Больничный после увольнения сроки выплаты

Как получить оплату больничного, если заболел в первый месяц после увольнения?

Согласно правилам страхования временной нетрудоспособности из-за болезни или травмы, работник получает пособие, которое в народе называют больничным. Но речь не только о тех, кто трудится в настоящий момент, — оплата больничного после увольнения также возможна. Однако для этого должны быть выполнены определенные условия. В статье рассмотрено, когда уволенному сотруднику это положено, на сколько он может рассчитывать и как ему действовать.

Общие правила получения пособия

Выплата больничного гарантирована законом № 255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года. Он регламентирует вопросы обязательного социального страхования на периоды болезни, а также в связи с материнством.

В общем случае работник обращается с листком нетрудоспособности в бухгалтерию либо отдел кадров компании, в которой работает. Если больничный оформлен верно, то он принимается к оплате. При этом первые 3 дня болезни оплачиваются из финансов организации-работодателя, а остальная часть — за счет средств Фонда социального страхования.

Но что если заболевший человек не работает? Он имеет право на выплату пособия, если с даты увольнения до начала болезни или получения травмы прошло не более 30 календарных дней. Бывший трудящийся считается все еще застрахованным, а его недуг признается страховым случаем.

Причем не играет ровно никакой роли причина, по которой человек уволился, — пособие полагается ему вне зависимости от этого. Даже если он совершил какое-то нарушение и был уволен «по статье» или ушел с работы по собственному желанию, на страховании его трудоспособности это факт не отражается.

Важно знать и такие нюансы:

• если в последний день работы сотрудник заболел, будет считаться, что он работает в компании до даты, когда его больничный будет закрыт;
• если, будучи на больничном, человек решил уволиться, то оформлено это должно быть также не ранее даты, в которую будет выдан его листок нетрудоспособности.

Когда обращаться к бывшему работодателю?

Итак, если травма наступила в первый месяц после увольнения, с больничным листом следует направляться к последнему работодателю. При этом важно, чтобы исполнялись такие правила:

1. Человек еще не успел устроить на новую работу. Если же он уже трудоустроился, то платить будет новый работодатель.
2. Гражданин не встал на учет в Центр занятости как безработный. Если же он там зарегистрировался, то с листком нетрудоспособности обращаться нужно именно туда.
3. На руках у обратившегося есть верно оформленный закрытый больничный лист. Причем дата его закрытия может быть за границей 30-дневного срока после увольнения. Главное, чтобы в течение этих 30 дней больничный был открыт.
4. Заболел сам гражданин, который раньше был сотрудником этого работодателя. Например, больничный по уходу за ребенком уволенному сотруднику оплачен не будет.
5. С момента выздоровления прошло не более полугода. Если же недуг повлек потерю трудоспособности, с даты признания бывшего сотрудника инвалидом также должно пройти не более 6 месяцев. Иначе право на получение пособия нужно будет доказывать непосредственно в ФСС. Пропустить в указанный срок допустимо, если есть веские основания.

Говоря о причинах увольнения, стоит отметить один его вид — это сокращение штата. Как известно, попав под него, бывший работник получает компенсацию. Так вот, это пособие никак не влияет на выплаты по больничному листу. Иначе говоря, если сокращенный и получивший компенсацию работник после увольнения заболел, он вправе рассчитывать на оплату больничного так же, как и при «обычном» увольнении.

Все сказанное выше относится к любым причинам оформления листка нетрудоспособности, исключая единственный случай: если в течение 30 дней после своего увольнения беременная женщина вышла на больничный в связи с беременностью и родами (декретный больничный), то оплачивать его бывший работодатель не обязан.

Правда, свои нюансы есть и тут. Так, может быть признан страховым случай, если увольнение будущей мамы связано с необходимостью сменить место жительства по состоянию здоровья или же с уходом за больным родственником (если это подтверждено врачебной комиссией). А также если беременной женщине пришлось уволиться из-за того, что ее мужа перевели работать в другой населенный пункт.

Как оплачивается больничный после увольнения?

Теперь разберемся, сколько заплатят сотруднику за период его болезни. Действующим сотрудникам выплачивается определенный процент от среднего заработка за каждый день болезни. А вот какой именно процент — это зависит от длительности стажа. Причем не имеет никакого значения период работы у конкретного работодателя — подразумевается общий страховой стаж. Также в соответствии с новыми правилами не принимается во внимание тот факт, что стаж прерывался, тогда как раньше это имело значение при определении суммы выплат по больничному.

Однако в случаях, если сумма оплаты больничного листа рассчитывается для бывшего работника, действуют другие правила. Стаж в таком случае во внимание не принимается — любому сотруднику выплачивается 60% от среднего заработка.

При исчислении среднего заработка берется доход сотрудника за 2 предыдущих года работы. Подразумеваются выплаты, с которых уплачивался подоходный налог. Сумма дохода делится на количество дней в тех двух годах, за которые взят доход. То есть на 730 либо на 731, если один из годов был високосным. Полученное значение и будет составлять средний дневной заработок. Далее от него нужно будет взять 60% и умножить полученную сумму на количество дней больничного.

Разберем на примере.

Человек уволился 5 ноября 2020 года, а 12 ноября заболел. Листок нетрудоспособности был закрыт 19 ноября. Гражданин обратился к бывшему работодателю за больничным пособием, поскольку начало его болезни пришлось на первый месяц после увольнения.

Для расчета пособия понадобится такие данные:

1. Доход за 2 предыдущих года. Болезнь приходится на 2020 год, значит, необходимо взять доход за 2016 и 2017 годы. Предположим, с учетом заработной платы и различных доплат и надбавок за указанные годы гражданин заработал 680 тыс. рублей.
2. Количество дней. 2016 год был високосным, поэтому число дней в периоде будет равно 731.
3. Оплачиваемый период. Это количество дней, за которое начисляется пособие. Больничный длился с 12 по 19 ноября, то есть его продолжительность составила 8 дней.

Прежде рассчитывается сумма среднедневного заработка: 680 000 / 731 = 930,23 рубля.

За каждый день больничного бывшему работнику положено 60% от этой суммы, а именно: 930,23 / 100 * 60 = 558,13 рубля.

Общая сумма пособия составит: 558,13 * 8 = 4 465,12 рубля.

В некоторых случаях пособие начисляют исходя из суммы МРОТ. Так поступают, если величина среднедневного заработка получится меньше, чем значение такой формулы: МРОТ * 24 / 730 (или 731). Такое бывает, если гражданин трудился не весь период из последних двух лет. Например, полгода искал работу, затем устроился и проработал полтора года, после чего уволился и в течение 30 дней заболел. Другой случай — человек работал два года, но на полставки и получал заработную плату ниже МРОТ.

Документы и сроки

Собираясь предъявлять к оплате больничный, неработающему гражданину стоит вооружиться такими документами:

• собственно самим листком нетрудоспособности;
• копией трудовой книжки;
• справкой о сумме заработной платы (форма 182н).

Последняя справка должна быть выдана работнику при увольнении вместе с прочими документами. По сути, эта форма сдается обратно тому же работодателю, который ее выдал.

Сотрудник организации, ответственный за оформление больничных (кадровик, бухгалтер), должен заполнить свою часть листка и рассчитать сумму пособия. При этом он будет опираться на документы, которые подал бывший работник. Если же их нет, то расчеты будут производиться на основании той информации, которой располагает организация.

Следует знать, что в ряде регионов России в качестве эксперимента действует проект «Прямые выплаты». В чем он заключается? В общем порядке организация сначала платит сотруднику полагающиеся ему социальные пособия, а затем ФСС эти расходы компенсирует. А вот в регионах, которые участвуют в проекте, порядок выплат таков: работодатель подает в Фонд сведения о начислении пособия и соответствующие документы, а выплату его суммы ФСС производит непосредственно на счет работника. В тех регионах, на которые распространяется этот эксперимент, гражданин должен будет написать заявление на оплату больничного после увольнения. Это заявление в течение 5 дней должно быть передано в ФСС.

Оплата больничного должна быть произведена в течение 10 дней с даты обращения работника и предоставления им документов. Это не зависит от того, куда он их подавал — бывшей организации или в ФСС.

В заключение отметим, что при любых вопросах по поводу больничного граждане могут обращаться непосредственно в территориальное отделение Фонда социального страхования. При некоторых обстоятельствах Фонд выплатит пособие самостоятельно — например, если бывший работодатель ликвидирован или проходит процедуру банкротства. В любом случае специалисты Фонда обязаны проконсультировать гражданина, поскольку именно ФСС является страховщиком и должен обеспечивать исполнение прав застрахованных лиц.

Оплата больничного листа после увольнения

Любой сотрудник, потерявший работу, может рассчитывать на материальную помощь со стороны государства в период временной нетрудоспособности. Данный вопрос закрепляется ФЗ №255 и приказом министерства Здравоохранения РФ №624н.

Трудовой кодекс РФ поддерживает граждан, потерявших работу из-за болезни или получения травмы.

Оплата отпуска по нетрудоспособности после увольнения содержит особые условия. При этом причина — не играет роль.

Законодательное регулирование

Правовое регулирование всех случаев нетрудоспособности и порядок оформления больничного листа регулирует ФЗ №255 и приказ Минздрава №624н. В законах сказано, что в период болезни каждый сотрудник имеет право на компенсацию в размере, установленном законодательством.

Согласно ст.183 ТК РФ сотрудник любой компании имеет право на получение денежного пособия на случай болезни. Сумма компенсации зависит от следующих факторов:

• страхового стажа;
• заработной платы.

Оформление страхового случая

После ухода с работы гражданин должен уведомить медицинскую организацию об уходе с работы. Для правильного внесения данных в документ требуется учитывать несколько факторов:

• наличие новой работы;
• наличие учета в ЦЗН;
• количество дней, прошедших после увольнения.

Больничный лист после ухода с работы заполняется так же, как и для действующего работника. Но только если гражданин не трудоустроен и не состоит на учете в ЦСН. В форму не вносятся личные данные о бывшем работнике.

Прошлый работодатель вносит данные в форму, исходя из информации, полученной от бывшего сотрудника. Необходимо располагать следующей информацией:

1. Указать должность уволенного.
2. Наименование компании.
3. Период пребывания в отпуске по состоянию здоровья.
4. Заработная плата.
5. Сумма денежных выплат по временной нетрудоспособности (за счет средств предприятия и ФСС).

Никакие дополнительные сведения не вносятся в больничный лист.

Документы и сроки

Для выплаты денежного пособия бывший сотрудник должен представить следующие документы:

• выписка из трудовой книжки с пометкой о дате расторжения трудового договора;
• удостоверение, подтверждающее личность (паспорт, копия);
• справка с биржи труда, подтверждающая, что человек не состоит на учете.

Бывший сотрудник должен предоставить документы по прошлому месту работы. Работодатель самостоятельно отдает их в ФСС. Далее компания, в которой трудился сотрудник, подготавливает выписку из трудовой книжки с пометкой об увольнении.

Сроки предоставления​ больничного

Срок предоставления больничного листа должен составлять не более полугода с момента ухода. Важно получение заболевания или травмы в 30-дневный период после увольнения.

Страховой случай может выходить за рамки этого срока. К примеру, человек ушел с работы 10 сентября, но закрыл его уже 5 октября. Тогда работодатель должен оплатить больничный, т. к. период нетрудоспособности приходится на первый месяц.

Работодатель оплачивает только первые 3 дня пребывания в отпуске по причине болезни, остальные средства переводят ФСС.

В какие сроки выплачивается

Больничный лист оплачивается вместе с заработной платой как работнику, так и бывшему сотруднику. Работодатель обязан выплатить денежное пособие уволенному по тому же правилу, что и действующему сотруднику.

Если в течение 30 дней уволенный не получил денежную компенсацию, то он имеет право подать на работодателя в суд (ст.15 ФЗ №255).

Общий срок оплаты не должен превышать 4 месяца или 5 месяцев подряд в течение одного года (ФЗ №255 п.3 ст.6). В случае заключения краткосрочного договора – 75 дней, лечение в санатории – 24 дня, заболевание туберкулезом не ограничивается конкретными сроками.

Условия для получения выплат

Согласно ФЗ №255 выплата компенсации производится трудящимся в следующих случаях:

1. Болезнь или травма.
2. Забота о больном родителе или ребенке до 16 лет.
3. Забота о ребенке с ограниченными возможностями.
4. Карантин члена семьи.
5. Протезирование в больнице.
6. Восстановление после болезни в санатории.

После расторжения договора фирма обязана оплачивать гражданину больничный (ФЗ 255 ст.6 п.1). Если работник полностью нетрудоспособен, организация обязана оплачивать ему больничный лист в течение 4 месяцев (ФЗ 255 ст.6 п.3). Если между работником и работодателем заключен срочный договор менее чем на полгода, то оплачивается только 75 дней.

Уволенный обязан представить документ, подтверждающий наличие заболевания или полученной травмы в течение 6 месяцев с момента увольнения. При несоответствии срокам сотрудник лишается компенсации. Кроме этого, бывший работник должен предоставить трудовую книжку, чтобы работодатель удостоверился, что он не нашел новую работу.

Выплата пособия осуществляется только в том случае, если трудящийся ушел в отпуск по состоянию здоровья в течение 30 дней после увольнения. Денежное пособие составляет 60% от среднедневной заработной платы.

Если человек нашел новую работу, больничный ему оплачивает уже новый работодатель.

Существуют несколько условий для выплаты денежной компенсации бывшему работнику в связи с уходом на больничный:

1. Документ был оформлен в течение 30 дней с момента увольнения.
2. Больничный лист составлен по всем правилам, учтено последнее место работы сотрудника.
3. Гражданин является безработным.
4. Документ, подтверждающий временную нетрудоспособность, был предоставлен после расторжения трудового договора.
5. Документ выдан исключительно в период избавления от собственных болезней.

Если бывший сотрудник оформил больничный лист по уходу за кем-либо, организация не обязана выплачивать ему отпуск по состоянию здоровья.

Пособия по беременности и родам

Уволенная сотрудница не имеет право требовать денежную компенсацию в случае её беременности или родов. Но существуют исключения.

Согласно постановлению Правительства РФ 30.12.2006 п.10 беременная девушка может получить денежную компенсацию по беременности или родам только при соблюдении следующих условий:

1. отпуск по беременности или родам приходится на первый месяц после увольнения;
2. уход с работы был связан с конкретными причинами:

• Невозможность проживать в данном регионе по состоянию здоровья (обязательно медицинское заключение).
• Перевод мужа беременной женщины в другой регион. Переезд сотрудницы на постоянное место жительства.
• Необходимость ухода за тяжелобольными родственниками или инвалидами 1 группы.

Каждая из указанных причин должна быть закреплена документально.

Так, если период увольнения и ухода в декрет идентичны (70 дней до родов), то женщина может получить выплаты компании, где она работала ранее.

Сокращение штата

Если человек был уволен по причине сокращения штата, ему выплачивается выходное пособие. Получить его можно в течение двух месяцев при условии, что он не найдет новую работу.

В случае нахождения нового места работы (официальной регистрации) трудящийся не лишается выплат. Первый месяц выплаты равен заработной плате в месяц, а второй – есть количество полных рабочих дней в этом месяце, умноженных на среднюю ЗП за один рабочий день.

Если предприятие было ликвидировано, деньги выплачивает ФСС. Условия не меняются. В этом случае бывший работник должен представить больничный напрямую в ФСС.

Увольнение за свой счет

Согласно ст.128 ТК РФ гражданин имеет право уйти в неоплачиваемый отпуск. Увольнение осуществляется по собственному желанию.

Сотрудник, который уволился за свой счет, имеет право на получение денежных средств по временной нетрудоспособности, как и все работники. Если человек уволился сам, по закону ему не могут отказать в выплате, если документы были оформлены правильно.

Больничный от ЦЗН

Согласно закону РФ от 19 апреля 1991 года «О занятости населения в РФ» безработному гражданину государство гарантирует выплату пособия по безработице или в период временной нетрудоспособности.

Человек, не имеющий постоянную работу, а значит состоящий на учете в ЦЗН, имеет право на оплату листа нетрудоспособности. Размер выплаты равен размеру пособия по безработице. Выплату средств осуществляет ФСС.

Все дни, которые человек находится на больничном, оплачиваются ЦЗН при наличии больничного листа.

Размер и расчет компенсации

По статье 12 п.1 ФЗ №255 оплата по временной нетрудоспособности оплачивается в количестве 60% от суммы среднедневного заработка.

Пример расчета:

Трудовой стаж работника равен 15 лет. В отпуске по причине болезни он провел две недели. ЗП в месяц – 20 000 рублей. Найдем средний заработок в день по формуле Q730, где Q – ЗП за 2 года, 730 – количество рабочих дней за два года. Тогда 20 000 умножаем на 24 месяца и получаем 480 000 рублей. 480 000 делим на 730 и получаем 657,5 рублей.

Среднедневной заработок — 263 рубля (рассчитываем 60%).

Пособие по временной нетрудоспособности составляем на 14 дней, получаем 3 682 рубля. Три дня оплачиваются работодателем (789 рублей), а остальную сумму ФСС (2893 рубля).

К сведению

Если стаж составляет менее полугода или доходы ниже минимума, исчисление среднего заработка осуществляется по размеру минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2018 года были внесены изменения, и на сегодняшний день МРОТ составляет 9489 рублей.

Что делать в случае отказа в оплате больничного листа?

Данная область регулируется УК и КОАП РФ.

Согласно ст.145 п.1 УК РФ отказ от оплаты больничного листа влечет:

1. Штраф в размере 500 000 тыс.
2. Лишение свободы сроком до 5 лет.
3. Лишение права занимаемой должности.

Ст. 5.27 КОАП РФ приводит к:

1. Штраф до 50 000 тыс.
2. Приостановка деятельности организации до 90 дней.
3. Дисквалификация сроком до трех лет.

Компания, в которой работал сотрудник, имеет право отказаться от выплаты средств в случае, если форма была неправильно оформлена или истек срок её предоставления. Если человек получил травму или заболел спустя 30 дней после своего ухода, работодатель не обязан выплачивать компенсацию.

Если лист по временной нетрудоспособности соответствует всем нормам, а организация отказалась в выплате, бывший работник может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию или суд. Согласно ТК РФ компанию могут оштрафовать за невыполнение страховых обязательств.

Суд может также отказать в выплате средств в случае, если:

1. Травма была нанесена умышленно (имеется письменное подтверждение врача).
2. Зафиксирована попытка суицида.
3. Совершение умышленного преступления.