня до этого не было никаких взысканий ни устных, ни письменных. Далее сказала что б уже завтра я не появлялась на работе, так как отправляет меня в отпуск. Отпускные пришли на следующий день, но не все, а только официальная часть. При этом я не писала никакого заявления ни на отпуск, ни на увольнение. Кроме того у меня нет записи в трудовой книжке о приёме на работу, хотя я работаю уже больше года. Я не видела своего трудового договора и ни в одном приказе не расписывалась… Кадровый учёт в организации не ведётся должным образом. Сначала у меня был шок, так как высказывания в мой адрес были совершенно необоснованными и неожиданными, поэтому я ничего не успела зафиксировать, но поняла, налицо личная неприязнь и желание со стороны гл. буха освободить место более молодой девушке, так как мне 51 год. В данный момент нахожусь в вынужденном отпуске, работать там будет не комфортно, но и такое принуждение меня не устраивает. Ещё все осложняется тем, что гл. бух и директор близкие родственники. Прошу вас, подскажите пожалуйста как действовать? Заранее благодарю за профессиональный ответ!

Главный Юрист 09.03.2022 в 21:56

Добрый вечер, Лариса. Вы попали в очень неприятную ситуацию. Но с официальной точки зрения, коль нет ни записи в трудовой книжке, ни трудового договора, а также ваших подписей ни в одном приказе, вы не работаете. Но на ваше имя оформлена зарплатная карта, коль деньги пришли, значит как-то все же вы числитесь, поэтому нужно во первых запросить выписки о движении средств по вашей карте, а во вторых направить жалобу в Инспекцию труда вашего региона, а также в прокуратуру. На основании проведенной проверки, сотрудниками прокуратуры, а также инспекторами может быть установлен факт того, что вы трудоустроены. Далее, по вашей жалобе директор и главный бухгалтер могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Но вот получить отпускные в большем размере не удастся, так как из ваши слов следует, что провели не по серой, а по белой зарплате. Как вы понимаете, после проверки и выявления нарушения, спокойно вам работать не дадут, коль и начальник, и главный бухгалтер родственники. Минимум будут придирки, максимум желание подставить. Поэтому пока вы в отпуске, инициируйте разбирательство в прокуратуре и инспекции труда и попутно поищите работу.

Лариса 12.03.2022 в 12:50

Спасибо вам за ответ. Факт моего трудоустройства скорее всего не нуждается в подтверждении, так как договор и приказы есть, но только в электронном виде. Хочется понять могу ли я подтвердить нахождение в отпуске только выплатой отпускных, так как я не писала заявление, а гл. бух сказала потом напишешь. Такая практика ведётся в нашей организации: люди при увольнении подписывают все приказы и заявления задним числом. И ещё вопрос, я вышла на больничный, находясь в отпуске, который, я не понимаю официальный или нет, продлевается ли отпуск и как мне действовать, что бы защитить свои интересы. А главное, можно ли договориться и уводиться по соглашению сторон? Благодарю заранее за помощь.

Главный Юрист 14.03.2022 в 20:47

Добрый день, Лариса. Приказы и трудовой договор по всем основаниям должны формироваться во время. Если они у вас в электронном виде хранятся и подписываются только при увольнении работников, значит нарушаются трудовые права всего коллектива. И это очень грубое нарушение, которое требует как разбирательства контролирующих органов, так и наказания во избежание таких ситуаций в будущем. Поэтому вам нужно обязательно направлять жалобу, но уже коллективную в прокуратуру и в Инспекцию труда. Касаемо отпуска, все не так просто. На основании ст.123 ТК РФ на каждом предприятии должен ежегодно до 15 декабря утверждаться график очередности отпусков на будущий год. График очередности отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Если вас отправили в отпуск по графику, ваше заявление не требуется, но вас должны были уведомить о дате начала отпуска письменно. Если же отправили в отпуск вне очереди, так сказать, вот тогда ваше заявление должно было быть. Так как приказ есть, а заявления нет, отпускные с большой вероятностью придется вернуть. И конечно руководство должно быть привлечено к ответственности за то, что отправили вас в отпуск принудительно, вне графика и без вашего согласия. Касаемо больничного. Если все же приказ о предоставлении вам ежегодного отпуска будет оформлен по всем правилам, пускай уже и задними числами, возвращать отпускные не придется и дни отпуска будут продлены на количество дней нетрудоспособности в силу ст.124 ТК РФ. Для этого вам нужно будет предоставить больничный лист по месту работы, подать заявление и указать, когда вы хотите использовать дни отпуска сразу же после окончания этого отпуска, то есть фактически его продлив либо же в иное удобное для вас время. Касаемо увольнения. Договориться можно, если руководство пойдет вам на встречу. И препятствий к увольнению по соглашению сторон тоже нет, если обе стороны будут согласны на расторжение трудового договора. Но для того чтобы уволиться по соглашению сторон, нужно дождаться окончания отпуска, потому что в период отпуска, а тем более периода нетрудоспособности работника увольнять запрещено. Я вам рекомендую посетить своего работодателя, написать заявление о продлении отпуска на основании больничного и одновременно подать заявление об увольнении по соглашению сторон.

Лариса 14.03.2022 в 21:31

Благодарю Вас за такой подробный и развёрнутый ответ! Если вас не затруднит, подскажите ещё как правильно действовать, если я напишу заявление по соглашению, а директор будет настаивать на увольнении по собственному желанию? И должна ли я выйти после продлённого отпуска на работу и продолжать работать, пока не решится вопрос с увольнением, во избежании увольнения за прогулы? Я очень переживаю, мне психологически очень тяжело выдерживать давление со стороны гл. бухгалтера.

Главный Юрист 19.03.2022 в 20:27

Добрый вечер, Лариса. Увольнение по соглашению сторон подразумевает согласие обеих сторон, если согласия не будет, то соответственно и увольнения по указанному основанию тоже. Но отказ в увольнении по данному основанию будет автоматически означать, что с вами не хотят расторгать трудовые отношения, так как настаивать на увольнении по вашему желанию руководство тоже не имеет права, это должна быть только ваша инициатива. А скажите, в чем будет разница в вашем случае, если провести увольнение по соглашению сторон? Предполагается выплата денежной компенсации? Если да, то директор может и отказать, а если нет, то для вашего работодателя нет разницы по какому основанию вас увольнять по соглашению сторон либо по желанию работника. То есть если не предусмотрена компенсация, с большой вероятностью вас согласятся уволить по согласию сторон. Касаемо выхода на работу. Пока нет официального приказа с датой прекращения трудового договора, вы обязаны выйти на работу по окончании отпуска. И будучи еще в отпуске подайте больничный лист с заявлением о продлении отпуска на количество дней больничного. И желательно подайте больничный и заявление так, чтобы прием сих документов зафиксировали. В противном случае вас могут обвинить, как вы правильно предположили, в прогулах и уволить по весьма не красивой статье.

Евгений 31.03.2021 в 07:42

Добрый день. Работаю в ООО «Компания БКС» (Брокеркредитсервис), в должности заместителя руководителя подразделения с осени 2019-го года. Замечаний, выговоров , иных мер дисциплинарных взысканий не имел и не имею. Руководитель подразделения, принуждает уволиться по собственному желанию. В результате созданных им негативных условий в работе, в виде моего игнорирования и дискредитации, врачи диагностировали гипертонический криз и дисциркуляторную энцефалопатию на почве невроза. В результате, — двухнедельное лечение в дневном стационаре поликлиники, временная нетрудоспособность. Мои аргументы о желании работать в компании, руководитель во внимание не принимает. Доказательства в виде переписок и ауди/видеозаписей бесед, для подачи в Трудовую инспекцию/прокуратуру/суд, мной собраны. Директор компании устно проинформирован о сложившейся ситуации, но держит нейтралитет. Официальную трудовую деятельность продолжать не планирую, запись в трудовой книжке для меня чистая формальность. Но моя принципиальная позиция либо продолжить работать «без террора» либо «соглашение сторон с компенсациями». Что посоветуете?

Главный Юрист 03.04.2021 в 11:53

Добрый день, Евгений. Доказать взаимосвязь возникновения проблем со здоровьем в виду негатива на работе достаточно сложно. Поэтому я вам предлагаю обратиться с предложением к руководству, об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации либо же вы направляете документы на Инспекцию труда с жалобой о дискриминации, что повлечет за собой проверки для компании и штрафные санкции. Поэтому дешевле выдать вам компенсацию, чем разбираться с государственными органами. Озвучьте свою позицию руководству, предполагаю, что не в интересах компании терпеть многочисленные проверки.

Александра 17.03.2021 в 22:46

Работаю менеджером 2 года, в конце января новый директор вызвал и сказал, что в моих услугах компания не нуждается, предложил уйти по соглашению сторон через полтора месяца, чтобы я обучила нового сотрудника. Предложил компенсацию — две средние зарплаты. Я согласилась. Само соглашение подписано не было. Я обучила двух сотрудников, в результате в марте меня вызвали и сказали, что владелец компании не согласовал выплату и я должна уйти без компенсации. Стали давить — сначала подсунули доп соглашение о расторжении по соглашению сторон без компенсации, потом, поскольку я на срочном трудовом договоре, сказали, что выйдет основной сотрудник. Ей позвонили и попросили помочь, написать заявление на выход, чтобы меня убрать. Она отказалась. В этот день день мне заблокировали все учётные записи в компании — вход в компьютер, в почту, в 1с. Я ушла на больничный, мне курьером прислали запрос на объяснительную записку — почему я по пятницам уходила раньше 18-00. Дело в том, что график в компании по пятницам до 17:30, но я не могу никак это доказать, потому что это нигде письменно не зафиксировано. Теперь мне вменяют прогулы и угрожают уволить по статье. Что в такой ситуации делать?

Главный Юрист 23.03.2021 в 10:42

Доброе утро, Александра. В рамках ст.75 ТК РФ при смене собственника трудовой договор может быть прекращен по инициативе работодателя только в отношении руководителя, заместителя и главного бухгалтера. Но вы не относитесь к тем категориям работников, которые могут быть уволены по желанию руководства. И, тем не менее, вам предложили вполне приемлемый вариант для увольнения, то есть полтора месяца до высвобождения и 2-х месячную компенсацию. Вы согласились, но договоренность носила устный характер. Теперь вас пытаются уволить под надуманными способами. Поэтому единственный вариант, отправить жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру для инициации проверки законности действий руководства.

ВАЛЕНТИНА 14.03.2021 в 21:16

год назад меня вынудили написать заявление по собственному желанию без даты (я тогда была на больничном по травме и операции) и теперь постоянно угрозы. что делать?

Главный Юрист 15.03.2021 в 21:53

Добрый вечер, Валентина. Пока что трудовой договор с вами не расторгнут. Я бы вам рекомендовала потихоньку записать несколько разговоров на диктофон о понуждении вас к увольнению. Если ваше заявление без вашего согласия пустят в ход, сразу же обращайтесь в прокуратуру с жалобой о нарушении ваших прав, приложив в качестве доказательство аудио-записи.

Александр 27.01.2021 в 11:38

Здравствуйте, работаю на заводе «зао красный октябрь» в отношении него несколько лет длится и продляется процедура банкротства, во время этой процедуры появилась компания «ко корпорация красный октябрь » с 2017 года. На заводе два юр лица, а может и больше. Эта корпорация начала переводить людей к себе, а «зао» будет ликвидироваться. Под это дело решили сократить сотрудников 10%. В табельной врут и предлагают подождать, хотя список уже известен всем. Мне 58 лет и в этом причина попадания в список. Говорят что оставят на старом предприятии и уволят по ликвидации. Естественно завод как работал так и работает и мое рабочее место сохранится только теперь это будет в корпорации. И уже начальство цеха думает кого загнать в смену из дневного персонала вместо меня. Я хотел бы узнать что мне делать стоит ли пойти в отдел кадров и какие бумаги с них потребовать, какое заявление написать пока не поставили перед фактом. Не зря же они делают все втихаря.

Главный Юрист 29.01.2021 в 14:13

Добрый день, Александр. Я думаю, что вы верно оцениваете ситуацию, на многих предприятиях в процессе реорганизации стараются в первую очередь на законных основаниях уволить работников предпенсионного возраста и декретчиц. Но так как расторжение трудового договора и выбор работников по принципу возраста и иных личных особенностей считается дискриминацией, все оформляется гладко и чинно. То есть коль на предприятии проводиться реорганизация и сокращение штата работодатель имеет право сократить некоторых работников. Но в рамках ст.179 ТК РФ должно быть применено преимущественное право, которое дано тем работникам, которые занимают тождественные должности и имеют наиболее высокую производительность труда и высокую квалификацию. Понятно, что у работника с большим стажем будет и высокая квалификация, но потенциала молодого сотрудника уже нет, поэтому данная категория, несмотря на огромный опыт работодателями не цениться. Вам будет направлено уведомление о сокращении либо же ликвидации предприятия за два месяца до высвобождения. Если встанете на учет на Биржу труда в течении 14 дней со дня высвобождения вам будет полагаться выходное пособие за 2-й месяц. Если Центр занятости не сможет вам подобрать иную работу вы вправе претендовать на выплату и за 3-й месяц после увольнения. При этом в рамках ст.32 Закона РФ №1032-1 «О занятости населения», опять же если в вашем регионе вам не смогут подобрать подходящую работу, по предложению Центра занятости вам назначат досрочную пенсию по старости. Данный вид пенсии предусмотрен для лиц, которым остается до пенсии 2 года. Мне жаль.

Александр 20.01.2021 в 20:54

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, работаю пол года в организации, все отлично, но случился небольшой конфликт личного характера, и теперь меня незаконно пытаются заставить уволить (без выходного пособия, выплат и сокращения). Говорят, если не напишу по собственному — будут копать на меня и пытаться подстроить увольнения. (Не хотят платить компенсацию, говорят уходи просто так) первый раз в такой ситуации, никаких бумаг не подписываю пока, что делать? куда обращаться? Пока меня не выжили окончательно. Записи диктофона есть об давление и просьбе уйти. А я не хочу уходить работая добросовестно и без компенсации.

Главный Юрист 21.01.2021 в 22:36

Добрый вечер, Александр. Вам не нужно ничего подписывать. Составьте жалобу в Инспекцию труда с описанием всех обстоятельств и приложением копии аудио-записи. Жалобу можете составить в электронном виде, прикрепив файл аудио-записи. Но анонимные обращения не рассматриваются, поэтому придется зарегистрироваться. На основании полученной вами жалобы Инспекция по труду инициирует проверку и привлечет к ответственности нарушителей. У вас возник конфликт с директором либо же с начальником отдела? Если с начальником отдела, можно обратиться с докладной запиской на линейного руководителя к директору.

Александр 23.01.2021 в 00:27

Конфликт возник по не адекватности представителя собственника. к сожалению он не устроен в организации, а угрожает через других кто дорожит работой. Угрозы продолжаются, а именно не уйдёшь по хорошему — будет статья. У меня много доказательств, которые можно отправить в прокуратуру и трудовую. Нарушения по ковид, нарушения по объекту, не оплата работы сотрудникам. Компания полностью белая. Обращаться не к кому т. к. только он решает за всех. Что посоветуете?

Главный Юрист 24.01.2021 в 17:07

Добрый день, Александр. Я так понимаю, нарушаются не только ваши права, но и иных сотрудников, поэтому есть смысл составить коллективную жалобу во избежание санкций в отношении одного сотрудника. Жалобу направьте в Инспекцию труда с подробным описанием всех нарушений от понуждения к увольнению, до задержки в выплате заработной платы. Также дополнительно можно направить жалобу и в прокуратуру, но если город у вас маленьких, а компания крупная, вопрос решат еще на местном уровне. Поэтому если смысл обращения в Инспекцию труда, а также в генеральную прокуратуру.

Анастасия 18.01.2021 в 20:08

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я беременна, в декрет в середине апреля, работаю специалистом по охране труда. С конца ноября была на больничном по сохранению, выписали 15 января. Вышла на работу, на работе как оказалось в декабре мой начальник написал на меня сз о том, что я подделала её подписи в протоколах проверки знаний по ОТ и птм (подписи были поставлены с её устного согласия). По факту составили приказ о служебном расследовании и попросили объяснительную, где я написала о том что данные подписи были поставлены и что мой руководитель знал об этом. Как итог, главный специалист по безопасности (он бывший сотрудник полиции) заставил написать заявление по собственному желанию, а если не напишу — то дело моё, по подделке подписи передадут в прокуратуру и на меня пойдёт 327 ук рф. Что делать?

Главный Юрист 20.01.2021 в 21:26

Добрый вечер, Анастасия. Уголовное преследование в рамках ст.327 УК РФ достаточно серьезные проблемы. Не факт, что после того как вы напишите заявление об увольнении по собственному желанию, проблема исчезнет, ей могут дать ход и после. Поэтому я вам рекомендую изначально обратиться к адвокату по уголовным делам для более детальной консультации. Предполагаю, что ваши проблемы возникли в связи с беременностью и нежеланием работодателя иметь в штате сотрудника, пребывающего в декрете. Если у вас есть факты, подтверждающие непринятие руководства вашего состояния ранее, пускай даже по мелочи, огласите их адвокату, чтобы выстроить линию защиты в плане дискриминации беременной любыми путями, в том числе и оговорами. Возможно, именно таким образом вам и удастся избежать уголовного наказания. И я вам не рекомендую увольняться до того, как проконсультируетесь с адвокатом.

Елена 18.01.2021 в 13:11

Мне 54 года, в марте исполниться 55 лет. Идут разговоры о сокращении численности работников в нашем офисе. Нас 8 человек , 7-ми сотрудникам предложили места в других офисах, меня игнорируют, не предлагают работу. Раннее было собрание, говорили о соглашении сторон. Но мне нужно только сокращение, так ка предпенсионный возраст.(после сокращения смогу претендовать на досрочную пенсию).как мне добиться сокращения?

Главный Юрист 20.01.2021 в 21:22

Добрый вечер, Елена. Увольнение по соглашению сторон предусматривает согласие обеих сторон на расторжение договора. Отказывайтесь подписывать приказ, и вас не смогут уволить по соглашению сторон. Огласите свою позицию, что если планируется увольнение и сокращение должностей, значит пускай проводят всю процедуру, определенную законом.

Александр 17.01.2021 в 09:55

Вынудили уволиться по соглашению сторон в период нахождения меня на больничном. Нахожусь на больничном по сей день. Больничный непрерывный когда отдал на оплату как и предыдущие — отказываются оплатить. Доказательная база мною собрана. Даже исполнительные листы об отмене выговоров и компенсации морального ущерба. Что делать?

Главный Юрист 18.01.2021 в 23:39

Здравствуйте, Александр. Период нетрудоспособности наступил во время действия трудового договора, поэтому в силу ст.183 ТК РФ работодатель обязан оплатить время, которое работник пребывал на больничном. Но у вас так называемый переходящий больничный, потому что вы уволены. В подобной ситуации уже в рамках ст.5 ФЗ №255 период нетрудоспособности, который наступил либо же продолжает действовать и после расторжения трудового договора подлежит оплате, если болезнь наступила в пределах 30 дней со дня увольнения. Вам отказали в оплате больничного. Но для того чтобы оспорить отказ, нужен письменный ответ, который можно оспорить в суде. Поэтому я вам рекомендую лично посетить бывшего работодателя и передать оригинал больничного листа с заявлением в двух экземплярах, согласно которого вы требуете оплатить период нетрудоспособности. Также укажите, что в случае отказа, требуете направить вам письменный и аргументированный законом отказ. Заявление вместе с оригиналом больничного попросите в вашем присутствии зарегистрировать в книге входящей документации. На втором экземпляре заявления также проставить номер. Таким образом, у вас будет письменное доказательство, что вы пытались урегулировать ситуацию в досудебном порядке. Если вам письменно либо устно откажут в оплате больничного, обращайтесь в суд.

Светлана 26.12.2020 в 09:57

Предложили уволиться по соглашению сторон. ГД недоволен испольнением обязанностей за должность на совмещении, работаю в компании 3 года. нет ни дисциплинарных, ни каких либо других замечаний, взысканий. очень хотели уволить в декабре, предложили 1 среднемес. з — ту. Я очень переживала, поднялось давление, невроз, почти месяц нахожусь на больничном, капельницы, уколы. 31 декабря выходить на работу. Морально очень тяжело, мне 47 лет, знаю, что на рынке труда в таком возрасте трудно устроиться на новую работу, в разводе, имею ребенка 17 лет — ученицу колледжа, маму пенсионерку, помогаю материально маме. Подскажите, как себя вести с Работодателем? При последнем разговоре, спокойно высказала свою позицию, что я увольнение свое вижу только по сокращению должности, т. к. добросовестно выполняю обязанности по своей основной должности, а на совмещение никто даже не спрашивает согласия, просто ставят перед фактом. При чем в сентябре, октябре были сделаны лазеры на глаза по отслоению сетчатки глаза и напрягаться было противопоказано. Совмещение было 3 недели, длительное. Началтник УРП также предупредила, что если я буду сопротивляться, то уволят по статье и найдут за что. К сожалению, этот разговор записать не удалось, поскольку он был неожиданным.

Главный Юрист 29.12.2020 в 11:24

Добрый день, Светлана. Я бы вам не рекомендовала соглашаться на расторжение трудового договора. Да, вам предлагают хороший вариант, увольнение по соглашению сторон и даже с компенсацией в размере 1 среднего заработка, но основание для увольнения для того и назвали – соглашение сторон, чтобы стороны имели право согласиться либо отказаться. Вы не согласны с увольнением, поэтому имеете полное право отказаться. По поводу вашей позиции. Ведите себя спокойно. Повторите, что сказали ранее, что свои обязанности вы выполняете на должном уровне. Постоянно носите с собой телефон, чтобы при необходимости записать разговор. Перечитайте еще раз свою должностную инструкцию, чтобы точно знать свой круг обязанностей и не дать повод обвинить в некомпетентности. Фиксируйте все задания руководства, чтобы четко исполнять. Старайтесь максимально все документировать, чтобы при необходимости приложить к жалобе в Инспекцию труда уже в крайнем случае.

Валентина 25.12.2020 в 18:33

Доброго времени суток. Я живу в маленьком городе работаю в магазине продавцом. В начале декабря вышла с больничного, а на мое место взяли другого продавца. Меня заставили написать за свой счет(до 31 декабря) аргументируя тем что мест нет. Лишили дополнительной премии за квартал. Пойду 30 в отдел кадров, но как я понимаю рабочему месту взяться неоткуда да и ревизию ни кто не даст. Посоветуйте, пожалуйста как быть?!Работаю по договору.

Главный Юрист 26.12.2020 в 13:08

• Почему вас лишили вашего рабочего места в нарушение?
• Почему вам отказали в оплате больничного?
• Какое имели право заставлять подписывать заявление о предоставлении отпуска без оплаты?
• На основании какого распоряжения вас лишили квартальной премии?
• На основании какого распоряжения вас отстранили от выполнения должностных обязанностей?
• Почему не провели инвентаризацию?

Требую восстановить в прежней должности, оплатить период нетрудоспособности, произвести перерасчет и начислить квартальную премию. Если вам откажут в предоставлении ответа, направляйте жалобу в Инспекцию труда.

Ольга 17.12.2020 в 23:35

Добрый вечер. Подскажите как быть: без 2 х недель как будет 6 мес работы во внутренней столовой при автоцентре. С самого начала трудоустройства управляющая зуб точит. По своим личным причинам. Нарушений нет ни в дисуиплине ни в рабочих моментах. У нас есть директор. Так вот. Работаю поваром. Завпроизводством вызвала в кабинет на разговор. Ну и там мне сказали чтобы я написала заявление по собственному желанию якобы за то что агетирую персонал на коллективную жалобу в трудовую инспекцию за задержки заработной платы. То что я говорила в связи с последней задержкой зарплаты на 8 дней что видимо надо жаловаться, потому что надоели систематические задержки. Этим и аргументировали чтобы я уволилась. Вся зарплата белая и все начисления идут на карту. Я при управляющей написала заявление что я не согоасна с увольнением. Она отказалась его подписать. При разговоре я и подумать не смогла чтоб включить диктафон и что вообще со мной будут говорить на эту тему. Вопрос как быть при таких моментах?

Главный Юрист 19.12.2020 в 12:38

Добрый день, Ольга. Вы правильно поступили, что отказались писать заявление об увольнении. Но санкции не прекратятся, вас постараются уволить, поэтому носите телефон при себе, при вызове в кабинет руководства сразу же включайте диктофон. Затем запись с жалобой направляйте в трудовую инспекцию, но желательно коллективную.

Елена 26.10.2020 в 23:31

Доброго времени суток. Я работаю менеджером в клининговой компании. У нас в компании два менеджера. Работодатель вечером вызвал, и сказал, что у нас в компании двух менеджеров не будет, а будет один. Предложил мне должность бригадира( з/п меньше, и график работы меня не устраивает). Дал времени подумать до конца следующего рабочего дня. На следующий день я ушла на больничный. Пока я нахожусь на больничном — взяли на работу нового человека на должность бригадира. После выхода с больничного мне предложат уволиться по собственному желанию. А ведь по сокращению численности штата мне должны были дать письменное уведомление за два месяца. Подскажите как правильно поступить в сложившейся ситуации? Спасибо

Главный Юрист 27.10.2020 в 22:53

Доброго времени суток, Елена Ваш начальник явно нарушает нормы трудового законодательства. Даже перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться с согласия работника и не в формате: сутки на раздумья. Что касается вашего увольнения, не соглашайтесь подписывать заявление на увольнение по собственному желанию. Хотят убрать должность, пускай проводят процедуру сокращения по всем правилам с уведомлением за два месяца и предложением других вакантных должностей. Если не согласятся, пишите жалобу в Инспекцию труда.

Екатерина 25.10.2020 в 19:13

Здравствуйте! 23 октября пришла на смену (работала в детском саду), меня вызвала заведующая и сказала пиши заявление на увольнение. За неделю до увольнения мы с подругой посещали ресторан, где на подругу напали двое девушек и у них случилась небольшая потасовка, я при этом была свидетелем и никого не трогала. Заведующая откуда то это узнала и сказав что на меня составлено заявление в полицию, но ни какого заявление на меня нет! Шантажируя этим она заставила меня подписать заявление, вечером она мне отдала документы. А как же 2 недельная отработка?

Главный Юрист 26.10.2020 в 14:40

Добрый день, Екатерина. Я бы вам порекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда о понуждению к увольнению по собственному желанию. Тот факт, что вы попали в неприятную ситуацию, тем более не по своей вине не давал права вашей заведующей заставлять вас писать заявление об увольнении. Тем более что вы выступаете свидетелем, а не подозреваемой. Я бы вам рекомендовала срочно идти на работу и писать заявление об отзыве заявления об увольнении. И требуйте заявление зарегистрировать. Если отказывают, заявление направляйте заказным письмом с уведомлением по почте. И скажите заведующей, что будете писать жалобу на ее действия. По Конституции РФ человек не виновен, пока не доказано иное и не вступило в силу решение суда, тем более что обвинять вас и не в чем.

Яна 17.10.2020 в 18:53

Здравствуйте, работаю подсобным рабочим второй год, имею положительные характеристики с места работы, моя начальница поставила условие либо я пишу по собственному желанию заявление на увольнение, либо меня уволят по статье, спросила по какой — сказали, что найдут по какой. работаю в «магните» со стороны руководства предприятия нареканий в мой адрес нет, но моя директриса(клининговая кампания) поставила условие, что делать?

Главный Юрист 19.10.2020 в 10:38

Доброе утро, Яна. Личная неприязнь директрисы к вам не является основанием для увольнения. Я бы вам рекомендовала написать жалобу в Инспекцию труда и изложить всю ситуацию о принуждении к увольнению. Несколько комплексных проверок вашей клиринговой компании приведут к штрафам и вряд ли понравятся руководству. Как я поняла, у вас есть непосредственный начальник и общее руководство. Проблемы у вас только с вашим непосредственным директором. Для начала я бы вам порекомендовала обратиться к общему руководству. Сходите на прием к директору всей компании и объясните, что из-за личной неприязни без нарушений вами трудовых обязанностей вас хотят незаконно уволить. Изложите весь разговор, как она сказала, то есть найдем, за что уволить и т. д. Если попасть на прием к директору сложно напишите жалобу на действия вашей непосредственной начальнице на имя директора и оправьте заказным письмом с уведомлением, чтобы у вас было подтверждение о том, что вы жаловались. Даже если потом вас все же уволят, у вас будет документ, который позволит отстоять свою позицию в суде. Копии обращений к директору и в Инспекцию труда нужно сохранить для суда. Надеюсь, нескольких жалоб будет достаточно для того чтобы предотвратить ваше увольнение, но быть готовой к судебному разбирательству не помешает.

Принуждение к увольнению — действия работника и ответственность работодателя

Принуждение к увольнению — какие действия работника позволят бороться за свои трудовые права в этом случае? Мы расскажем, как распознать беспочвенные угрозы работодателя и почему не стоит их опасаться.

• Принуждение к увольнению по собственному желанию
• Как доказать принуждение к увольнению после подачи заявления
• Принуждение к увольнению: распространенные доводы работодателей
• Работодатель заставляет уволиться: что еще необходимо знать работнику
• Принуждение к увольнению по соглашению сторон — как доказать
• Принуждение к увольнению в случае сокращения
• Принуждение к увольнению беременной женщины: статья УК РФ
• Принуждение к увольнению за 2 года до пенсии
• Куда жаловаться на работодателя

Принуждение к увольнению по собственному желанию

Одним из оснований для увольнения является собственное желание работника прекратить трудовые отношения (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

Иногда работодатель, желая прекратить трудовые отношения, пытается воспользоваться ст. 80 ТК РФ — оказать моральное давление, чтобы работник уволился по своей инициативе.

Данные действия работодателя, направленные на психологическое подавление работника, называются также моббингом.

Важно! Верховный суд РФ разъясняет: расторгнуть трудовой договор на основании заявления работника можно, только если заявление было написано сотрудником по собственной инициативе. Если же работник утверждает, что заявление писалось под давлением работодателя, данная спорная ситуация подлежит проверке. При этом бремя доказывания принуждения со стороны работодателя возлагается на работника (подп. «а» п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, далее — ПП ВС № 2).

Доказать, что заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением со стороны работодателя, проблематично.

Как доказать принуждение к увольнению после подачи заявления

Суды могут принять во внимание следующие обстоятельства:

• наличие конфликтов на работе;
• наличие кредитных обязательств у работника;
• письменное уведомление работником работодателя о вынужденном характере увольнения и др.

Факт оказания на работника морального давления со стороны работодателя также учитывается судом, если он надлежащим образом подтвержден (например, показаниями свидетелей).

Обратите внимание! Не может сама по себе считаться подтверждением оказания давления со стороны работодателя попытка работника избежать увольнения по порочащим основаниям путем увольнения по собственному (решение Октябрьского райсуда г. Иркутска от 26.11.2018 по делу № 2-3948/2018). По мнению судов, предложение уволиться по собственному желанию, а также высказывание намерения об увольнении по инициативе работодателя еще не является понуждением к увольнению. У работника есть право выбора: уволиться по собственному желанию или быть уволенным по инициативе работодателя с последующим оспариванием увольнения и восстановлением в ранее занимаемой должности (если работник считает, что у работодателя не было законных оснований для его увольнения). Аналогичная позиция есть и в практике ВС РФ (например, определение от 21.12.2012 № 26-КГ12-10).

Кроме того, работник имеет право на отзыв заявления на увольнение (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Принуждение к увольнению: распространенные доводы работодателей

Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) расширительному толкованию не подлежит. Поэтому работодатели пробуют использовать ст. 81 ТК РФ даже тогда, когда фактически основания для ее применения отсутствуют.

Чаще всего принуждение к увольнению по собственному желанию основывается на следующих доводах:

1. Работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но данное несоответствие должно быть официально подтверждено результатами аттестации сотрудника, в том числе если работодатель высказывает сомнения в деловых качествах сотрудника (п. 31 ПП ВС № 2). Надо отметить, что недочеты в организации процедуры аттестации работника могут выступить основанием для восстановления уволенного по итогам аттестации сотрудника на работе (см. ст. «Каковы последствия результатов проведения аттестации?»).
2. Неисполнение поручений (или их ненадлежащее исполнение). Сам по себе тот факт, что порученное работнику задание не было исполнено или исполнено, но не в полном соответствии с заданными параметрами, еще не говорит о наличии оснований применить к работнику дисциплинарное взыскание. Наказание возможно только в той ситуации, когда неисполнение не связано с наличием уважительных причин (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Кроме того, должна быть доказана вина работника в ненадлежащем исполнении работы (п. 35 ППВС № 2). Это актуально, например, когда работнику даются заведомо неисполнимые задания.

Работодатель заставляет уволиться: что еще необходимо знать работнику

Приведем некоторые советы, которые могут быть полезны сотруднику, оказавшемуся под давлением работодателя:

1. Несоблюдение процедуры привлечения к дисциплинарному взысканию в форме увольнения может послужить основанием для восстановления уволенного сотрудника на работе (п. 34 ППВС № 2). Значение будут иметь следующие факторы: существовал ли на самом деле факт нарушения (за которое ТК РФ предусмотрено привлечение к дисциплинарной ответственности) и были ли нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. Бремя доказывания факта соблюдения всех требований закона возложено на работодателя (см. ст. «Порядок применения увольнения как дисциплинарного взыскания»). Таким образом, если работодатель вспомнил о дисциплинарных проступках работника, а сроки привлечения к ответственности прошли, то наказать работника уже нельзя.
2. Увольнение сотрудника по основанию, не предусмотренному ТК РФ, является нарушением прав трудящихся и может стать поводом для привлечения работодателя в общем случае к административной ответственности по ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Таким образом, работнику не стоит обращать внимание на угрозы увольнения по придуманному основанию, даже если оно закреплено в нормах локальной документации.
3. Применяя дисциплинарное взыскание, работодатель должен учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 ППВС № 2). Например, увольнение работника за 2 опоздания на несколько секунд просто как за факт нарушение распорядка вполне может быть признано неправомерным.

Принуждение к увольнению по соглашению сторон — как доказать

Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Важно! Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 ППВС № 2).

Судебная практика показывает, что бремя доказывания подавления воли работника в данном случае возлагается на работника (например, решение Протвинского горсуда Московской обл. от 29.11.2018 по делу № 2-346/2018).

Выше мы уже упоминали, что доказать факт морального давления со стороны работодателя на работника весьма проблематично. Хотя, например, в определении от 26.04.2018 по делу № 33-7309/2018 Свердловский облсуд все же принял сторону работника, оценив следующие доводы:

• Наличие кредитных обязательств у работника, продолжительной срок работы у данного работодателя, подтвержденное свидетелями отсутствие у него намерений уволиться до даты подачи заявления.
• Наличие угрозы увольнения по порочащим основаниям (в т. ч. для супруги истца). Хотя, как мы уже говорили, суды обычно не квалифицируют предложение работодателя в случае наличия порочащих оснований к прекращению трудовых правоотношений уволиться по собственному желанию/соглашению как понуждение работника к увольнению.
• Направление работодателю работником в день подписания заявления на увольнения также заявления о вынужденном характере увольнения.

Принуждение к увольнению в случае сокращения

Если на предприятии предстоит сокращение, работников могут попросить уволиться, чтобы избежать необходимости соблюдать процедуру сокращения и не выплачивать заработную плату за оставшееся время и компенсацию при таком способе увольнения.

Ответственность за принуждение к увольнению в случае сокращения статья 5.27 КоАП РФ предусматривает в форме штрафа и/или дисквалификации.

Что делать работнику? Как и в прочих случаях (при принуждении к увольнению по собственному желанию или по соглашению сторон), соблюдать дисциплину труда и исполнять свои трудовые функции надлежащим образом.

Работодатель при отсутствии других законных оснований будет вынужден уволить работника в порядке сокращения численности или штата.

Принуждение к увольнению беременной женщины: статья УК РФ

Расторжение трудового договора с беременной женщиной допустимо только при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

В этой ситуации у работодателя нет никакой возможности найти иное законное основание для увольнения.

Важно! За незаконное увольнение беременной сотрудницы предусмотрена уголовная ответственность в форме штрафа в размере до 200 тыс. руб. или зарплаты / иного дохода осужденного за период до 18 мес. или обязательных работ на срок до 360 часов (ст. 145 Уголовного кодекса РФ, далее — УК РФ).

Обратите внимание! Пленум Верховного суда РФ в п. 16 постановления от 25.12.2018 № 46 (далее — ППВС № 46) разъяснил, что ст. 145 УК РФ применима и к ситуациям, когда работницы увольняются по собственному желанию под давлением работодателя по мотивам беременности сотрудницы и/или наличия у нее детей до 3 лет.

Рекомендуем! В дополнение к представленному материалу предлагаем нашу статью «Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?».

Принуждение к увольнению за 2 года до пенсии

Пенсионная реформа принесла новый термин — «предпенсионный возраст».

Обратите внимание! Под предпенсионным возрастом понимается период продолжительностью до 5 лет, предшествующий назначению такому лицу страховой пенсии.

Для граждан предпенсионного возраста установлены дополнительные гарантии.

Так, в УК РФ в 2018 году появилась ст. 144.1, предусматривающая ответственность за необоснованное увольнение лица предпенсионного возраста. За такие противоправные действия на работодателя может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере зарплаты / иного дохода осужденного за период до 18 мес. либо он может быть привлечен к обязательным работам на срок до 360 часов.

Ответственность может быть применена к работодателю в том случае, если увольнение предпенсионера было совершено именно по мотивам достижения работником такого возраста. Тем не менее увольнение предпенсионера по прочим предусмотренным законом основаниям (разумеется, при их фактическом наличии) не запрещено.

Важно! В п. 16 ППВС № 46 разъяснено, что ст. 144.1 УК РФ может быть применена и в тех случаях, когда работники предпенсионного возраста увольняются по собственному желанию, но есть доказательства, что работодатель вынуждал их уволиться именно по мотивам достижения предпенсионного возраста.

Куда жаловаться на работодателя

На данный момент за принуждение к увольнению статья в законодательстве прямо не предусмотрена.

Однако в ТК РФ есть норма, устанавливающая запрет на дискриминацию работника (ст. 3 ТК РФ). Сотрудник может обратиться прямо в суд с требованием о восстановлении нарушенных прав, компенсации материального и морального вреда. В случае принуждения к увольнению работники обычно обращаются в суд уже после расторжения трудового договора с требованиями о восстановлении на работе. Это связано с тем, что факт оказания психологического давления на работника сложно доказать.

Однако еще до момента увольнения работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Данный контролирующий орган правомочен проводить проверки работодателей на предмет соблюдения требований трудового законодательства РФ, упреждающие беседы с работодателями. В случае выявления нарушений (например, установления факта дискриминации работника при принуждении его к увольнению), работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Также в его отношении будет вынесено предписание о необходимости устранить выявленные нарушения (см. также ст. «Внеплановая проверка трудовой инспекции — основания»).

С такой жалобой можно обратиться и в прокуратуру. Образец жалобы в прокуратуру на принуждение к увольнению составляется в свободной форме и обычно содержит:

• наименование госоргана;
• сведения о заявителе и его контактную информацию;
• дату и номер трудового соглашения, сведения о занимаемой должности и характере работы;
• основания для обращения (перечень нарушений трудовых прав, которые должна проверить прокуратура);
• доказательства, подтверждающие доводы заявителя;
• просьбу провести проверку в отношении администрации предприятия и восстановить нарушенные права.

Итак, основания увольнения предусмотрены ст. 77 ТК РФ — принуждение к увольнению работодатель использует, когда правовые основания увольнения отсутствуют. Если работодатель принуждает работника уволиться, последнему можно дать следующие рекомендации:

• неукоснительно соблюдать трудовую дисциплину;
• исполнять свои трудовые обязанности соответствующим образом;
• не подписывать заявление на увольнение при отсутствии желания увольняться (т. к. в дальнейшем оспорить его будет очень проблематично).

В случае необходимости можно обратиться с жалобой в контролирующий орган (ГИТ, прокуратуру) или суд.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Работодатель настаивает на увольнении. Как защитить свои права?

Многие компании приостановили работу, другим пришлось прекратить деятельность, а некоторые решили сократить численность сотрудников. Что делать в случае, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить права, если уволили незаконно?

Прокопенко Максим Михайлович

Эпидемия коронавируса негативно повлияла практически на все сферы жизнедеятельности, исключением не стали и трудовые отношения. Многие компании приостановили работу, другим пришлось прекратить деятельность, а некоторые решили сократить численность сотрудников. Что делать в случае, если работодатель настаивает на увольнении? Как защитить права, если уволили незаконно? Ответим в статье на эти вопросы.

Если работника принуждают уволиться по собственному желанию

Трудовые отношения могут быть прекращены по разным основаниям, одно из которых – инициатива работника, и этот вариант наиболее выгоден работодателю. Как правило, принимая решение о прекращении трудовых отношений с сотрудником, работодатель предлагает ему уволиться именно по собственному желанию. Такое увольнение проходит быстро, работодатель не обязан выплачивать компенсационные выплаты как, например, при сокращении численности или штата, кроме того, увольнение по инициативе работника сложнее оспорить в суде.

Что делать, если руководитель предложил написать заявление по собственному желанию? Ответ на вопрос зависит от позиции и планов работника.

1. Если работник не согласен на увольнение.

Увольнение по собственному желанию предполагает личную инициативу работника прекратить трудовые отношения. Работодатель не вправе какими-либо методами понуждать работника к написанию такого заявления.

Если работодатель вынуждает уволиться, рекомендуем заранее начать собирать доказательства давления со стороны работодателя. Такими доказательствами в частности могут выступать:
— диктофонные записи разговоров (в т. ч. телефонных переговоров) с руководителем, подтверждающие факт понуждения к увольнению;
— скриншоты переписки по электронной почте или в мессенджерах (WhatsApp, Viber, Telegramm и т. п.), докладные, служебные, объяснительные записки, иные письменные документы о фактических обстоятельствах дела,
— проекты письменных документов, предлагаемых к подписанию работнику.

Старайтесь вести все переговоры с руководством в присутствии свидетелей, которые смогут потом подтвердить факт давления со стороны работодателя.

Постарайтесь заранее получить документы о Вашей трудовой деятельности:
— трудовой договор, все приложения к нему,
— должностная инструкция,
— правила внутреннего трудового распорядка,
— иные локальные акты, имеющиеся у работодателя,
— справку о доходах 2-НДФЛ, а также расчетные листки (если они выдаются в компании).

Если у Вас нет оригинала – запросите у работодателя копию. Также иногда работодатели размещают локальные нормативные акты на своих сайтах, проверьте сайт на наличие этих документов. Рекомендуется их заранее скачать и сделать скриншот, подтверждающий размещение на определенную дату.

Сообщите работодателю о желании решить конфликт мирно, уведомьте заранее, что намерены себя активно защищать и, в противном случае, вы направите жалобу на незаконные действия работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Если конфликт разрешить не удалось самостоятельно, то очень часто это удается юристам. При наличии такой возможности, уступите право вести переговоры специалистам, выждите паузу.

Однако, если конфликт не решается и после переговоров, проведенными юристами, то вариант остается один – обращение с жалобой на работодателя в компетентные органы (в трудовую инспекцию и в прокуратуру). Жалобу для экономии времени следует подать в электронном виде через электронную форму обращений на сайте гос. органов.

Возможно, после проверки со стороны контролирующих органов работодатель прекратит неправомерные действия.

Если работник под принуждением все же напишет заявление на увольнение, но у него в наличии будут соответствующие доказательства незаконного увольнения (или понуждения к увольнению), то эти факты помогут восстановить права в суде, получить компенсацию за время вынужденного прогула. При этом государственную пошлину Работник за обращение в суд не выплачивает, что минимизирует издержки работника.